迷路的安然
离职的情绪是会传染的，同事的离职可能进一步激发了你对公司的不满情绪。
同事离职，其实对公司在职员工的影响是很大的，他的离职时对公司的一个否定，而这种否定也能激起你内心里对公司的否定情绪。
另一方面同事离职去了新单位，一般肯定是越来越好，看着同事一个个都比自己发展得好，既要感叹自己的不如意，又要羡慕别人的发展好，这样就扰乱了自己的内心，也想跟着一起跳槽，可是一时半会也找不到那么好的机会。
还有离职的员工多少都有带有一点的怨气，而作为要好的同事，就承担了离职员工发泄怨气的垃圾桶，离职员工发泄完了，可能你的怨气也满了，进而对公司也产生了怀疑。
所以你可能难受的并不是同事的离开，更难受的是你还不得不在公司里，他能解脱，而你还不得不忍受公司的折磨。
要解决这个问题，还是要解决的是自己的心态，我们每个人做任何选择都会基于自己当下的现实，不要受制于别人，愿意留在这个公司肯定是这个公司能给你现在所要的，而你想要的肯定和别人想要的不一样。
别人认为公司发展没前途，而你可能却刚好喜欢公司的稳定，别人认为公司人际关系复杂，而你可能觉得公司就是让你这样单纯的人得到锻炼的……
每个人离职都有自己的原因，每个人选择留下也都有自己的理由，我们要找到属于自己真正的理由，不因为别人而影响自己，如果别人离开的理由刚好也是自己认为的理由，那就不要犹豫，也跟着离职就是了，如果做不到这样，就好好问问自己，到底要的是什么。
我们每个人，最终都要向内问自己，而不是让外部影响自己。
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1.有了感情心里不舍
新同事是新鲜血液，都或多或少带来新鲜感。他带来了不同的人生经历，你们聊得来，一定会有感触，也会有些能引起共鸣的话题。人生难得知己，如果他对你来说是一扇来往外界的窗，他的离开等于关上了一扇窗，感觉会有不舍。
2.难免对所在公司的工作有反思
一般新人离开一定有理由。刚入职就离开不排除新人的不适应，也不排除公司有做的不好的地方。
在你看来难免会想，自己的公司这么不好吗？新的同事都呆不住。
其实工作和恋爱一样，你看起来不对味的，别人当做宝。每个人考虑的点不一样，不必过于烦恼。
3.同事不成，做朋友
如果合得来，做朋友比做同事更好吧？加个微信，以后常联系也不错。不用失落。
4.找到去或留的理由
关于新同事离职，一定要面对自己去或留的问题吧？有时候别人的选择并不适用于自己！列出自己工作的优劣势，保持朝外看的习惯，能保持和外在行业和岗位不脱离的状态，会更容易做选择。
职场小抄
简单来说，这是一种失去朋友所带来的沮丧和失望。
雷哥可以合理猜测，你的性格可能比较偏内向。在现有的单位内，可能没有几个相交熟识并且走得近的同事朋友。
这就会让你觉得像一只孤鸟，孤零零、冷清清地在单位内游走，有掏心话找不到人说，有感慨事寻不见人述。这种孤寂感，让你十分压抑。
而新同事的来临，让你少了很多戒备感，可以和他平等相处。加之你们之间可能有一定的共同话题或者有比较接近的“三观”，所以，让你觉得和他非常处得来。在前面没有朋友的压抑状态下，突然多了一个谈得来、说得拢的同事，内心的欣喜当然会溢于言表，内心的孤独感、排斥感当然就会释然。
可惜的是，这个能够打动你内心的同事朋友，匆匆而来，又匆匆而去，让你的心情如同坐了一趟过山车一般，从孤独排斥到有了一个交心的朋友，然后又失去了这个朋友，让你重回孤独，当然就会让你心中生出太多的郁结和失落。
其实，这种情况我们很多人都会遇到，只不过轻重程度不同而已。
有的朋友看一部电视剧，当电视剧大结局之后，心中也会有这样怅然若失的感觉，因为你的内心已经投射都剧情之中，而一旦电视剧结束，你的内心也就失去了一种依赖感。
有的朋友看一部小说，也会遇到上述类似的情况，这都是一种特殊情况之下的移情，只要我们重新将情感的投射点换回到常规的日常生活中去，就会逐步恢复正常。
回到题主的身上，雷哥建议你调整一下心态，敞开心扉，去接触更多的朋友。职场的孤独感，会让人十分难受。但是，要想交朋友，首先要自己敞开心扉，只要对人真诚，不带利益目的，自己多注意甄别，想交几个好朋友其实并不难！
加油吧，外向一点，一切都会好起来的！
雪天惊雷
【纸箱客】观点：刚来的新同事来了两天就走了，但因为和题主相处挺好而心里感到特别难受主要原因是：【兔死狐悲】、【感慨失望】。
