用户5213490529626
其实这个问题你要把自己抽离出来看待就显而易见了，你离职是了解旧公司发展状况趋势在下坡，所以才会有裁员停发奖金等状况，这些原因不是靠一人之力能挽回的，换句话说你一直在岗公司依旧躲不开下降趋势，是公司大方向出现问题，你留下为了一千块，且不说领导是出于试探，考验还是什么原因加薪挽留的，即使能够兑现承诺，你只考虑眼前也不过是权宜之计，这批挽留你下来可能是加多点钱兼顾裁员后的工作量了呢！领导心里明白也算的清楚，不会做亏本买卖，裁员后工作内容定要分散到在职人员身上，所以掂量清楚为好，再者这批裁员没有你，谁说得准下批呢？到时候你就被动极了！看清楚挽留你的本质是他没法用当下的薪资找到能做更多事的人，在职场看清楚没谁不能替代，不然你不提离职之前怎么不加薪？
说完旧公司来分析下新公司，你的岗位领导上心挽留说明岗位的重要性，你旧公司形势下滑侧面反应市场环境不容乐观比较紧迫，可就放下情况新公司还有招聘重要岗位的需求，说明还是有一定发展前景的，能够挖人到上市公司，说明有野心重视人才，过去可能更得到重用有提升空间，相较旧公司你为那一千留下来，领导也只把你划分为“廉价劳动力”一块，认为你是稍加甜头就能为自己所用的人。而且上市公司体制在那里，你即使出去后可作为宣传个人名片，可效果远不如你拿在一个发展中公司实实在在业绩成效来说事，更能锻炼到自己，学习到东西，把自己发挥到最好！
总之，如果是我我会选择毅然决然跳槽！仅供题主参考
黑猫不睡诺诺
记得刚毕业的时候，抱着刚从学校走出来多学点东西的太多，在第一家企业工作3年左右，其中领导也给加了2次薪酬，不过总共不到500块，当时也没在意，也没怎么去了解外面同行的薪酬水平，觉得先提升自己的能力最重要。
有一次跟领导闹点小矛盾，被领导批评了，当时也是年轻气盛，赌气之下，更新了一份简历挂在网上，第二天就收到了面试邀请，抱着试一试的态度就请假去面试，结果面试很成功，当场就给录用通知书，给的工资比现在的工资高将近一倍，回来之后就跟领导提出了辞职，也没说自己找到了工作，找了个其他辞职借口，领导才开始采取安慰的手段问能不能不辞职，自己坚持要离职，后来领导又说是不是决工资太低了，可以考虑到给加点薪酬，在她的权限下最多可以给加1500块，听完这句话，自己感觉更加生气，果断拒绝，更加坚定的辞职走人。
其实为什么要果断走人？一方面是领导本可以给更高薪酬的，但是看自己未主动提出，就压着不给涨，心里感觉很憋屈（当时也感觉对刚毕业大学生的一种压榨）；另一方面感觉自己已有三年的工作经验了，现在的薪酬跟自身的价值已不匹配，换份工作可以更好实现自己的人生价值。
职步青云
感觉你写的挺详细，应该自己也考虑过很久了。从文中看，你现在在一家上市公司，应该身居中上层，公司现在青黄不接，你应该也能感觉得到。不过我认为消息的准确性和可信度不高，我建议你多探查探查公司亏损的原因，结合市场、公司发展前景及遇到的困难仔细思考思考，看公司是不是真的到了无药可救的地步，再思考离职的问题。
结合公司加薪挽留的操作，估计还是看中你的能力的，或许这也是一个你上位的机会也说不定，当然那种拯救公司于水火之中的事也只是在书中才有的，也请不要上头了。
还有就是你如果要离职，找的下家一定要发展良好，这个你自己考虑了。不过要注意自己的职业年龄，现在在一家发展中公司任职，自己到底还有没有精力时间能赔它走到顶峰，并且能在其中扮演一个不可或缺的角色，这一点很重要。前进的路上总是充满坎坷的，如果要想发展进步，这两条路都不好走啊。
最后，还有一点，不知道你到底追求的是什么？金钱，前途，稳定等等东西。自己家庭情况如何？这些都需要参杂其中仔细思考才行。。。
尘埃未定啊
