事后诸葛189

选择民营企业；原因如下：

原因之一：民营企业岗位竞争很激烈的，能给到15000的人才，后期的发展潜力是很大的；

1、能在民营企业拿到15000的员工，是很优秀的人才了。而且民营企业的岗位竞争是很激烈的，这种激烈，通常是靠一层层的面试选拔出来的，所以留下的一定是能力出众的人才；

2、这样的人才，发展潜力是巨大的。有那么好的发展潜力，民营企业平台相对开放一些， 对于个人才能的发挥更适合。国企的环境更加严谨规范，发展的压力会更大。

原因之二：能给 到15000的民营企业，实力不会太差；

能给到15000月薪的民营企业，实力不会太差，在我国，大多数就业人员在民营企业。多数民营企业更看重个人能力以及价值贡献度，从这个角度将，民营企业的平台发展更客观、更公开。因此，对于员工发展的过程中，能力提升是核心要素，这个要素个人的可控性要更高一些，因此，说民营企业的员工成长，主因掌握在自己手中，当然了，企业的快速发展也是很关键的，没有岗位机会也一样没有发展，不过在民营企业中，岗位机会相比较国企，是多出来很多的。

原因之三：民营企业干10年，相当于国营企业30年的；

最后一个原因，民营企业干1年，相当于在过期干3年的，稳定是相对的，这年代哪里稳定还不一定呢。而且作为月薪15000元的高薪收入者，在民企的职业机会及职业前景一定会很多的。民营企业10年，相当于在国企干了一辈子。这个差距太大了，足以支持选择民营企业；

而且15000的月收入，所接触的阶层是很好的，这个阶层的资源充分利用一下，说不定会有远远高于15000的机会也是有可能的。所以，建议选民营企业。

职场老人儿

看你追求什么了？说个例子，我大哥大学时学建筑，毕业后直接进了民企，他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时，我大哥就觉得：疯了吧，公务员工资那么低，去他干啥？当时正赶上房地产上升阶段，建筑业随之发展，我大哥也经历了事业的高峰期。

但是现在15年过去了，如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万，那你要知道，赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高，但是福利待遇补贴什么的加在一起，一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。

所以他现在有时也感慨，当时看得不够全面，并且现在还支持我进国企或者考公务员。

寻人企事

我在国企建筑单位，2012年刚毕业时候实习工资到手1000，真的是低。在经历过三个完整的工地磨练以后，现在每月扣除五险一金到手7700。在国企要熬得住，虽然说到手的比不上在坐各位多，虽然我的假期不多，经常性加班出差。但是我所有的假期都带薪，每年还有固定的探亲假，事假病假不扣工资。阶段性忙完以后，可以先休假再写假条。能够让我有足够的时间陪父母陪爷爷奶奶，所以我知足。

Xiaopengyou01

感谢有机会回答问题，茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。

就拿茉莉中午一个事情说，茉莉一个同学大学毕业就在国企，她是理工类专业，实干型，去年被提拔成为中层，今天中午和她吃饭，她反复说了很多次，人事太复杂了。是的，没错，她是干活的人，也可以说比较实在的人，在最近的几次的人际关系沟通中，她又巨大的无力感，但是也只能被推动着走。

反之，茉莉另外一个同学也是在国企，文科专业，现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇，一路高歌；有些人觉得民企累的不能动，宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好，反正没有压力。

所以还是要看自己是什么人，适合什么地方，什么地方才能让你精神百倍，就可以了。

Molly小秘书

我一个朋友的女儿明年大学毕业，给她安排了国企，5险一金后到手5千这样，朋友还有十年退休，这十年可以做的事就是女儿三年以后提主管，五年以后部门副职，十年以后核心部门经理，但她女儿说想自己闯，她不喜欢平淡，喜欢一线城市竞争激烈的生活。

你我他说谁

来说说我的选择吧，我也拿到过国企的offer，广电的一家子公司，家里农村的，本人是做it的，想进国企还是比较容易，趁年轻奋斗几年，退一万步说，就算失业了，那就创业，工作这几年，没见到过少于四十岁就能混上高层的

toomee171539997

殊不知网易裁员事件，看年龄，看职位，看行业成长性，你的性格是不是适合折腾，我就是一个典型案例，刚毕业去国企拿北京户口，一年后去私企学东西，挣钱，干到部门经理，今年34了，中年危机，准备去国企，当前是稳定压倒一切，我是技术

jesh

聪明与傻子 哪个钱多哪个钱少 一个会数数一个不会数数 同样上五险一金同样吃穿住行 一个靠脸吃饭一个靠能力吃饭 给我来碗面 我可是公务员或国企人员等 一提倍有面子 只是兜比脸还干净 吃面也得给钱啊 你那面子换不来一碗面 来给我也来碗面 我是给人打工的或做小买卖的等 一提特别没脸 但兜里厚啊 从兜里掏出一达钱拍到桌子上 想吃几碗吃几碗

