事后诸葛189
国企一个月5000块钱，而民企一个月可以拿到15000块钱，相当于民企的工资是国企的三倍，在国企和民企都上五险一金的前提下，至于应该选哪一个，我相信不同的人会有不同的选择。
至于应该选择国企还是选择民企，最关键的不是看月工资多少，而是要看大家追求的是什么。
如果大家追求的是稳定和轻松，那进国企相对来说会是更好的选择。
目前很多国企并不是单纯的国有企业，而是国有控股的企业而已。但改制之后，这些企业仍然留有很强的国企烙印，甚至有些企业是换汤不换药。尽管如此，相对于民营企业来说，目前国企仍然具有自身的优势，这种优势主要体现在以下几个方面。
第一、稳定。
目前保留的一些国有企业，一般都是对国民经济影响比较大的行业，有很多国企在当地都属于垄断型企业，所以他们的经营是相对比较稳定的，尽管经济效益不怎么好，但是想要让他们倒闭也不太可能，毕竟这些国企关系地方的经济民生各个方面，所以相对来说国企是比较稳定的，只要大家没有出现太大违规的行为，基本上不可能丢掉工作。
2、工作相对轻松。
目前很多国企都是人浮于事，很多人在国企里面上班都是相对比较轻松的，基本上都是朝九晚五，偶尔加班也不会太严重。这一点相对目前很多民企实行996工作制来说是比较轻松的，平时大家不用加班，节假日照常放假，虽然工资少拿一点，但是工作相对比较轻松，这对于那些不愿意承受太大压力的人来说也是一个不错的选择。
3、待遇福利各方面相对比较好一些。
虽然有些民营企业的工资比较高，但是谈到待遇、福利各方面跟国企相比还是稍微逊色一些的。虽然国企的工资不高，但是社保公积金各方面交的基数都是挺高的，而且逢年过节所发的一些福利以及过节费都要比民企好很多。
因此如果大家追求的是稳定、工作轻松，那可以选择到国企里面上班，虽然一个月只有5000块钱，但是只要大家生活压力不大，也勉强可以过下去。
但是对于年轻人来说，特别是对于那些有追求的朋友来说，我更建议大家选择民企。
对于年轻人来说，我认为在找工作的时候，不应该把工作稳定和轻松放在第1位，而是应该把收入和锻炼放在第1位。
年轻人年轻是最大的资本，所以大家一定要去尝试，去闯，去积累。虽然在民营企业里面工作相对比较累一些，但是对应的大家能学的东西会比较多一些，而且晋升的速度会比国企快很多。
现在很多国企想要晋升都要论资排辈，有的还要看关系，如果没有资历没有关系，想要晋升难度是非常大的。而相对来说民营企业在晋升通道上面就相对比较通畅一些。
虽然有一些大的民营企业也存在论资排辈甚至排挤的情况，但是大多数民营企业在晋升方面，最关键的还是要看个人能力和业绩的。
而且国企一个月的工资才5000块钱，而民营企业一个月的工资达到15000块钱，这工资差距是比较大的，如果大家生活在一二线城市，在国企里面一个月5000块钱明显是不够用的，这时候选择民企一个月获得15000块钱，我觉得是一个更明智的选择。
因此如果大家考虑的是未来的发展，考虑的是晋升通道，考虑是锻炼自己的能力，考虑的是自己钱包，那我认为到民营企业里面，会是一个更合适的选择。
当然，不论是民营企业还是国有企业都要具体问题具体分析，虽然从整体来说国有企业的活力不怎么好，但是目前我们也看到有很多国有企业混得比民营企业好的，有些人到国有企业里面上班，刚开始的时候工资比较低，但是通过自己的努力很快就可以晋升，收入也上升了也大有人在。
相反，虽然有一些民营企业刚开始给出的工资很高，但对应的考核机制也很严格，如果哪一天考核达不达标了，随时有可能被辞退，到时候失业也是很正常的事情。
所以到底该选择5000块钱工资的国有企业，还是选择15000块钱工资的民营企业，我觉得除了看自己的追求之外，还要看具体的企业实际情况才能做出定论。
贷款教授
看你追求什么了？说个例子，我大哥大学时学建筑，毕业后直接进了民企，他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时，我大哥就觉得：疯了吧，公务员工资那么低，去他干啥？当时正赶上房地产上升阶段，建筑业随之发展，我大哥也经历了事业的高峰期。
