职场幸福路

既然“无法胜任”，你必须婉言拒绝，否则，你将为后果买单。

怕别人笑话，那是虚荣心作祟。如果摆脱不了虚荣心的羁绊，你这辈子将很难有作为。

摆脱了虚荣心，别人的嘲笑讽刺，将会留给他们自己享受。

走你的路，让小人无路可走！

卢爷33

我觉得老板这样安排，有两种可能：

（1）这个工作别人能做但没有派给能做的人，却派给你，让你知难而退，借口不能胜任工作降你的薪或者让你自动辞职。有些公司用这种办法省下辞退员工的赔偿。遇到这种情况，你可以私下找会做的人请教，不要直接放弃。

（2）没有人能做这个工作，但是公司需要有人做，老板选中你做是希望你能替公司闯关。如果别人没能力做还等着看你笑话，老板没选他们也理所当然。这种情况我联系你跟老板谈好条件，做的前提是无论成功与否，不能降低你的待遇，不能以此为理由降职或辞退你。然后全力以赴，这种担当大任的能力必然会让你日后优先晋升。

最后给你的建议，是不要在意别人的看法，做自己认为对的事，真理往往掌握在商少数人手中。

文洲说

题主目前的处境是，你拒绝老板给你安排的无法胜任的工作，同事也会笑话你；你完成不了，同事也会笑话你。这不，同事们不正等着看你笑话吗？

怎么办？反正都是被看笑话，与其拒绝当逃兵被笑话，还不如奋起一搏，说不定挑战成功了呢！

首先，要树立挑战自己能力极限的信心。

信心比黄金都要珍贵！

先不要给自己的能力设限，对自己能力进行否定。试想，老板为什么给你一份“无法胜任”的工作？难道老板是故意出你洋相，给你难堪？说明老板对你的工作能力基本上还是心中有数的，只不过这项工作可能难度有些大，你以前没有接触过而已！

老板这么来安排你的工作，可能就是想进一步考验你，进一步给你压担子，倒逼你发挥出最大能量。

你还没有开始干，怎么就知道自己无法胜任呢？

其次，想方设法去完成。

办法总比困难多，车到山前必有路。

诗人汪国真《山高路远》有一句很著名的诗句“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”，道出了人们克服困难、战胜困难的勇气和信心。

题主不妨好好品味其中的内涵，相信能给你激励和力量。

我觉得，具体完成工作的办法，题主可以尝试以下做法。

一是，向老板请教。

工作毕竟是老板安排的，想必老板心中自有秘籍。可以向老板请教工作的思路、完成的路径、完成的标准等事项，以取得老板的支持和理解。

二是，向同事学习、求助。

这个时候，就要放下架子，不要面子，虚心向经验丰富的同事学习、请教，寻求他们的帮助、协助，目的就是能顺利完成老板交给的工作任务。

总之，完成工作、克服工作困难的办法有很多，只要是有信心、不放弃，就有完成工作任务的可能。自己努力了，即便是没有完成好，自己也没有遗憾，走自己的路就让别人去说吧，同事们爱笑话就让他们笑话好了，有什么大不了的？

职言心语

朋也观点：说句实话，想拒绝可是难于上青天，不管这份工作是不是你能够胜任的，但毕竟是老板点名指给你的。题主要是以自己无法胜任为理由拒绝的话，老板要么是灌鸡汤、画大饼，要么是从此对你失去器重，无论哪一个结果，对你的发展都极为不利，所以建议题主先给老板打个“预防针”，表明工作你会去做，但是凭自己的本事没有把握，如果老板还是坚持给你的话，那就奋力一搏。只要你尽力了，哪怕工作没干成，老板也不会过多怪罪于你，至少比你直接拒绝老板要强得多。

被同事看笑话没什么，能真正得到锻炼的机会才是关键。

在职场中混，谁没有被笑话过几次，能怎么样啊，同事看你笑话，他们也就是图个乐呵，除此之外没有任何能力的成长和做事的经验，但你不一样，成功失败无所谓，万事开头难，只要你有做事的经验，接下来的工作就不怕做不成。

