职场幸福路
打小报告的人，被同事们打压，其实挺“活该”的。
人家只是下班后做兼职补贴家用而已，老板都管不着的事，你竟然跑去打小报告？这太不应该。
说个自己遇到的例子：
以前我在某家公司呆过几个月，这个公司有个奇葩员工，好事不干，天天喜欢跑去领导跟前打小报告。
在他的思维里，自己打报告多了，肯定能升职。所以就算得罪同事也在所不辞，只要能升职了，他以后只听老板的就行，也不用管和其它员工关系如何。
比如，有些员工，在卫生间蹲的时间久一些，被他碰上了，也得往老板那边打小报告，实在让人无语。
其实他不知道，这种打小报告的行为非常影响团队氛围和士气，而且老板也非常讨厌他，毕竟老板可没时间天天听这些小事。可惜他浑然不知。
后面，公司的人联合起来，让老板辞退他。最终他灰溜溜的离开公司了。
所以有时候，在职场中，多干点好事吧，得道者多助，失道者寡助呀！
不过，也存在一些公司，老板不让员工业余时间做兼职的，这种是强制规定，你遵守就留下，不遵守就离开。
这是我之前做业务认识到的一家公司，这家公司老板让大家不要干兼职，好好干本职工作，大家买房买车没问题。一旦被老板发现干兼职，都得辞退。
如果待在这种公司，老板规定了，你选择留在公司，就得遵守了。
但是，大部分公司，老板是不会管员工下班后的时间，毕竟，工作时间8小时，能把任务完成了，就履行了职责了。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
有一天加班到深夜快12点的样子，我叫了一辆滴滴专车。
下了楼，滴滴专车如约的停在那里，是一辆普通的天籁，低调而沉稳。
一开车门，上了车。这时候司机提醒我请系好安全带。
怎么声音这么熟悉？我疑惑着向司机的位置看去，一看居然是我的老板。
场面有点尴尬，不过老板笑着对我说，加班辛苦了。
然后启动了车子，开始的几分钟有点沉默，气氛非常的尴尬，我不知道说什么好。
老板主动打破了沉默说，是不是没有想到老板还会来开专车呢？
我说是啊，我以为老板的工资足够潇洒了。
老板说，很多事情并不是看上去那样美，最近家里生了二胎，你嫂子有没有收入，加上公司的业务状况不是太好，我出来开开专车补贴点家用。
我说那公司的其他人知道吗？
老板苦笑着说唉，其他人嘛，多少也都干着不同的兼职。若不是生活所迫，谁又愿得一身才华呢？
我苦笑着下了车，回到自己的小房间，这时候，手机上的淘宝传来了消息，原来是我的店铺有客户留言了，我顾不得是深夜，赶紧上了旺旺给客户回复去了。
每个人如果是赚的足够多，他肯定不会去兼职，他去兼职只是因为他想补贴点家用罢了。如果在不违反公司原则的情况下，没有利用公司的信息机密等去倒卖消息，又是在下班的情况下，有什么不可以呢？
打小报告的人或许是出于嫉妒，或许是想在公司上位升职，这样的人在哪里都有，也是防不胜防，但或许有一天当他自己生活，也会遇到所迫的时候，他或许会怀念起当时他打小报告的场景吧。
精益工作法
这就是典型的吃饱了没事做撑的。
我们公司有这样这样的同事最后离职了。当时想想真有点为这位同事不平。
事情是这样的：我有一位同事（小A）有两个小孩在上小学，因为课外补习之类的去年花销比较大，而自己的工资面对当时的开支确认有点不够，为此这样同事就利用晚上的时间开滴滴专车。
最后也不清楚是什么原因，被公司其它同事知道后，经常有其它同事让同事（小A）请客吃饭。两三次吃饭后（小A）就不愿意了，因为（小A）毕竟是利用下班时间跑滴滴挣来的钱，没有理由经常请大家吃饭吧，为此有些同事就不高兴了就时常在（小A）身边阴阳怪气的说话，同时对（小A）的很多工作上也慢慢的开始排斥或者敷衍，这是在知道（小A）开滴滴前不可能的事情。
最后经过一系列事情，同事（小A）看出大家是有意在针对自己，为此同事（小A）也没有说什么，反正天天还是开开心心的上班，快快乐乐的下班，晚上有空闲时间一样的出去跑滴滴赚点外快，用同事（小A）的话说，我利用自己的空闲时间跑滴滴专车，我挣的是辛苦钱，我又没有碍着大家什么事情，我凭什么有事没事就要请大家吃饭，既然这样，那我还那么辛苦跑滴滴干什么呢？我不想每天回家看看电视吗？所以他们如何随他们，我正常开展工作，如果遇到困难，那我只能向老板汇报此事了。
回归题主话题：
