未来4066
我就是学校的合通制工人，仲裁也裁了，法院也执行了，就是不按执行条文办，这事谁来管？
用户2521804076774
现在公司少一分钱都是好的，我想他不会给，嘿嘿，他们要辞退老员工，高鑫，栾哥，因为不会给那么多钱啊！
反正我干了21年，没有签合同，我今天莫名其妙的又欠了一年好的\\^O^/
我们是临时工，什么也没有，一年七天假，30到正月初七，完璧归赵，这几天还给你工资
可可我可我不要可我不
楼主你好，你从1989年到1998年在工作单位工作，那么那个时候是以临时工的方式来进行工作的，单位没有给你交纳社保，现在可以要求单位认定工龄并且交纳社保吗？1989年到1998年相对来说年限是比较长了，距离最近的1998年也过去了21年的一个时间。
所以说你想要求你的原工作单位来给你认定视同缴费年限和补交相应的社保待遇，是比较困难的一件事情，一方面你能否提供有效的证据证明你曾经在那家企业单位工作过，再一方面，真正实行劳动合同法的时间，实际上是在1998年以后，那么是不是劳动合同法所适应的一个范围呢，这也也是一个问题。
所以我个人建议遇到这种情况，你先咨询一下当地的劳动仲裁机构，看看劳动仲裁机构有没有可能来进行一个劳动仲裁，如果有可能进行劳动仲裁的话，那么你就需要收集相应的证据去提请劳动仲裁，如果劳动仲裁不能够树立你这样的一个问题，那么很有可能你就不能够追回你之前的一个社保待遇了。
社保小达人
根据题主提供的信息，你八九年至九八年在单位工作，临时工身份，时隔二十多年，现在要求单位工龄认定已没有实际意义，要求单位补缴养老保险也是不可能的。
根据《劳动仲裁法》的有关规定，仲裁时效为自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，而你已过了二十多年，很明显过了仲裁时效期，你的主张劳动仲裁是不会受理的。
下面我就题主提出的两方面要求，谈一些粗浅的看法。
一、关于工龄认定。
题主要求单位工龄认定，不知是出于何种目的考虑。
如果你现在还在职，你是考虑想加薪的话，工龄和工资应该是挂钩的，要求工龄认定还是有用的，但你98年已终止了劳动关系，现在已不在职了，单位工龄认定有什么意义呢？
如果你是考虑到养老，按照我们养老保险制度规定，临时工是没有视同缴费年限的，现在认定工龄也没有实际意义，临时工就是实际缴费年限，缴一年算一年，既使要补缴养老保险费，社保经办机构审核的是你参加工作时的原始劳动关系证明材料，工资发放材料等，也不依单位工龄认定为准，单位工龄认定毫无意义，为什么你还要求单位工龄认定呢？那不是瞎费精力吗？
二、关于单位补缴养老保险费。
你是八九年至九八年的临时工身份，按照各地掌握的政策标准，八九年的时候，临时工还缴不了养老保险费，临时工缴纳养老保险费，大部分统筹地区是从90年3月起先后开始的，在当时，临时工只要与单位签订劳动合同，临时工也是可以缴纳养老保险费的。而临时工补缴养老保险费政策出台就晚了，是在2012年前后各地才有的，但前提是必须提供劳动关系证明材料，且时间不早于90年3月。你不妨想一想，单位当时未给你缴纳养老保险费，估计当时也没有和你签订劳动合同，再说已过二十多年，工资发放表还能找到吗？没有劳动合同，没有工资表，怎么证明你与单位有劳动关系？单位又怎么能补缴了养老保险费？
从另一个角度来看，现在的企业大都成了私人的，过去单位不给你缴，二十年过去了，你让现在的企业为你补缴，这不是割现在企业老板的肉吗？企业会配合你提供工资发放等证明材料吗？既使你手里有你与单位存在劳动关系的证明材料，但现在也过了仲裁时效期，没有法律的强制性保护，单位会主动给你补缴？想让单位补缴养老保险费我感觉已不可能。
三、关于自己补缴养老保险费。
我们可以换一种思维，自己补缴可不可以呢？
如果你工作单位是机关事业单位，那只能自认倒霉，现在大部分统筹地区还没有机关事业单位临时工补缴养老保险费的政策，所以是补缴不了的。
如果你是企业单位，那还是有希望的。你是八九年至九八年的临时工，估计你现在的年龄也就是50来岁。如果自己想补缴养老保险费的话政策还是充许的。