但是现在15年过去了，如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万，那你要知道，赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高，但是福利待遇补贴什么的加在一起，一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。
所以他现在有时也感慨，当时看得不够全面，并且现在还支持我进国企或者考公务员。
寻人企事
我在国企建筑单位，2012年刚毕业时候实习工资到手1000，真的是低。在经历过三个完整的工地磨练以后，现在每月扣除五险一金到手7700。在国企要熬得住，虽然说到手的比不上在坐各位多，虽然我的假期不多，经常性加班出差。但是我所有的假期都带薪，每年还有固定的探亲假，事假病假不扣工资。阶段性忙完以后，可以先休假再写假条。能够让我有足够的时间陪父母陪爷爷奶奶，所以我知足。
Xiaopengyou01
感谢有机会回答问题，茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。
就拿茉莉中午一个事情说，茉莉一个同学大学毕业就在国企，她是理工类专业，实干型，去年被提拔成为中层，今天中午和她吃饭，她反复说了很多次，人事太复杂了。是的，没错，她是干活的人，也可以说比较实在的人，在最近的几次的人际关系沟通中，她又巨大的无力感，但是也只能被推动着走。
反之，茉莉另外一个同学也是在国企，文科专业，现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇，一路高歌；有些人觉得民企累的不能动，宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好，反正没有压力。
所以还是要看自己是什么人，适合什么地方，什么地方才能让你精神百倍，就可以了。
Molly小秘书
我一个朋友的女儿明年大学毕业，给她安排了国企，5险一金后到手5千这样，朋友还有十年退休，这十年可以做的事就是女儿三年以后提主管，五年以后部门副职，十年以后核心部门经理，但她女儿说想自己闯，她不喜欢平淡，喜欢一线城市竞争激烈的生活。
你我他说谁
来说说我的选择吧，我也拿到过国企的offer，广电的一家子公司，家里农村的，本人是做it的，想进国企还是比较容易，趁年轻奋斗几年，退一万步说，就算失业了，那就创业，工作这几年，没见到过少于四十岁就能混上高层的
toomee171539997
殊不知网易裁员事件，看年龄，看职位，看行业成长性，你的性格是不是适合折腾，我就是一个典型案例，刚毕业去国企拿北京户口，一年后去私企学东西，挣钱，干到部门经理，今年34了，中年危机，准备去国企，当前是稳定压倒一切，我是技术
jesh
聪明与傻子 哪个钱多哪个钱少 一个会数数一个不会数数 同样上五险一金同样吃穿住行 一个靠脸吃饭一个靠能力吃饭 给我来碗面 我可是公务员或国企人员等 一提倍有面子 只是兜比脸还干净 吃面也得给钱啊 你那面子换不来一碗面 来给我也来碗面 我是给人打工的或做小买卖的等 一提特别没脸 但兜里厚啊 从兜里掏出一达钱拍到桌子上 想吃几碗吃几碗
路上趣事多
本人就从自己的经历说一下吧。5000和15000我就暂且认为是月工资标准。首先，对比一下除了月工资之外其他工资收入，比如年终奖金，我现在在国有企业，普通职员，月工资标准六千，18年年终奖金税后三万多点，每年均有百分之四到百分之十的稳定增长。之前在民企，年终一般是一个月或者两个月工资作为年终奖，即十三薪或者十四薪。
