小鹿职场日记

晋升职务后，要处理好与朋友的关系，要考虑如下因素：一，你足够优秀，组织认可，领导满意，能力出众，你设必要担心不能服众的问题。二，新官上任三把火，我认为，第一把火要抓工作，但是，要注意火候，烧过头，往往是事与愿为违。三，尊重上级，关心同事，将心比心，不摆架子，多看少说，抓大放小是一个领导是否赢得人心的关键。四，作人、做事低调，无争功，不揽权的人才能走得更远。

亮剑3549

公是公私是私，干工作一定要公私分明，这样才能干好工作，如果将很多私心带到工作里，工作就没法进行下去了。

当然了，人无可避免都会有私心，但这种私心是对待朋友更严格要求，因为这样，才能让朋友将工作做得更好，而不是得过且过，对朋友偏爱，让他的工作就可以马马虎虎。如果那样的话，那一定是害了他。

因为假如让他认为你是他的靠山了，他有可能就产生麻痹思想，工作不认真，时间久了，一定会出问题的，如果造成对公司，或者社会损失，那就不是儿戏了。

另外，在私人方面，那是另可说了，你们依然是朋友，如果你自认为自己晋升了，就了不起了，这也是万万要不得的。那你一定会失去“民心”的。如果“民心”失去，朋友之间就会口口相传，坏了名声，可就不好办了。

公是公私是私，工作中无论是朋友，还是别人，一样要求，相信，大家都会理解的。朋友在工作之外，永远是朋友，无论晋升多高，都要以诚相待。

山峰奇美

一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮

一个领导如果没有团队成员的支持，工作是难以开展的，那如何赢得团队成员的信任和尊重呢？我认为肯定不是靠自己嗓门的声音大，而是靠自己的业务能力和工作上的示范效应，靠部门业绩的提升，靠团队成员收入的增加等。

现在的人都很现实，要相信一个人也不是一件容易的事。因此，你必须在做好本职工作的同时，要有为大家服务的理念。所谓服务就是要将单位的信息及时传达给成员；布置任务时要切合实际，让他们稍作努力就能完成；在工作过程中，要把握成员的动态，在他们遇到困难时，要主动交流，并提供力所能及的帮助；在分配团队利益时一定要公正公平；个别成员因家中事务影响工作时，要主动协调，确保团队工作整体推进等。

朋友是开展工作的优势资源，但处理好关系需要艺术

朋友间有友谊基础，有信任基础，如果工作上能积极带头，无疑是你树立威信和形象的助推器。从你的提问中，可以感觉出，你在担心朋友因为你升为他的上司，心理上会有变化，会产生消极的负面情绪，从而给团队工作带来障碍。

解决这个问题的步骤，除了常用的单独交流，喝个茶吃个饭加深感情，寻求帮助和支持外，最关键的因素是，你成为上司后，给朋友带来了什么？如果你让他的技能得到了提升，你让他的业绩得到了提高，你让他的收入有所增加，他会从心底里尊重你，支持你！除此而外的支持都是短暂的。

打铁还需自身硬

单位晋升你的职务，是因为你工作能力和业绩出众；让你成为领导旨在带领一个部门共同提高，直白的说，就是希望你带领部门，工作作风有所改变，工作业绩有所提前！

而部门员工对领导的评判标准，也是领导能带领大家工作上台阶，业绩上档次，从而使自己的业务能力和收入水平有所提高。

所以，你成为上司后，首先要确保自己的工作是部门的榜样；其次就要抓住部门业绩提升的主要矛盾。至于工作过程中个别员工的暂时不理解，甚至是拖后腿现象，都会随部门的整体优秀而迎刃而解！另外，自己始终牢记为成员服务和处理问题公平公正，你成为优秀的领导指日可待！

红蓝推演

“我晋升为朋友的上司，如何处理公私关系？”，我认为，首先你自己要清楚你和你朋友之间的关系是如何建立的，是志趣相投、守望相助的知交好朋友；还是饮饮食食、互相利用的朋友；又或是平时牢骚满腹、怨言多多、相互投契的朋友，这样对如何处理公私关系都有莫大的影响。

