漂流的人那
普通本科，国企一线，晋升无望，没有前途，人到中年，人生过半，却还是这种情况，很有可能未来三十年也是这么过。所以，必须早点想出路了。
1.国企能不能晋升
在国企里，怎么才能算是有前途呢？只有一个路子，就是晋升，成为管理层。这时候，就得考虑下，在国企里晋升的难度了，一般而言，国企晋升很难。你可以看一下，和自己同期进公司的那些人，有没有晋升的？如果有晋升的，他们是靠什么晋升的呢？是自己的工作业绩、能力还是其他？
国企晋升，一方面是自己的能力，一方面就是其他因素了，其他因素很重要。此外，国企晋升也是看年龄的，再过5年，晋升不起来的话，那以后就真的没有太多翻身的机会了。如果自己没有这些因素，那还是趁早另寻他路吧。
2.能不能跳出来
30岁，距离35岁这个门槛，还有5年的时间。要知道很多企业和事业单位的限制都是35岁以下。这时候，可以去看一下，自己在国企一线呆了这么久，能不能去其他企业呢？这时候，就看自己在国企积累的工作经历和工作业绩怎么样了，毕竟私企招聘看重的是个人价值。
如果这条路走不通，那也可以尝试去，考公务员和事业编。我又不少朋友，他们在国企待久了，工作能力没有太大的提升，但是他们能够抓住人才引进的机会，考进了事业单位。作为一名本科生，学习能力自然不会太差，也可以尝试这条路子。
3.拥有技能
怎么才能算是有前途呢？升职，只能算是一条路子，而升职的永远都只能是少数人，所以，我们可以尝试走另外一条路子，就是成为某一领域的专家，只要自己的能力足够强，在专业领域足够权威，旁人也会服从，而且有技能就能够变现。现在三十岁，还有充足的精力去学习，去研究。其实，我知道很多国企的员工，他们知道这辈子升职无望，就换了赛道，通过网络，有做公众号的，有做头条的，尽管在单位里可能默默无闻，但是在网上可能有好几万的粉丝。换个赛道，利用好下班时间，不要让单位决定了你的未来。
杰说职场
我自己就是在国企工作，比你大一点30出头，你说的这些情况和心路历程我也经历过，很是能体会你的心情，上不得、下不得、留不得、走不得，每天在煎熬纠结挣扎当中度过。
一、国企外表光鲜，内里却如人饮水、冷暖自知
外人一提起国企央企就是有多么多么好，是铁饭碗，肯定工资待遇高，典型的钱多事少，好安逸。实际情况只有里面的人知道。
1、说工资待遇：不见得很高，在2、3线城市可能是中等水平，在一线城市就是中等偏下的水平。我所在的一线城市房价20000+一平米，我工作4个月才买得起一平。我还大小还算个市级公司里面的管理人员，也才这水平，一线水平可想而知。
2、说工作内容：一线的工作内容都是非常基础的，没有什么技术要求，培训几天都能上岗。而且国企虽然每年都在招很多人，但是招进去的没几个能留到省会城市，大多数还是被分配到全省的各个3、4、5线城市、甚至偏远山区也有。这对一个寒窗苦读10多年，千军万马过独木桥考考上本科、硕士再招聘进来的大学生来说，这个落差是很大的。
3、说晋升通道：虽然说国企里面的晋升通道是很清晰明确的，但是要在里面冒尖出头也不是那么容易的。
二、想清楚自己的去留，对你现在至关重要
所以在这样的情况下，我也迷茫过、犹豫过、挣扎过。曾经有一段时间我疯狂的在网上到处投简历、找工作，想创业方案，迫不及待的想逃出这个地方。
但最终还是沉淀了下来，也算我运气比较好，遇见一个很喜欢年轻人的领导，给了我很大的肯定和认同的同时，也给了我很多很大的平台、舞台，任我自由发挥，最终进入高层管理者的眼中，得到了很多领导的认同，在企业里打拼出了自己的名声，在企业里面真正的定下心来。
同样对你而言，想清楚自己的去留，对你现在至关重要！
这一点决定这你后期的规划，你已经30岁了，应该是需要再职场上有所建树的年纪了，所以这一点必须要想清楚。
三、国企内部要想有所提高也是要靠技能和能力，并不全是人际关系
一、成为你的地区内最突出的那一个
