Jerry完美小旭
站好最后一班岗，是每个职场人的责任和义务，离职最见人品，你的人品和职业道德，就藏在了离职的这段时间里。
听过这样一个故事，一个上了年纪的木匠准备退休。他告诉雇主，他不想再盖房子，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份工资，但他该退休享受生活了。
雇主虽然很不舍，但也只能感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。
可是已经准备要走的木匠，心思完全不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
木匠完工后，雇主来了，他拍着木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的离职礼物。
木匠十分震惊：太丢人了……要是知道是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。
其实现在我们在职场上提出离职后做的事情，跟木匠离职前做房子是一样一样的，我们任何时候做的任何事情，最终受益的一定是自己，所有的事情都是为了自己获取更大的能力，看似离职可以敷衍工作，其实敷衍工作最后敷衍的还是自己。
一个员工提出离职到正式离职的本就是一个月的时间，作为一个半个月前提出离职的人，至少应该还有半个月的工作要做，这是劳动合同法规定的时间，而且在领导找不到人做工作交接的时候，我们也有必要配合公司和领导将现有的事情继续做好，所以于情于理我们都应该继续在公司里工作，去努力将事情做好，去履行自己最后一班岗的义务。
再给自己半个月的时间，这是责任也是义务，半个月之后提出离职满一个月了，到时候再拒绝公司的其它安排直接离职，就不是什么人品的问题了，那是自己的合法权益，自己对公司也做到了仁至义尽，够了。
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再去找领导签字录个音，问他为什么不给签，你早已提了辞职，也交接了工作。
劳动法有个规定，书面提出辞职（你得保留好证据）之后，最长一个月就可以走了。如果双方能达成共识，你马上可以离开公司。
前领导已经说出“你职业道德不够”的话了，还有什么需要客气的吗？换成是我会立马离开。
他不同意辞职，不签字你一样可以离职。最严重也就是少拿一个月工资，可以走劳动仲裁流程。
赶快撤！
张大志leo
别傻傻的在那给人当替代品，即然提我辞职，老板也不挽留，说明老板不在乎你，走吧，越快越好别管人家能不能找到人。
醉眼看世界64508026
那就要看你是不是心软的人，按照程序公司哪怕因为少你一个破产，你都可以不用承担任何责任，只要时间到了你随时可以走，你既然能问这个问题看来你和我一样都是性情中人
渐行渐远214195673
我离职申请提交了22天。还没招到人，跟我说没找到人交接完前我不能走。我当初来的时候压根没有人跟我交接，一开始是我跟一个忙的很的主管请教的。我每个月房贷也不少，凭什么你找到人后才给走。裸辞再找工作对我的损失难道就不是损失，带着不确定的离职时间去请假面试我就不损失？五一回去再次重申，10号上完就走，最多17号上完就走。（多给了公司7天时间招人）
六六的柒柒
看是什么样的领导和老板，要是有人情味关心工人的领导和老板怎么都好说！要是象鞍钢矿山汽车公司韩队长那样的人干一天一夜给20多元的人。你给它干个叽吧！它拿你当狗使用你还能当它是人吗？
哈弗185
再说一遍！
所谓辞职申请，老板有权不予批准！
这是协商解除，达不到一致！
实在要辞工。可写解除劳动关系通知书，限一个月之内结算交接！
