婲瓣

“剑心”观点：你的要求不过分，但基本也不可能达成。不用多想了，还是找机会跳槽吧！

从你给出的信息，基本可以推断出：第一，你的公司是私企；第二，你的公司规模不大；第三，你的公司管理不正规。仅仅这三点，就决定了老板不会主动给你涨工资的。因此，想大幅度提升工资，跳槽才是你唯一的选择。

我有个同学，在北京一家做环保设备的公司工作。他工作前3年，工资一点没涨，每个月只有5000块钱，外加出差补贴。同学是个特别老实的人，工作也很认真，一年出差250天以上。他老婆一直让他跟公司提加薪，但同学不好意思，一直拖着不提，总觉得自己工作这么认真，老板也应该主动给他加工资了。

后来孩子出生了，家里花销变大，日子过得有点紧巴巴的。同学老婆天天跟他闹，他就找我出主意。我了解情况后，对他说：“如果你不好意思跟老板提加薪，就跟同事放风说自己要辞职。”当时正值年底，他照我说的话做了。结果公司发年终奖，老板主动给他多转了20000块钱，而且说过年后要给他涨工资。

年后，老板也不提涨工资的事情了，改口说过段时间会在河南开个分公司，让我同学去当分公司负责人。结果估计你也想到了，根本就是在忽悠人。去年7月份，同学向公司打了辞职报告。老板没批，给他涨了2000块钱的工资。

前几天，同学跟我微信聊天。他说一个公司正在挖他，基本月薪就给10000+，准备年后跳槽呢。

从我同学的经历，你就能明白：有些小公司，你不主动要求加薪，老板永远不会主动给你涨工资。即使你提了，老板也未必就给你加工资。

管理正规的企业，都有完善的薪酬管理和晋升管理制度。即使你不要求，只要达到公司的标准，也会自然升职加薪。而小公司，什么制度也没有。所有的事情，几乎都是老板拍脑袋决定。他们恨不能员工免费为他打工，怎么可能主动给你加薪呢？

还有一点，小公司老板不给你加薪，其实他也是在赌。赌什么呢？赌你不敢冒险辞职！因为谁都知道跳槽是有很大成本和风险的。

既然是赌，就有输有赢。所以我们也会经常看到这种现象：老员工要求加工资，老板不同意，老员工辞职。最后，老板又花1.5倍以上的代价招个新人。更悲催的是，新员工的能力还不如老员工。

总而言之，你还是找机会跳槽吧！不过跳槽前，要好好考虑一下这个问题：你有没有实力拿到更多的工资？还有特别重要的一点：千万不要裸辞。

剑心职场

正常情况下，四年的时间工资没有任何涨幅是不应该的，不说大的调整，每年涨个3-5%追上货币贬值的速度也是需要的，所以四年没有涨工资，员工提出加薪这个要求也在情理之中，一点都不过分。

我有两个表哥，大表哥大学毕业之后成为码农，从月薪6K到现在5年过去了，已经是月薪5W的技术骨干。另一位小表哥，中专毕业之后不停的换工作，干啥都嫌累，后来找了一份工厂保安的工作，每天在门口负责开门关门登记出入，偶尔还会跟进出的人员车辆闹个矛盾，工资三年前3000一个月，现在还是3000一个月，年终再加点奖金。

所以涨不涨薪不在于年资有多长，而是工作内容和日常表现。
当我们面对长期没有涨薪的时候，需要从多方面来考虑：

首先判断一下，这份工作的市场行情怎么样，你的薪酬是不是符合相应的市场价，比如小表哥，就算长期不涨薪工资也是符合他这个岗位的，所以领导也没有考虑给他加工资，只是在年终奖上会做适当的调整。

当你的岗位工资符合当下的市场价格行情时，是没有涨薪空间的，你不干老板随时能招人替你干。

其次，我们再来看一下平时的工作是不是都做好了，是不是干出了超越这个工资待遇的效能。

职场上有两类人：一类人的思想是老板给我多少钱，我就干多少事，多一点我都不干，要想我多干活你就给我加工资；还有一类人的想法是老板交代的事情一定要保质保量的完成，只有我发挥出超越本职位的能力，老板才能看见我的能力，给我相应的升职加薪的机会。

