伊春美食美客
朋友你好，本来我不想回答这个问题，看见大家都在喷你无情，我就站出来替你解释一二，其实你并非无情，只是身处职场，需考虑周全，从而犹豫不决而已。
首先问你个问题，如果他已经退休了，再找你干一些私事，你还会痛快干吗？去或者不去能体现出你与领导之间的感情深厚与否。
所以，如果你们有深厚的感情，执行领导的工作也就成必须的了。除非你因为特殊情况面对领导的指示，有些犹豫。如果平时你对领导有隔阂，那就是你个人的选择问题了。
接下来我来分析你犹豫的原因：新领导已经接手工作，而老领导的工作涉及到新领导的职权范围，你有所顾忌。或者老领导安排的任务可能涉及其他在任领导的职权范围，无法让你大张旗鼓地去做。
那么应该怎么办呢？我认为你肯定有自己的上级领导或者是新接管你的上级领导。这是你必须先满口答应老领导，然后直接去请示你的新领导，一般情况下会直接同意让你去完成。这样你两边的领导都考虑到了，做事也很周全，无可厚非。
最后我在分享一个我的类似事情是如何处理的？单位中很多退休的同事或者老领导在有私事寻求我的帮忙时，我都会尽心尽力，我觉得职场中大家相处应该有温度。
希望我的回答能解除你的困惑，我是逆风飘渺，喜欢赞同点赞关注。
逆风飘渺
这种情况基本上不会发生。
国家企事业单位，男性一般六十岁退休，女性干部一般五十五岁，女工人一般五十岁退休。多数情况下，男领导到了53岁左右，女领导过了50岁就会退居二线了。所谓退居二线，指的是领导把职务退出，让位于年轻领导。这种情况下，退居二线的领导一般就成了甩手掌柜。单位基本上不会安排他（她）做什么事了，甚至很多单位退居二线的领导可以不去单位上班了。但待遇还是不变的，享受在职职务的相应待遇。
如题中所述，领导明天就要退休了，那么这位领导肯定是在单位“休养”了几年，或者基本上是无事不登单位了。这种情况下，这位领导怎么可能安排你的工作？完全没有可能。至少国有企事业单位不存在这种可能。
不过，笔者还真遇到过相似的情况。那是十五年前，笔者经常帮所在单位的分管领导写年终总结报告。一次年底了，她又让笔者帮她写，然后过了一两天，她得知自己要退居二线了。当笔者去她办公室向她咨询一些报告细节的时候，她说她已经不分管我这个部门了（其实就是退居二线了，但正式文件还没下来），让我愿意写就写，不愿意写就不用写了。我心想，你都不分管我们这块了，我还写个屁呀？于是就没有动笔。
几天后听说马上要开年终总结会了，她又找到我，让我帮她写。意思是她虽然马上要退居二线了，文件也下来了，但新领导要年后才正式上任，她必须站好最后一班岗。所以，在这“剩余”的日子里，她还得分管我部门。我靠，什么女人？写也是她，不写也是她，最后还是要写还是她。于是只好马马虎虎的为她撰写了最后一篇年终总结。什么领导这是，居然有叫下属一位普通员工替自己写述职报告的，而且一写就是一个任期，我也是醉了。
从那以后，我再也没干这种费力不讨好，为人作嫁衣的事情。
海哥观世事
不管领导是否明天退休，交待你的事只要出于公事，公心你应不折不扣地去完成，凡是考虑得失，考虑新领导好恶，你肯定是不诚实之徒。真实故事，有二个亲兄弟，哥哥53年参加工作，弟弟72年参加工作，哥不安心本质工作爱为各领导和车间主任买鱼买肉当时计划经济，鱼肉供应哥哥有门路，但一遇加工资没他的份，车间工人有意见，厂领导，车间主任屁都敢放，哥哥到退休才5级工，弟弟工作肯干巧干会革新改造机械设备，还会自造新型机械，弟弟从不投好任何领导，结果弟弟每年厂长指名要弟弟加百分三工资而且不占用车间名额，结果弟弟工资达到全厂工人最高工资12级再加上:不去！直到改制下岗！讲这故事告诉不管从事什么职业诚实的人，总是受同事们认可，不管谁当领导不管他好恶，明面上领导总不能说三道四？
用户54641617911
我觉得你提这个问题很不要脸，你就是那种职场中的小人，只要他在位一个小时，他就是你的领导，他这么做叫敬业。就你这种小人领导在位的时候估计你连个屁都不敢放。
用户5806485963
站好最后一班岗，有这样领导吗？明天退休，今天还按部就班交代工作，平和的心态，认真扎实的工作态度，值得称道，是位好领导！
上面所说的情况，现实生活中一般不会发生。无论是单位正副职或是部门领导，临近退休，组织上会提前作安排，不说即时任免，但相关措施是有的。不会出现，今天我仍在其位，谋其政，还在签署文件，发号司令，突然明天就不见人影，如此岂不发生混乱。这是党政机关不会有的。同理，企事业单位也应相同。领导干部要退休，组织部门会提前安排其从岗位上退下来，就算还未正式任免，但会指定人顶上的。对此大家都明白，工作上的事该找谁作主了。再说，党政机关主要领导，大型国企主要领导退休，应有两个程序要走，一退休述职扱告要作，二离职工作审计要作。只有完成这规定程序，组织部门才会批准退休。
真实工作中，无论是谁临进退休，大多待岗休息，不太会主动揽事，工作重心该转移的转移，该交接的交接，到了法定退休年龄，经组部门批准退休后，说走就得走，这是要腾地方的。不过，不同级别的领导干部退休，或许处理不尽相同。
光彩天地
领导明天要退休了，今天还在交代我工作，我应该执行吗?