所以题主现在要放下所谓的自尊心，没什么用，还会拖累你的工作，你学的任何技能，做的任何工作，是为了自己，而不是为了别人的夸奖。别在乎那些外界评论，是笑话是夸奖对你个人的能力没有一点影响，做好自己就行了。

高手都是从菜鸟成长起来的，别管老板怎么想，同事怎么看，能决定你的，只有你自己。

现在的无法胜任不代表一辈子都无法胜任吧，工作本身就是带有一些挑战性的，没有难度的工作就像是毫无波澜的生活，太平静不是什么好事，那意味着你没有任何成长，结局都没有什么好下场。

事已至此，最直接的办法，就是拼一波，别把成功失败太当回事，也别在乎外界对你怎么看，就看你通过这份工作，能学到多少东西。

写在最后。

还是那句话，既然老板指明给你的工作，那么想推脱可不是那么容易的，而且很大概率上会被老板讨厌。

反正你干不干也是被老板讨厌，那为啥不是去试试呢对吧。

朋也

很高兴回答这个问题！

如果老板交给你一份不适合的工作，自己一定要在他面前讲出这份工作安排给自己的缺点，可以说自己能力不足、无法胜任，强行做会影响公司的业务发展。如果老板明智，他会考察你平时的工作量以及内容，来确定这份工作到底适不适合你。他的本意若不是安排工作，而是想借此将你辞退，只能说老板的道德有问题。辞职也罢，自己会有更好的退路。

公司里和同事的关系也不能太僵硬，毕竟每天低头不见抬头见，有事还要请教他们呢！在自己遇到困难时一定要先找同事帮忙，如果他们一再推脱，说明大家都不待见你。这时就要考虑自己哪些方面做错了，及时改正。

老板安排不能胜任的工作，同事却不帮你说话，说明要么你太优秀，让他们嫉妒了。他们要合伙将你排挤掉，这时不要慌，是金子在哪里都能发光。果断离职走人，就算你强行留下，和同事们的关系也会变得很僵硬，不利于工作。离职的时候，老板肯定会问你离职原因，你可以一五一十的说出来，相信他们的日子也会不好过。

在职场中受到欺负，千万不要忍气吞声，要勇于将自己的观点表达出来。老板给你安排困难的工作，有可能事他自己考虑的不周全，可以向他提建议；若他一再坚持自己的想法，将这份工作交给你，只能会毁了公司的前程。

明智的老板用人时会根据其能力的大小来安排活儿，愚昧的老板会根据员工的工作饱和度来安排工作，而不考虑其能力的大小。若老板是后者，相信公司未来也好不到哪里去。老板任人唯亲，凭关系安排活儿，同事们之间只剩下勾心斗角，离职是你最好的出路！

三只小狮子

【废柴先生有看法】观点

先把问题拆分为三个部分:

①老板给了一个我无法胜任的工作；

②我想拒绝；

③同事等着看笑话。

接下来我展开说明。

老板为什么会把这个工作交给我

这个时候我们需要换位思考一下，如果我是老板，为什么会把这样一个工作交给对方？

我想，大致会有以下几个原因:

①老板认为我可以胜任这个工作。老板之所以会如此判断，是因为我在平时的工作中，都能很好地完成他交代的任务，甚至完成的质量超出老板的期待，老板出于信任，才把这份工作交给我。

②老板想考验我。老板平时交代的任务，我虽然能够完成，但并没有超出老板的期待，老板为了进一步考验我是否能够完成难度更高的任务，才把这样一份工作交给我。

③老板想给我压力，让我知难而退。可能我平时的工作无法让老板满意，老板又碍于法律或者情面，不好直接辞退我，所以给我出一个难题，让我自己知难而退，自己提出辞职。

我为什么想要拒绝这个工作

不论老板出于各种原因把这样一份工作交给我，如果我想拒绝，无非有以下几个原因:

①我确实无法胜任这份工作。由于对自己的能力有较为清晰的认知，老板所交代的任务已经严重超出我的能力圈，不论我如何努力，也无法完成这个任务。

• 成甲老师把能力圈解释为，在某个领域能排在同行前10%，而我在这里使用的能力圈，则指一个人的能力范围，一但超出这个范围，即使一个人穷尽所有办法，也无法完成。

②我客观上可以胜任这个工作，但我主观上认为自己无法胜任。之所以出现这种情况，是因为对自己的能力没有清楚的认知，从而无做出准确的预见性判断，把本可以胜任的工作，划分到无法胜任的阵营当中。

③我可以胜任这个工作，但仍然想要拒绝。我们常说的一个概念叫“舒适圈”，人都是有惰性的，一但碰到需要自己花费更多时间才能完成的任务，也就出于本能地想要拒绝，因为一旦接受这份任务，就无法待在舒适圈当中，一旦需要跳出舒适圈，就会让自己浑身难受。

同事为什么想要看你笑话

为什么我们会认为别人想要看自己的笑话呢？

首先，也许别人真的想要看你的笑话。这种情况也许有两个原因。

• 一是出于妒忌。你平时的表现很好，光芒已经盖过了其他同事，领导对你比较偏爱。其他同事感觉自己受到领导冷落。看到领导交给你这样一个工作，都在心里暗暗有个期待，这事如果你办砸了，领导就不会只关注你一个人了。
• 二是看热闹不怕事大。你能否完成领导交给你的这份工作，他们并不关心，他们只想知道，一旦你无法完成这个任务，领导会不会处罚你，会不会给你穿小鞋。
• 其次，可能别人压根就没有要看你笑话，只是你自己心里的错觉。你也许你本来就想要拒绝这个工作，却没有合适的理由，所以才会在心里告诉自己，如果我做不好的话，同事们会笑话我的，以此推动自己拒绝老板的要求。

以上我从三个角度对问题进行了分析，接下来，我接着分析一下不同选择的不同结果。

你的选择无非就是两种，一是接受；二是拒绝。

勇敢接下老板交代的任务。

• 如果老板出于第一种原因将该任务交给你，而你也接受了，这样你在老板心中是加分的，因为你没有让老板失望。
• 如果老板是出于第二种原因将该任务交给你，你也接受了，老板在心里会欣赏你，他会觉得你敢于接受挑战，即使面对困难，也不会退缩。
• 如果老板出于第三种原因把这个任务交给你，就算你接受了，老板也许只是心中一个冷笑，不自量力的家伙。一旦你完成了这个任务，如果你恰好完成了，老板就会重新审视你的工作能力。

拒绝老板交办的任务。

一般而言，老板交办的任务，确实是难以拒绝的，这个我们暂且不管，我们的假设是你拒绝了，至于你是如何拒绝的，我们也先不过问。

如果老板出于信任把这个任务交给你或者考验你，而你却拒绝了他，老板心里必然是失望的，你辜负了老板对你的信任，或者没有经受住老板的考验，往后想要升职加薪，恐怕就比较难了。

如果老板本来就是想让你知难而退，即便这个任务你拒绝了，老板也会给你找其他任务，如果你都拒绝了，自己都会没有脸面留在公司了吧。

接下任务后怎么办

这里我们就分两种情况，一是你本来就可以胜任，只是对自己认识不足，误以为无法胜任；二是这个任务你确实无法胜任，但可以通过想办法来完成。

• 第一种情况就比较简单了，因为你本来就是可以胜任的，只是对自己的能力认知不足，低估了自己的实力，这种情况下，干就完了。

至于第二种情况，你需要从两个方面进行求助。

一是求助自己，先分析自己以往的工作有无类似情形，自己积累的经验和知识，在这个任务中，有没有可以借鉴之处。

二是求助外部，这个渠道就比较多了，比如自己的同事，朋友，同学，老师，书本等等，听取他们的建议，在应用到当前这个任务当中。

最后，废柴先生想说的是，如果老板真的是把一个你无法胜任的工作交给你，老板肯定会有冗余备份的，他不可能把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。