这一点是基本，总结优化专研你的能力，重视在各种日常工作、阶段重点工作、技能比赛竞赛的结果并积极参与其中，让自己成为自己所属区域内最突出的那一个，让自己进入上级单位的视野，而不是下面默默无闻的一个。
二、有限的创新
国企内部的创新没有你想象的中的那么难，不需要你天马行空式的创新，只需要你在划定范围内有限的创新，比如部分流程的优化、某些地方的细化强化之类的就足够了，加上适当的总结提炼和包装，就是一个非常好的创新成果。单位内只要是管理层都会喜欢创新，证明自己的团队在努力、有活力！
三、像比你好的学习并且告诉他你在学习他
这个人可以是你的领导，可以是单位的骨干，都行。向他们学习他们的优点，并且告诉他们你正在学习他们。例如，上级正在看某本书，你也买回来看，告诉他，你也在他的带动下在看这本书并且有所体会。人都喜欢和自己相似的人，相似的地方越多就越喜欢。
四、勇于向你的上级提出需求
不用羞于向你的提出需求，甚至刻意回避。领导就是要帮下属解决问题的，不管你有什么想法、需求或者困难都可以告诉他。无论是答应还是拒绝，都无所谓，因为在这一次一次沟通中，他就已经加深对你的印象和了解。你的所有想法和进度都在他的掌控之下，他会很有满足感。所以如果他拒绝了，那么他肯定不会一直拒绝你，而一旦他帮助过了你，为了维持自己乐于帮助你的形象，他就会持续的帮助你。
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我是浅忆梦微凉的小世界，目前我已经在国企工作5年了，年龄也跟你差不多，但比较幸运的是我是在办公室工作，不是在一线。针对你目前的情况，我提几个建议，希望对你有帮助。
努力做到管理岗位
一般来说在国企的话，本科生还是很少的，像我所在的国企共有三千多名职工，本科生大概就有一百人左右，比例比较少。而且在一线岗位的也比较少，大概每个厂就配备几个技术人员，我们这边共有十几个厂，技术人员都是在一线干活的，但是只是做技术的活，那些苦力的活一般是不做的。但是工作环境确实不好，也很辛苦。
针对这种情况，如果不想辞职的话，就是努力做到管理岗位，摆脱当前的困境。我见到跟我同一年来的同事，在厂里面做得风生水起，利用自己的专业知识为厂里面解决了很多实际问题，产生了不少的效益，不到5年时间，就做到了副厂长岗位。
还有一些跟我一起来的同事，在厂里面先锻炼一段时间，大概两三年左右，等待时机成熟，跟领导提出要来办公室见习之类的，最后成功的就在的办公室。还有一些是见到办公室有空缺岗位的及时去应聘，也可以改变目前的现状。
换另外一份工作
其实30岁还是很年轻的，觉得在国企一线不好的话，完全可以选择另外一份比较轻松一点的工作。目前本科毕业生的工作还是比较好找的，没有必要一直在国企一线耗下去，毕竟趁着还年轻，出路比较多。
我很多本科毕业的同学，真的没有了见过在工厂一线的，因为太累了，而且大学生本身可以选择的工作就比较多，只要认真找，肯定也会找到比现在稍微好一些的工作的。
考公务员、事业单位等
还可以一边上班一边报考公务员或者事业单位，对于大学生来说考公务员考还是比较好的选择的，毕竟相对很多工作来说公务员、事业单位还是比较轻松的，而且工作环境也比较好，还有各种福利待遇等。
我见过我们单位很多大学生都是把一线当成跳板的，来了两三年后，就开始准备备考公务员，而且他们大部分都考上了。我以前有一个同事就是考公务员，考了好几次考不上，最后他转向考事业单位，一下子就考上了，现在发展得还挺好的。
以上就是我的建议了，欢迎大家一起探讨！
浅忆梦微凉的小世界
我今年29岁，在国企海外项目工作五年，一直以来都是努力工作，丢掉了最好的年华，丢掉了感情，丢掉了生活。国企大部分的老毛病还是存在的：关系户、论资排辈、大部分人混日子。
到现在，没有背景的我上升无望，前途渺茫，咬牙坚持了这么几年，坚持不住了。
