cdh123
浏览了几篇回答，感觉解释的原因基本都一边倒，首选原因都是为企业节省开支。而我要说的是，也许有些地区有些行业确实存在这种剥削蒙骗员工现象，但时至今日，同样有不少企业包括私企，这样做的出发点就一个：杜绝后患。
企业开除员工却让员工自辞，简称劝退。现在的员工基本多少都知道自辞和开除的补偿责任区别。那么被开除员工会放弃补偿，自己辞职吗？基本不可能，反正我没见过。劳动力如此紧张，不是与同事打架争执、不服从管理自立山头的厉害员工，谁舍得开除？被开除的有几个能心平气和？
处理劝退过程可以说比直接开除烦琐得多。开除，让保安陪同移交物品，签字领钱同时签收开除证明就好了。劝退呢？必须找他信赖的管理好言相劝吧，必须算清帐吧，必须按其要求出具离职证明吧，要不谁给你填表自辞卷铺盖？！已经没人那么傻了。
如此麻烦就是为了以后不麻烦。否则，被开除者心气不平，四处找人打听寻问，不知又有什么要求找上门纠缠，烦不胜烦。而自辞文件签字签收手续完备，再无后话。未来抬头不见低头还好相见。
总之，社会在发展，人们的法制观念在成熟，创业者大都也曾是打工者，他们出来求财也求平安，很多老板战战兢兢经营中，是不愿也不敢惹事的。采用劝退而不是开除仅仅就为杜绝后患，所以劝退足额发放补偿金开具失业证明的也比比皆是，不能一概而论。
老西众帮
我过去在民营企业做过管理层十几年，公司开除员工都是让你主动离职的，我们这里销售员走的人比较少，主要是后勤部门，如果企业让你走人，也不会开除你，让把你换到其他岗位去工作，那些都是没人干的岗位，你肯定不愿意去，那就辞职吧。
公司不主动开除员工有以下几个原因：第一，如果员工主动离职，公司就不用有任何赔偿。我有一个同事 ，在企业里做了十年，后来后勤部门裁人，就让她主动辞职，这样一来，员工离职的钱也不用花了。如果每开除一位员工就要给付赔偿金，公司肯定吃不消，这是为了节少支出。
第二，如果公司主动开除你，不仅要给你赔偿金，而且提前解除合同，是要付违约金的，还有些员工被辞退后，有可能要到去控告企业，为了免除日后打官司的麻烦，公司在开除你时，就会让你主动辞职。
第三，很多员工在公司干了很多年，如果公司主动开除员工，会给员工另寻工作带来麻烦，人家要问你，你怎么会从上个公司离职呢？为了给职工一点颜面，以后在行业里见面也不尴尬。所以公司开除员工一般让你主动辞职。
不执著财经
公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
一、补偿金少
公司开除员工，需要按员工的工作年限来补偿员工，至少N+1,公司为了省钱，一般都会选择让员工自己交辞职报告，这样可以不用补偿。
二、不想节外生枝
公司开除员工，如果没有正当理由，员工可以告公司的。不管是劳工仲裁还是打官司，都比较麻烦，也会浪费公司的人力，财力。像这种员工纠纷的案，一般都是公司输的，输了还是要补偿员工，还要加上赔偿，比原来的应该补偿员工的还要多。
三、好合好散
公司开除员工，会给员工留下污点，你去下家单位，有些无聊的人事专员经常会问你一句：为什么离开上一家公司。甚至有些人事专员还会咨询上家公司关于你的情况。公司无故开除员工，员工申请劳工仲裁，不管结果怎么样，公司的资料在网上都会查到有劳资纠纷，对公司的名誉也不好。以后招人，人家一看这家公司的劳资纠纷案那么多，就知道这家公司不正规，也没人愿意来这里上班。
大家都在一个行业里面混，低头不见抬头见得，没必要弄的鱼死网破，大家还是好合好散，以后见面也不会很尴尬。
苦逼的职场大叔
就目前大部分的公司操作上来说，即使是因为员工工作表现不好、公司架构调整等原因需要劝退员工时，大部分公司都不会选择以公司的名义直接劝退、辞退、开除员工，而是和员工沟通一致，让员工写辞职申请，处理为员工主动提出辞职。
公司之所以会这么做，原因如下：
一、直接劝退、辞退、开除，处理起来比较麻烦。
我们可能会觉得，公司要劝退或者是开除一个员工，直接通知即可。但现实并不是，如果是要合法合规的操作，一般程序都比较复杂。
例如，公司因为经营不善，需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一：
1、 公司依照企业破产法规定进行重整的；
2、 生产经营发生严重困难的；
3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
所以，如果是按照合法的程序，需要：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
操作程序单独看起来都觉得很复杂了，且操作过程中，如果处理不当，容易产生一些违法的行为。所以，如果公司能和员工沟通，让员工主动写辞职申请提出离职，操作起来就很简便，且违法的可能性比较小。