你最好是向单位承诺不用单位出一分钱，让单位帮助你提供劳动关系证明材料及工资发放表，自己将90年3月至98年8年多的养老保险费补缴了，然后按灵活就业人员(或新单位)继续再缴7年，到达法定退休年龄就可以办理退休了。
综合以上情况，自己想法补缴了临时工期间可以补缴的养老保险费，然后再按灵活就业人员(或新单位)继续缴至规定年限办理退休是唯一可行的办法。
温馨社保
首先要看就业单位是国营、外资还是民营的。
对于国营单位，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》提到，如果临时工转为合同制的，也就是如果本案中98年被原单位招为合同制工人的。那么最后一次在本企业从事临时工的工龄可以算。
在当地统一缴纳社保之前的工龄，可以按视同缴费计算，之后的，需要各自补缴。
如果是民营企业，在当地统一缴社保之前的工龄，无法认定。之后的各自补缴
如果外资企业在统一开始社保之前缴纳过商业保险，也是可以认定的。之后需各自补缴。
在国营单位，关于如何界定最后一次，各地也有分歧
没有争议的是，临时工直接在本单位转合同制工人，之前本单位临时工工龄可以算。
有争议的是，在该单位干了临时工，后来中断了，也未到其它单位就业，隔了几年被原单位招工为正式工人了，有的地方认可，比如安徽，有的地方就不认可。
如果符合条件，可以申请劳动监察。
关键是收集证据，确认事实劳动关系。然后才能要求补缴，年代久远，补缴有难度的。
欢迎点评，欢迎关注“人力资本”，带给你精彩的劳动争议案例。
延伸阅读：本号2018年10月16日文章《季节工、临时工、“亦工亦农”工的工作时间，可以算连续工龄吗？》
本号2018年7月10日文章《临时工工龄，在这种情况下也可以视同缴费，你想知道吗？》
人力资本
单位招的临时工要交养老保险的，我们单位临时工以前就一直交的。我肯定地告诉你：单位必须给用工者交养老保险，不交你可以告他。哪个单位用你，哪个单位就必须给你交养老保险。违规用人责任在用人单位领导身上，不在你身上。单位招了你又没解聘你，单位就有义务给你交养老保险。
交养老保险从实行养老保险年限计算，你可以叫单位补交，但是也从个人工资上扣除的，这么多年没给你扣的你也要补上个人部分，单位补单位那份。以前工资低个人扣的少，单位补的也不多，你可以去人社具体咨询负责社保同志，应该可以补上的。
以前没有合同制，就是正式工和临时工。正式工不交社保，因为退休国家管的，临时工退休国家不管，单位就要交社会保险，防止退休无工资可领。这是说以前临时工不承认工龄的，要转为正式工才承认工龄。工龄认定你不符合以前政策，只有走补交养老金这条路。
我个人以为补交养老金这块可以具体咨询人社负责同志。个人部分肯定你自己要补上的，以前工资低，补也补不了多少，单位这块可以跟单位领导沟通，应该不会为难你的，也不多，不可能按现在标准补，按9几年工资标准补上。
一朵浪花17
工年或许可以，缴纳社会保险非强制部分可能不行。
法的溯及力。法的溯及力是指法律实施后，该法对以前的行为有没有效力。如果有效力，则是有溯及力；反之，则无溯及力。法律无溯及力是一般原则，但为了更好的保护公民的权利，法律也可以规定有溯及力。在笔者可触及的法律中，《著作权法》有明确的规定。
《劳动法》自1995年1月1日起施行，八九年至九八年工作时，劳动法尚未实施，因你连续在本单位工作，也许可以主张，但能够得到支持尚有疑问。
再看《社会保险法》，该法自2012年7月1日起施行。实施以前，尽管有条例，但未强制缴纳部分可能得不到支持。
南京徐剑
1995年《劳动法》颁布实施后，“临时工”这个称谓不存在了，所有劳动者称为“员工”在《劳动法》实施前的临时工的工作年限也应该“视同缴费年限”
低调1916959
你好，我是89年中专毕业分配到医院上班的正式职工，于2004年辞职买断工龄，当时自己买了这15年的养老保险，之后在企业买养老保险，请问我之前的视同交费年限怎么计算？
用户5609044393627
哎呀妈呀，这怎么啥都不懂呢？太吓人了，太无知了，一个临时工哪来的工龄一说，从何谈起，没有工龄，也不可能视同缴费，你就从现在开始赶紧自己按照灵活就业人员缴费吧，缴够15年你就可以开劳保了，懂不懂啊😄
