lotea
楼主您好，挂靠单位缴纳社保，将来的养老金会比个人交的养老金社保高吗？实际上挂靠单位缴纳社保跟我们个人按照灵活就业形势所交纳的社保是完全一致的，是没有任何区别的，为什么呢？因为我们在计算养老金的过程中，主要取决于以下三大条件。
第1个条件就是自己的累积缴费年限，第2个条件就是所在地区的社会平均工资那么第3个条件就是平均缴费指数，实际上这三个条件不论是作为个人以灵活就业方式参保也好，还是挂靠企业单位缴费也好，都是可以正常发生改变的，也都是可以向二者相同的一种条件，所以说挂靠企业单位和个人按照灵活就业的形式交费是没有任何区别的。
但是我们所交纳的费用上还是有一定的区别，因为你挂靠企业单位交费要承担5种保险的交费，并且企业单位所承担的缴费比例和我们个人所承担的缴费比例一定需要由你支出，甚至你还可以需要掏这个挂靠费的费用。所以说挂靠企业单位交费自己所承担的缴费压力会更大一些，那么我个人建议还是采用这种灵活就业的方式来交费，自己所支出的费用会小一些。
社保小达人
挂靠单位交社保，将来养老金比个人交社保更高吗？其实这是一种认识的误区，在养老金的计算中，没有把单位交社保和个人交社保作为一种计算养老金高低的选项。下面和大家分享我的个人观点：
第一，挂靠单位交社保没有什么优势。
部分朋友始终认为找个单位挂靠交社保，将来养老金会高一点，其实这是一种误区，挂靠单位交社保，是过去部分地方不允许没有工作单位的人员以个人身份缴纳社保而出现的，随着职工社保参保人员范围的扩大，只要年满16岁以上的城乡居民都可以以个人身份参加职工社保，挂靠单位交社保就已经没有任何优势。挂靠单位由于是挂靠关系，并不是实际意义上的正式职工，挂靠单位也不会为你发工资，但是为了挂靠的需要，必须要为你签订劳动合同，要进员工花名册，要造工资表，这些都属于虚假行为，存在很大的法律风险；单位缴费需要缴纳五险，但是五险缴费比例需要挂靠者本人来全额承担，就连用用人单位缴纳的生育险和工伤保险，也需要挂靠者来缴纳，增加了挂靠者的经济负担。
第二，个人缴费可减轻缴费成本。
如果不是挂靠单位缴费，而是以灵活就业人员身份来缴纳社保，只需缴纳养老保险和医疗保险。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，两项的缴费比例加起来才28%；而挂靠单位缴费需要缴纳五险，养老保险缴费24%，医疗保险缴费8%，失业保险缴费1%，生育险和工伤保险各1%，总计缴费比例为35%。比个人缴费增加了7个百分点。假如每月的缴费基数为5000元，个人缴费每月只需要缴费1400元，如果挂靠缴费每月需要缴纳1750元，每月多缴费350元，一年多缴费4200元，15年多缴费63000元，这个损失是非常大的。也就是说个人缴费比挂靠单位缴费，15年累计可减少缴费63000元。
第三，挂靠单位缴费养老金比个人缴费高吗？
这完全是一种误解。其实养老金高低的决定因素并不是由单位缴费或者是个人缴费来决定的，而是根据个人缴费年限的长短，缴费基数的高低，缴费金额的多少和当地社会平均工资来决定的。比如基础养老金，是由退休前上年度当地职工月平均工资和个人月平均缴费指数之和的平均值来决定的，当地退休前一年的社会平均工资越高，和个人平均缴费指数的平均值就越高，缴费每满一年发给1%，比如二者的平均值为5000元，那么每月可领取基础养老金50元，缴费15年可领取750元，缴费20年可领取1000元，缴费30年可领取1500元；从个人账户养老金来看，缴费年限越长，缴费金额越高，按照8%记入个人账户的余额也就越高，那么按月领取的个人账户养老金也就越高。从养老金计算的基础养老金和个人账户养老金的计算方式来看，与单位缴费和个人缴费完全没有关系，所以挂靠单位缴费养老金比个人缴费高的观点是不成立的。
总之，由于退休人员养老金的计算方式不是和挂靠单位缴费或是个人缴费挂钩，而是和个人缴费年限、缴费指数、缴费金额、当地社会平均来挂钩的，所以挂靠单位缴费比个人缴费养老金高的观点，是一种误导，是完全不符合养老金计算的政策规定的，不能信，也不可信。
帮兄爱唱歌
并不会如此。只不过对于女性来说，挂靠单位缴社保可以50岁退休。
大家好，我是社保专家思之想之，挂靠单位交社保，将来的养老金会比个人交社保更高吗？
其实并不会，只要缴费基数一样，缴费年限相同，以后的养老金待遇也是一样的，因为他们两种方式适用的养老金计算办法是一样的。