29岁、30岁说大不大，说小不小，还没到混日子的时候。所以决定这个月辞职，离开这个所谓的‘温柔乡’，走出去闯一闯，遇到好的了就当赚了，遇不到好的也不后悔，起码努力尝试过，不遗憾。
小哥，我觉得自己想明白了就做。走出这个圈子，没准有另外一番新天地让你大展宏图！
共勉
乞力马扎罗那座山
从问题看，我看到的唯一的劣势就是普通本科毕业，其他的都是优势，至于有没有前途，不应该是看你得到了什么，而应该看你做了什么，能做什么。
01
在国企，普通本科毕业确实是一种劣势，但也不是不能弥补
现在很多国企，特别是一些好的国企，都要求双211和985，就是本科和研究生都必须是211和985学校，普通本科毕业确实是一种劣势，在职称评定、考核评比等方面，或多或少会有一些影响。
但既然已经进了国企，在一个平台上，比拼的更多的是工作态度、工作能力和工作业绩等等方面，学历的比拼反而是次要的。
而且普通本科学历也不是不能弥补，在此基础上，可以参加学历教育，读个工程硕士是很简单的事情，如果可能拿一个有学历的硕士学位，或者发个狠心，把学历干到博士去，那你还有什么劣势呢？
所以只要肯努力，肯花心思，有些劣势是可以弥补的。
02
在国企一线，工作很辛苦脏累危险，30岁，我觉得这些都是优势
一到国企就到管理岗位，坐办公室，舒适是舒适，但你看看要多久才能冒尖走出来。反而在一线锻炼，更容易取得成绩，更容易得到机会，更容易被提拔重用。
再说说工作，辛苦脏累危险，这些都有可能成为你以后被提拔时的闪光点，成为你履历里面的亮点。
再说了，哪些工作不辛苦，不累不危险，你觉得跑市场好吗？当你做销售为了一笔单子，喝到胃出血的时候，你会觉得不危险吗？各行各业，各个岗位，都有自己的不容易，不能只看到自己吃瘪，只关注别人吃肉，就片面的觉得自己的岗位样样不好，别人的岗位样样都好。
再说说年龄，30岁也就本科毕业工作了六七年，在国企真的不算年老。国企不像私企，国企做事稳扎稳打，提拔选用人才时，往往要看你成长的够不够，成不成熟，能不能胜任工作，也愿意给年轻人更多的时间成长。
像我知道的国企，40岁的中层干部，别人的评价都是很年轻。那你只是30岁，和这些人比差距是10年，不是更有优势吗？
03
前途不是单位给的，而是靠自己的实力挣来的。不要总想着单位给了你什么，而应该多想想，你能为单位做什么，你做了什么，能为单位提供什么
国企也一样，也要追求利益、利润，国企选拔人才，尽管有一些大家说的背景因素（其实哪都一样，私企更厉害），但很多时候也要考虑你具备什么能力，取得了哪些业绩，能为单位带来哪些利益。
如果你能给这家国企带来一个亿的订单，或者以后每年都能带来一个亿的订单，难道你还怕没前途吗？我想国企的老总都会重视你，把你扶到一个位置上，好吃好喝的供着你，让这些单子不会跑。
所以，有没有前途关注的重点不在单位，而在于自身。把关注点放在自身，不断的锻炼，强化自己的能力，提高自己的价值，前途自然就有了。
总之，做人做事，不要总看自己的短处，总计较别人或者单位为自己做了什么，而要关注自身，能给别人或者单位提供什么价值。
自由职路
我也是，坐标新疆某化工厂！四班三运转，工资没网上说的那么高！基本都是三四千！公积金5%——7%,本科生基本都给分到一线工作！来的也基本干几个月就走了！说是人家吃不下苦，其实不是吃不下苦！是觉得不公！书白上了！大学白读了！反正在这儿我是体会到那句话！“上大学有个什么用，我不上大学，照样当领导，工资高，指挥着大学生让他们干什么就干什么！一切按我说的去做”所以，我也打算走了！这是我所接触的事实，也欢迎反驳和喷！前提是，你你们去了解了解那些大学生为什么要辞职……
萨尔唯奇宇
到底因是本科起点但在一线没前途，还是30岁仍在一线很忧虑？如问题的核心定位不准，没法对你的彷徨精确下药。
1、现实多艰
1.1 先来说学历。二/三本的学历，在现如今国企的招聘起点的确很低，我曾经所在的央企已经把校招门槛定位于985且是硬性标准（比如背景、优势、加分项免谈），所以本科的学历并不像你想象的那样牛，一定是管理岗或技术岗才是匹配或合适，这个思想观念一定要改变。