二、如果员工愿意协商，愿意主动提出离职，赔偿金的金额可能会比较低。
除了员工是有重大的过失、严重违反公司规章制度，其他很多情况，辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金，如果按照劳动法规定，补偿金的的核算范围不仅仅是员工的工资，还有绩效、，补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。
而我们一般常规的认知，觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分，所以，存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况，双方协商一致，让员工自己提出离职申请，而公司，不给补偿金，或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。
三、由员工主动提出离职，风险会比较低。
公司让员工主动提出离职申请，主要是为了规避风险。
如果是按照劳动法规进行操作，公司的处理流程必须有依据，给予的相应的通知等也必须符合法律规定，如果哪个步骤操作不当，容易有法律风险。
但由员工主动提出的辞职不一样，流程比较简单，操作上比较方便，且基本不会有风险。
淋说职场
如果公司想让某位员工离开，不是直接宣布把员工开除，而是要求他主动辞职，主要以下几方面的原因：
一、省钱。
如果是公司开除员工，除了是员工违反劳动合同法第三十九条外，其他的情形，公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金，如果一个员工的工龄是10年，月薪是6000元，公司与他解除劳动合同，又没有提前三十日进行书面通知，则公司需要支付他
6000*10+6000＝66000元的经济补偿，如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同，则需要上述金额的双倍补偿。这个钱，很多单位都不愿意出。
如果员工是自己主动辞职，公司一分钱都不会赔，员工不能维护自己的合法权益，还有甚者，公司还会以劳动合同没有到期，你的辞职给公司造成了损失为由，向你索赔。
二、省事。
如果公司开除员工，一是怕会给公司带来负面影响，造成不稳定因素，不利于公司的发展；二是万一员工不服公司的决定，申请仲裁，公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去，都不如员工直接辞职来得干脆利落。
三、彼此留个面子。
我们单位原来有一个同事，因为刑事犯罪被判了刑，在他被判刑之前，单位派人和他谈了一下，他也知道自己的判决结果是什么，与其等着单位开除，不如自己提前辞职，双方都留个面子。于是他在判决书下达之前，委托儿子给单位写了一封辞职信，不露声色地解决了问题。
锦瑟谈职场
前段时间前刚好处理了一单开除员工的事情。事情来龙去脉如下：
这个员工长期违反公司规章制度，屡教不改，总经理约谈多次给与机会，但该员工一直死性不改，最后被公司开除。但为了避免后续有风险，我把该员工劝退了。虽有意见，但我对他的劝说有理有据，他也无法反驳，最后自己主动辞职了！
主动离职、开除、劝退、裁员的区别 ![]()
主动离职是员工因职业发展、身体原因等个人原因选择离职，是员工自己做出的选择，属于主动辞职。公司无须给予任何赔偿。
开除是员工违反法律相关规定或严重违反公司管理制度被公司除名。公司须给予经济补偿。
劝退是公司认为员工绩效、个人能力达不到岗位要求，公司通过与员工协商后让员工主动辞职。避免产生经济补偿，同时也给员工留有一定面子。
裁员是指企业濒临破产或生产经营严重困难而裁减富余人员。公司须给予经济补偿。
为什么不直接开除
1、节约企业人工成本![]()
上述解释已说明，根据《劳动合同法》相关规定，公司开除员工或裁员都要给予经济补偿。补偿标准如下图：
因此，一般企业在必须开除或裁员的情况下，为节省人工成本，避免产生劳动纠纷，都会首选劝退的方式让员工主动离职。假设一个员工前12个月平均工资1万，在公司任职5年，企业在开除该员工的时候须给予5万的经济补偿。这对企业来说是一笔不小的成本。
2、避免劳动纠纷![]()
有些员工不接受主动离职，企业只能支付经济补偿，但有些企业只选择象征性地补偿，即未按相关规定计算补偿金。有些员工在领取补偿金后会因为不满情绪利用法律手段进一步维权，比如以未足额缴纳社保、未支付加班工资等为由申请劳动仲裁，这一方面给企业造成不好的形象影响，另一方面又增加企业的成本，同时在企业内部也会造成其他员工心理波动，甚至效仿。企业处理不当，可能会一石激起千层浪，给企业带来巨大损失。
3、给员工一些情面![]()
