事後諸葛189
國企一個月5000塊錢，而民企一個月可以拿到15000塊錢，相當於民企的工資是國企的三倍，在國企和民企都上五險一金的前提下，至於應該選哪一個，我相信不同的人會有不同的選擇。
至於應該選擇國企還是選擇民企，最關鍵的不是看月工資多少，而是要看大家追求的是什麼。
如果大家追求的是穩定和輕鬆，那進國企相對來說會是更好的選擇。
目前很多國企並不是單純的國有企業，而是國有控股的企業而已。但改制之後，這些企業仍然留有很強的國企烙印，甚至有些企業是換湯不換藥。儘管如此，相對於民營企業來說，目前國企仍然具有自身的優勢，這種優勢主要體現在以下幾個方面。
第一、穩定。
目前保留的一些國有企業，一般都是對國民經濟影響比較大的行業，有很多國企在當地都屬於壟斷型企業，所以他們的經營是相對比較穩定的，儘管經濟效益不怎麼好，但是想要讓他們倒閉也不太可能，畢竟這些國企關係地方的經濟民生各個方面，所以相對來說國企是比較穩定的，只要大家沒有出現太大違規的行為，基本上不可能丟掉工作。
2、工作相對輕鬆。
目前很多國企都是人浮於事，很多人在國企裡面上班都是相對比較輕鬆的，基本上都是朝九晚五，偶爾加班也不會太嚴重。這一點相對目前很多民企實行996工作制來說是比較輕鬆的，平時大家不用加班，節假日照常放假，雖然工資少拿一點，但是工作相對比較輕鬆，這對於那些不願意承受太大壓力的人來說也是一個不錯的選擇。
3、待遇福利各方面相對比較好一些。
雖然有些民營企業的工資比較高，但是談到待遇、福利各方面跟國企相比還是稍微遜色一些的。雖然國企的工資不高，但是社保公積金各方面交的基數都是挺高的，而且逢年過節所發的一些福利以及過節費都要比民企好很多。
因此如果大家追求的是穩定、工作輕鬆，那可以選擇到國企裡面上班，雖然一個月只有5000塊錢，但是隻要大家生活壓力不大，也勉強可以過下去。
但是對於年輕人來說，特別是對於那些有追求的朋友來說，我更建議大家選擇民企。
對於年輕人來說，我認為在找工作的時候，不應該把工作穩定和輕鬆放在第1位，而是應該把收入和鍛鍊放在第1位。
年輕人年輕是最大的資本，所以大家一定要去嘗試，去闖，去積累。雖然在民營企業裡面工作相對比較累一些，但是對應的大家能學的東西會比較多一些，而且晉升的速度會比國企快很多。
現在很多國企想要晉升都要論資排輩，有的還要看關係，如果沒有資歷沒有關係，想要晉升難度是非常大的。而相對來說民營企業在晉升通道上面就相對比較通暢一些。
雖然有一些大的民營企業也存在論資排輩甚至排擠的情況，但是大多數民營企業在晉升方面，最關鍵的還是要看個人能力和業績的。
而且國企一個月的工資才5000塊錢，而民營企業一個月的工資達到15000塊錢，這工資差距是比較大的，如果大家生活在一二線城市，在國企裡面一個月5000塊錢明顯是不夠用的，這時候選擇民企一個月獲得15000塊錢，我覺得是一個更明智的選擇。
因此如果大家考慮的是未來的發展，考慮的是晉升通道，考慮是鍛鍊自己的能力，考慮的是自己錢包，那我認為到民營企業裡面，會是一個更合適的選擇。
當然，不論是民營企業還是國有企業都要具體問題具體分析，雖然從整體來說國有企業的活力不怎麼好，但是目前我們也看到有很多國有企業混得比民營企業好的，有些人到國有企業裡面上班，剛開始的時候工資比較低，但是通過自己的努力很快就可以晉升，收入也上升了也大有人在。
相反，雖然有一些民營企業剛開始給出的工資很高，但對應的考核機制也很嚴格，如果哪一天考核達不達標了，隨時有可能被辭退，到時候失業也是很正常的事情。
所以到底該選擇5000塊錢工資的國有企業，還是選擇15000塊錢工資的民營企業，我覺得除了看自己的追求之外，還要看具體的企業實際情況才能做出定論。
貸款教授
看你追求什麼了？說個例子，我大哥大學時學建築，畢業後直接進了民企，他的大學舍友考了公務員。當初他舍友邀請他一起加入公考隊伍時，我大哥就覺得：瘋了吧，公務員工資那麼低，去他幹啥？當時正趕上房地產上升階段，建築業隨之發展，我大哥也經歷了事業的高峰期。