其次，是对比福利。现在国企监管也比较严格，福利什么的也不会随意发，但是凡有文件依据或者政策支持的一般都会发。问题说都有五险一金，具体的还要了解一下。比如公积金差异就比较大。缴费基数，缴费比例都会影响你的到账金额，公司为你缴费的差异有可能过千。这个差异不可小觑，尤其是买房需要还房贷的童鞋。为什么会有差异？有可能是民企为了节约成本采用比员工实际工资低的缴费基数和选用比较低的缴费比例（缴费比例范围5%～12%，企业可以根据自己经济情况来选择）。此外，比较大的福利还有补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，企业年金因为是退休后才能拿到，所以很多童鞋没有感觉。就我们公司来看，18年公司为员工缴费最少的，一年下来也有六七千，多的能到好几万（个人缴费就暂且忽略）。而补充医疗保险好处就不用多说了，绝对的大福利。无个人缴费，而且现在的补充医疗保险基本都是保险加基金模式，一年下来公司为你买了各种健康保险，此外你还有一笔基金可用来付门诊，购药或者其他健康方面的消费，基金少的也有两三千，多的自行脑补。
其他有对比性的福利还有教育补贴，常见的升学历和考证等。这些一项少的几百元，多的几万元。比如，我们读在职研究生差不多可报销三万元，当然我们过万的也规定了需要签服务协议，规定服务期。此外，还有购房优惠，集团有地产板块，购买公司的项目房产，一般都有几个点优惠。目前，我看到的比较大的福利差不多就这几项吧。
最后，再对比一下工作本身。看了一下，很多人都认为国企的工作比较轻松。我只能说，还是要具体问题具体分析吧。我们同一个集团有的公司有的岗位比较忙，有的确实也比较轻松。但还是一个萝卜一个坑，都有各自的工作需要完成，国企也是企业，也需要效益，也不养闲人。总体来说，我觉得是国企工作比较规范，该上班上班，该下班下班，该加班加班，工作流程，行为规范等所有的这些都有制度来约束。从长远来看，我觉得对个人成长是很好的。
以上都是我个人经历的，可能公司与公司不一样，以上涉及的方面也会有差异。但是，选择国企还是民企，只对比月工资标准真的不靠谱，在选择的时候，希望大家多多了解多多对比综合收入，福利，发展空间等，再做决定。
人过江湖
国企和私企，这范围太大，国企有央企，有省属国企，私企也有大小之分，综合情况不能以偏概全。行业不同，工作环境，待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。
个人观点：总体国企5000好于私企15000。宗旨是：年轻在私企挣钱，老了到国企养老。
1.目前石油化工行业里国企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力，浙江石化，盛虹，恒逸，万华这些，但这些都基本是从下游化工起家，虽然在积极建设炼化一体化，但没有上游的勘探，采油。我们就炼化板块比较说明一下。
以下数据来源可靠，基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况，单纯比较收入。
2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准，我们算算国企和私企的账。
私企：假设私企主内操税前年薪谈到19万（20%为年终奖），月平均工资15833，和问题中15000接近。每月扣掉个税800多，为方便计算就833吧，五险一金500，到手一月14500。
国企：我们按到手5000，年终奖4万，到手10万。社保一月1400，公积金1600，总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。
3.这5.7万差在那，福利。
（1）国企养老保险，1400社保，养老1000，公司给交2000，私企和国企退休后，退休金国企定高于私企。
医疗就不算了，反正报销比例都一样。
（2）公积金国企交比例高，在同等条件下区别还是非常大，私企200多公积金，基本公积金贷无望。以贷款48万，20年计算，应该在私企到手14500，减去3141的每月还款额，为计算方便取3100。相比私企实际到手11400（不买房和不给公积金贷另说）。
（3）年假，个人最不认同一点，私企一般不承认之前工龄，最长也就25天左右，国企严格按国家规定，休假休息比好。包括婚假，丧假等，国企好于私企。
（4）管理制度私企以考核为主，国企相对来说以教育和保护员工为主，能不考核就不考核。
以上是个人观点，不代表行业观点。