我在工作的第三年想通了这个道理，努力让自己成为第二类人，领导每个月分给我的销售指标我都超额完成，全年下来是团队中唯一一个12月大满贯的销售。于是在年底评优的时候，领导把唯一一个涨薪30%的名额给了我。

如果你是尽职尽责的完成了本职工作，并且能力非常突出，四年不涨薪确实是不应该的。你有这个能力以及底气找领导谈加薪的事情。

最后，当我们确定需要为自己争取相应的利益时，也要充分的准备好谈判的技巧。如何跟领导谈加工资的事情，我有以下三点建议：

第一找个领导心情好又有空的时间点，到他的办公室正式的谈。好心情能够让领导比较容易接受你的提议，办公室是领导的主场，他也会比较放松，这就是是所谓的天时地利。

第二可以先从汇报工作开始，自然过渡到提薪的事情。如果一进门就直接说，领导，我想要求涨工资，那么领导可能马上就竖起了防备的警觉心。建议先做一下工作总结，让领导意识到你的能力还是很不错的，然后在领导认可的情绪中，再阐述自己入司有多久了，为公司做了什么样的贡献，但是工资一直还停留在四年前的水平，现在同岗位的市场价都在多少多少左右，你的能力是能够匹配上相应的薪资的。有理有据地阐述让领导觉得你是一位讲道理的人，不是无理取闹的要加薪。

第三感谢领导日常帮助和培养，肯定领导的地位和价值。在提出自己的要求之后，也要婉转的表达自己对公司的感恩之心，相信领导的考虑和决策，不管最后决定如何都尊重领导的意见。因为一般情况下领导都不会当场作出决定给不给你加薪，加多少，可能需要和HR或更高级的领导商议，所以我们也不能在谈判的现场就把领导逼死，给他一些时间思考和调度。

这样子即给足了领导面子，又提出了自己的要求，领导会觉得你是一位很有分寸的员工，也会为你争取相应的待遇。

胡悦杨

你这个要求并不过分，而且是理所应当的，但是老板要是不同意给你加工资，就不要一味的等着。你想等到老板主动给你加工资，那难度是非常大的。

认识一个做机修的老师傅，他做这一行已经10多年了，上次听他说刚接触这行的时候，一个月工资也才3000多。那时候他在一家公司上班做了三年多，老板一直不给他加工资，他也找老板谈了几次，老板都是找各种理由推脱。

后来他就不再找老板去谈加工资的事，而是自己努力提升自己的技术。经过快一年的努力，他的技术已经练到了，把各种品牌的机器给拆下来，闭着眼睛都能把他们重新装好。不管是什么品牌的机器，只要他听声音，就能大概判断出问题出在哪里。

叙述练成之后，他直接就找老板辞职的，换了一家新的公司，工资直接就翻倍了。现在一个月上万块的工资，还兼职给别人做技术顾问。

当你找老板谈加工资的时候，除非你的能力让老板觉得值得给你加，否则他是不会主动给你加工资的。这个时候与其纠结于如何让老板给你加工资，还不如努力提升自己的能力。等你的能力达到一定的程度后，再去找老板谈成功的概率会更高。

就是到时老板不给你钱，你也可以找更好的平台，只要自己有能力，可以选择的公司和机会自然就更多了。

要明白企业是以盈利为目的的，老板招员工进来是为了创造价值，给你的薪酬是根据你创造的价值来给的。如果你创造的价值让老板觉得不值他给你的工资来的高，自然就不会再给你加工资，甚至可能还会给你降薪或是裁掉你。

所以不断的提升自己的能力，才是保持自己竞争力的根本，也才是自己跟企业谈判的资本。

老茶聊职场

“沈理职谈”给你分析：目前的关注点不是你的要求是否过分的问题，而是你在这个公司有多大“价值”的问题。老板是否给你涨工资，跟你在这个公司呆了多久，跟你期间是否加过薪都没有关系，最直接的关联点就是你“可利用的价值”有多大，是否达到老板给你加薪的“预期点”，这才是问题的关键。从这个逻辑出发，你现在要从以下三点来规划自己的行为：第一、反思自己入职4年来到底做了什么，能够做什么，还能继续做什么，这是加薪的基础；第二、反思老板对你的印象如何，你和老板的关系如何，这是帮助你加薪的催化剂；第三、分析你们公司的晋职晋薪制度是否明确以及老板的人品是否过关，思考自己未来在这里的发展空间还有多大，然后做出规划行为。这三点才是你能否加薪的关键，也是你评估自己的要求加薪是否过分的重要因素。