但是現在15年過去了，如果我大哥和他的同學現在每年都賺15萬，那你要知道，賺錢的輕鬆程度是不一樣的。他同學工資可能沒他高，但是福利待遇補貼什麼的加在一起，一點不比我大哥辛辛苦苦奮鬥一年來的少。
所以他現在有時也感慨，當時看得不夠全面，並且現在還支持我進國企或者考公務員。
尋人企事
我在國企建築單位，2012年剛畢業時候實習工資到手1000，真的是低。在經歷過三個完整的工地磨練以後，現在每月扣除五險一金到手7700。在國企要熬得住，雖然說到手的比不上在坐各位多，雖然我的假期不多，經常性加班出差。但是我所有的假期都帶薪，每年還有固定的探親假，事假病假不扣工資。階段性忙完以後，可以先休假再寫假條。能夠讓我有足夠的時間陪父母陪爺爺奶奶，所以我知足。
Xiaopengyou01
感謝有機會回答問題，茉莉會說要根據個人情況來選擇。什麼企業性質都是一樣的。關鍵是我們個人更適合哪一種。
就拿茉莉中午一個事情說，茉莉一個同學大學畢業就在國企，她是理工類專業，實幹型，去年被提拔成為中層，今天中午和她吃飯，她反覆說了很多次，人事太複雜了。是的，沒錯，她是幹活的人，也可以說比較實在的人，在最近的幾次的人際關係溝通中，她又巨大的無力感，但是也只能被推動著走。
反之，茉莉另外一個同學也是在國企，文科專業，現在遊刃有餘。所以選擇什麼企業確實要和個人的情況相配合。有些人到了民企越戰越勇，一路高歌；有些人覺得民企累的不能動，寧願在國企煮青蛙。或者說也挺好，反正沒有壓力。
所以還是要看自己是什麼人，適合什麼地方，什麼地方才能讓你精神百倍，就可以了。
Molly小秘書
我一個朋友的女兒明年大學畢業，給她安排了國企，5險一金後到手5千這樣，朋友還有十年退休，這十年可以做的事就是女兒三年以後提主管，五年以後部門副職，十年以後核心部門經理，但她女兒說想自己闖，她不喜歡平淡，喜歡一線城市競爭激烈的生活。
你我他說誰
來說說我的選擇吧，我也拿到過國企的offer，廣電的一家子公司，家裡農村的，本人是做it的，想進國企還是比較容易，趁年輕奮鬥幾年，退一萬步說，就算失業了，那就創業，工作這幾年，沒見到過少於四十歲就能混上高層的
toomee171539997
殊不知網易裁員事件，看年齡，看職位，看行業成長性，你的性格是不是適合折騰，我就是一個典型案例，剛畢業去國企拿北京戶口，一年後去私企學東西，掙錢，幹到部門經理，今年34了，中年危機，準備去國企，當前是穩定壓倒一切，我是技術
jesh
聰明與傻子 哪個錢多哪個錢少 一個會數數一個不會數數 同樣上五險一金同樣吃穿住行 一個靠臉吃飯一個靠能力吃飯 給我來碗麵 我可是公務員或國企人員等 一提倍有面子 只是兜比臉還乾淨 吃麵也得給錢啊 你那面子換不來一碗麵 來給我也來碗麵 我是給人打工的或做小買賣的等 一提特別沒臉 但兜裡厚啊 從兜裡掏出一達錢拍到桌子上 想吃幾碗吃幾碗
路上趣事多
本人就從自己的經歷說一下吧。5000和15000我就暫且認為是月工資標準。首先，對比一下除了月工資之外其他工資收入，比如年終獎金，我現在在國有企業，普通職員，月工資標準六千，18年年終獎金稅後三萬多點，每年均有百分之四到百分之十的穩定增長。之前在民企，年終一般是一個月或者兩個月工資作為年終獎，即十三薪或者十四薪。