总的来讲你是患得患失。去另外公司吧，担心他们未来发展不好，并且现在公司又给你加薪了。不去吧你已经提出离职了，况且现在公司发展已经出现问题了。现在工作的单位是上市企业，要跳过去的是发展中企业。
想保障自身利益的话你不妨多了解一些情况。现在的公司你已经很了解，想办法多了解你准备跳过去的那家公司。看下公司氛围、员工状态、公司活力，网上搜一下看注册资本、有没有经营异常、网络推广优化做的怎么样，最好接触他们老员工，他们最了解状况。
如果考察结果还算满意，那么直接跳过去。因为你已经提出离职，这边虽然暂时挽留，但在心里已经给你打了分了。另外你不是说现在这个公司发展中遇到了一些问题吗，又是裁员又是暂停发奖金的。公司遇到问题不是短时间能够解决的，说不定哪天裁到你头上。
如果考察结果不甚满意，那么不妨按兵不动，还以现在的公司为重心，并且工作上更加用心，让领导看到你的心在工作上。即便还要做你的文章已经是很久以后了，你也会找到新的方案。
80S不太一样
建议去发展前途好的那个公司。
为什么呢？原因有3点：
- 你现在加的1000多块钱工资，只是暂时的，没有什么实际性的作用，公司都在裁员了，奖金也很久没发了，证明公司出了点问题，你留在这以后的机会可能会比较少。
- 你换到另外一家有前途的公司，虽然它的工资目前比你在这里低，但是你在那边机会多啊，等到你抓住了某个机会，工资也会蹭蹭蹭的往上涨的。
- 各行有各行的规矩，只有能适应好这个社会，顺着这个时代的发展，才能发展的蒸蒸日上。所以你应该放远眼光，不要局限在目前，因为你的眼界等于你所能取得的成功的上限。
布故小天地
我是戴钢盔的ZZZ。面对这种情况，确实难以选择。提一点个人建议，你把四个“清楚”弄清楚，你自己的选择就已经有了。
首先，想清楚自己想要什么。每个人都是有理想的，万一实现了呢。每个人在不同的阶段，理想是不同的。因为自小学习成绩不好，我最初的理想就是考上大学。后来，第一次换生活地域，是不想就一辈子呆在一个地方。第二次换工作岗位，是不想一辈子就干一个行业。现在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什么了。你要想一想，你现在是为了功成名就，还是为了挣更多的钱。不同的需要，有不同的选择。
其次，看清楚自己能要什么。这就要考虑到自己的现实情况，比如说你是不是有很多时间还可以折腾，你的资源、业务背景、个人能力在行业内处于大概什么水平？如果你在老公司，你所处的地位、环境。你目前的家庭、个人等情况能够允许你这样换岗位吗？等等，都要想清楚。
第三，搞清楚自己能得到什么。从你提供的信息来看，你能得到的东西很多！尤其是在原公司，当你提出离职，公司不仅没有答应，还给你提了工资。你的发展前景是在目前的总公司没有更大的进步，但有机会去下属小公司再进步一下，听起来都不错。如果到了新公司，一切要看未来的发展前景，你有可能会有更大的进步。但这都是未知的前景，而且这一切并不是说靠你自己努力就必然可以得到，还有很多外累因素来决定。
第四，写清楚自己面临的是什么。建议你现在把自己的所有考虑写在一张纸上，用思维导图的方式，把自己现在的情况、优势、不足以及到了新公司有可能面临的机会、问题都写出来，然后在下面标注出实现的途径、面对的困难等都写出来。然后，解决了一个问题就划掉一个问题，最终你就会得出结论。
祝你选择顺利，好运！
戴钢盔的ZZZ
这个其实是很考验人心的，毕竟我们出来都是挣钱，你在公司不给钱的时候打辞职，然后公司给你加钱你在留下，其实选择在于你，而你自己心里有迷茫也是对的！