在公司工作快四年了，找老板加薪没有得到首肯，原因到底出在哪里呢？这是很多职场人都会遇到的难题。为了解答你的困惑，帮助有类似情况的职场人，我将针对“入职多年，老板一直没有涨薪，要求涨薪又被拒绝，该怎么”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准化教程来使用：

第一、入职多年没有涨薪，找领导申请加薪就一定会成功吗？老板为什么会拒绝你呢？

员工在公司工作多年，这个情况仅代表你的工龄比较长，但并不能说明你很优秀，也不是你能够找老板申请加薪，他肯定会同意的条件，这是你首先应该明白的逻辑。

有很多人在公司勤勤恳恳工作多年，工资还不如刚入职的员工拿得多，这也是很常见的，可能你的能力和价值并不如新入职的员工；

甚至很多老员工对公司奉献非常大，也有一定的不可替代性，大家都觉得应该给他涨薪，但老板仍然不给他加薪，这一样是存在的情况。

为什么公司加薪看起来那么困难呢？

因为职场加薪不是一种“短线行为”，而是需要“谋划和分析”以后才能一击必中的。

我们首先分析，对于入职4年的你来说，老板为什么没有同意你的加薪行为呢？

一般来说，领导不同意加薪，会有如下几种原因，分析原因才能对号入座：

1、你这4年来本职工作做得不温不火，并不是很出彩

第一个原因：虽然你入职4年，但这4年你的工作结果做的很平淡，如果从“工作成效”的角度来说，并不出彩，没有超过领导的预期。对于领导来说，你只是一个普通的员工，他认为你给开的薪酬已经对得起你的付出了，因此才不会同意给你涨薪。

如果是这个情况的话，你首先应该审视自己的工作成效，想要下次加薪成功，行为逻辑的建议是：在接下来的一段时间内，给自己定一个加薪周期，在这个周期内全心全意关注自己本职工作的结果，这个结果必须做到让领导“眼前一亮”，然后才是你申请加薪的好时机。

2、可能你之前为公司立过汗马功劳，但当期并没有太大的贡献度

第二个原因：<strong>很多人都觉得自己给公司立过汗马功劳，但认真想一想，很多有价值的工作已经成为“过去时”，当时你没有抓住时机来申请晋职晋薪；然而最近这段时间你并没有什么拿得出手的工作结果，这样会导致领导不同意你的加薪诉求。

其实公司的老板都是很现实的，都讲究“当期利益”，这一点是职场现状。

在这个情况下，你一定要分析个人的“近期价值”，这是打动领导的重要一环。有很多老员工之前工作不出彩，但是一段时间内工作结果厉害了，如果抓住机会的话，一样可以升职加薪的，这就是现实。

3、老板对你的印象并不深，你和老板的关系没有足够的“熟悉度”

第三个原因：还有一点，跟你日常的行为和“职场情商”有很大的关系。

虽说加薪主要看个人对公司有什么样的价值，但现在一样是人情社会，和领导的关系亲近程度一样起到不小的作用。

这个时候你就要去分析自己平时是否经常在领导面前“出境”，你的工作是否只是默默无闻，而领导并不知道你的付出呢？

有时候“低头”做事的同时，也是要抬头“看天”。

4、你和领导申请加薪的理由和方式不对，没有打动领导的决心

还有一点原因：<strong>有很多人不懂得和领导谈加薪的技巧，一味的强调自己来公司多久了，工作多么辛苦，帮公司做了多少事等等，试图“哭诉”“卖惨”、“强调苦劳”的话术，在领导面前统统无效，因为根本触发不到领导的“着眼点”。

<strong>比较有情商的做法是要先和领导进行“铺垫性沟通”，随后引出自己的加薪诉求，这样也不会显得突兀，也给了领导考虑的空间和余地，这样双方才能找到“平衡点”。