其实员工上班时间8小时属于公司，属于自己负责的工作。但是员工下班后的时间，则属于员工自己，为此员工要如何计划、安排自己下班后的时间，只要没有涉嫌违法犯罪的行为，那都是人家自己的自由。这也就是为什么有员工给老板打小报告时，老板不管的原因，因为这已经超出了公司的管辖范围，换句话说，老板都没有资格管员工如何安排处理自己的下班时间。
但是当老板不管的情况下，为什么反而还要遭到其它同事的打压呢？其实这就是嫉妒心理在作怪了，因为员工下班后做兼职能够赚取更多的收入，而没有做兼职的同事们就因此而眼红，他们就是心里不平衡，心理想的是凭什么自己无法利用下班挣钱，而他人却能够利用下班时间挣钱呢？
面对这样的员工，我认为题主应该怎么办呢？
01.首先做好自己的本职工作。
题主首先最应该的是，做好自己的本职工作，因为这是你经济收入的来源，不能因为兼职工作而影响自己主业工作的开展。
如果因为兼职工作而影响自己的正常工作，那么明显公司是不愿意看到的，那么老板肯定会找题主谈话。为此只要把自己的本职工作做好，那么公司老板这边是不会干预题主的。
02.让他们去嫉妒与眼红吧，我们不可能照顾好每一个人的心情。
面对同事的打压，其实题主完全不用理会与在乎，因为我们没有业务照顾到每一位身边人的心理感受与心情。不能因为他们的眼红与嫉妒，就让自己放弃自己的兼职，就让自己顺着他们的想法生活啊。
为此题主不必担心，开心的做着自己的兼职，对于同事的打压不必在意，如果因此影响到自己正常工作的开展，那么题主完全可以把此事向自己的领导进行汇报，或者请领导出面为自己处理。
面对这样的同事，题主也没有必要继续交往或者有更深层次的接触，就权当只是一位普通的同事吧。
综上所述：公司员工下班后做兼职，有人找老板打小报告，老板不管，反而被同事们打压，面对这样的情况，我的观点是在做好自己本职工作的同事，继续做自己的兼职吧，我们不可能依靠别人的喜爱而生活或者因此放弃自己的想法，自己的兼职，同时对于这样的同事，就权当只是一名变通的同事吧，不必深交。
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荷在职场
说起来你们可能不信，我最近不是下了班在拍抖音还有头条视频，也不知道咋地被我们老板知道了。老板那天把我叫到办公室，心里还有点忐忑，以为要挨批了，谁知道他，他跟我讲小张视频拍的还不错，有空也拍拍我们工厂嘛，宣传宣传我们工厂，宣传宣传我们公司的产品嘛[耶][耶]我以后要直播啥的，我还会大力支持你，叫我们公司员工都去围观给你点赞[耶][耶]
江西老表小张
我就是这样。
白天在单位里上班
下班干滴滴司机或者外卖骑手
但是真的会影响第二天白天的工作效率
我是在单位开车的
有一次晚上干兼职
第二天开车去干活
差一点就疲劳驾驶了
幸亏旁边同事叫醒我
才避免了一场事故的发生
但是经过一段时间之后
我离开了公司
不是为别的
只是为了不给公司填不必要的麻烦
辞职之后，把原来的兼职变成了主要工作
人的精力是有限的
不要兼职太多工作
自己累垮
还不出成绩
所以说，干好一样，用心干就行。
创新有待提升
员工下班做兼职，又不是占用上班时间，却有人因此去跟老板打小报告，实在是多此一举。
分享一个案例
员工小周下班之后去饭店兼职服务员，因此他每天都要准时下班，否则就无法在约定的时间赶到饭店。
他基本能在下班前完成本职工作，但是老板看见他每天准时下班却不乐意了。就问他：你是不是工作不饱和？
小周就回答：你的工资给的那么低，我下班以后去做兼职不行吗？我做完了工作才下班的，什么叫工作不饱和？你要我待着加班也可以啊，你把工资给我加上去啊。
老板听完以后一句话也说不上来。后来再没找过小周的麻烦。
对于员工而言，如果老板不能给自己加薪，又不让自己兼职赚钱，那这样的老板就太差劲了。而对于老板来说，员工不影响本职工作，又能多一份收入，这是两全其美的事情。
笔记先生
当年我在一家外企上班，外企的特点就是悠闲，每个项目决策时间长，于是我们在中间有非常多的自由时间。
这个时候我们可以自学，可以看看新闻混日子，我们领导是有想法的，我们技术团队，如果长期不做事，容易懒散，而且每个人没有成长，不好留住人。
于是，领导就把最新的技术引入进来，大家研究，后来就开始接一些小的项目给我们几个人做，这样大家可以拿点钱，可以锻炼我们的技术，可以留住我们。
当然，这些东西不仅仅是在公司做，回家也要做的，因为要快速完成。
