凤凰涅槃sz
曾经跟你的经历完全一样，因为被贴了前任CEO的标签，前整套班子被打入冷宫。有人选择熬，我凭着个人过硬的能力和良好的行业口碑，在46岁（女）跳槽，在新的公司重新承担重任，继续施展。
羡闲式微
尊严是自己拼出来的，你已经做到中层了，你的能力、经验肯定是过硬的，在行业内是有竞争力的。那么被挤兑的原因是什么呢？
一个可能是你的不可替代性不够。你的职位门槛不够高，领导觉得换谁来干都行，为啥要你来？所以你一定注意多学习提高，增加自己的广度和深度，让领导觉得换个人肯定没你做得好。
二是你的薪资水平同比高于同行，而你的业务输出并不明显高于同行，领导觉得你性价比不高。或者公司要压缩成本，输出不高的部门和人员肯定在hr的枪口里。所以你要小心了。
但是话说回来，中年夹心层，上有老下有小、工作被挤兑这些都是正常的，关键是你要合理应对压力，调整好心态，作为中层干部没有很强抗压能力，那肯定做不久。
华中袖锦
中年，若不能擠兌人，還被擠兌，
那就是混的太差，
認輸投降，夾尾巴做人，
否則快滾。
成王敗寇。識時務者為俊傑。
十甘佳
所列条件跟我现在一模一样，亳厘不差，为之奈何！
憩园茶轩
暗自学本领，然后跳槽，要么安于现状，只能忍着。
美食超人L
宁可战死，决不投降。
用户71012962392
可以死磕，给够钱也能走
用户4483296327232
继续干
用户5913696130424
如果你一直受排挤，不如意，改变现状无望，要么暗自学本领，然后跳槽，要么安于现状，只能忍着。
离了水的小鱼儿
想想自己为什么处处受挤兑，改变工作心态，调理自己，重新把工作做好，领导不会看不到的，
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