5、并不排斥领导个人的人品和格局有问题

还有一点原因：<strong>有很多公司的老板并不是那种知人善任的人，他们总觉得给员工的已经够多了，根本不会站在员工的角度去考虑问题，格局太小，对于加薪的事情从来不提，也不愿意花费太多成本。

这种情况下，其实就涉及到你的职业选择问题了，是否要找一个有明确升职加薪规则的公司，是否要去选择一个能够做到“论功行赏”的领导，这些都该思考了。

第二、想要快速的实现加薪，你需要具备什么样的条件，如何来反思自己的职场行为

在职场中如何才能在申请加薪的时候做到一击必中呢？

在这个情况下，我们就要做到换位思考：也就是领导会答应什么样员工的加薪请求呢？

一般来说，领导愿意给某个员工加薪，会有如下几点考虑：

1、是否是公司加薪的节点

其实加薪也是有节点的，除了个别贡献值非常大的员工可以做到随时加薪以外，很多时候给下属加薪都是要有一定的“时间点”。

A、第一种时间点：重大项目开始实施

如果说领导近期给你赋予重任，让你负责某项重要的工作，这个项目对公司的意义重大，在项目开始之前，领导是会考虑给主要参与者适当加薪的，目的就在于激励大家能够全心全意面对接下来的任务。因此，如果遇到这种节点，你就要认真考虑了。

B、第二种时间点：重大项目竣工完成

<strong>还有一种情况，某项重要的工作完成了，对公司来说是大功一件，这个时候自然是要“论功行赏”了，给主要负责人加薪就是很直接的激励手段，这个时间点也是值得职场人思考的地方。

C、第三种时间点：阶段性考核周期结束

还有一种情况，比如在某个季度的结束、新的一年开始、年底工作总结，这几个时间点也是领导考虑加薪的时候，因为是处于“总结和规划”的阶段。

在这些时间点来跟领导谈加薪，时机才是最佳。

2、此员工的“三种价值”怎么样

领导给员工加薪，会考虑员工的“三种价值”。

A、过往的价值

B、当期的价值

C、未来的价值

以上价值在领导心目中的权重大小是：当期价值＞未来价值大于过往价值。

所以说，想要让领导给你加薪，首重当期你能做什么，当期你做了什么，其次是证明你以后能够做什么，最后才能以前你给公司做过什么。

不要觉得这个逻辑不公平，也不要抱怨之前付出那么多，都已经成为历史了，作为领导者，眼光永远看的是这个员工还有什么价值，这就是加薪的残酷之处。

3、此员工是否能够“为领导所用”

