葉丶唸

2006年人社部印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位破除身份管理模式，正式開始實施管理、專業技術和工勤三種崗位管理模式。其中，工人身份的工勤崗位人員符合條件，可以通過競聘、民主推薦等方式，競爭到管理崗或專技崗任職，在管理崗的套改職級，在專業技術崗的套改職稱，享受相應的崗位待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員人事檔案中的工人定性原則上不會改變。

不過，部分地區為推進事業單位改革，深化全員聘用制管理，也推出了一些激勵措施，如：競聘到管理或專技崗的工勤人員，連續三到五年在崗位上考核優秀的，經組織人事部門綜合評價，允許轉為幹部；對已競聘到管理或專技崗工作滿十年以上且在崗位上退休的（中間不允許斷聘或解聘），允許按幹部身份退休，享受相應的退休待遇，包括工資福利、退休年齡待遇（男60週歲、女55週歲）等等。

當然，這只是少數地方政策。在大多數地區，目前工勤人員轉崗只能享受待遇，不轉身份。事實上，受職數和專業技能限制，工勤人員能夠轉崗的少之又少。因此，工勤人員且不論轉身份，能夠轉崗就算不錯了。

80後小公

樓主你好，工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按幹部身份來退休嗎？首先幹部身份的認定基本上並不是根據你的工作崗位來確定的，而是根據你所畢業的時間和畢業的學校來決定的，一般情況下屬於這種績效類或者中專以下學歷的人員，那麼都是按工人身份來定義的，如果說你是大專以上學歷，那麼基本上都是按幹部身份來定義的。

當然幹部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所獲得退休金的待遇基本上是沒有太大的影響，因為我們的退休金並不取決於幹部身份和工人身份，更多的是對於女性的退休年齡可能會有一定的影響，因為女性工人的退休年齡和女性幹部的退休年齡相差5歲。女性工人可以在50歲退休女性幹部只能夠到55歲退休，所以相對來說女性工人還是佔有一定的優勢。

所以我們的個人身份是屬於什麼狀態，你可以查詢一下自己的個人檔案，因為在個人檔案當中他就會明確的記錄，所以說你這個時候去查詢一下個人檔案就可以了，如果作為男性來講的話，基本上沒有太大的必要，因為男性不論是工人身份也好，還是幹部身份也好，法定退休年齡都是統一的60週歲。

社保小達人

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，按照《事業單位人事管理條例》規定，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工人如果通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位工作的，其身份待遇等同於幹部，而且工資待遇在管理崗位的，按職級晉升核算；在專業技術崗位的，按職稱晉升套改。如果在退休之前，已經在管理崗位或者專業技術崗位工作5年以上，就可以按幹部身份退休，享受幹部身份對應的一切待遇。男性工人幹部都是60歲退休，沒有區別，而女性工人如果通過競聘在管理崗位或者專業技術崗位工作的，是按幹部退休年齡對待，55歲退休。當然，也可以在50歲時，選擇按工人身份退休。

事業單位實行全員聘用制管理，已經是一種大的發展趨勢。這一試點改革，在部分地區的事業單位分層次推進，進展各不相同。有的地方嚴格執行聘用制管理，事業人員三年一簽合同，有的地方也試點了，但和全國所有的事業人員，籤合同卻是流於形式。最明顯的聘用制管理改革試點，一個是事業單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫院取消編制，保留事業單位屬性，醫院2018年3月份開始在陝西試點，高校在北京開展試點。另一個事業單位聘用制管理改革，是各地試行的中小學校“縣管校聘”管理制度，這一制度試點已經近十年，各省進展不盡相同，近期海南省又在全省範圍內推行，全國推行已然是迫在眉睫，大勢所趨了。

事業單位一旦全員聘用制管理，幹部和工人身份的區別，就會徹底消失，完全按崗位區分。在管理崗位和專業技術崗位，身份就是幹部，在工勤崗位工作，幹部也成了工人。對於廣大工人來講，尤其是在部隊通過了高等學歷教育的士官，或者大學畢業參軍成為士官的，轉業以後，就可以憑自己的能力，競聘管理崗位和專業技術崗位，不再受身份限制。

職言管語

樓主你好，工人在管理崗位和專業技術崗位工作，可以按照幹部身份退休嗎？所謂的幹部身份也好還是工人身份也好，並不會實質增長自己退休金的待遇，所以說是沒有任何意義的，相反，對於女性來說，幹部身份相對應的還要延遲5年退休工人身份相對應的還可以提前5年退休，所以說幹部身份和工人身份對於退休年齡作為女性來講有一定的影響，但是作為男性來講幾乎是沒有任何的影響。

