永恒的微笑150294655
明确告诉你，这是不合法的，你可以起诉公司，最终也可能赢得官司，但需要提醒的是，在这个诉讼的过程中会搞到你很难受，所以很多人认为，这点小钱还不如不要，最后，大家明知道公司不合法，但也只能选择忍气吞声了。
劳动法规定，如果公司方面原因裁员，是需要给员工赔偿N+1个月工资的，而这个月工资就是指你前12个月实际到手工资的总和再除以12，所以，以当地最低工资标准赔偿是没有法律依据的。
公司以当地最低工资标准赔给员工，其目的有两个，其一，欺负一些法律意识薄弱的员工，能骗得了一个是一个吧，毕竟，赔偿金不是小数额啊。其二，那些公司在赌被辞退员工不会去起诉公司，一方面，公司恃着有专业的律师团队，当然不是省油的灯啦，其次，劳动仲裁是个漫长的过程，从收集证据、提出仲裁、受理、开庭、举证、答辩、判决等等，搞个一年半载都是有可能的，作为没有其它收入来源的打工仔，谁耗得起呢？但作为裁员方就不一样，有专人跟你慢慢磨，磨到你都要急疯了，最后，就可以自己都甘愿放弃了，这也是目的之一。
总之，理想很丰满，但现实很骨感，因为大家都知道公司的做法不符合劳动法，理应是要赔偿前12个月平均工资再乘以N+1的，但现实是，大家都不希望断粮，那就要马上找新工作，当有了新工作后，就不能隔三差五请假去处理这种纠纷了，所以大家往往是拿不足这笔赔偿款的。
设计制造迷
不知道你要说什么(ー_ー)!!怎么感觉你要赖上别人一样啊！人家就不能选择开除你吗？你是有多优秀！还要赔偿？那你离职需要赔偿不？
大漠孤烟18937196610
……你们雇佣双方，肯定开始互相琢磨人了。。他变相降工资，你就变相让他开了你，然后你告他违法。
分享到:
