环保博览

一般情况下，作为同事是不会关注你的工资的，当他认为你一定是比他差或者跟他水平差不多的时候，所以这时候他不会关注，也不会关心，要知道，大部分人的行为都是利益驱动的，这个利益有可能是感情，有可能是实体利益。当他问题工资的时候，有可能是随口一问，更多时候应该是可以来问的，来打听一下军情呗。

当他关注你的工资的时候，就说明在他心里，你已经在能力上面与他不相上下，或者已经有超越他的趋势，这时候他内心应该是不大平衡了，有波澜了所以你的回答非常重要，最好的办法是反问一下，问他的工资是多少，无论他所说多好，你的回答一定是跟他差不多，或者比他略低一点，这样大家的都比较高兴，也不会给自己在以后的工作中留下一个羁绊，要知道，不患寡而患不均，这是老祖宗留下的名言，在职场上表现非常的明显。

聪明的人的做法，一定是贬低自己，抬高别人。就算他不相信你说的，至少他心里面也高兴，你心里面也高兴。

职一声

以下是我的个人经历，仅供你参考：

01

刚毕业那年，比我早半年进入公司的同部门同事，在吃饭时旁敲侧击的问我工资是多少。因为进入公司时，人事有交代不可以私下讨论工资，一开始我没敢说。但终因职场经验缺乏，怕得罪了同事，还是把工资告诉了她。

不料第二天人事把我叫到办公室“谈话”，原来那位同事跟人事申请加薪，理由是她比我早半年进入公司，但工资比我低300元。从那以后，同部门老员工开始对我呼来唤去，一些莫名其妙的任务派给了我，点外卖、拿快递、买水果等事情就交由我来负责了。

那个同事也不再跟我一起吃午饭，没多久她就离职了。

02

工作3年后，一次同学聚会，大伙开始聊起了各自的工资。

其中有位同学小辉说他的工资每月15K，然后整桌的同学就炸开锅了。开始你一言我一语的问他公司的福利、抽成、年终奖怎样，相比之下，其他同学的工作就相差较远了。同学们就在各种抱怨自己的公司这里不好，那里不行，大家都说很羡慕小辉的公司。

聚会结束，一些同学开始讨论起了小辉，有的说他吹牛，有的说他靠关系才可能拿到这么高的工资，有的说他太小气，怎么都没抢着买单……

03

好友Mini去年去一家公司面试总助岗位，因为个人专长与面试公司的需求特别匹配，老板面试完就直接让原助理跟她沟通工资。Mini要求月薪18K，原助理说她的月薪是15K，18K会不会要求太高了？Mini坚持这个工资要求，原助理在与老板询问后确定满足这个要求。

Mini报道后，这个助理调去做了营运总监，工作的交接过程十分艰难，所有的资源都掌握在原助理手上，她并没有要主动交接的意思。三个月后Mini提出离职，原因很简单，她无法发挥自己的专长，所有的事她都必须跟原助理确认无数次，才能得到最核心的要点。周边的同事也少有人配合她的工作，大家都还是习惯的找原来的助理。

后来听说这个公司一年内招的5位助理全部都离职了，老板不得不给原来的助理加了50%的工资，让她兼任两职。

04

人民日报前段时间发布了一组数据，2016-2018届大学毕业生月收入变化趋势，如下图：

初入社会的大学生工资每年都在增长，那你有感受到持续增长的工资吗？对比以上数据，你的工资如何？有没有混得还不如一个毕业生的感觉？然而事实真的如此吗？数据的来源与地区、行业、职位都有关系，单从数字上看，有的人也许会觉得特别气愤，感觉自己工作两三年都还没有一个毕业生的工资高，然后就各种抱怨公司这不好那不好，但这并没有什么用处。

为什么不要随便告诉别人自己的工资？

如果你能力一般，告诉别人自己的工资就是在变相打击自己，你很难在别人身上找到自己的优越感，反而还会打击自信心。如果你能力超群，何必要告诉别人自己的工资呢？不是在给自己添堵吗？招来那么多妒忌的目光，弄不好在哪件事情上给你使个小心机，吃亏的还是自己。

不管在你心里你的工资是高还是低，在不同人的眼里的看法都会不同。比你工资低的会觉得你在炫耀，比你工资高的会认为你也就这种水平，没什么厉害的……所以，别没事找事了，告诉别人你的工资并不是一件好事，它并不能给你带来什么好处。

