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这是国企或事业单位。有事业编。普通老百姓那有这待遇。
草原晨辉1
这个问题我最有资格回答，因为我就是内退的。我们这是55周岁以上，可申请内退，内退后给你开百分之百的基本工资，但效益工资没有，奖金年终奖也都没有。工资是由企业负担。并不是把你推向社会，拿养老金工资。五险两金企业还给你正常交。交到你到退休为止。但交的肯定是比以前少了。因为你绩效工资没有，奖金和年终奖也没有。你缴纳的系数就少了。所以交的五险二金l也就降下来了。这种做法。大部分都是国企里二三级单位效益不好，职工干一年没有奖金，年终奖也相当少才写申请内退。也是自愿的，并不是强迫的。
辽燃
合不合法先不说，这样的领导真的不错，让你内退不工作，还给你发3千5。你可知道有多少打工仔，辛辛苦苦地干着，也只不过如此呀，甚至还没这数呢！题主所说的单位应是国有企业吧，若是民营私企，除了干不动了自动退出，或被辞退，你想都别想！其实你们领导搞的这一套，是项福利呀！
再来说说法律上的，根据劳动法，企业不能无故辞退距法定退休年龄还差5年之内的员工，内退正是趋于这样的法律条文，才想出的权宜之策，若是不在这年龄界限范围内，企业可以根据自身的经营状况，采取裁员，诸如买断工龄、下岗待岗、解除劳动合同……
内退貌似只存在于国有企业，民营私企是不可能让你闲在家里，还给你发银子的！
死就死呗谁人不死
可以啊，没问题，每月3500。不用去报道，社保给我买着，我自己找份事做。
我151747808
这是好事啊！内退后还可以找份工作，每月六千五百块钱，真让人眼馋。
我内退时，内退工资每月二百多块钱，还发不及时，到现在我正退六年了，还有四个月的工资没发，人比人气死人。
七颜817邱瑞尧
有这样的领导企业才能得到发展，不知道是哪个企业，不仅老员工为企业贡献了一生得到了回报，而且也是振兴企业的好策略，大家赞同。
2002冬天11
国企为例：现阶段中国经济发展放缓，生产技术自动化提高，一般企业都人员过剩。一个生产线全自动了，本来要10个工作人员，现在要1个就可以。企业就会和剩下那9个谈安置办法。安置办法包括内退，转岗，解除劳动合同等。这个过程合理 合法。毕竟企业和工人都没有过错。第一工人刚刚上班5年，协商解除劳动合同，得到几万补偿。第二个，会财务。调动到财务部，第二年老会计退休了，她顶上了。第三个50多了，就可以谈内退了。总经理不是终身制，一般3年，他不会在自己任期内产生太大的矛盾。所以，一般情况下职工都还算满意。有4个就想去一个工资高，又轻松的岗位，这当口一定办不了，你要去了，其他人都有要求怎么办？原岗位基本工资给你，不用来上班，一个月1000多元，用不了两年，你就坐不住了。而且就你自己了，和企业谈条件也没有优势了。
飞雄2018
有这么好的事，简直是祖宗保佑啊，这么年轻就可以拿退休工资了。然后还可以出去找个工作，一年等于赚别人2年的钱。
股市新人
企业有独立自主权！经营者有这个权力！不应该反对！合情合理！
但事业单位则不同，员工都是吃纳锐人的血汗钱！没有理由光吃饭不干活！这一方面要分清楚！
所以不能一刀切。企业所从事的大多是体力劳动者！由于年老体衰，知识文化跟不上企业的需要，而他们又为企业服务多年。如果一脚将他们一踢出去，会给社会和企业本身带来不安定的因素！🉐️不偿失！这点我支持！
第二名75581787
有技术的职工盼着有这样的政策 ，趁着年轻再找一份工作 ，额外收入可能比奖金效益工资还高。就是那些没技术的就惨了 ，没有哪家企业愿意养这样的爷。
