用户3702761408534
首先我问你这二十年前的“某单位”，是否取得“工商注册”取得法人资格?
如没有，你的工作性质属于临时工，小时工，或者计件工，其工资待遇，已在月工资发放中，得到了口头上的工资待遇。
假如你二十年前，与注册合法企业签订了合法“劳动关系”，而单位至今未依照《劳动合同法》《社保法》给你参加社保缴费，年近退休，该企业已违反《劳动合同法》《社保法》用工政策，可以向企业提出购买补救社保的责任，如企业不答理，可以准备企业签订的“劳动合同书”，向所在地人社局社保法制科申请劳动仲裁，依法处理。
这里特别注意的是，在一些商业、私企、批发法单位，招聘工作人员时，有些个人先前已参加了“城乡居民养老”保险，后期进入法人单位工作，也签订了“劳动合同”，双方在劳动合同法允许的政策范围内，企业已从工资中，另外支付了“城乡居民养老保险”的缴费，(一般一月给予100元缴费，有个人自缴的)加“工伤意外险”，这也符合目前的国情，及一些私企用工制度，并不违反保险法；如有异义，你也可申请劳动仲裁，但不一定赢得了……这种现象在三、四、五线城市太多了。
依法维权，合情合理；有法不依，追其法律责任！
树下酒仙
先准备与用人单位具有劳动关系的证据，然后向社保稽核举报用人单位违法行为，要求社保责令用人单位补缴。如果，社保以超过补缴时间为由，政策、制度规定不予补缴。取得社保不予补缴的证据后，向法院起诉要求用人单位给予经济赔偿。
黄华社会保险实践者
上了二十年班，法院不支持交社保，说是劳务关系，陷井。
赵振民铁腰杆
那能怎么办？你一直是要钱不要社保的，也是那样去做了，以为这样你合算，别人傻瓜蛋。到手的钱才是真的，别人还要扣钱呢。
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