"君子和而不同，小人同而不和"，请远离那些想知道你工资的人吧！

可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅

可馨职隅

职场上，询问别人的薪酬是一件很没有礼貌的事情，但是这样的事情，偏偏就是有很多人喜欢做，当我们遇到这样的同事时，如何应对呢？雷哥支招给你听：

第一招：以彼之道，还施彼身。

既然有这么不懂礼貌的同事，喜欢打听别人的薪酬，无外乎就是喜欢比较个人得失而已，所以，如果遇到人问你的工资，微微一笑，这样回答即可：“张姐，你是公司的老员工了，公司各个层级员工的薪酬水平，你还不清楚哦！你不问我，我都还想偷偷问问你，你一个月多少工资啊？”

如果对方回答了具体的数额，你就可以顺水推舟敷衍一句即可，比如你可以回答：“噢，你的收入真不错啊，我每月要比你少好上千元呢！”。如果对方也不愿意回答自己的工资，自然你就可以打个哈哈，敷衍过去，不用回答！

第二招，示弱以人，低调处理。

一般而言，喜欢问别人薪酬的人，几乎都是一个目的，看看别人是不是比自己高，一旦听到被人比自己高，心中就是妒火中烧，所以，掌握了这个心理，在回答自己的薪酬时，只要按低标准回答就可以了。

比如，你每月的薪酬是1万元，你就可以说你是7千，打个六七折都是可以的，这样避免对方因为知道你的薪酬而有情绪。

第三招，遵章守纪，委婉拒绝。

职场上，有的单位是直接在劳动合同中就会明确薪酬保密原则的，如果你在的单位有这样的工作要求，那么，当同事问询你的薪酬情况时，就应该坚持保密原则，委婉拒绝。

比如，你可以说：“张姐，工资卡都是老婆管，到底一个月多少钱，我自己也没有具体的数，老婆都是固定发零花钱给我，所以，具体多少，我还真没有办法告诉你！对了，好像公司签署了薪酬保密协定，禁止对其他人透露自己的 薪酬情况，张姐，你没有签吗？小声一点，别让经理听到，否则又是麻烦。这个违规的事儿，咱就甭聊了！哈哈”

希望我的回答能给你带来帮助，如果你认可这个回答，恳请你给个赞，点个关注，雷哥感激不尽！

雪天惊雷

跟你聊工资的人只有四种人：一是亲戚朋友，二是女朋友，三是陌生的外人，四是同事。人们往往对不同的人有不同的策略。按照普通心理，对亲戚朋友，往往根据场面来判定，比如同学聚会，为了虚荣，往往会夸大一点。对女朋友，为了吸引她，也会夸大一点。对陌生人，有可能为了对比掌握情况，比较真实一点。最难的是对付同事。

同事打听你的工资，一般都不是无意的，都是有目的的，否则，这么关心你的工资干什么？主要目的是要和你进行对比，无论你的工资高低，你说出去了，只会带来负面作用。所以，原则上不说，那么，又要顾及同事的面子，就需要高情商高机智了。

上策：如果是密薪制公司，切记不要直接告诉对方你的工资情况。一旦你说了，百分百会传出去。不用你传，这个打听你工资的同事，一定会传出去。对你都是负面作用。开个玩笑，边提醒他，边自己我解嘲就可以了。比如，唉，咱们公司密薪制啊，保密的连我都不知道自己工资了，哈哈哈。

中策：如果这位同事与你关系不错，你说保密，同事会说，咱们啥关系，你还对我保密？比较圆滑就是稀里糊涂、云山雾罩。我这个岗位，工资与绩效挂钩很大，有高有低的，没法算，连我也稀里糊涂呢，勉强度日吧，饿不死也富不了，呵呵呵。

下策：踢皮球，或者套取对方信息。第一，不要套取对方信息，比如，你反问，你的工资多少？其实，你知道了又怎样？高了，你不舒服，低了，你也怀疑对方不说真话。第二，反正双方都是真真假假的，不如说，咱们都差不多吧，你多少我就差不多了。

