嘉姐54561376
很高兴替你回答这个问题，肯定要离职了，这个公司领导是这种人，说明这个公司也不会有什么发展前途，也许你离职后会碰到更好的公司和适合自己的工作，自己要有信心，美好的前途在后面等着你😁
小袋鼠宝妈
被上司骚扰的话如果是一个弱女子一般都会选择辞职吧！！！
那么我觉得第一可以跟上司讲明自己只想和你是同事关系，如果他能适可而止也就算过去翻篇了。如果变本加厉你倒可以保留一些证据顺便治一治他，果断辞职！
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
希望对于有用！
认证过得一只小虫虫
进入一家新公司刚一个月，上司骚扰我，到底该不该离职？鹏宇同学认为，职场女性被骚扰，首先要表明立场予以警告和震慑，如果对方依然实施骚扰，立刻收集证据，向公司上报情况或报警，保护自己的合法权益。
近年来，国家和社会对职场骚扰行为已经是零容忍，一旦有确凿的证据，绝对可以让实施骚扰者接受应有的惩罚。作为刚入职新公司一个月的职场女性，无论是经验、资源和人脉都处于劣势，上司往往利用强势地位进行试探，如果女性此时选择容忍，就给了上司可乘之机，肯定他还会伺机继续骚扰侵犯，直到得手，所以遇到这种事女性万万不能容忍，否则迟早会受伤。
而女性选择离职，虽然免于继续被骚扰侵害，但是好端端的工作被砸了饭碗，心里肯定委屈，对寻找下一份工作也会造成不利影响，实际上也受到了伤害，而且某种程度上也纵容了上司继续骚扰别人。所以如果第一次被上司骚扰，一定要表明立场，严词拒绝，予以警告和震慑，摧毁上司的试探，一般不会有第二次了。如果上司不管不顾继续骚扰，下一步要搜集证据，用法律手段回击。
职场遭到上司骚扰，最关键的是搜集证据，一旦证据具备，立刻用法律手段回击，让骚扰者得到应有的惩罚。
职场女性被骚扰，最大的难点在于取证。由于骚扰通常发生在私密场合，肯定不会有证人，而证据也很难取得，往往骚扰者还有职权上的优势，对遭受骚扰的职场女性非常不利，下面几种取证手段可供参考。
文字截图。骚扰者使用微信、短信等形式实施语言骚扰，要注意保留截图证据。
巧妙录音。很多骚扰者害怕留下文字证据，此时可以采取录音手段。跟骚扰自己的上司独处或通话时，有意识的使用录音笔、通话录音等手段，留下证据。
有条件的情况下，可以使用监控或录像。公司的一些场所是有监控录像的，如果上司在监控区域实施骚扰，可通过调取监控搜集证据。
一旦掌握确凿的证据，就可以利用媒体网络、报告单位上级和报警等手段予以回击，保护自己的合法权益，同时也让骚扰者得到应有的惩罚。
总结：职场女性遭受上司骚扰，首先要表明立场，予以警告，如果上司继续实施骚扰，则注意收集证据，采取法律手段回击，保护好自己的合法权益。
我是鹏宇同学，拥有十年人力资源从业经验，专注职场知识经验干货分享，感谢阅读，点赞和转发分享，欢迎在下方评论区交流，我会一一回复，欢迎关注我，帮您解决职场难题！
鹏宇同学
要是我，就离职，谁受得了这气啊！
不过在离职之前，也要和他大闹一场，不能这么悄无声息的走了，那样岂不是太便宜他了？
不过，公司知道有这么个人品低劣的管理层吗？是不是可以往上反馈一下或者找到同样被骚扰的同事一起举报他？如果上面领导重视，可能会直接让这厮走人，你就可以好好的在这边上班了；如果领导不重视的话，这样的公司呆着也没啥意思了，还不如走人。
道不尽人生百态
应该没有动手动脚吧、现在是文明社会、你可以随时选择报警，或许是别人对你的仰慕之心，被你误解成骚扰，如果一个女人走到哪里都没有人愿意看一眼或者没有人理，是不是也很失败呢，你可以明确的告诉他你们是什么样的关系，在对他说清楚你现在的状况（有男朋友、已经结婚）以上的事情都已经对他说清楚，依然这样你就可以选择报警、不然以后他会是无忌惮的对另一个女人下手、绝不能惯着他
大兵A韵达快运
首先确认该工作是否是自己职业规划中的一部分，如果不是就可以提离职，并且将该情况邮件给相关部门领导，如果是，可以先跟上司平静坦白沟通自己的想法，如果上司还是纠缠不清，再向上司的领导层汇报实际情况，要有相关证据，实事求是说明，如果该公司还未有相应处理方式，且改行业又是必须要经历，奉劝到另外同行业的公司
木浩存
职场骚扰是很严重的事，如果你不敢反抗，那就离职，其实对于职场骚扰，更建议的是取证，凑集证据，维护权益。想要让骚扰者得到法律制裁，你必须有充足的证据，不然的话，顶多是口头批评，起不到任何效果。
面对职场骚扰，首先应该耐心观察。看看对方是不是真的越轨，还是说他只是处于好心。如果他对待每位同事都是如此，不论男女，那么只是说明他没有分寸而已。但如果他只是对你如此，那么你就必须小心谨慎了。
如果一旦观察确定，是职场骚扰，并且收集到了充足的证据，并且不希望离职，那么就把这些证据提交给领导，这些证据你即使提交也要记得保留备份。因为有可能领导会包庇你的上司，如果真的领导并没有主持公道，并且做出处理，你可以离职并把证据提交到法院，维护自身的权益。
离职之后，你就得考虑新工作，如果你还是喜欢新公司的这样的工作，那你就慢慢再找相同岗位的工作。
广州新东方烹饪张老师
个人观点
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摘瓜的瓜牛
从现在的公司辞职，从新找一份工作。因为这个上司他有第一次的骚扰你。就会有第二次的骚扰你。即使这家公司福利待遇薪水再好，切记你也要辞职。
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龙哥有话要说
保留证据，向公司反应，职场性骚扰一定不能姑息。
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