员工下班后做兼职不违反公司规定就可以了，下班后的时间员工可以自己支配
员工来公司上班，完成领导安排的任务，下班以后，时间就可以自由支配了，除非公司明确需要加班，而且给加班费。
那员工出去做兼职有没有限制呢？有的，不能用公司的名义出去做兼职，如果代表公司，那就需要公司授权，因为代表公司就可能有纠纷，有利益冲突等。
比如现在有些资深员工或者高管出来做培训，就不能打公司的名字，如果打了就利益相关，可能会被公司处分。
只要不是代表公司或者出卖公司利益，一般公司也不会管，特别是一般后，可以自己做点负责。
比如自己写文章，做设计，做系统，开滴滴，送外卖，这些都没有人管。
不过自己出来做副业，只要不是太缺钱，不要做一些特别累的，比如白天工作，晚上开滴滴，明显就会休息不好，影响第二天上班，这是得不偿失的。
有人打小报告，老板不管，那是老板有自己的打算
对于老板来说，他要的是这个员工完成自己的工作，而不是说要管着这名员工。
员工出去做副业，说明工作量也不是太多，需要加班，更多的可能是工资一般，员工需要增加收入，但是老板不愿意给加工资，所以也就睁一只眼闭一只眼。
如果这个时候老板一批评这个员工，这个员工可能就跑了，对于老板来说是不划算的。
如果你是华为就另说了我给你足够的钱，你的所有的时间都必须给我，工作量饱和，你根本就没有时间去做副业。
员工打小报告被其他同事打压，这是正常的
在念书的时候都有这么样的一个人，就是爱打小报告的，这种其实是非常讨厌，大家都不喜欢他。
在公司一样，不要把屁股坐歪了，员工又没有违法，就因为做了一点副业，就打小报告，大家有事肯定不敢告诉你。
所以在职场上，要认清自己的位置，打小报告是非常危险的事情，无论成不成，都会被大家唾弃。
至于做副业，如果时间精力富余则可。
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这种人活该被打压。最讨厌背后嚼舌根的人，现在赚钱本来就不容易，一个公司的人有必要这样针锋相对吗？说说我的情况，必须给我老板一个赞，文职一名，工作轻松工资很低很低很低，重要的事情说三遍！可能也因为老板知道工资低吧，所以我是光明正大干副业，不然你养我吗？我也不影响正职，甚至下班时间需要我做什么，我也绝不推辞。那么我业余时间干点外快怎么了？我老板就挺好的，有的时候还会给我介绍业务，遇到这样的老板确实也不容易。再来说一下公司一个新来的小妹，无关我这个副业的事，只是工作上刚好有个接触，结果我早上无意中一句话，下午就到经理耳中了，下午一上班经理就问我，你说什么什么了，心里一万只草泥马奔腾中，从此这小妹就不入我眼。
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在职场上有这样一句话叫：”不能在上班的地方干私人的事情，因为公司给你开了工作，那么上班这段时间就是属于公司的！“反过来也就是说，员工下班后的时间属于员工自己的，面对你这个问题，我来分析一下！
员工下班后做兼职，发现了上报公司老板，老板为什么不管呢
1：因为那时员工下班时间，老板无权去干涉，只要不是上班时间就什么，这无关老板人品的事，只要不是干违法的事，以及去竞争对手的公司就是了，如果公司禁止这个事情，那么公司急于麻烦了，可以去劳动局告了！
2：人为什么做兼职，如果不是经济困难，说愿意去做兼职，虽然是打同事的小报告，但在老板眼里，你提这个别人的自由的事，会让老板你是拐弯抹角的说公司工资低了，人家都去做兼职姚老板加工资，你认为老板会管吗？
小结：这个事情来说，是员工的自由，老板没有权利去管，既然如此老板肯定不会管了！
为什么会受到同事的打压呢
那是因为你犯了一个职场不应该犯的错，那就是打小报告，在职场上最讨厌的就是这种人，试想一下如果你身边有个爱打小报告的人，你会跟他玩了，还会跟他打交道吗？而且你打小报告还打错了地方！
我们在职场上一定不要犯都嘴这个毛病，当然原则性的事情还是可以说的，非原则性的事情或是合情合理的事，就不要说！
我是小丸子，希望可以帮到你，关注我以及点个赞，谢谢了！
职场小丸子
有的人为啥打小报告？
没想到，吃了闭门羹，老板不管，主要可能有下面原因：
3.打报告的这个人，平时人缘就很差，说话不靠谱，老板根本不信他。