1.2 其次说岗位。既然学历等级并不高，那么能进入国企已经算不错（估计专业对口或其他原因），但因没有内部资源或内部资源能量不足（这里不说太细，都懂），所以只能从事一线岗位，也不会有太舒服的岗位留给你（理由同上）。
1.3 然后说年龄。正常情况下，如以应届身份即进入国企工作，30岁已有7—8年工龄。这段时间内，如岗位一直没调整则原因同1.2，如岗位几经调整但都限于一线，原因有部分同1.2，有部分在自己（见2.2）。
1.4 接着说前途。前途之说无非是对现状不满（岗位、工作内容、薪酬、发展空间），那么走出去，无论外企OR民企OR创业就一定有前途？恕我直言，8年的一线工作经验，到底成色如何我不好判断，不过除了国企外，其他类型的地方都是靠本事吃饭靠价值挣钱，你到底本事多大价值几何只有自己最清楚。如果本事不大价值有限，能有什么前途？！
2、问题分析
2.1 也许题主很不服气，可以列举N多例子表示自己能力不错明珠暗投没有伯乐，如果真是这样，您就不会8年仍在一线转圈。在1.2中我提到了资源和背景，国企非常看重这些甚至维此才能妄谈个人发展，但请别忘了，也不是所有上位之人都有着处级或司局级的爸爸妈妈哥哥姐姐舅舅大姨姑父叔叔。
2.2 8年未动，说明个人主动表现力欠缺，比较被动，也不擅于经营和改善领导、同事关系，且很可能怨天尤人牢骚满腹口无遮拦情绪不良，这种情况，让你有饭吃有社保有休息就已经体现了国企优势和特色；如果8年内曾变动过但仅局限于一线，我更替您遗憾了：领导曾经给过机会啊，但你怎么就那么随意应付过去了呢。
3、改善措施
3.1 洗心革面，从头开始。认真梳理自身在这8年来的历程，细数亮点，剖析不足，特别是对曾经的低级失误勇于检讨和正视，同时有效管理情绪管理头脑管理嘴巴管理手脚，谨言慎行+塑造新形象。
3.2 分析行业和企业前景。8年看清一个行业和企业不算过分吧，行业前景、行业空间、行业机遇、行业翘楚都要明白和做到心中有数；如果很有信心就对企业进行全面了解和定位：企业在行业内地位、战略规划、产品市场、客户组成、新品方向、领导风格、管理模式、企业文化。这种了解和定位不是简单的“我知道”、“应该是”、“好像有”，而是结合三方调研信息+你的亲身经历的准确分析（暂时以自身判断为准），如果还是很有信心，即开始下一步。
3.3 抛弃幻想，独辟蹊径，尊重规则
没有资源和背景，就不要幻想突然成为国企一二三四把手的女婿或儿媳，但必须要建立自我资源圈：以自身所在班组、科室、部门、分厂打造资源圈，以工作流程、管理隶属、行政级别作为资源主线，不是单纯的阿谀奉承溜须拍马，但要让你的资源圈内人士尽可能了解你，你也要尽可能了解他/她，同时以不同形式维系并经营资源。这样在机会来临时，你才可能有更多的机会站在舞台上展示自己。连台都没资格上，你还有竞技的可能么，你还有改变的概率么，你还有发展的空间么，你还奢谈锦绣的前程么？！
3.4 特别注重沟通
有人，有江湖。国企尤其如此。主动沟通，展示自己的积极性；有效沟通，表达自己的思维能力；危机沟通，体现自我处理问题和异常情况的能力。同时，切记要多与直接领导沟通，即频繁请示+汇报。每天一次不算多，每次十分钟不算少，通过经常露脸、经常接触展示专业能力、思维意识、逻辑层次、细节处理等方面：“小某不错”、“某某同志很成熟”、“那个谁很会办事嘛”，你以为领导这些评价都是没事吃饱了撑的随口一说？
3.5 短板补强
“木桶理论”我就不多介绍了，根据自己的业务短板进行加强和补充。你在一线8年，生产流程、工艺缺陷、设备维保、产品影响这些是否都能如数家珍侃侃而谈？如果没问题，就通过3.4与流程上下游部门对接岗位和关联岗位进行学习，如品保、管理体系、供应链、成本、设备、市场进行针对学习和提升，必须基于本岗位塑造一个复合型的新的自己，做好机会到来时的硬件准备。