职场火锅

一般公司在入职时交给员工的员工手册中，都有一条对自己的工资保密的义务。其实这个很好理解，公司的薪资体系有自己一套相对复杂的计算方法。个人工资又与入职年限，入职工资，能力匹配，岗位等有关联。单纯的去比较工资，意义不大。但是透漏工资以后造成的结果确实有不小的危害。如果遇到刻意打听别人工资的人，可以区分一下，给予不同的回复。大多数情况下，可以直接说，公司不是有规定嘛，这个不好讲。然后就岔开这个话题或者借故离开。有入职比较早的老员工向你打听，就可以委婉的说，我的工资并不高，都差不多。至于有新人向你打听工资，你就可以直接讲，把心思放在怎么做好工作上吧，其他的以后再想。这个也算善意的提醒。总之，不告诉同事自己的工资，也不要打听同事的工资，这算是基本的职场操守了。

无忧精英网

生活中，直接询问一个女士的年龄是一件没有礼貌的事情，而在工作中，要是直接询问别人的工资也是不礼貌的。如果你的同事突然有一天问起你的工资是多少时，要怎么应对呢？

一、以彼之道，还施彼身

同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。你就可以这样回答，大家都是在同一个公司上班，我得多少工资，难道你不知道吗？大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？

同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。

同事之所以问你的工资，就是想比较一下谁多谁少，如果他的工资比你少的话，可能会给你不好的脸色看，心情也变得不愉快，内心就会不平衡。

因此，为了避免不必要的麻烦，还是把工资说低一点，反正说低了工资，而自己实际的工资还是那么多，在外面做事，还是低调做人做事比较好，毕竟树大招风。

三、遵章守纪，委婉拒绝

有些公司明确规定不能把个人在公司的工资透露给他人，就是害怕引发同事之间的不和谐。因此，不管自己的工资是高是低，都不要跟任何人说，不然被上级发现的话，那可就麻烦了。

你可以对同事说，我们当初签合同的时候就规定不能向任何人透露工资，难道你没签吗？这个时候，他也就不会再问了。

当同事问你工资多少时，可以尝试用以上三种方法来解决，当然，你自己也不要问别人的工资是多少。

——END——

当你遇到这种情况，会怎么应对呢？欢迎在下面留言交流。

霸王课

同事既然问你工资，说明公司是模糊工资制。在这样的薪酬制度下，每个人的工资都是保密的，不允许打听别人的工资，也不允许将自己的工资告诉别人。

企业为什么要搞秘密薪资，就是怕同岗不同酬的不公平现象引发员工攀比、不满，进而影响工作积极性，甚至引起公司动荡。所以，实行密薪制的企业，对薪资保密都是有严格要求的。一旦违反，必会严肃处理。

公司有制度规定，同事还问你工资多少，这就是明知故犯。这样的人，你一定要小心点。为什么呢？从他的言行来看，他是对工资很敏感的人，也是一个非常计较个人利益的人。如果他从你口中知道，你的工资比他高，他很有可能去找领导要一个说法，到时候，说着说着就把你出卖了。

遇到这种人应该怎么办呢？如何做到既不能告诉他真实工资，又不得罪他呢？这里有两个办法。

一，以夷制夷。也就是反问。他问你多少，你可以反问他一句“你多少？”。他说五千，你就说“我跟你一样。”此时，如果他突然说:“其实我是三千”。你继续说:“我还是跟你一样”。他如果说“你怎么不说实话”，你一句话就把他噎回去了:“是你先不说实话呀！”

二，装傻充愣。如果他问你工资多少，你可以说“哎，没多少”，如果你不死心一直追问，你可以不动声色地说“不多，不到十万吧”。他一看你装傻充愣，应该就会知难而退。死乞白赖的追问，就是居心叵测，更不能告诉他了。

三，太极推手。如果他问你工资，你笑呵呵分问他“咱俩是哥们吧”他如果回答说是。此时你可以趁热打铁，说道:“既然是哥们，你这不是让我为难吗？你说我是告诉你呢，还是不告诉你呢！告诉你吧，公司知道后会处分我，不告诉你吧，好像不仗义。我可真为难了。”此时，他如果识趣，应该就不会再问了。

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管理那点事

你就呵呵一笑，问道“那你呢？多少？”。如果他说了，主动权就在你手里，你想说就说，不想说就跟他说“我跟你也差不多”。如果他不说，呵呵，自己不说工资多少，反而问同事工资多少，那你呵呵就可以了，千万别跟他说。

很多公司都有规定的，不能私下打探同事的工资，这个基本算是违纪的。但事实上，公司每个人大概多少钱，大家都心里知道个七七八八。因为总有不小心说漏嘴的时候。最常见的说漏嘴就是酒后。

