刘一阳
去啊，为什么不去，只要交通和时间允许，一定要去！
放年假期间领导能给你打电话，说明事情很紧急，领导也在加班，遇到紧急的事情如果你还想着自己在假期，是不成熟的表现，关键时候你出现了，并且解决了关键问题，你才是关键的人！
放年假期间领导能给你打电话，说明领导很看重你，为什么没有叫其他人呢，其实这是领导对你的信任，这个时候挺身而出了是责任心的体现；
先表明态度会去，再具体了解下是什么问题，是否能够通过电话支撑解决？实在解决不了的话那就别犹豫，先去解决问题再说！
当然如果实在走不开，家里有更紧急的事情另说了。
东方的东
我们公司是在休息日时临时发通知，让大家2个小时后到公司开会。其中有两个同事没来。一个是根本没回信息，一个是回了信息说在外地赶不回来。结果是回信息的同事周一上班后就被老板开除了。
首先这位老板是一位疑心比较重的人。这次临时开会本来没有啥重要的事情，就是想看看员工是否听话。那么这两位没有参加会议的同事情况又完全不同。每个没回信息的同事平时工作能力比较强，也很听老板的话，他再三解释是没有及时看到信息，等他看到信息时已经是晚上了。原因是他在医院陪他的妈妈看病。并再三跟老板道歉，并特别诚恳的说是哪方面的工作，他现在在家里完成。老板虽然也不满意，但也无话可说。
那个回答在外地的同事平时就属于不太“听话”的人，经常质疑老板的决定，有几次还在公开场合和老板争吵。而这一次他说自己在外地，也没有有力的证据支撑。老板就找个理由把他开除了。这位同事当然不会吃这种亏。要N+1补偿。老板开始不想给，他说那我们就走仲裁吧。大不了就大家一起耗呗。最后老板也按规定赔偿了，那位同事也就痛快的走了。
其实老板的这种行为肯定也是有问题的。休息日临时通知加班已经触及到员工的底线了，更过份的是还规定接到通知后两个小时到公司开会。结果却是没什么着急的事！这不就是拿老板的权威来耍同事玩吗？这样的老板格局太小，如果不是生活所迫，估计没有人愿意跟他玩。果然如此，在那位同事离职半年内，我们那几位老员工都找个理由辞职了。后来听说那位老板的项目也黄了，怪不得他天天在朋友圈里发微商产品呢？
我个人觉得休息日临时叫加班，也是要按情况而定。如果真的是很着急的事，工作在一定时间界限内完成，是可以考虑的。因为大多数老板还是讲原则的。如果不是极特殊情况，老板也不会临时召集大家加班。但像我上面说的那种情况，自然就不用理会了。你觉得呢？
虚度时光读吧
普通人的答案一般都是：虽然心里有一千万个不情愿，但班还是要加的。大部分老板的特征，能共苦但不能共享福，一旦事业小有所成就把创业初期跟着自己的老员工以各种借口慢慢逼走，换一批新的待遇低的新人来剥削，然后反复如此。这就是中国企业做不到三星丰田奔驰那样规模名气世界级品牌的原因，留得住人的企业才是人们愿意为之付出努力奋斗的企业，你虽然是领导但是你理亏，懂吗？哄人开心会不会？情商极低？人家这边在旅游，你那边临时要求强制加班且态度极其恶劣，就算有了家庭，谁遇到这事心里也会有个疙瘩，以后说不准啥时候就辞职走人！你们这样是不得人心的！
悦历人生
在年假期间接到领导要求加班的电话，只要我没有特殊情况需要去做的话，我同意去加班。
假期不是神圣不可侵犯的，加班是很正常的事情
误区之一：假期里的我是自由的
我在学校工作，每到寒暑假，特别是暑假，总是发现有些老师把手机做了技术处理：您拨打的电话无法接通；您拨打的电话已关机。
在他们的眼里，一旦进入了假期，自己便成了一个自由的人，不再受单位的管理和约束，自己想怎么着就怎么着。
在前几年，按照教育局的要求，学校在暑假组织岗位竞聘工作，通过网站、纸质通知发布了竞聘的时间、地点以及具体的要求。为了保险起见，各处室主任分别通过打电话的方式通知到本处室的每一个人。
唯有某个处室的一名职工始终不接听电话。由于他没有报名并且没有参加竞聘工作，最终他落聘了。开学后，他来到学校后才知道落聘的事情，大吵大闹，最终惊动了警方。
举这个例子的目的是想说明：假期不是自己的私有财产，不是神圣不可侵犯的，假期当中的你也不是绝对自由的。
误区之二：假期是用来休息的，不是用来加班的
还是以学校为例。每一个寒暑假、法定节假日学校都会安排人员值班、加班。
很多人存在疑问：学校不是企业，没有生产流水线，不用看管日夜不歇的机器设备，再说假期里学生们都回家了，学校还有什么事情值得加班呢？
1、先说说值班。
寒暑假只有学校放假，其他的党政机关事业单位并不放假，所有的工作都按照日程向前推进。有些工作需要学校完成。
即便在法定节假日，几乎所有单位都放假，按理说是没有什么工作需要处理，但是有些突发的事情和任务是不管是不是假期的。