通过以上分析，我想，不论老板出于何种原因将这样一个工作交给你，也不论你出于何种原因想要拒绝，你都应该接受这个任务，搞砸了又何妨呢？不都是一次成长吗？最多不就让人看笑话吗？可如果你直接就拒绝了，你怎么能够确定自己不行呢？毕竟，任何事件都是存在概率的，而且每用心做一件事，也会有复利效应，就算这次没完成，你不也增长经验教训了吗？

所以啊，想那么多干嘛，干就完了。

你说呢？

废柴先生有看法

所有的职场人士，无论现在是什么岗位，无论现在是什么职位，无论现在的能力多强，无论现在的经验多丰富，他总归是从一个职场新人或职场小白，慢慢成长起来的。

想当初，许多的工作他们也做不了，许多的工作他们也胜任不了，而由做不了到做得了，由做不好到做的好，由不能胜任到工作起来绰绰有余，这需要经历一个艰难并努力的过程，这个过程每个人都经历过，这都是每个人宝贵的经验财富，值得借鉴。

老板给你安排了一份你无法胜任的工作

这里需要探讨一下：“无法胜任”，这个是由谁来界定的。

“无法胜任”，通常有三种情况：

• 老板认为你无法胜任。
  

我们知道老板安排员工工作通常要根据员工的能力以及特点来进行，正常来说，老板肯定会按照员工能力层次不同，然后分配相应层次的工作，也就是说你有多大的能力就去做多少的事情，只有这样才能得到好的结果。

这其实就是绝大多数老板的用人之道：用合适的人做合适的事情，把合适的人用在合适的地方。老板用你，老板信任你，老板知道你的能力，老板知道哪些事情你能做好。

假如老板认为你无法胜任某项工作，但老板依然要给你安排这份工作，那只能说明：

1. 老板可能想要故意刁难你故意为难你。这种情况其实比较麻烦，说明你在公司中的处境并不好。
2. 当然更多的可能是老板想要培养你。这种情况对你而言是好事，每个人其实都是这样过来的，这会促使你快速成长。
3. 也或许是老板无人可用，只能给你做。这种情况对你也是好事情，可能老板是被迫这样做，但对你就是一个很好的机会。
4. 当然也从侧面说明老板安排的这份工作并不是非常急迫的工作，也并不是非要立马完成的工作。只有这样，老板的这种行为才说的通，工作不急，你虽不能胜任，但可以慢慢来。
5. 同时也说明这份工作其实并非那么的重要。这种概率也很大，重要的工作肯定要交给信得过的人去做，而信得过，肯定包含能力上信得过。
   

• 你自己认为你无法胜任。
  

绝大多数职场人对自己都有清晰的认识，对自己都有明确的定位，自己有几斤几两都清清楚楚，自己具备什么样的能力，自己具备什么样的技能，自己的经验有多么的丰富，自己肯定都知晓，自己能做了哪些事情，自己能做好哪些事情，自己心里肯定也有数。

如果自己认为自己无法胜任某项工作，通常有以下几种原因：

1. 确实无法胜任。相关工作所要求具备的能力技能经验等已经远远超出自己目前所具有的所拥有的，甚至自己就根本不具备。
2. 胆怯害怕挑战。或许是自己能力经验技能有某方面的欠缺，但只要自己努力，依然能完成好这份工作。不过由于工作本身是老板安排的，或者老板比较重视，你害怕把工作做砸，你害怕被老板批评，所以胆怯不敢接受挑战。
3. 只是一个借口。或许你本身已经具备完成好这工作的能力，但因为各种原因，你不愿意接受这份工作，比如这是一份出力不讨好的工作，比如这是一份容易得罪人的工作。工作本身并没有什么，难的是工作之外的一些东西，你没办法应付。

• 其他同事认为你无法胜任。
  

职场当中，其实员工和员工之间的了解程度要远远高过老板对员工的了解程度，毕竟员工之间会经常进行比较，而这种比较主要就是以工作为基础，以能力技能经验为评判标准。

所以，如果绝大多数同事都一致认为你并不胜任某项工作，那确实有可能你真的并不胜任某项工作。当然还有一种原因，就是大家常说的旁观者清，他们作为事外人，他们能看清楚当中更多细节的东西。

