浮生若梦CPA
职场三哥的看法：做人做事办公司总有给别人做嫁衣的时候，随他去吧。至少，换来他不会在背后诋毁公司名誉的行为就是善莫大焉。
三哥的公司里有过类似的事例，有的员工请假去考了叉车特种设备操作证，回来就辞职，到对面的公司里应聘了叉车司机岗位。要知道，他可是在我的公司里培养学会开叉车的。作为公司领导难免郁闷生气。但是只能正常办理有关辞职手续。三哥的看法是这样：
一，从《劳动合同法》的角度出发，如果员工没有和公司签订任何有关工作期限，安全保密，专利技术约定等违约赔偿合同。员工就是握有主动权
只是普通的《全日制劳动合同书》。那么 只要员工递交辞职申请，无论公司批准与否，员工干满一个月都可以离职。（在有关《劳动合同法》第三十七条规定）。
二，作为公司的老板和管理者，如何稳定员工队伍，稳定人心，留住人才是以人为本的企业文化核心核心内容。
全面建立健全一整套行之有效的管理体系，绩效考核措施，薪酬待遇分配方案，用人和提拔人才的长效机制，创造员工成长空间和平台，等等是重要事情。
三，作为管理者必须认识到，人往高处走，水往低处流。铁打的营盘流水的兵是社会常理。
辞职跳槽是员工在职场生涯里，获得相对高一点收入和职位的常规手段。我们不需过度纠结和解读自己的自身问题。而是摆平心态，理性的看待和处理好问题。不制造后续矛盾和纠纷。这点尤其要注意
三哥在职场里听闻过，遇到过，处理过员工因辞职闹纠纷的案例，避免了几起可能引发的仲裁维权，甚至是群体事件，深有体会。如今社会，每个人的自我维权意识都在提高，这是社会的进步。作为公司的管理者，坚持合法合理合情的处理员工问题是正道。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友一起分享经验和话题，请多指教关注。
职场三哥
1.该员工如果是试用期员工，随时提出离职，交接工作，并办理离职手续，符合法律规定，没有任何问题。
2.该员工如果是正式员工，提前一个月提出离职，按照法律规定也是没有问题的，如果该员工和单位签订的有服务期协议或者是其他协议，建议按照协议进行处理。
3.该员工的做法并不违反法律规定，顺其自然，正确的处理方法就是交接好工作，正常办理离职手续。
娴公子在职场
人各有志，强扭的瓜不甜！但是为了避免这样的事发生，那只有签合同，合同期内他是不敢这样的！
三惠针织
wu吴金泉
如果这4个月公司正常发工资了 那是员工不感恩 如果公司把工资全扣了 一分没发 那就正常按劳动法走
永远有多远8164420
该记录就业诚信档案！可惜，还没有
飞向希望的彼岸
这个员工走了之后，最好把公司hr负责人也开了，一点用都没有，基本的风险意识没没有，要了干嘛。
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