時間定格
1）根據《勞動法》，員工正常被辭退，企業應按N+1的最低標準賠付；
其中N，指員工在企業工作年限，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半個月收入計算；
按最近三年的平均月收入；
這個1，是法律規定的最低年限，有些企業實行的是N+2，甚至Ｎ+3；
另外，月平均收入，指勞動者在最近三年的平均月收入，包括年終獎、獎金等所有的收入，即：月收入=最近三年總收入/36
2）企業辭退員工大多數情況屬於正常，就算員工沒有任何過錯，企業要辭退員工，法律上也是允許的，只不過企業需按照法律規定給予員工賠償；當然，有以下幾種情況，企業是不能辭退員工，強行辭退屬於違法：
第一種，女員工懷孕期間或哺乳期，企業不能辭退員工，就算員工休假期間，企業也要給予崗位基本工資；
第二種，員工因工傷生活不能自理的情況下，企業不能辭退員工；
第三種，員工在企業服務滿十五年，還有五年或不滿五年就退休的，企業不能辭退.
除去以上三種情況，企業可以合法的辭退任何員工，且最低按N+1的方式給予賠償.
野百合的春天來了嗎
首先要看你的開除是否符合公司用人規章制度規定的“開除”條件，如果符合且是不違反法律法規的，那麼開除就沒有賠償。
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為，但屢教不改的員工強制解除勞動合同的一種行政處分。
在《企業職工獎懲條例》廢除後，一般現在不用開除的名義來解除勞動合同，但是在現實勞動關係中仍舊會稱之為開除。
比如
一，勞動者在試用期內被證明不符合錄用制度的；
二，嚴重違反用人單位規章制度的；
三，嚴重失職，營私舞弊導致給用人單位造成重大損失的；
四，勞動者同時與其他單位建立勞動關係，經用人單位指出拒不更改的；
五，應欺詐、脅迫的手段致使勞動合同無效的；
六，勞動者被依法追究刑事責任的。
以上情形可以直接作為開除的條款解除勞動合同，同時在上述情況中，勞動者對用人單位造成損失的，還需要賠償相應的損失。
和領導吵了一兩句，要看在公司的用人規章制度中有沒有明確，以及這個規章制度是否經過職工大會通過或者公示，如果沒有這種開除就是違法的。
集掌櫃陳大
嗨，大家好，我是屏山不歸客，很高興也很榮幸回答您提出的問題
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屏山不歸客
如果你違反公司法規，條例的，並給公司造成經濟損失的，被開除的，那公司會賠你個毛線，
佛樂一生
希望能夠幫到你，個人的一個看法
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鄭州90後小薄
開除就不一樣了，就是你有過錯才被開除非，那可沒有賠償喔！無理由開除才可以找他們要賠償的。