“离职”和“开除”两种完全不同性质的方式，从名字上就看得出“被开除”对员工来说非常难堪，甚至对后续的再就业造成不良影响，因为有些企业会做背景调查。而且被开除的员工在部门内部也难免被人议论，对员工也会产生负面影响。
职场五阿哥
公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
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天笑讲职场
呵呵，公司想开除，却人你主动辞职，目的很简单，就是减少法律风险，对你不赔偿而已。
如果公司直接开除你，你可以对公司进行劳动仲裁，这样公司就会赔偿你很多钱，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司没有给你缴纳社保或没有足额缴纳社保，只有你有证据证明公司没有给你缴纳社保或足额缴纳社保的话，公司除了高额罚款外，还要对你培训很多钱。
所以，公司不会直接开除你，而是想办法让你主动离职，这样才不会对你进行赔偿。
老王建议，如果公司想让你主动离职，你最好不要主动离职，而是收集证据，比如公司让你主动离职的录音证明、公司花名册、工资条等等，对公司进行劳动仲裁。
天津一家公司招聘一位博士员工，老板不懂法律，就来硬的，直接宣布员工离职。最后该员工对公司进行劳动仲裁，公司官司输了，赔偿该员工27万多元。
上次在北京，老王和一位专门打劳动关系的律师聊天，他说，如果该公司提前找律师咨询，不会赔偿这么多，最多8万多就可以了。
该律师透露，可以找证据来证明该员工不遵守公司制度等等。这样，在劳动仲裁时，就会占据有利位置，减少赔偿。
说一个最简单的例子，公司在劳动合同上规定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去员工打卡。这样的目的就是给员工挖坑，让员工往坑里面跳……
所以，员工在工作期间，一定要小心，近可能按照公司制度进行，或者做任何事情都要有证据。不然，吃亏的一定是员工。
猎头老王
我想，只有职场小白才会提出这样的问题吧。用脚趾头想一想，也知道这里面的猫腻。说白了就是一个字：钱！也就是说，老板为了省下辞退员工而必须支付的离职补偿金。
职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。离职补偿一般是n+1，即工作年限数的月工资再加一个月工资。如果在公司工作八年，月薪5000元，离职补偿为5000＊8+5000=45000元。在视财如命的私企老板眼里，这可不是一笔小钱。所以他们会千方百计地逼迫员工主动辞职。
我就经历过一次“被主动辞职”。几年前，我在一个私企，因为工作关系跟老板闹僵了。老板让人事部长和财务部长一同找我，让我写辞职报告。我心知肚明，对两位同事说：“你们转告老板，让我主动辞职，不就是想克扣我的离职补偿金嘛。那都是小钱，谁也不指望那么几万块钱过日子。”于是，我果断写了辞职报告。现在回想起来，没必要跟那些私人老板玩潇洒讲情怀。因为他们眼里只有钱！
如果公司让你主动辞职，千万不可上当，必须坚决维护自己的合法权益。给公司奉献多年，该自己拿的钱一分都不能少。如果公司威逼，就向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。必要时还可以向法院起诉。这招挺管用的。只要你申请仲裁，一般情况下，会有人管，因为不管不行啊。原因你懂得。
如果真没人管怎么办？既然企业不讲规则，那就给老板来点狠的。比如，企业经营中的一些猫腻。如果企业不给补偿，该举报就举报。这一招挺灵的。还是我曾经工作过的企业，我离开后没多久，企业因为搬迁，很多员工需要离职。在离职补偿上，企业和员工顶起牛来。后来职工收集了一些对企业不利的证据，公司乖乖的满足了员工的要求。
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管理那点事
公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
这也是套路，钻政策法规空子的套路。
要知道，按照相关法律规定，企业只要没有合适的理由，就没有资格开除员工，也不能开除员工。否则，员工可以拿起法律的武器，追究企业的责任。相反，员工主动辞职，就不是企业的事了。
而且，如果企业在没有正当理由的情况下开除员工，即便员工不去劳动部门申请仲裁，或不到法院起诉，企业也要支付一定的违约金、赔偿金等。因此，企业会用各种手段请求或逼迫员工主动辞职，甚至会拿出一些补偿来让员工辞职。那么，企业就不需要赔偿员工经济损失，也不要被员工告到劳动部门或法院。
所以，企业会利用各种手段逼迫或诱导员工主动辞职，以达到开除员工的目的。