还有一点，领导愿意加薪，也会考虑“个人的看法”的。

这种个人看法具备一定的主观因素，主要就是这个员工平时跟自己关系怎么样，是否“尊重自己”，是否能够“成为自己人”，这些因素一样能够促进员工加薪的成功。

职场就是江湖，江湖就要讲究规则，不要认为自己一味的埋头做事就万事大吉，也要去分析“加薪关键人”的心理，要去匹配这样“心理诉求”，这才是锦上添花的行为。

第三、你找领导加薪这个行为是否过分？在这个场景下，我们应该坚持什么原则？

你一直在强调自己找领导加薪是否“过分”，这个心理就显得你非常的不自信，甚至有点自责了，这种心态也是要不得的。

你可能觉得找领导加薪，他没有同意，甚至领导给你说就你这点成绩还想着加薪，你内心产生了愧疚的心态，其实完全不必这样。

加薪申请是职场人合情合理的行为，也是争取自己合理权益的有效沟通步骤，并不存在是否“过分”这个想法，也要认真的去看待你自己的行为。

分为几种情况：

1、如果你明白自己的工作并无建树，只是因为入职久不甘心拿这点工资的情况

如果你本身知道自己入职以来并没有做出什么，只是想着自己入职这么长时间，没有功劳也有苦劳，几年都没有涨工资，领导应该会考虑。

这个心态去申请加薪的话，你并不是过分的问题了，而是没认清现实的问题了。

加薪的前提是你要想明白你“值不值得”公司给你加薪，而“做出了什么成绩”才是唯一的衡量标准。

2、如果你业绩非常突出，帮公司也做了不少工作，这个时候找领导加薪

如果你本身能力不错，本职工作也做出了成绩，那么找领导加薪就更是合情合理了，也是不存在过分的情况。

而这个时候也是要讲究技巧和时机的，至于领导不愿意给你加薪，那么也不用患得患失，只要你有能力，到哪里还是会遇到伯乐的。

而在这个场景下，我们应该坚持的原则是：

1、主动申请加薪并没有错，不存在过分的说法，即使领导不同意，那你也问心无愧；

2、永远不要靠所谓的“苦劳”、“情感”去决定你的加薪，这最多算是催化剂；

3、不管什么时候，打铁还需自身硬，关注个人的能力和工作成效，机会总是会有。

第四、入职多年你的职场人，如何找领导申请加薪，到底该怎么做呢？

在公司做了快四年，一开始到现在工资一样，要求加工资老板不同意，该怎么办？

具体怎么来做呢？总结和建议如下：

1、先分析自己当期本职工作的完成情况，看基础，重价值

第一步，<strong>你现在分析自己近期一段时间内本职工作完成的怎么样，用结果说话。

如果当期并没有什么成绩，对于加薪的诉求先不要操之过急，谋定而后动；

如果当期本职工作的成绩已经很不错了，那也要寻找好的时机再去沟通加薪事宜。

2、给自己定一个加薪的周期作为目标，定时间，谋行为

第二步，<strong>你要给自己定一个加薪的周期规划，比如下个季度或者几个月内，这是你改变自己行为的重要时间段。

在这个周期内，你要做到几点：

A、工作态度要积极积极再积极，努力努力再努力

B、过程中多去和领导汇报工作，多在领导面前出境，相处一定的关系度。

3、找到合适的时间点去和领导进行工作汇报，创造加薪时机

当你做出成绩的时候，要找到合适的时间点，去给领导先汇报工作，让领导先认可了你，然后才提加薪的诉求。

工作成绩是第一步，找领导提诉求是紧跟其上的步骤，此时才能够保证领导在对你认可的基础上同意你的要求。

4、充分规划自己下一步的职业规划，对自己的未来负责

<strong>如果你做完这些规划，领导扔没有同意你的加薪要求，那么也不要过于纠结了，毕竟努力工作的过程中你自己也是有收获的。

这个时候你就应该考虑自己下一步的职业规划了：是否寻找更好的平台来展示自己的价值，这就是要考虑的问题了。

以上是我对你最真诚的建议，希望能够给你带来帮助！

后话：

入职4年，一直没有涨过工资，申请加薪，领导也没有同意。在这个情况下，我们要认真分析个人成绩、领导的考虑、当前的局面和自己下一步的行为规划。短短的四五千字，希望能够给你带来帮助。

沈理职谈

你在公司做了快四年工资不长，跟老板讲了也没提升。建议你别再纠结这个是否过份，也别再提了。将心思放在如何将手上的工作做好、积累经验，争取做出成绩来。过一段时间，若老板不主动升工资，就找其他工作。

首先是想想如何做好自己的工作。

老板不同意给你加工资，有可能是老板小气，也有可能是你在工作上，还有很多有待提高的空间。仔细注意工作的每一步骤，问问自己：这个步骤是必要的吗？谁需要它？如果真的不可省略，是否可以做得更好、更快、更有效率？有哪些做法可使自己的工作更受重视？争取在工作上做出成绩，积累自己的经验。

第二是老板不主动加工资就转工。

要求老板给你加工资，还不如去找更高工资的工作。当你的工作做出成绩、做出经验了，老板不主动给你升工资，你就去找其他工作。有人说，鱼不过塘就不肥。意思是换工作，工资才会高。有朋友，在一家公司做了九年多，工资没升。他一直都是做同一个职位，积累了经验。转到另一家公司做类似的职位，工资翻倍。不过，这是有前提的：要在之前的工作上有经验积累。