这样的事我遇到过很多次了，大家喝点酒，不知道谁开始抱怨公司的，一会儿就变成吐槽大会，这个时候常常就会有人主动说了，“每个月XXXX钱，我早就想不干了！”等等，所以，只要多留点心，基本都知道的。

还有就是折算法，比如有人说“扣了个税XXX，扣税真狠”，还有人说“奖金才这么点，才XXX”，还有人说“我如果被裁员，应该补偿XXXXX”，其实知道稍微懂一点计算方法的人，都是能计算出对方的工资是多少的。

最后要告诉大家的是，其实根本不用这么麻烦，HR小姑娘和财务小姑娘就知道公司每个人的工资。而且你想知道同事的工资，直接问就可以了，但前提是先说自己的，说出来后，同事一般都会跟你说他的，就这样。关键是你知道别人的工资对你有什么好处吗？

职场再出发

同事之间相互问工资，这在职场挺常见的，毕竟人都有窥探和相互比较的心里。

有人的地方就有江湖，付出了劳动就得有回报，这回报怎么量化呢？

单靠公司和员工私下制定的薪酬，不能体现你的价值，如果打探同等职位的同事薪资，就能知道自己工资是要高了？还是低了？

有些人比较老实，当别人问了自己薪资状况，会老实回答，再伺机打探别人的薪资，相互比较比较。

如果大家都在同一水平，那就相安无事。如果别人比你少了，他就心里不平衡，工作积极性也不高，甚至会跳槽，这对公司稳定发展相当不利，也是老板不愿看见的，之后很可能也炒掉你。

那怎样才能避免发生这样的状况呢？

一、只说大概区间范围。

如果没有绩效考核，是固定工资7000元的话，你可以说出大概在4000-7000左右，参考HR招聘时的做法。这么大的区间，很有遐想范围的，一般人都会猜测中间的数字，不上不下，也就相差无几，不会觉得不公平。

二、坚持原则，不说工资

如果你是一个很有原则的人，不怕得罪同事，可以直接说薪酬保密是公司的规则，那我也要遵守，不能说哦。如果老板知道这件事把我们炒掉怎么办？你会负责给我养家吗？

抛出最坏预想，让同事知道打探这事的坏处。人总是怕承担惩罚，胆小的人就不会在追问下去了。

三、避实就虚，大家工资差不多

当同事问的时候，你就说公司也就这样啦，效益不好/发展不错，公司不会亏待我们的，大家工资差不多，不会相差多少的。

以上，是我的想法。不过具体问题还要具体分析。

当你遇到同事询问，你会怎么处理呢？欢迎留言哦。

海格进阶

几乎可以说在任何一个公司里面，薪资的多少都是比较保密的事情，说它是聊天的禁区也完全不为过。因此当一个人突然间问你工资多少的时候，要么是跟你关系足够好，要么就是他的情商足够低，要么是心眼儿足够坏。

而通常情况下，在公司里面关系足够好的不是很多，所以往往那些问你工资多少的，都是情商比较低的，又或者是喜欢八卦和别有目的的人。

他们这么做通常是有两个目的，第一就是满足自己的好奇心，第二就是想和你进行比较。这两种无论是哪一种可能，都不要如实的告诉他，因为不仅对你没有任何好处，反而会给你带来一些麻烦。

既然他问你工资多少，证明公司对于薪酬方面是不公开的保密状态。所以如果你要轻易告诉了他，就属于违反了公司的规章制度，这种问你工资多少的人，通常也会用同样的套路去问别人，最后你们的薪酬都会成为公开的秘密，最后出问题上面怪罪下来对谁都不好。

那么如何拒绝呢？第1种方法可以采用反问法，当他问你工资多少的时候，你问他工资是多少，看他说的数额是多少，然后回答我也是。比如他说“我一个月5000元”，你说我也是。如果他说“我是4000，刚才跟你开玩笑呢”，你说“我也是闹着玩儿呢”，如果他说你”不讲究”，你也可以打趣地回他“你不也是么？”

其实这简单的就是一种简单的文字游戏，而识趣的人呢，通常也就不会再问下去了。

如果你感觉文字游戏太麻烦的话，就直接委婉拒绝他，告诉他这是公司的规章制度，谁也不好意思违背，既然是同事也都是不相上下，细问也没什么意义，他也总不能让你陷入难堪吧。

關鍵字: 体系 薪资 人事部门