面对自己无法胜任的工作，员工应该怎么办？

在绝大多数公司的规章制度当中，都明确的规定了员工要接收领导的工作安排，当然这里的接收可能是无条件接收，也有可能是有限条件的接受，这就会涉及到领导的管理能力，也会牵扯到员工自己个人的能力技能等。

假如领导给你安排了一份你目前还无法胜任的工作，作为员工你应该怎么办？

• 直接拒绝。

但直接拒绝有利也有弊：

1. 关于利：在工作开始前就拒绝，总比工作进行一半之后才发现自己做不了，这个时候再拒绝，再去找应对措施，要成本低好多。当然直接拒绝也有利于老板重新对工作进行评估，重新安排工作。
2. 关于弊：弊端就是你丢失了一个机会，有可能是一个非常好的机会。当然直接拒绝也有可能你会得罪老板，让老板对你产生怀疑。

如果自己觉得不能胜任，可以直接拒绝，但一定要把握以下的原则：

1. 要提供出充分的直接拒绝的原因。比如这个工作需要具备什么样的能力，需要什么样的技能，需要什么样的经验，而你没有这种能力，没有这种技能，没有这种经验。
2. 要说明由你来做这份工作所造成的后果。如果勉为其难，你必须要去做这份工作，那可能会导致什么样的后果，会产生什么样的影响，而这影响对这份工作，对你，对公司会造成什么损失。
3. 要提供你认为的完成这个工作的最恰当的建议。直接拒绝只是最基本的回答，你还要从你角度出发给老板提供建设性的意见，可以是完成这项工作合适的人选，也可以是完成这项工作所需要的相关的条件。

• 间接拒绝。

关于某些条件：

1. 可以是人。如果你经过评估发现，你需要某些人或者某个人，只有在他的协助下你才能完成这份工作，那你可以和老板提出这个条件，让老板来安排这个人协助你工作。
2. 可以是制度。如果你经过评估发现，需要公司层面的配合，也就是说需要公司提供相应的政策，相应的制度，需要公司出台相关的规定，这样你才有可能完成这份工作。
3. 可以是激励相关的。这个相对简单，比如你可以提升职加薪等条件。

我们上面说过，坚决拒绝也是拒绝，是有条件的拒绝，那么这种条件一般来说相对都是比较苛刻比较难以满足的，因为只有在这种情况下你才能达到拒绝的目的。

• 勇敢面对。

1. 拒绝不了。不管是因为自己的面子问题，还是老板的权威问题，有些工作确实你没有办法拒绝，也不容你拒绝，当然也有人不会拒绝，不敢拒绝，与其这样，还不如勇敢的面对，勇敢的接受，至少在老板面前，至少在面对困难的时候，你没露怯，你勇气可嘉。
2. 想把握住这次机会，因此想尝试一下。由于老板身份的特殊，因此更多人在面对老板安排工作的时候，都想把握住和老板接触的机会，毕竟通过这份工作，老板能直接看到你的表现。

其实接受自己不能胜任的工作，会有很大的风险，因为老板既然把工作交给你，老板肯定想要从你这里得到一个好的工作结果，因为你不能胜任，所以说你没办法保证会有一个好的结果，这种情况下你就要利用好老板，通过老板你可以获取到完成这个工作所必需的一些资源和条件。

最后简单谈谈公司同事都在等着看你的笑话。

如果正如你问题所描述的，你不能胜任这份工作，而公司同事也都在等着看你的笑话，而不是尽可能的去帮助你完成老板安排的工作，这只能说明你在公司当中的人际关系并不好。

其实这可以理解，如果你在公司当中的人际关系比较好的话，一旦你碰到这种情况，一旦你陷入工作上的困境的时候，相信应该有不少的同事，他们首先会同情你，其次会帮助你，但几乎不会有人看你笑话或者落井下石。