第三是写作总结工作，获得高薪。

写到这里，让我想起粥左罗讲到有位朋友：2016 年大学毕业后，加入一家创业公司做产品经理，月薪不到 10 K，按照正常的经验积累、职级晋升，两年内他的薪水不会超过 20K 。但没过多久，他说他将入职一家非常知名的互联网公司，年薪 40 万。这是因为，他刚开始工作时，他注册了一个公众号，除了正常上班，他坚持写文章，分享做产品的经验心得、干货知识，结果一年多积累了近五万用户，在圈子里有一定的影响力。他认识了很多知名互联网公司的产品牛人，让他得了很多同水平同事没有的机会，拿到了很多高薪 offer。有写作能力、善于总结工作，让更多的人认识了他、了解他的能力、知道了他的梦想。他不用去跟老板说要求加工资，反而是公司主动出高薪邀请他加入。

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我的建议是，可以直接和老板提出涨薪要求，这个要求不过分。

写在前面的话：

由于在职场上每个人的情况都不是相同的，所任职的公司行业也不同，所接触的领导和同事等等也都是不同的。第一，能不能顺利涨薪，需要看个人的能力，第二，要看个人的资历，比如说在公司做了多久，第三，还要综合个人在公司的表现，业绩；第四，个人在领导眼中的形象和样子；第五，还有个人预期目标，公司预期目标，等等，这些都是息息相关的因素。

先看下为什么题主在同一个公司工作多年未加薪的可能性理由：

01 工作能力可能一般般，老板不想给你加薪。

如果说题主工作能力突出的话，应该会获得加薪了的。对于一个公司的运转来说，需要人才，需要有能力的人来做事，只要功能能力强，表现突出，加薪一般都不难。

02 可能你能力已经显示出来了，但是还达不到领导的语气和希望。

领导对你的预期很可能是A的水平和程度，希望某方面你可以独当一面，但是你已经做得很不错了，但是没有达到领导的预期水平，也就没有给你涨薪。

03很可能是领导个人对你有偏见，或者其他人有你有偏见。

一般来说，工资该涨不涨，很可能是因为给你发工资的相关人员对你有异议有意见，阻拦你加工资。

04 另外一个可能是，公司的陈旧固定的薪资结构没有跟上市场变化。

有些公司薪资结构或许多年没有改进，一直维持着原始的状态。但是社会在变化，基本上所有的公司内部都会进行相关的调整，也会在薪资结构，员工薪资涨幅等方面做出相应的调整。

既然现在工作了4年都没有涨薪，估计是和以上其中一个或者多个原因有关。

想要得到更好的涨薪，可以这样做。

01 找好时间，正式认真和领导说明自己的情况，提出涨薪的想法。

或许领导也会因为各种原因各种事情遗忘了给你涨薪，和老板领导认认真真当面谈一次，直接坦言自己的情况，想要得到并且应该得到涨薪的机会。

02 多方面总结和整理相关工作技能和资历，说明自己值得提薪。

03 做好相关工作的收尾工作，技能知识经验的总结，如果涨薪不成，可以直接辞职跳槽了。这样的公司不值得你继续为之卖力。

04如果涨薪了，那就继续好好做下去，如果没有那就重新来过，给自己做好复盘，重新认真准备下一份工作。

加油，希望可以帮助到你。

职场琉璃

朋也观点：在职场中确实存在个别的工作是可以靠年头的，越老越值钱，岁数到了，工资自然就上来了，可大部分的工作其实并不是靠年头就能有加工资的待遇，经验虽然有用，但是经验创造不出来更多的价值的话，老板也不可能给你加薪，说白了就是用情分交换利益，你觉得老板会同意吗？

加薪的要求过不过分，取决于你有没有跟老板谈加薪的资本。‘

在跟老板谈加薪的时候，首先你需要明白，自己凭什么认为当前的薪水已经不能满足个人为公司创造的价值了，如果尽尽是说干了四年，理应加薪，这个理由太没有说服力了，甚至很牵强。

这不就是没有功劳，想靠苦劳来上位吗，而且才四年，估计在老板心里连苦劳的标准都没有达到。所以题主在这四年当中没什么拿得出手的业绩，也没有培养出什么过人的能力，那么老板就算想给你加薪，其他同事都不能同意。

老板只会看你现在的价值，不会在一个员工身上看得太长远。

在职场中很多老板都是这样，很少会关心员工的潜力有多大，只会在乎你当前的价值，换句话说就是你先值多钱，就给你多钱。如果你能力平平的话，老板也可能只对你有个模糊的印象，甚至都不知道你这个人的存在，自然不会把你加薪的意见放在心上。

如果你能力已经很厉害了，那么现在就不应该提加薪，而是升职，只要职位上去了，薪水早晚会跟上，在一个岗位是有薪酬区间的，做的再好，薪酬到顶了也没什么用处。

朋也

在回答你的问题之前，我想先请你回答以下几个问题：你提出加工资的理由是什么?只是因为在现在的公司工作服务了四年?还是因为同伴都涨了你没涨?还是因为你觉得自己很努力?或者今年的业绩完成的很好很突出?