4、另一个选择和开始
4.1 如果已经焦虑到极点且极不愿意违背价值观去做3里面的几条，那么，你可以离开这里，至少会不那么痛苦和煎熬。未来是否有前途，完全取决你的价值（见1.4），届时你将明白自己几何。至于那时你是否会感觉“有了前途”还是“还不如在国企混着”，是否会如鱼得水如虎添翼激情满满还是懊悔不已深深自责，只有老天才知道。
4.2 不论你现在是否已有家庭，如果走到那时，请记得包容自己的爱人，善待自己的家庭，温和教育孩子。因为，他们不是你随意宣泄职业挫折的对象，你要给他们天空和支撑的印象，他们没有任何过错。
祝你顺利。
熊大咖聊职场那点事儿
刚开始之所以选择国企，一定是因为大家普遍认为的国企工作轻松，稳定，待遇好才加入的吧，而现在事与愿违，岗位比较辛苦，而且具有危险性，所以坚持不下来了，瞬间上班如上坟，工作没前途的压力就喷涌而来了。
其实国企本就是没你们想象的光鲜亮丽，我国许多铁路部门，比如一些钻隧道的，都是很辛苦的，而且还具有一定的风险性，但依然会有一批大学生欣然前往，其中一定有一部分待遇的原因，但更多的是有些专业，就算参加私营企业，也未必有好的发展。而且当下，一些大型的工业技术，工程技术，还是掌握在国企手里，因为不管资金，还是人才队伍都有先天的优势。
而你认为你的工作没前途，可能是有点沮丧了，更大的原因是与你加入国企的初衷相违背，比刚开始一定天真的认为在一线打拼几年一定能熬上来的，而现在当初的那种熬上来的激情已经消耗殆尽了，因此你出现了焦虑心理。
- 其实当下你需要摆正心态，审视一下自己的工作，是否自己的工作能力已经触及到天花板了，如果没有，你就需要就可能的提升技术，虽然在一线，但你要具备晋升的决心，你要明白，做技术的，要想晋升，绝不是靠人际关系就能解决的，所有的技术部门领导，都是具备非常强的专业能力的。并且在国企单靠工作经验，成长的会非常缓慢，这是你就要在业余时间提升自己专业能力，是自己最快速的成长起来。
- 但如果你感觉，并不是很喜欢当前的工作，并且对当前的工作环境很反感，这时是可以考虑跳出来的，并且在国企工作过的人员，还是非常受私企喜欢的，所以你是套有国企光环的人，自然会受到大公司的青睐。重要的是你应该如何选择工作的方向，首先还是建议选择与自己专业相关的，这样能跟好的入手，其次是选择自己喜欢的，喜欢的工作容易做的长久，这也是择业更古不变的两大原则。
以上就是我对——普通本科毕业，在某国企一线，工作很辛苦脏累危险，30岁，没有前途，该怎么办？——的个人见解，仅供参考！
THANKSSSS
基本上可以说，这是大多数国企的现状，为什么呢，因为他们都觉得，有能力不如有关系，一切依靠关系的国企，最后结果就是，没有能力，学历的不断往上走，而真正科班出身的，沦为苦力拧扳手，这也无可厚非，最后对于个人来说，丧失的只是个人的前途，不干的可以走。对于企业来说，失去的是市场竞争力，一旦缺少源源不断的人才输入和成长，不用多久，企业终将会被淘汰。
当然，从短期来看，对于企业的成长没有过多的影响，毕竟国企的话，一些管理，技术都比较完善，只是难有较大的进步，生存可以，但是进步困难。一些大型企业，甚至私企能够发展壮大的根本原因还是人才，比如阿里，华为这样的大企业，真的是靠人才推动的，没有人才，也就没有今天的支付宝，华为，更没有技术的进步，如果单单靠组装生产线，靠生产低技术附加值的产品，谁都可以，正如富士康，也可以发展壮大，但是意义也不一样。
一个是靠技术挣钱，一个是靠苦力挣钱，其实完全自见分晓，技术密集型企业，自然愿意将毫无用处的人工劳动交给劳动力密集型企业去做，毕竟也还有一大部分是普通工人，他们只能做这些东西。
当然国企这样做是错的，毕竟国企还是需要自己进步，即便把自己定义为劳动力密集型企业，但是很多东西，产品他是自己生产的，不是代工，所以即便自我放弃，自我安慰，最终被淘汰的可能性还是非常大的。