其实看你自己，如果说这个公司你待着还有进一步的可能或者是可以稳定的一直下去，你可以选择待着，而一旦你选择的跳槽，那么你遇到的可能会是很难的事，和公司建立感情需要能力和时间，想要上任也不一定是能力问题，而这种事情的经过和你心里的想法我们无法做主，但给我选择的话，就目前的工资只要高，我就留下，毕竟钱第一位，而升职之类的前途之类的也都是因为钱不到位的情况才想去拼一下的！
自己的路自己走，选对选错都是你要去尝试的，希望你能做好决定，不使自己后悔就oj的！
叫我有钱
上市公司是最好分析自己公司的情况，公司遇到问题又裁员又吃发工资，说明公司是遇到了问题，提完辞职又被挽留，这点是需要自己再综合多点因素揣摩的，但是在职场，提离职就是开弓没有回头箭，在中国的职场更是如此，你提离职表明你已经“不忠”了，领导挽留你可能只是一个过度，如果要加薪的话为什么之前一直不给你加呢？
了解公司的情况
上市公司，最容易看的就是公司的财务情况，去看公司披露的季度财报和年度财报，从公司的财务信息里去观察公司的盈利情况时候与最近的裁员、迟发奖金有关。一般来说财报都在公司官网的“投资者关系”一栏，可以直接下载。
但是财务报表是非常复杂的，主要去了解下公司的一个负债，现金流，投融资情况等去大致分析公司目前的经营情况，如果看不懂，可以请教身边一些在财务方面比较在行的朋友。
作为一般人，跳槽遵循“大、小、大、小”的顺序
这里说的一般人指的是学历平平资质平平的人，行业大咖除外。如果的确要跳槽，大公司的机会是多，但是目前所在的大公司如果遇到问题，那么也是不靠谱的机会。
从大公司去小公司，在更高的职位，可以用你在大公司里看到的更高的视野去小公司做事，更高的职位也给你带来更多资源去调动，更容易地去开展工作。
提辞职后别回头
提离职是开弓没有回头箭。不管上级如何挽留，也是不能够留下，因为“提离职”这个动作表明了自己“已有他心”，作为领导，也会怀疑是否是自己的管理有问题，如果在领导给你加薪而留下，恰恰让领导证明了你是认为跟着他受委屈了猜才想走。
因此是不会再继续重用你，只会慢慢换掉你，提离职时候千万别吃领导给的糖！
邻家HR
如果是我，我还是会选择离开，原因分析如下：
一、领导的想法
你已经和领导说你要离职了，此时领导给你加了工资，你又留下了，领导会认为你是用离职来要挟他加工资。公司刚好在裁员你没有被裁，说明你对公司还是有价值的，此时领导就想把你留下来，想让你帮助公司渡过难关。但如果之后公司走向稳定，有替代你的人出现，你觉得领导那个时候会不会把你辞掉呢？不说肯定会，但是可能性很大。
职场员工不要轻易提离职，更不要以离职做为要挟去让老板给你加薪，真提出就要做好果断离开的准备，否则现在因为加了工资留下，后期出现有人可以替代你，容易面临被公司辞退的情况。
二、两个公司对比
你已经说得很清楚了，一个公司遇到问题、裁员、奖金发不出，一个是发展中公司，明显你的语气有点倾向发展中公司，而且自己也觉得在发展中公司有升职机会。为何不去试试？你在现在这个公司已经有这个职位的经历背书了，哪怕是去发展中公司发展得不好，也还是能找到同岗位工作的。
但万事没有绝对，谁也不是预言家，只是想说如果做了决定就不要后悔就好。
三、提升自己的能力
不管最后留在这个公司，还是去了新公司，我们都要有职业危机感，上市公司也好、发展中公司也好，都有可能遇到各种新情况导致公司开不下去。铁打的公司，流水的员工。只要我们随时有危机感，想办法提高自己的能力，多方面增加收入渠道，那就不管去哪里都有你的立足之地。
当我们有强大能力的时候，有些问题就不复存在了，比如新公司是邀请你去当副总或者合伙人，工资是原来的几倍还有股份，原公司老板给你加的工资远远赶不上新公司给的工资和待遇，那你自然就无需考虑如何选择了吧。
奈奈姐姐
公司出现问题在裁员奖金也很久没有发，你提出辞职领导宁愿加钱都要留你，那么说明你在公司要么属于「能力强」，要么属于「目前岗位离不开人」的这两种之一。
说实话，以我个人的观念来说是不建议你继续留在这里的，因为这个公司已经出现了问题，但无论结果如何，如果你因为加钱而留下来的话，那么在领导心里面绝对会对你有一个落尽下石或者说是趁机打劫的标签，毕竟你没有作出共患难的表率，所以在秋后算账的机率比较大，当然不是说我们不能去争自己的权益，也不是说所有的领导都是小肚肠，但真要是留下来了，一定要有这样的意识准备，因为当初你提出来离职时机不好。
人往高处走，水往低处流，高选择是没有错的！
另外从题主提出来的问题和说明来看，其实题主也已经思考了很久，事实上还是因为感情用事而纠结，毕竟这个公司自己呆过，熟悉，人也都认识，工作职责和内容也知道，而去新公司不说环境，就说与其他人相处，文化等适不适合自己还是未知，因而恐惧。所以在难以下决定的时候，我们可以换一个角度去看。
第一：了解领导到底是为什么硬要留下自己，毕竟前面还在裁员
如果真的是因为自己的能力，在岗位上产生的效益较大，那么完全可以辞职，毕竟这个环境你已经熟悉，不说公司在动荡，就说坐久了也容易出现“能力陷阱”里面去；但如果是因为目前岗位的原因，不太好招人，那么题主就需要好好考虑一下自己的，毕竟很多时候，有些人是被平台而成就，但他他却不自知。
在现实生活中，有很多大公司出来的人，无法适应小公司或者说创业公司的办公环境和流程，因为大公司都是一个项目好多人一起协助作战，甚至有些具有岗位等级的人压根不需要自己动手去做，只需要负责承担责任和维护项目走向就可以了，但是在小公司却不是这样，一个人做不同的事情不说，搞不好人员紧缺需要自己加班加点的上手才行。
第二：一定要看清楚自己的追求到底是什么，不要被逃避迷失了自己
一定不能被压力导致自己的判断出现错误，就题主的问题来看，公司目前应该是人心惶惶，而题主为了避免出现意外，给自己找好了后路，事实上从内容来看题主实际上面上已经在内心里面做好了选择，更偏向于新的公司，但碍于脸面关系，又被领导加钱的原因导致犹豫；看似表面现象是这样，但是题主一定要注意自己是不是因为有了压力过大，其实一开始就没有想和公司共存亡，而选择直接逃避问题，不去面对。
我上一家公司就是破产了我才走的，但是我的最后一个月工资也没拿到，不过我的朋友却先一个月走了，公司刚起流言动荡的时候，他就跑了，然后天天笑话我活该！但他不知道的是我追求的并非是钱，而是因为一开始这个公司创立的时候我是8号员工，备受老板赏识，我要回报他，我追求的是报恩。
事实上公司倒闭以后，并没有影响我后来找工作，而且后来老板新创立了一个项目还专门打电话问我要不要去和他一起搞，但是要不我已经入职了半个月就可能去了。
当然如果你如果真的是追求升职加薪的话，我建议你还是不要留下来了，发展公司如果项目好的话其实能学到不少的东西，而且升职空间也比较大，在与你现在公司相比，一千块钱确实不算什么，要知道，有些机会一旦失去了，在找回来就很难了。
第三：入职下决定之前，一定要多了解了解这个新公司！
都说女怕嫁错郎，男怕入错行，这句话真的说的太对了，最近中年危机的话题越来越火，其实就在警告我们一定要在选择职业人生又或者岗位的时候要谨慎，有些时候从业经验多年线高，如果没有成长的话也可能是坏事，经常变动公司的话如果被背调查出来了，也会让新公司的HR不满意。
所以在新旧公司选择前，建议一定要好好的调查一下公司，现在有太多的方式调查了，比如公司纠纷，比如产品口碑，比如招聘人员的口碑，网络上相关的其他信息，然后在做决定入职与否。
我是哔哩职场，以上就是我关于这个问题的回答，希望对你有所帮助。