路上趣事多

本人就从自己的经历说一下吧。5000和15000我就暂且认为是月工资标准。首先，对比一下除了月工资之外其他工资收入，比如年终奖金，我现在在国有企业，普通职员，月工资标准六千，18年年终奖金税后三万多点，每年均有百分之四到百分之十的稳定增长。之前在民企，年终一般是一个月或者两个月工资作为年终奖，即十三薪或者十四薪。

其次，是对比福利。现在国企监管也比较严格，福利什么的也不会随意发，但是凡有文件依据或者政策支持的一般都会发。问题说都有五险一金，具体的还要了解一下。比如公积金差异就比较大。缴费基数，缴费比例都会影响你的到账金额，公司为你缴费的差异有可能过千。这个差异不可小觑，尤其是买房需要还房贷的童鞋。为什么会有差异？有可能是民企为了节约成本采用比员工实际工资低的缴费基数和选用比较低的缴费比例（缴费比例范围5%～12%，企业可以根据自己经济情况来选择）。此外，比较大的福利还有补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，企业年金因为是退休后才能拿到，所以很多童鞋没有感觉。就我们公司来看，18年公司为员工缴费最少的，一年下来也有六七千，多的能到好几万（个人缴费就暂且忽略）。而补充医疗保险好处就不用多说了，绝对的大福利。无个人缴费，而且现在的补充医疗保险基本都是保险加基金模式，一年下来公司为你买了各种健康保险，此外你还有一笔基金可用来付门诊，购药或者其他健康方面的消费，基金少的也有两三千，多的自行脑补。

其他有对比性的福利还有教育补贴，常见的升学历和考证等。这些一项少的几百元，多的几万元。比如，我们读在职研究生差不多可报销三万元，当然我们过万的也规定了需要签服务协议，规定服务期。此外，还有购房优惠，集团有地产板块，购买公司的项目房产，一般都有几个点优惠。目前，我看到的比较大的福利差不多就这几项吧。

最后，再对比一下工作本身。看了一下，很多人都认为国企的工作比较轻松。我只能说，还是要具体问题具体分析吧。我们同一个集团有的公司有的岗位比较忙，有的确实也比较轻松。但还是一个萝卜一个坑，都有各自的工作需要完成，国企也是企业，也需要效益，也不养闲人。总体来说，我觉得是国企工作比较规范，该上班上班，该下班下班，该加班加班，工作流程，行为规范等所有的这些都有制度来约束。从长远来看，我觉得对个人成长是很好的。

以上都是我个人经历的，可能公司与公司不一样，以上涉及的方面也会有差异。但是，选择国企还是民企，只对比月工资标准真的不靠谱，在选择的时候，希望大家多多了解多多对比综合收入，福利，发展空间等，再做决定。

人过江湖

国企和私企，这范围太大，国企有央企，有省属国企，私企也有大小之分，综合情况不能以偏概全。行业不同，工作环境，待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。

个人观点：总体国企5000好于私企15000。宗旨是：年轻在私企挣钱，老了到国企养老。

1.目前石油化工行业里国企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力，浙江石化，盛虹，恒逸，万华这些，但这些都基本是从下游化工起家，虽然在积极建设炼化一体化，但没有上游的勘探，采油。我们就炼化板块比较说明一下。

以下数据来源可靠，基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况，单纯比较收入。

2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准，我们算算国企和私企的账。

私企：假设私企主内操税前年薪谈到19万（20%为年终奖），月平均工资15833，和问题中15000接近。每月扣掉个税800多，为方便计算就833吧，五险一金500，到手一月14500。

国企：我们按到手5000，年终奖4万，到手10万。社保一月1400，公积金1600，总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。

3.这5.7万差在那，福利。

（1）国企养老保险，1400社保，养老1000，公司给交2000，私企和国企退休后，退休金国企定高于私企。

医疗就不算了，反正报销比例都一样。

（2）公积金国企交比例高，在同等条件下区别还是非常大，私企200多公积金，基本公积金贷无望。以贷款48万，20年计算，应该在私企到手14500，减去3141的每月还款额，为计算方便取3100。相比私企实际到手11400（不买房和不给公积金贷另说）。

（3）年假，个人最不认同一点，私企一般不承认之前工龄，最长也就25天左右，国企严格按国家规定，休假休息比好。包括婚假，丧假等，国企好于私企。

（4）管理制度私企以考核为主，国企相对来说以教育和保护员工为主，能不考核就不考核。

以上是个人观点，不代表行业观点。

關鍵字: 人才 民营企业 五险