如果是知交好友，即使你成为他的上司，也无损你们之间的关系的，更有可能他会衷心祝贺你的晋升。而且作为好朋友，他会尊重你的抉择，并不会因为是你的朋友而向你索取、要求让你为难的不合理好处、利益，反而会对你处事公平、公正的理性态度赞赏。这样的朋友不论双方地位变化如何，很多的是依然无损双方的个人友谊关系；这样的朋友如果有能力的话，可以给以他机会表现，让他创出佳绩，难保不是你事业上的好助手，关键就是不会影响你追求公私分明的主张。

如果是哪些饮饮食食、互相利用的朋友；又或是平时牢骚满腹、怨言多多而相互投契的朋友，若要公私分明地处理起来就会很麻烦了。当你获得晋升之后，他们会一面祝贺你晋升，一面谋划、提示在你身上谋取好处、利益。因为这种人往往毫无公私分明的概念，而是抱着“一人得道鸡犬升天”的思想来考虑、处理问题的。一但在你的身上得不到好处，往日和你一同对其他上司领导的牢骚、怨言就会全部倾注在你身上，而抵触情绪比其他人尤甚，甚至反面成仇。这样就完全检验出你是否真正做到公私分明，公事公办的原则了。该如何处理你自己看着办吧！

所以说一个有事业心、做大事的人处世、做人、做事都应该会择友而交的，他选择的都是志同道合的人而成为朋友，正所谓“物以类聚，人以群分”就是这个道理了。

老树时光倒流

●李大头先生：

这个方法其实很多人都明白，只是我们都忘了怎么做。

让我们回想在小学，你如果当上个小干部，你的朋友会怎样？

他们一定是非常开心，因为他们再淘气的时候，你就会睁一只眼，闭一只眼。

当然，作为回报，他们也会拥护你。

回到这个问题上

同样地，如果你做了朋友的上司，有些事你确实需要“双标”

比如同样手底下，你的朋友和属下同时犯了错误，需要罚款500元，你把他们俩叫过去了，说：不管是谁，都要一视同仁，只要犯了错误，自然有公司的规章制度去惩罚。

等他们要走的时候，你要特意让你的朋友先留下来。

就这一瞬间，你的朋友会想：估计想给我甜头，让我单独留下来，朋友够意思。

那个同事就会想：哎呀，这领导明显更重视他这个朋友。

慢慢地，这个同事也会想办法跟你亲近。

但是需要注意的是，即使你想要给你这个朋友点好处，比如把罚款给他，千万不要，最好的做法就是退一半。

一半是情意，一半是领导的尊严。

相信我，如果你这次全都退给他了，以后但凡有一次你没有给他，你这个朋友就没了，这就是人性。

李大头先生

首先恭喜你当领导了！

当了领导，角色就变了，以前是被管理者，现在是管理者，所以必须要转变角色。

很多人刚被提拔成领导，容易走两个极端。一是一朝权在手，便把令来行。高高在上，发号施令。这是肤浅。还有一种是，手足无措，茫然无策，不知道怎么管人，也不知道从哪里下手。这是无能！

那么，应该怎么行使管理职能呢？应该如何面对过去的老同事呢？

以下七条，或许对你有所帮助。

一，想领导别人，先领导自己。《高效能人士七个习惯》一书中有一句话，想要领导好别人，首先领导好自己。也就是说，要求别人做的，自己首先做到。要求别人不做的，自己也绝不能做。

二，大胆管理。现在你是一个管理者，肩负着团队管理的重任，所以，在工作中要大胆管理，不能做老好人。如果刚开始不敢管，就会形成恶性循环。

三，学会开会。做了领导，一定要学会开会，而且要善于开会。开会有四个主要目的，一是布置工作，二是统一思想，三是跟踪进度，四是查错纠偏。很多事不好当面说的，可以在会议上进行暗示或警示。

四，不要乱批评。很多人当了领导，为了急于立威，喜欢批评人，甚至是斥责辱骂。这是非常愚蠢的。批评下属一定要有艺术性。既不能当众批评，又要讲语言技巧。

五，恩威并重。以前大家都是同事，突然你成了领导，很多人会感觉别扭。此时，尽量不要从感情上与大家有太远的距离。该笼络了继续笼络，该批评了也要及时批评，这叫恩威并重。