工人小俊
老鬼曾在国企工作，因此感同身受。也是那段经历让老鬼感悟颇深，特谈谈个人看法供同样受此问题困扰的朋友们思考、借鉴。
一、老鬼以朋友的身份建议您必须要思考：您先别盯着“前途”！您先要评估一下自己的“资本”到底是什么！
大家都是朋友，老鬼就敞开了，不去修饰词汇，不去为了照顾朋友的心理喽！望能理解。都要三十而立了，应该经得住一些“硬话”了。让朋友们不爽的一个现实性职场法则：
如果有一身的本领或者一些支撑自己发展的资本、资源，却在企业中得不到重用，那可以说自己没有发展的前途。没有“资本、实力”支撑的前提下，不要妄谈前途为好！
每个人确实应该思考自己的未来，为自己的未来做打算。但不可以动不动将“前途”作为自己思考问题的主轴。——这个看似矛盾的说法，其实是以客观的现实为基础的。
我们应该思考的是：我们凭什么去拼自己的“前途”呢？我们现在拥有了哪些让自己“有前途”的资本呢？
你可以目前不具备某种已经成型的本领、实力、资源、人脉，但至少你应该以自己目前的某些特质、优势、特点作为前提啊！
例如，你的自律性如何？你是否具备不受任何外力或外界因素影响的情绪控制能力？你能否在任何情况下都保持强大的内驱力？你能否不受外界人事物的影响而保持自己每天的不断学习、进步？你能否不因为外界因素的影响而打乱了自己的理性判断、思考与行动？......
这些是一个人未来拥有前途最基本的特制、习惯、精神！这些您都具备了吗？
如果只是因为自己所在的平台、环境不好，想通过寻找一个更好的平台、环境，想通过外力来逼迫自己、感染自己，从而让自己进步，或者借着其他环境、平台的“势”来获得个人的发展，那就麻烦了！
因此，先不要想“前途 ”了！你要先掂量一下：自己拥有 多少让自己有前途的“资本”吧！没有这一点，空谈前途......不太合适吧！
二、有一个方向老鬼建议考虑一下：即使在国企内部，“前途”也是自己争取来的，而不是等着别人给的。
老鬼也是一个在老牌国企内工作过的草根。国企的文化氛围、环境、内部的关系错综复杂程度，有过经历的人都是知道的。
老鬼以自己过去经历作为基础提出一个观点：在国企内，草根不是没有空间！在国企内身为草根的你、我同样可以想尽办法得到升职或者加薪的机会的！
如果只是头拱地干活，想靠老老实实干好本职工作就像得到“前途”......那太难了，几乎可以定性为不可能。
因此，即使在国企内，如果你打开自己的心，你愿意去思考如何才能升职或者加薪，并且愿意主动付出行动，也是有很大机会的！老鬼就是从最基层的小业务员，用一年多的时间就升职为地区负责人，之后一年一个台阶向上蹿的！这个过程中需要做的事情很多。当然，自己在每个岗位上本职工作是一定要做好的。除了做好本职工作之外，一系列的职场动作是要做的！
如果只是被动的“等”！那就不是“黄瓜菜凉了”的问题了！连黄瓜都没人给你！
切记：前途是自己争取来的！这是草根职场人必须要接纳的一个职场法则！
当然了，职场生存、发展是门学问，一个人的职业生涯中有太多有关职场的规则、法则、人情世故甚至潜规则、不成文的惯性因素等等，都是需要研究的。而太多人执拗于“自认为如何如何”了。这就麻烦大了。
三、评估自己的实力、资源、兴趣、特长、爱好、人脉等等，为自己做规划，同时理性的询问自己的价值观、生活观、对工作、生活、金钱的关系吧！这是三十而立之年必须要面对的大事！
接近三十岁的年龄，应该能够做到“接地气”了。人可以有高远的目标、梦想，但思考问题以及判断、决策等等应该是理性而接地气的。正如药山禅师所云：高高山顶立，深深海底行。
因此，这个年龄阶段，要全面的梳理一下自己。最好能够按照老鬼上面标题所谈的逐条梳理为好。
当然，有些人或许会说：我真的找不到自己在这些方面有什么可圈可点、值得骄傲的地方。其实这也不要紧。要紧的是通过这种梳理，让我们开始认清自己，知道自己如果要想拥有更好的未来，必须要面对这些了！没有这些的话......老天爷也无法给自己一个“前途”的。