领导只要没走下工作岗位一天，他依然是你的领导、上司。他安排交办的事都是在他职权范围內，你应该按他交办的完成任务，不能拒绝，在任一天，或在任一小时也是你的领导。你要拒绝接受任务，一是对领导不尊敬，二是让这位领导心寒，还没回家下属就不听我安排了，有人没走茶就凉的感觉。
你的正确做法是，欣然接受任务，并按这位领导交办的安排好，办好之后要向他汇报一下完成情况。这位即将退休回家的领导可能有需要做收尾工作，把没办完的工作尽量办完。尽量不给下任领导留下后遗症工作，是个很认真负责的好领导。你能有这样的老领导也是你这个年轻干部的荣幸，假如这位领导退休回家多年，突然来原单位找你办事，你更应该热情接待，像他在岗一样。这样这位老干部心里一定很温暖，大家视他还像在岗一样没区别。
老干部是党的事业的宝贵财富，他们在岗时勤奋为党和政府工作，任劳任怨，认真负责，尽管极个别人犯了党纪国法，绝大多数的领导干部都能按党员标准来严格要求自已的。
无论你是国家公务员，还是公司的管理人员，到了国家规定的年龄，都得走下工作岗位。这是个铁打的规律，人得适应，将心比心，一旦你本人假如明后天即将离开工作几十年的单位和朝夕相处的同事，总有些失落感。人得尽快调整心态，快快乐乐地回家陪儿孙们享受晚年生活。
发烧友959
我遇到的情况和你类似，只不过走人的是我，离职前一天我还是和以前一样该干的干完，走廊的地拖了一遍，电脑桌子擦干净。可能当时就当闲的没事随便干了点，但是一年之后单位给我把前一年的年终奖发卡里了……
我觉得不管情况如何，做好分内的事都是最重要的，这世上明眼人很多，你如果见风使舵，恐怕单位的人也都记在心里。
我的水族生活纪录片
只要他/她还是你的领导，哪怕交代完工作他/她就走人，你也得执行他/她的指令。因为，其一，领导不是代表自己给你下达指令的，领导上面还有领导。其二，如果领导是老板，自己退休了，就会让儿子继承老板的位置。即使不做老板了，他/她也不会彻底放手的。 何况，你得罪了老子，儿子也会跟你算账的。其三，如果你不执行现任领导的指令，下一任领导，就会怀疑你的忠诚度和执行力。你将何去何从？其四，明天就要退休了，这个领导还在给你交代工作，说明这个领导是个负责任的领导。即使退休了，你也应该继续尊重他/她。其五，做人要光明磊落，正直善良，不畏权贵，也不欺弱小。如果因为领导要退休了，就不听他/她的指令，别人会怎么看你？说你是个假面人？还是说你是个欺软怕硬的人？抑或是阳奉阴违的人？ 所以，为人在世，无论从哪个角度讲，都不能做“人走茶凉”的事情。
磊珞
应该！因为他还是你的领导，明天就要退了还在安排工作，说明他是一个负责任的领导。现在有些领导临近退休，人还没退，心早已退了。单位的事基本不抓了，筹划自己的私事。象明天退了，今天还想着工作的人太少了，我认为你不但要做，而且应比平常做的更好，这是个人品问题。世俗为人走茶凉，社会也确实有种势力之风。有些人，领导在任时围前围后，溜须拍马，以谋私利。一旦领导退了，用不着了，立码就不理了，连点人情味都没了。我鄙视这样的人。
手机用户远方的呼唤
当然执行，领导在站完最后一班岗，他明天退休，那今天还是你的领导，你应该无条件执行，再说了，就是明天他退休了，他也曾经是你的领导，还是尊敬一点为好吧！