六，学会计划管理。团队工作千头万绪，最怕眉毛胡子一把抓，那样只能是摁倒葫芦起了瓢。应该学会计划管理。将事情分出轻重缓急，然后列入日、周、月计划，明确负责人员，并利用日例会和周会进行跟踪，这样才能有条不紊。

七，慎重表态。遇到需要拍板的事，如果吃不准，不要盲目表态。很多人为了显示自己的魄力，草率表态，最后搞得自己很被动。

应该稳重一点，拿捏不准时，可以让下属先把资料放下，自己深入思考一下再回复。

以上，或许对你有所帮助。

加油站经理人

平心而言，朋友变成了上下级的关系，确实让人有些接受不了，毕竟朋友和上下级的关系是迥然不同的，所以要平衡这种关系的变化所带来的的问题也不是一件容易的事情。

我们先看看会出现哪些问题呢？

第一点就是之前的团队公平有可能会被打破。

很多人成了领导之后往往会喜欢偏袒自己之前的朋友，在工作上也会选择去维护所谓的友情，为好朋友谋点小福利啦，开点小灶啦之类的。殊不知这样的举动对于整个团队来说是极不公平的。

第二点就是朋友之前难免会有冲突，最后友情就会变质

只要是工作就会有冲突，尤其是上下级之间，任务分配不合理啦，奖惩制度不明确啦，这些问题都会在每一个刚刚成为管理者的人身上体现出来。

当你成为了领导，某种程度上，你和你的下属之间就会渐行渐远，你们的步调就不会一致，工作生活节奏都会慢慢变化。

共同点越来越少带来的后果就是友情的变质。我们常常会羡慕那些与我们陌不相识的人如何取得了成功，却不能容忍身边的朋友一夜发达。这就是人性！

那么我们该怎么办呢？

第一点就是就事论事

其实好朋友之间还是有很多默契的，即便你成为了朋友的上级，但是你们可以通过努力找回你们工作之外的平等关系。比如工作之余多出去聚聚走走，不要让友情和工作完全搅在一起。

很多时候多交流，推心置腹，一顿火锅几杯小酒就能解决很多问题。

第二点就是多拉朋友一把

这个所谓的多拉朋友一把不是让你给他谋私利，而是说在充分评估了谈的能力之后，适当创造一些条件给他跟多资源和机会。比如说，在一个新的项目启动时给予他更多权限，让朋友可以在业务和能力上得到提升。

最后，如果可以为你们之间创造工作中的联盟关系，就能够统一战线、共同成长了！

第三点是做好友情变质的准备

友谊无法挽回时，及时摒弃。

如果当你升职加薪之后，忽然发现有些人真的心胸狭窄，小肚鸡肠，不适合去做朋友，这时放手是最正确的选择。

任何关系都是在变化之中的。朋友在同一个层面时是最容易相处融洽的，但当其中一方有了成长和突破，而另一方还是在原地踏步时，就会出现观念的分歧。

如果经过你的努力，你们的关系始终得不到缓和，那么久放手吧。

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遇见小mi

在公司是上司，公司之外是朋友，任何场合尽量做到不伤及自尊，不出现异常。当然，这是在他自尊而且尊重你的情况下，如果他不自尊甚至忌妒你、为难你，那你只作上司，不再朋友，大是大非问题面前你该教训的还是得教训，只是看在昔日情份上前三回下手轻一点点。