如果你能很确定的回答这几个问题，相信你已经有了答案。

如果你仍然不确定或者不甘心，那么就找老板好好聊聊吧！在找老板之前，提请你先到腾讯视频上找个“卖土豆”的视频看看吧。如果看完视频你还想找老板，那就去呗。

敲黑板：注意你的沟通方式！

你与老板的这次沟通属于上行沟通，上行沟通最应该注意的是沟通方式，不要让领导做问答题 ，但基于你此次谈话的目的也不宜让领导做选择题。

所以，你应该先明确此次沟通的目的和目标，然后根据你想要的结果设计沟通方式，包括措辞、语气声调、时间地点的选择等等。

更重要的是要为自己所想要的目标准备好相应的真实数据或事实 ，事实胜于雄辩。

举个栗子：如果你觉得你的收入不值你的付出，那么先把自己这4年来的功绩梳理出来，选取几个关键数据，3-5个足矣，做成表单，在谈话中适时呈上，会比你说一大桶废话牢骚话有用得多；如果你只是想了解老板为什么4年一直未给你涨工资的真实理由，支你一招：邀请老板喝茶或喝酒，无论邀约是否成功，你与老板的沟通已经成功了一半 ，后面就看你会不会倾听，hold不hold得住自己的嘴了。

沟通是个艺术活 ，如果你非把它当技术活，再强的实力也不一定能帮到你。读读扁鹊与蔡桓公的故事 ，有益于你的本次沟通。

当然，不能忽略一个关键的问题就是你要先觉察当下的你：是想留还是想走?

希望我的回答帮到你。

菩提无树企业文化共创

我觉得是你过分。四年了没做出让老板给你涨工资的事。

涨工资的条件

企业不是慈善机构，更不是养老院。不是说你资历老、工作踏实就能涨工资的。

企业是个逐利的机构，你为公司创造的价值远远大于几倍甚至数十倍你的工资的时候，才是给你涨工资的时候。你做了四年，每月为公司增加营业额5万块，给你5000工资。四年前是这样，四年后还是这样。跟你同期进公司的或许做到十万二十万了，你只看见别人涨工资，却没看到别人在同样的时间里为公司创造的更多营业额。

自我检查

想想你四年来，你的工作方法有没有改进？有没有总结出什么技巧？工作中存在什么问题，怎么解决？是不是四年来你都是混吃等死熬日子？

前几天公司开例会。老板一番话我觉得很有道理。因为车间卫生打扫的不彻底。老板问经营厂长：你管理厂子5年了，只要有客户来考察，让你打扫卫生，你只知道让员工拖地。从来没想过把生产材料摆放整齐，员工精神面貌等注意一下。问员工打扫卫生的内容是什么？员工光知道拖地，其他什么都不知道。你能说这是员工责任?

结束语

人的一生，都是在不断学习的过程中成长。每天学一点，可能十天半个月看不出来什么，但是一两年下来一定会有改变的。你总抱怨老板不涨工资，或许老板是念旧才勉强留着你，跟养个废物一样，四年了还是跟当初进公司一个样。

飞说职场故事

不过分，只要你有让老板加工资的能力，比如你在他公司比较优秀，你提到加工资分分钟给你加，要是在老板眼里没那么优秀加工资就难了，老板都是这样的，比如你是老板，员工优秀给你的挣钱多，员工要求加工资你会加吗？假如我是老板加工资不会加好高，当然优秀员工为我工作。想办法都要留着他了，是为了他给你多挣点钱，如果老板不加工资建议炒老板鱿鱼吧。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

關鍵字: 跳槽那些事儿 人生第一份工作 职场