挂靠单位缴社保和个人缴社保有什么区别呢？
相同之处是所有的全部缴费都是由个人来承担的，其中，挂靠单位缴纳社保负担更重，缴费更多。
首先，挂靠单位缴社保是参加全部的五险，也就是包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险。
而个人缴社保，一般只能参加两种保险，也就是养老保险和医疗保险。
其次，挂靠单位交社保缴费比例更高，以养老保险为例，挂靠单位缴纳社保，养老保险缴费比例，单位缴费是16%，个人缴费是8%，一共是24%。
而个人缴纳社保缴费比例是20%，比挂靠单位交社保要少四个百分点的缴费。
另外，挂靠单位缴社保，如果你是通过中介或者网上代缴的，那么一般还需要缴纳一定的中介费或服务费。
挂靠单位缴社保，必须要按月缴费；而个人缴纳社保的话，可以按月缴费，也可以选择按季度、按年缴费，方式是比较灵活的。
只要两者的缴费基数一样，缴费年限相同，将来的养老金待遇也是一样的，挂靠单位缴社保的养老金并不会比个人缴社保要多。
不过还有一个重要的区别，那就是对于女性来说，挂靠单位缴纳社保，可以按照女工人50岁来退休，而如果是按照灵活就业者个人参保的话，退休年龄是55岁，需要晚退休五年的。
所以，挂靠单位缴社保和个人缴社保，各有利弊，看你怎么选择权衡。
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思之想之
不会的，只是多花钱。
缴纳养老保险，退休时退休金只与当地的社会平均工资、缴费年限、缴费系数、个人账户中累计缴费金额等有关系，与你是个人缴费还是单位缴费并没有直接关系，退休金并不会增加。
总得来说，个人缴费是占便宜的，如果是自己缴纳养老保险，建议能自己交还是选择自己交，因为这样最划算。
养老保险实行统账结合的缴费模式，如果有工作单位，需要按照28%的缴费比例缴纳养老保险，其中单位负担20%，个人承担8%，个人缴纳的部分全部进入个人账户。如果是灵活就业人员，那么只需要按照20%缴费比例缴纳养老保险就可以了，其中8%进入个人账户。
也就是说，如果以灵活就业人员缴纳养老保险，选择同样的系数，以灵活就业身份缴费要省钱的多。
而且如果以单位名义缴纳养老保险，很有可能还要负担工伤保险、失业保险等费用。如果不是特殊原因，能选择个人身份交，尽量还是选择个人身份交。
七叶一支花
楼主您好，挂靠单位缴纳社保，将来的养老金会比个人缴费的社保更高吗？实际上挂靠单位交上社保也好，按照个人灵活就业的形式缴纳社保也好，最终所享受的养老金的待遇是完全一致的，因为按照灵活就业的形式来缴纳个人社保和挂靠企业单位所缴纳社保待遇都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终养老金的计算方式是完全一致的，是没有任何区别的。
只不过就是挂靠企业单位交费，自己所承担的费用会更高一些，为什么呢？因为挂靠企业单位交费，你需要承担个人和企业单位共同的缴费比例和标准，那么相对来说缴费金额会更大一些，如果说你个人按照灵活就业的形式来交费，那么首先你只需要承担其中的职工养老保险和职工医疗保险，并且缴费比例相对来说是比较低的，因为职工养老保险只需要承担20%，医疗保险只需要承担4%。
那么如果是挂靠企业单位交费的话，那么这个养老保险个人和企业单位共同承担的缴费比例总额是24%，那么医疗保险是需要承担8%，失业保险需要承担1%，生育保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担1%，所以说相对而言所缴纳的费用会更高一些，再加上你可能还需要缴纳一笔挂靠费的费用，所以说挂靠企业单位交税是不合算的，我们还是要尽量选择按照灵活就业的形式来进行缴纳社保待遇。
懂社保
挂靠单位缴纳社保，实际上只要缴费基数、缴费时间跟职工养老保险相同，未来的养老金待遇是跟个人缴纳社保完全一样的。
首先我们要明白，不管是挂靠单位缴纳社保还是个人缴纳社保，都要参加基本养老保险，也就是城镇职工基本养老保险。国家还有一种保险叫做城乡居民养老保险，那种保险待遇低，按年缴费，最低可以一年缴纳100元，不属于一种保险。
既然缴纳了一种保险，那么就会按照一种方式计算养老金待遇。
养老金待遇是如何计算的？
现行的养老金计算公式，是国家2005年制定全国统一的。退休后享受的养老金待遇叫做基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