上级安排的任务主要通过网络平台和电话通知的方式告知各相关单位，假如学校没有人员值班，这些任务又如何知晓呢？
很多年之前，我校的值班人员就是办公室的人员，一个漫长的暑假，就3、4个人值班，每人平均值班时间有十多天，对办公室的人员来说是个不小的负担。那些年加班费还能发，多少还算是一种心里安慰。后来，加班费全部取消了，再继续让办公室人员值班于情于理都不合适了。
于是，值班人员的范围扩大到中层以上干部、班主任或者家住在附近的教职工。
值班的任务主要有：
接收上级部门发送的文件通知；
接到通知后向带班领导汇报，由带班领导根据工作分工进行转交；
接待校外人员的来访；
处理假期中突发的事情；
协助保安做好校园安全巡查；
填写假期值班日志。
2、再谈谈加班。
值班人员接到的通知当中，有些工作需要及时完成。
这些工作有涉及到处室的，有涉及到年级的，还有涉及到部分教职工的。
为了按时完成任务，只能在假期中进行加班。
公司有事，领导安排加班任务，对员工来说责无旁贷
接到加班电话以后，从这两个方面去想，或许会消除心中的怨气：
1、公司不是我的，但公司的繁荣有我的努力
主人翁意识，单位兴我兴、单位荣我荣、单位耻我耻，这些说法想必对有单位的人来说并不陌生。
作为单位的员工，没有人盼着自己的单位衰败。唇亡齿寒的道理大家还是明白的。
单位衰败了，工资就很难发的上，奖金就更别指望了。单位如果破产了，职工只能卷起铺盖另外去谋生。
所以说，促使公司的繁荣兴盛离不开每一个员工的辛勤努力。
2、领导安排我加班，说明领导眼里有我
假期当中公司有事，领导能够想到我，让我去加班，说明三点：
领导信任我，相信我有能力完成任务；
我在领导眼中的印象还不错，并不是刺头。
所以说，作为被要求加班的员工来说，要理解领导的难处，如果不到万不得已，不可能安排员工进行加班；既然要加班，那就保持一个好的心情去加班，还能给领导留下一个好印象。
朗月寒雪
这要看情况～
如果不是什么大事，我会想办法委托给靠谱的人代替我去办一下，毕竟过年了难得和家人聚在一起，如果连这点时间都不给家人他们难免会感到失落，但是我一定会替帮我办事的人表示感谢～
如果这件事情很重要，那么我一定会亲自去办～原因有三:
一，领导给我打电话说明领导对我的信任和器重，同时也认可自己的工作能力；
二，对自己负责对工作负责，每一份工作不仅是养家糊口的途径，它承载的也是一份对社会的责任，社会这个大家庭的良好和谐运作需要我们每一个小角色的参与和付出；
三，你做的每一点一滴的好事其实每个人都看得见，老天也看得见，不求口碑也可以积累阴德，现在有些职场现象是，拿着同样的工资，比别人多做了一点就会觉得委屈，而实际上，那些口碑较好、能获得升迁机会的往往是乐于多付出的人，袁了凡先生在家书《了凡四训》中就详细阐述过他自身是如何通过积累福报而逆天改命的，有幸趣的伙伴可以去了解一下
我是崔小慢，很高兴有机会回答你的问题～也请多多指教～
崔小慢
答:去！！一定去。年假期间领导突然打电话恳定有要紧的事。不论做什么Z作必须有敬业精神。个人的事终究是小事，国家事，集体事才是大事。个人利益要服从整体利益。为人处事一定要分清轻重缦急。否则就会笔墨倒置，黑白不分。[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]
用户4249342916240
我觉得这问题很好，视频里是我对这问题的一些看法，希望对你有用
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乖小小vlog
须知，是否服从领导，是否服从安排，也体现了一个员工素质的高低。俗话说，救急如救火，一个人，关键时刻掉链子，是会让人看轻的。
当然，员工要受制度约束，容不得你讨价还价。比如，今年的春节期间，为预防新冠状病毒疫情，很多单位的公务员，都提前结束了假期，投入到了抗疫第一线，这是制度使然，也是责任所在。
时万光
这是很正常的事。多年来我几乎每年都是这样。
领导突然打电话，说明一定需要你。谁也不愿意在年假放松时候打扰他人正常的休假安排，没有特殊情况和原因，领导也不会这么无趣。
让谁加班，需要不需要加班，对领导来说己经熟思深滤过的，做为下属，没特别原因应服从安排，这是做为员工的一个基夲素质。如果是为解决重大的突发事故，或为单位创造丰厚的利润，或为社会担负应尽的职责，更应该积极配合才是！
谈天说地侃人生
我会去，公司大家的，我们就是指的它养家糊口，它垮了、我们还得令寻饭碗！