一、在职场能够遇到一个志同道合，脾气相投的同事很不容易，如果能够遇到但却很快分离，难免会有【兔死狐悲】之感。
职场其实很冰冷的，同事之间能够成为真正朋友或感觉能够成为朋友的人少之又少。题主能够遇到，那是你的职场幸运。
然而，幸运有时候来的快，去的也快。就像题主所描述的一样：来了两天相处的挺好的，可是昨天他就不做了。
这种情绪的突然变化，心里一定会感觉特别难受的。
二、题主在这个公司时间长了，对这个公司或多或少有了一些感情，当你欣赏的同事在呆了没有几天就毅然决然的离职后，题主除了【感慨相处无多之外，还对这个新同事感到失望】，怎么这么好的公司反而干不下去呢？内心难免会难受。
总结：
每个人的职业生涯虽然只有短短几十年，但遇到的能够说的来同事尽管没有成百上千，但几个人总会有的吧。有就把握住，没有也别刻意的强求，因为职场毕竟不是朋友圈，而是工作的场所，也没必要总是如此。
个人见解，我是纸箱客，感谢阅读和【关注】，关注后可以看到更多的分享和回答。纸箱客
一般新人进来，头半个月是最难适应的。
可一般过了半个月，做满一个月以后 就会慢慢适应新环境了。
你心里感到特别难受，是你跟他还是相处融洽啰。
人非草木，孰能无情！
你难受还有几分兔死狐悲之感。
都是打工的嘛！
王文雅
新人离职率太高？学习从以下三个方面来判断，希望你心里好受一点！
1、现在的求职主力军，围绕着95后群体展开。这些年轻人有一个很大的弊端，就是做事真的很随性。喜欢就做，不喜欢就撤。在没有经历过“贫困为何物”的情况下，一人吃饱全家不饿，他们对自己的定位就不是很清晰，大多数人都是一路在试探中前行，觉得这个不合适，就换。下一个不合适，再换。于他们而言，工作不是卖苦力，工作是为了让自己开心。这不能说有问题，但确实存在一些负面影响。因为有些事，只看表面就做出决定，显然是很武断的。对于他们来说，企业没办法在这方面做出限制，但是可以通过企业内部的引导，让他们更充分认识到自己要的是什么。这样也能够在一定程度上降低流失率。可问题就在于，大多数企业根本没有这种帮助员工定位的意识。更多的是在招聘环节就把关不严，只看求职者能力是不是自己要的，而不去探寻求职者要的自己企业给不给得了。于是当求职者进来后，发现和自己所需不一样，就极易造成离职。因此，没有把好招聘关，是企业新人流失率偏高的第一个原因。
2、在一个原因在于部门。一个部门是不是和谐，是否能够让新人快速融入，是很关键的一点。毕竟HR领进门，工作还是跟着团队走。团队里的每一个人，都会对他们融入这个集体产生重要的影响。很多部门内部非常不团结，新人一来肯定不适应。再有就是，因为薪酬福利等原因，老人喜欢打听或拆台，让新人过早的接收到企业的负面信息，动摇了员工的心，于是离职也就在所难免。
3、工作适应度与发展前景。进来了半年、一年的员工，大概清楚自己接下来能接触到的人和事有哪些，他个人就会开始评估继续做下去，值不值。以前的说法是，没在一家企业做满两三年，是不能真的了解企业业务、工作特性的。但随着工作精细化分工，每个人都成为了螺丝钉。受制于此，能了解的内容，在一年内完全足够。这无形中就让不稳定的状态，变得更加易变。明知道没发展，不论是工作还是薪酬福利，那为何还要浪费自己本就不多的时间？
离职率高是价值观不足的体现，所以，从离职时间段来看，刚入职就离职，问题在HR；入职半年内离职，问题在部门；一年离职，问题在公司。这是一个普遍性的规律，但本质来说，除了薪酬福利没办法做出根本性的转变外，其他都是因为企业价值观的短缺造成的。
小伙绿豆
这很正常，对吗？一个朝夕相处的重要的人，即将离开。时间就是这样教会我们成长的，那个一直帮助自己、和自己有共鸣的人，ta的一部分，其实已经记录在你的身上了。只要你【保护好那种感觉】，ta就从未离开。
凷上的乡野农夫
因为你失去了一部分自我。原本我们灵魂是圆满的，然后分离出很多灵魂个体各自体验，当你们相遇后，那种灵魂的振频很相似，让你们很愿意待在一起，但是，你们有各自的灵魂任务，还会分离，这种分离就像自己身上掉下的肉一样难以割舍。所以，你的心会很难过，因为他带走了你的一部分。
心灵咨询疗愈莉枝老师
刚来两天就走了，说明此人的随意与草率，他想走你是留不住的，虽说两天相处很好，说明自已有亲和力，伤心可能有一时失落感，干好自己的工作，成为最优秀者，那是最快乐的事。
友易思755
可能就是相处时间长了习惯了，而且他人又不错，我觉得你没必要多想，如果有好感，根本等不到他要走