其次，是對比福利。現在國企監管也比較嚴格，福利什麼的也不會隨意發，但是凡有文件依據或者政策支持的一般都會發。問題說都有五險一金，具體的還要了解一下。比如公積金差異就比較大。繳費基數，繳費比例都會影響你的到賬金額，公司為你繳費的差異有可能過千。這個差異不可小覷，尤其是買房需要還房貸的童鞋。為什麼會有差異？有可能是民企為了節約成本採用比員工實際工資低的繳費基數和選用比較低的繳費比例（繳費比例範圍5%～12%，企業可以根據自己經濟情況來選擇）。此外，比較大的福利還有補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，企業年金因為是退休後才能拿到，所以很多童鞋沒有感覺。就我們公司來看，18年公司為員工繳費最少的，一年下來也有六七千，多的能到好幾萬（個人繳費就暫且忽略）。而補充醫療保險好處就不用多說了，絕對的大福利。無個人繳費，而且現在的補充醫療保險基本都是保險加基金模式，一年下來公司為你買了各種健康保險，此外你還有一筆基金可用來付門診，購藥或者其他健康方面的消費，基金少的也有兩三千，多的自行腦補。
其他有對比性的福利還有教育補貼，常見的升學歷和考證等。這些一項少的幾百元，多的幾萬元。比如，我們讀在職研究生差不多可報銷三萬元，當然我們過萬的也規定了需要籤服務協議，規定服務期。此外，還有購房優惠，集團有地產板塊，購買公司的項目房產，一般都有幾個點優惠。目前，我看到的比較大的福利差不多就這幾項吧。
最後，再對比一下工作本身。看了一下，很多人都認為國企的工作比較輕鬆。我只能說，還是要具體問題具體分析吧。我們同一個集團有的公司有的崗位比較忙，有的確實也比較輕鬆。但還是一個蘿蔔一個坑，都有各自的工作需要完成，國企也是企業，也需要效益，也不養閒人。總體來說，我覺得是國企工作比較規範，該上班上班，該下班下班，該加班加班，工作流程，行為規範等所有的這些都有制度來約束。從長遠來看，我覺得對個人成長是很好的。
以上都是我個人經歷的，可能公司與公司不一樣，以上涉及的方面也會有差異。但是，選擇國企還是民企，只對比月工資標準真的不靠譜，在選擇的時候，希望大家多多瞭解多多對比綜合收入，福利，發展空間等，再做決定。
人過江湖
國企和私企，這範圍太大，國企有央企，有省屬國企，私企也有大小之分，綜合情況不能以偏概全。行業不同，工作環境，待遇福利都不一樣。就說說石油化工行業中國企和私企吧。
個人觀點：總體國企5000好於私企15000。宗旨是：年輕在私企掙錢，老了到國企養老。
1.目前石油化工行業裡國企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延長石油。除了延長石油都是特大型央企。私企大的就是恆力，浙江石化，盛虹，恆逸，萬華這些，但這些都基本是從下游化工起家，雖然在積極建設煉化一體化，但沒有上游的勘探，採油。我們就煉化板塊比較說明一下。
以下數據來源可靠，基本可以說明問題。在不考慮置位晉升等情況，單純比較收入。
2.煉化板塊目前主流年收入都在16萬到20萬之間。以主內操為基準，我們算算國企和私企的賬。
私企：假設私企主內操稅前年薪談到19萬（20%為年終獎），月平均工資15833，和問題中15000接近。每月扣掉個稅800多，為方便計算就833吧，五險一金500，到手一月14500。
國企：我們按到手5000，年終獎4萬，到手10萬。社保一月1400，公積金1600，總共3.6萬。總共13.6萬。這麼看稅前收入比私企差5.7萬。
3.這5.7萬差在那，福利。
（1）國企養老保險，1400社保，養老1000，公司給交2000，私企和國企退休後，退休金國企定高於私企。
醫療就不算了，反正報銷比例都一樣。
（2）公積金國企交比例高，在同等條件下區別還是非常大，私企200多公積金，基本公積金貸無望。以貸款48萬，20年計算，應該在私企到手14500，減去3141的每月還款額，為計算方便取3100。相比私企實際到手11400（不買房和不給公積金貸另說）。
（3）年假，個人最不認同一點，私企一般不承認之前工齡，最長也就25天左右，國企嚴格按國家規定，休假休息比好。包括婚假，喪假等，國企好於私企。
（4）管理制度私企以考核為主，國企相對來說以教育和保護員工為主，能不考核就不考核。
以上是個人觀點，不代表行業觀點。