所以你有必要反思一下你在公司当中的人际关系。

这个时候，你有必要：

1. 寻求老板的各方面的支持，然后努力的完成好老板安排的工作。
2. 把心思完全放在完成工作上，不要介意，不要考虑别人的看法。

最后：

对于工作，我们一定要实事求是，一定要量力而行，不要做超出自己能力范围的工作，不要做超出自己职责范围的工作。

陪娃乐趣多

老板给你一份“无法胜任的工作”，有几种可能：

一种可能是这项工作，虽然你之前没有做过，但老板认为你有能力把它完成，这体现了老板对你的信任，你应该给自己以信心，勇于接受挑战，克服困难，争取把它做好。

还有可能是，老板确实找不到能胜任这项任务的人，但又必须做，于是让你做。对于这种情况，你要和老板推心置腹的聊聊，先不要马上拒绝，而是好好分析一下这项工作会遇到的困难和挑战，再结合自己的实际情况，老板自然就会做出判断，说明利害关系，这也是一种负责任的表现。

但也不乏有另外一种可能，这项工作，本来是有同事可以胜任的，却明知道你完成不了而故意让你做，想让你知难而退，并以此为借口而降薪或者是让你主动离职，这种情况你要结合你最近的工作表现来综合做一个判断，如果是这样，可以借用自己的岗位职责来说明，这项工作并不在我的工作范围之内，如果必须要做，我可以试试，但结果如何，我不承担这个责任。

至于同事笑话你，你自己有点想多了，有也不用太在意。因为你的工作表现最终由老板来评价的，总之要让领导觉得，你是一个实事求是、说话、办事靠谱的人。切不可好大喜功，明知道自己无法胜任而包揽过来。

职业发展研习社

老板给了我一份无法胜任的工作，本人想拒绝，可是同事们都在等着看我笑话，怎么办？

首先你肯定有优点，是聪明，或者做事认真负责。老板信任你，所以把重任交给你。

同事们等着看笑话，我想有些人吃不着葡萄，就说那葡萄是酸的。你还没开始，怎么知道自己不行呢，试试无防，没有失败哪来的成功，假如失败了，也学习了经验不是吗？只有经验丰富了才能取得好成绩。机不可失，失不再来，相信自己，挑战自己，自己才是最棒的。

不用管别人怎么看，同事都是竟争的对手，好工作，每个人都会嫉妒。

无怨无悔xmm

像你这种情况，我的观点就是直接拒绝，没必要因为好面子的原因而硬撑。在我看来，你也不要在乎别人的看法，同事们看笑话让他们看去，对于无法胜任的工作来说，换做其他人可能一样无法完成，所以他们没有资格笑话你。你这样想的话，心里面就没那么多顾虑了，该拒绝的还是要拒绝。

我就打个比方说吧，老板让你一个搞行政工作的人在年底的时候卖出去10万公司产品，这个任务对于销售人员来说是本职工作，他们可能能够完成，但对于你来说，你没有客户资源，没有销售经验，你卖不出去东西是很正常的事，这个任务就属于你无法完成的任务，那么你能怎么做呢？你只有拒绝。

因此，如果是我上面说的这种任务情况，那么表明你们老板在分配任务的时候是存在问题的，老板没有把合适的工作分配给合适的员工，这是一种资源的浪费，也是一种低效的管理，完不成任务不是员工的错，而是老板的问题。因此，那些笑你的同事如果连这一点都不明白，就在一旁看你笑话，就显得特别的无知和平庸，这样的同事你就不要往心里去了，跟你不是一个层面上的人，可以直接无视。

在此，我想特别强调一点，千万不要认为越是有难度的工作就越要挑战，不要存在一种侥幸胜任的心理。要知道，你的能力是有限的，你的优势是专业性的，对于超出你的能力和优势的任务，如果你强行去做，哪怕你付出再大的努力，最终也无法完成，这样做不仅不能让老板满意，还会给自己平添很多麻烦，所以该拒绝的还是要拒绝。

至于担心同事们笑话你，他们有资格吗？如果他们能胜任，老板为啥不让他们去做，所以大家其实都一样，看你笑话，岂不是五十步笑百步！你既然想要拒绝，那就直接拒绝就是了，没啥好担心的，这也是你对老板和任务的负责态度。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

關鍵字: 胜任 笑话 职场