看见村头

我是小李杜，我来为您解答：很简单的一句话，对事不对人，公私分明。

首先我们要先分析一下和这个朋友是一个什么样的关系。

是比较靠谱的朋友关系还是不过就是平时吃饭一起的那种关系。从朋友的程度来做一个应对的策略。

因为，职场上真的不得不防备，即便是朋友，焉能知道他到底有没有私心，觉得你不配做那个位置呢？

前一段时间热播的《小欢喜》里海清演的那个角色不是和她的下属好得跟什么一样吗，结果还不是被摆了一道么。

所以，先要分析这个朋友在你的心里是个什么类型。

然后根据远近亲疏来处理。但是万变不离其宗的一句话就是我开头说的那句话，对事不对人，公私分明。

在公司我是你的领导，做错事一样要一视同仁，该怎么样就怎么样。

但是下了班以后，一定要就今天这些事，错在哪里，要怎么做，下次碰到如何才能做得更好，做一个指点。这样帮助他成长，他也会更感激你。

一般拎得清的人或者是真正的要好的朋友一定能理解及支持你的这种做法。

如果只是一般的朋友，觉得没法从你这个所谓的朋友这里得到好处，或者公私不分的庇佑，那么这样的朋友我们是不是要打一个问号❓

对待这样的人，我们一样是刚刚的那个做法，但是要事先跟他说明。

还有一点，我们要注意的一点是：

既然他是我的朋友，那么我一定很了解他的个性和特点，我们可以针对他的这些特质注意跟他沟通的方式，还有特别注意他各方面能力的提升。

我认为这样才是一个正确的打开方式。

我是小李杜

这天，把朋友叫来，你要郑重加沉重的口气对朋友说：某某，我们俩个能成为朋友，都是眼睛瞄准了的！我们互相瞄准了什么？瞄准了一直向前，不准退步，努力奋斗，共建幸福！我现在经过努力工作，你一直看着我怎样在努力的，当了领导，以后务请你在工作上更加支持我！有你的支持和理解，我的工作才能更好开展！你是我最好的朋友，也是一个讲原则有资格的男人，以后，你只要你做正能量的事，我也会大为支持！反之，你做得不好，就等着我挨批吧！我对你的批评，比批评别人更严厉！我把丑话搁在这里，沒别的意思，别以为我当领导了，就怎么了，沒怎么样的。因为我把你当成好朋友，才说这番话，你觉得我要求你的对不对？就是一如既往的向好的生活迈进，决不后退？你说我说的到底对不对？

在行使领导权力的前夕，你把朋友找来，话不要多，仪式感别太强，一点仪式感没有也是不行的。虽然现在你是领导了，朋友认的是你以前无拘无束嘻嘻哈哈的所为。你重视以上谈话，朋友会当一回事。太强仪式感，朋友会一下子反应不过来，觉得你一当领导就充大了，跟他区别了，开始打官腔熬有介事了。这样，朋友就跟你开始有成见了，接下来任凭你怎么解释，还是要花一番心思的。其实，朋友在你这一次要找他聚聚谈谈开始，就己经跟你自动的隔了一段距离，因为你现在是领导了啊！

当了领导的你，不但是朋友的领导，更是人们的领导。作为同是职场上打拼的兄弟姐妹，虽然职位有不同，但都是一是一，二是二的大人儿，求进步向好的发展是正确的追求。当了领导的你，你要求朋友好好工作，不希望朋友某些方面不好，给自己带来麻烦和负面影响。而朋友，虽然他处处要受到你的领导，有时你还要严格要求他，他虽然仍旧当着普通员工，但作为真正的朋友，是断然不会像某些职场话题中说的，一旦对方当了领导，另一方有嫉妒之心的。职场上，有的矛盾啊，欺侮啊，弱肉强食啊，是有点过于夸大了的！职场上的争斗，其实没这么复杂，也没这么不复杂。当着普通员工的朋友，万一有朋友当了领导，大多在下面比别的员工更关注你，关注你是怎么在当领导的。你越当得好，越有威信，作为朋友越高兴，心里的一个希望越亮。是人都有希望的，只是窝在心里罢了。

自己当了领导，下属是领导的朋友，身边的人擦亮眼睛盯着你俩。领导跟当朋友的下属，看似各为其身，无形中是绑在一起的。领导处处对朋友高标准严要求，对当领导的你有好处，人们从你身上看到了大公无私，磊落光明，你领导大家来更能如鱼得水，运行自如，你的领导当得更稳，更长，更高升。而朋友是领导的朋友，事事想领导所想，所规范、所遵守、所行动，人们对领导的朋友也一样会多关注，多点赞，人们认为，近朱者赤，近墨者黑，领导的朋友肯定也不会差，这样日子长了，领导的朋友表现一贯以正能量服人，如果在一个积极向上的公司上班，领导的朋友也会上去的！这样双方皆大欢喜，真正实现了每个普通的人，心里都有窝着希望的，实现不实现，除了好好干外，机会还是要的。

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