明确的说：你的工作能力、实力、兴趣、爱好、特长、人脉、资源等等，每一点都有可能成为自己未来发展的突破口。
例如，就在老鬼写作此文的现在，正在和一位拥有多年教育经验的朋友沟通，将他多年从事教学的理念、教学的思路、自己所教授学科的内容等等与互联网、自媒体进行融合。他刚刚退休而已，多年来的教学实践让他所带的班级学生成绩非常优秀。这些优秀的教学方法、教学理念、各个知识点的教育技巧等等，都是非常好的素材。
这是利用自己原来本职工作的实力来为未来寻找突破口的一个现实的案例啊！
因此，您也可以评估自己到底在哪些方面可以借助，可以为自己的未来提供支点。
老鬼给大家提供一个打开思路的方法：您可以到今日头条里面观察一下，有很多很多人，就是利用自己原来的本职工作中的技能、特长、爱好，来转化为适合互联网、自媒体的某种表现形式的。这其实就是一种变相的突破点。
反正呢，如果自己既没有实力、有没有资源、人脉、爱好、特长，那别人也没什么好办法喽。
四、才三十岁而已，如果自己确实现在没有什么拿得出手的、促进自己未来有前途的“资本”，那从现在开始也一点不晚的！
你的未来、你的前途，很大因素上是由“自己”这个内因决定的。（因为外部大环境大家都差不多，我们也很难改变。只有通过自我的改变才可能带动外因的调整哦。）因此，改变自己是唯一能做的。如果不改变自己，只是希望别人给支点儿什么高招儿，那是不现实的。
该学的那就从现在开始去学！该去搭建的人脉，那就现在开始研究如何搭建人脉并且去行动！该沉下心收集、整理的资讯、素材、信息，那就马上展开行动好了！
不用觉着自己已经三十岁了，不要认为自己的记忆力、脑力、精力跟不上了，也更不能给自己找一大堆没时间的借口了！自己给自己找理由、找借口，那您就自己玩儿去吧！
老鬼常说：即使你到了四十岁，也根本不用和二十多岁的年轻人比较记忆力、脑力、体力、精力。因为多数二十多岁的年轻人根本没有善加使用他们的记忆力、脑力、体力、精力，都白白的浪费掉了！你和他们没必要去比！
三十岁才开始，一点都不晚的。大器晚成的例子多了去了！不用老鬼帮你找例子！
五、三十岁的朋友，已经到了敞开心扉拥抱、亲近“师者”的最后阶段了！
人在二十来岁的时候可以骄傲、可以异常自信，甚至有些自负都是完全可以理解的。他们可以瞧不起、看不上身边所有的人，也是非常非常值得尊重的。但是，一个在社会上打平了好多年、到了三十岁的人还不能够接地气，还是瞧不起、看不上身边人，不认为身边的哪些人是值得自己尊重、仰视的，值得自己发自内心应该佩服的，那就真的坏菜了！
太多人，总想着和所有人平起平坐，不认为哪个人是值得自己去求教、请教的，顶多认为可以和某某人“沟通、沟通”......这些朋友的成长速度往往非常慢。
有句话：用徒者亡、用友者霸、用师者王。“心中无师”者，往往......咳！老鬼不行形容了。
老鬼真诚的建议，当您接近三十岁时，应该放下心态了，应该能够理性的评价身边的哪些人在哪些方面确实是值得自己敬佩的了。
当你的心态对了，你才能够放下脸面主动的靠近他们，专门以求教的姿态和对方见面，才能够针对自己的情况请对方给与意见、建议、看法，甚至请人家给自己一些帮助。
一个敢于 将自己的心打开的人，才能够获得更多的尊重，才能让自己获得“自己原来根本想象不到”的收获！
你的身边人对你的了解，要比网络上任何一个陌生人都要多！亲近他们 ，你说收获的将更有针对性，更具可操作性！甚至直接从他们那里得到某些可能的机会！
六、三十而立的年龄，一个残酷的现实、一个人生的哲理送给朋友们：
到了三十而立的年龄，应该知道：这是一个必须严格要求自己的年龄了，这是一个没有退路的年龄了！你不对自己残忍一些，这个社会就会对你更残酷一些......
以上供参考
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