（1）基础养老金，等于该省市上年度社会平均工资×（1+职工本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1。
该省市上年度社会平均工资，只要是退休地点一样，标准肯定是统一的。不过各地之间的社会平均工资还是相差非常大的，比如北京市一般会比中西部地区高出50%以上。
缴费年限是判断养老金标准的另外一项重要因素，不同方式缴纳社保相同缴费年限才有可比性。要是不同缴费年限的话，其他条件都相同，一般缴费年限30年是缴费年限15年待遇的两倍。
职工的平均缴费指数，实际上就是各年度的缴费指数之和÷缴费年限。缴费指数，等于职工本人的缴费基数÷当年的社平缴费基数，实际上我们一般又称为缴费档次。
所以，如果我们在企业缴费和自己通过灵活就业人员方式缴费，只要当年的缴费基数相同，退休地点一样，当年缴费产生的基础养老金会是完全相同的。
（2）个人账户养老金，等于个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户的储存额，目前都是社保正常缴费以后，按照缴费基数的8%划入的，也就是说只跟缴费基数有关。
退休年龄确定的计发月数，50岁退休是195个月，60岁是139个月，55岁是170个月。目前我们退休年龄都是刚性的，对于一个人来说，很少会存在选择的可能。
所以，在同一退休年龄情况下，只要缴费时间一样、缴费基数相同，个人账户养老金计算也是一样的。
总体来看，企业缴费和个人缴费，只要缴费基数相同，养老金待遇就一样。
企业缴费和个人缴费的不同点
实际上别看待遇一样，企业缴费和个人缴费还是有很多不同的，大体梳理一下至少有4点。
（1）缴费种类。企业缴费一般必须要缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。一会就业人员缴纳社保，一般只能缴纳养老和医疗保险，一些地区甚至可以选择只缴养老保险，自然能够省很多钱。但是也能够享受到更多的社保待遇。
（2）缴费比例。目前企业养老保险缴费，职工本人要缴纳缴费基数的8%，用人单位要承担16%，合计是24%。如果挂靠单位，这些钱都需要个人承担。灵活就业人员由于收入较低而且不稳定，国家对他们的照顾政策是允许他们按照20%的比例缴纳养老保险。另外，医疗保险存在一些地区允许灵活就业人员只缴纳没有个人账户的医疗保险。
（3）缴费补贴。对于就业困难人员，实际上是可以享受国家促进就业补贴的。如果该人员是企业工作，国家只补贴企业负担的养老、医疗和失业保险部分。如果是灵活就业人员，国家会根据当地的政策制定就业困难人员灵活就业社保补贴，最高可以补贴个人负担的66%。
（4）退休年龄。退休年龄的不同，主要是指一些地方的女性，企业职工退休年龄就是50周岁，普通灵活就业人员是55周岁。
最后需要提醒大家的是，挂靠单位缴纳社保始终属于虚构劳动关系，这属于违法行为。在广东省等一些地区明令禁止，甚至会面临处罚。
所以，灵活就业人员社保和挂靠单位缴纳社保，如果不考虑退休年龄，很明显是灵活就业人员是更划算。
暖心人社
不会，挂靠单位就意思和你上班的单位一样，如果自己社保缴纳的多以后领取的也多，缴纳的少以后领取也少，挂靠单位意思就是单位部分和个人部分其实都是你自己缴纳的，但以后若有问题你想把社保取出，挂靠单位帮你缴纳的部分以后也无法取出，只能取出自己的那部分。
西北咚咚
不管你在哪个公司，哪个单位或者挂靠公司交纳社保，只要你交社保的年数越高，等到你退休了每月领取的养老金也就越高啦。
比如你在一个企业工作15年，社保缴纳交了15年，和你在一个企业工作20年也交了20年相比，当然是后者高啦。
养老金的多少取决于你每个月的缴纳基数决定的，现在国家规定社保交满15年，到退休后就可以领取养老金了。当然也可以继续交，一直到你退休。
小双vlog日记
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题：1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替3：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金
模特的世界
不会，我自己也是挂靠，跟单位交的一样