我們養老金的待遇，並不是根據你是幹部身份還是屬於個人身份來確定的，而是根據你自身的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資來確定我們養老金的待遇，所以我們只要保證擁有足夠長的累計繳費年限，那麼將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，至於你所謂的幹部身份也好，還是工人身份也好，並不會影響到我們養老金的待遇。

一般情況下，我們個人檔案中所記錄的你的這個身份就是你的工人身份還是幹部身份，當然還根據個人的工作崗位有一定的關係，如果說你是屬於大學生畢業，那麼有相應的派遣函等之類的一些證明，那麼基本上都是屬於幹部身份，或者說從事機關事業單位的在編人員，那麼都是屬於幹部身份。

懂社保

事業單位設置有三種崗位，管理崗、專技崗和工勤崗，三種崗位之間是可以相互轉化的，相對於工勤崗來說，其他兩種崗位不論是工資待遇還是發展空間上都明顯更好，所以工勤人員轉崗是一種很正常的選擇。

工勤人員轉到管理崗或者專技崗後，工資待遇可以按新聘崗位的等級重新確定。不過各個省份對於轉崗的規定不太一樣，有些只能夠從最低一崗聘起，有些可以直接根據之前的技能等級或者擁有的職稱聘用到較高的崗位。

但是，身份這種東西並不是轉崗可以改變的，我國已經禁止轉幹這種做法了。

不過，工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，只要在管理崗位或專業技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休的，就可以可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，並享受相應的退休待遇，也就是其實和擁有幹部身份的人沒有什麼區別了。

而對於距離退休年齡不足10年的工勤人員原則上是不可以參加轉崗競聘的，即便轉崗了也只能按照工勤崗位相應的條件辦理退休。

如果工勤人員被聘用到管理崗位或者專技崗位，但是聘用合同到期或者中途被解聘，不再聘用到管理崗位或專技崗位，並且已經達到退休年齡的，在解聘的當月也只能按照工勤崗的條件辦理退休。

目前幹部身份和工人身份已經在慢慢淡化，隨著體制的改革，相信總有一天不會再有這種區分了。

流雷電

核心在於你的檔案記載身份是什麼，而並非你在哪個崗位工作！所以，只能按照檔案認定身份辦理退休，不是誰想改就能改的！

檔案是辦理退休的唯一依據

在職人員，特別是在職公職人員在辦理退休時的主要依據來自檔案，無論是身份認定，工齡認定，年齡審核，職級認定等等各種關鍵性節點認定都來自於檔案。

所以，檔案十分重要。

幹部身份的獲取途徑

曾經在特殊時期，由於各地相對特殊的制度和要求，一部分工人能夠通過“轉幹、聘幹、代幹”等形式獲取幹部身份，然而這已經時過境遷，已經成為過去時，在當下並沒有實踐意義和參考性。但是對於過去認定的身份，因為已經既成事實，我們只能接受和認可。

當前獲取幹部身份的途徑有4種。

• 1.通過高考，考取全日制本科及以上學歷；
  

• 2.通過統一考試，考取公務員；
  
• 3.軍轉幹部；
  
• 4.民辦教師轉公。
  

除上述幾種情況以外，均為工人身份。

關於事業單位崗位的簡要分析

隨著近幾年的不斷改革，事業單位不再按照身份進行劃分，把原有的工勤編（工人身份）和事業編（幹部身份）改為了管理崗、專業技術崗和行政崗，按照各崗位的相關制度提拔晉升，發放薪酬，在這種情況下，大部分工勤編制人員轉為了行政崗和專業技術崗，而管理崗的絕大多數則為原本的事業編人員。

為了提升員工活力，拓展發展空間，各系統、各地區結合實際組織轉崗考試，達到條件、符合標準的員工可以自行選擇崗位進行考核聘用。然而這種轉崗僅僅是轉變崗位和具體工作內容，並非是轉變身份。所以，從事什麼崗位並不能說明你的身份是什麼。

綜上，最終退休時，還是按照檔案記載身份辦理退休，工人按照工人的年齡和待遇退休；幹部則按照幹部的年齡和待遇退休。

當前幹部和工人之間的退休差距其實不大，僅僅是女職工在退休年齡上差一些，退休後的養老金都是按照繳納時間和繳納額度進行發放的和身份基本無關。

辦公室錦囊

履行了正規的幹部手續是可以的。

夏日之冰1

這個問題沒有任何的意義！現在養老金都是在你工作時，每月交費的多少和將來退休時交費年限來計算所得的。工人也好乾部也吧，退休後的待遇沒有任何的區別，都離不開那個養老金相同的計算公式！其實工人幹部退休基本上沒有什麼區別，難道拿個幹部退休證就有那麼多的好處嗎？這麼多年來我還沒有發現有過！

關鍵字: 職場 崗位 管理模式