雨巷行人

只能说明你的人缘太次了，领导要是每次吃饭只叫一两个人而不叫你的话是很正常的现象，但是每次就隔开一两个人，你就是其中之一的话，那只能从你个人身上找原因了。

在职场中我们一定要处理好领导和同事之间的关系，我们与领导接触的机会并不多，除了在工作上向领导请示汇报以外，还有一个更重要的途径就是平时生活上的接触。比如，一起聚餐、吃饭等等。而领导聚餐叫不叫自己在很大程度上也能说明自己在一个单位的地位和人际关系处理的如何。

正如题主所说，领导每次吃饭总是隔开一两个人，而这一两个人中就有你，那只能说明你的人缘太差，人际关系处理的太差。领导叫大家吃饭有可能是有意识的，也有可能是无意识的，如果总是有意识落下你的话，只能说明你在领导心目中的形象和地位已经岌岌可危了。

这种情况发生到自己身上的话，最主要的是不要消极懈怠，感觉领导疏远自己就破罐子破摔，就不服从领导命令，就故意与同事闹别扭，这种心态要不得，否则只能是越来越不被领导信任，与同事越走越远。

我们要做的是改变自己在领导和同事之间的形象，①首先，属于自己的业务工作一定要干好，要在工作上让领导和同事认可自己。②然后，为人一定要实在，也许自己不会花言巧语，不会溜须拍马，但是一定要知道老实人常在的道理，与领导和同事交往一定要诚心实意，千万不要耍小聪明。③最后，我们一定要明白，在工作中决定你前途和命运的不仅仅是你的业务能力，更重要的是你为人处事的能力。

总之，遇到这种情况一定要从个人身上找原因，与人交往一定要实实在在，千万不要给人留下一种轻浮不实在的形象，否则只能是与大家越走越远。

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中省直遴选

说一个，我刚出校门去一个工厂实习的事吧。

刚出校门，学校把我们分配到广东一家工厂，刚开始学徒，语言也不太通。毕竟我是北方人，他们有时候讲话要很费劲才能听懂，当时我们这一组就是这种情况，每次调休的时候，班长就跟那几个老员工吃吃喝喝，打打牌。而我们几个新来的就员工食堂吃点，回去睡觉。这样的生活，谈不上孤独，但还是有些无聊的。我们偶尔会跟一块去实习的同学一块坐坐。

大概过去一个月左右吧，有次调休，班长喊了那几个老员工，然后说了一句，谁没事了，也可以去美食广场玩会。然后新来的员工大部分没在意。我就换好衣服跟着去了，我同学跟我一组，他说我，人家又没叫你，你去又跟人家不熟，去那多尴尬，我说反正也无聊，一块去呗。最后他被我拉去了。

去了以后很明显就找到他们了，他们一看我俩去了，也很热情招呼。我反正性格比较开朗一点，喝酒，聊天，这一顿可以说非常热闹。最后要结账了，我准备去结。结果班长拉住了说，我们都是AA，今天这一顿，你俩不用出钱，我们账上还剩一点。等下次出来玩，你们在参与AA。后来也不知道怎么结的账，我是喝多了，

后来，我们一到调班的时候就去聚一次。我也成了他们眼中常跟班长喝酒的那群人。不过我不打牌，喝完酒他们几个还要打牌。

有些时候怎么说，大大方方做人，老板跟员工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要尝试一下。下次老板再叫人的时候，你可以问一下，你们去哪玩？反正下班以后也没事，带我一个呗。如果被拒绝，说明他们圈子有他们圈子的秘密，不适合再有人加入，如果同意，那就一起去。

不管怎样，一定要先把本职工作做好。

登登

我恰好和题主的问题相反：每次领导请客吃饭，我总会有点理由，没去成……尤其是晚上的下班时间。记得有次老板晚上招呼大伙聚聚，我跟领导说：能不能换成中午，晚上得回家看孩子……看到领导面露为难，只好顺水推舟地说：那我恐怕参加不了，您们好好聚啊，下次、下次我一定先跟家里打好招呼！

一、站在员工的角度，不参加聚餐的利弊

不参加的好处：

一是忙了一天，下班回家能歇会；二是留给一些时间给家人；三是为了身体健康（人过了30，年年体检加项目。革命的本钱，必须得重视啊！）

不参加的所谓“坏处”：

一是给领导留下不合群的印象；二是少了一次和同事深入沟通的机会；三是怕以后职场发展受影响。

OK，看到这，相信聪明的你一定看出来了。

不参加的好处是实打实的，而所谓“坏处”，大都是自己的臆想。

不妨我们来还原下聚餐的场景——

平时爱张罗的同事肯定还是主角，所有的话题围绕着领导的“高大形象”展开，然后……推杯换盏。

这个过程中，哪里是你和其他同事“深入沟通”的机会？根本没有！

平时在办公室少言寡语的你，在饭桌上，照样像个蹭饭的。

其实，不参加聚餐真正的劣势是：

一帮人凑在一起，难免会找个不在场的人当话题，做“背锅侠”。

如果偏偏少了你的话，这个靶子很容易就是你。

所以，3个好处和1个坏处，两相对比，该如何选择就看你的了。

二、站在老板的角度，为什么不想叫“某些人”？

一个团队里，有干活能力强的，也有交际素质高的。

什么样的人都有，这样的团队才能正常运转起来。

• 对技术能力强的员工，可以用物质奖励、口头表扬、或者给予荣誉来鼓励。
  

• 对团队的“粘合剂”来说，下班一起去吃个饭，沟通下感情，是更好的嘉奖。
  

因此，老板才会选择性的叫上他认为是“粘合剂”的那些人，或者需要沟通感情的人去。否则，遇上像我这样的“社恐症患者”，碰一鼻子灰不说，还会让对方心里觉得有隔阂，适得其反了。

正如题目所说，你不是老板心目中“善于交际”的那种员工。不妨自问一下：我的核心竞争力是什么？

是技术？还是公关？

如果是技术，具体到哪方面的能力？写文档、还是做PTT？

比如，心眼儿的核心竞争力是文档写得既快又漂亮，有时候会被公司级领导直接指派“写稿”任务。清楚了这些，再回头看参不参加聚餐，意义真心不大。

领导的做法，自会有他的考虑。但职场的原则就是价值交换，你提供他需要的价值，他给予你相应的回报。仅此而已。

至于其他的，就不要多想啦~

世界500强主管、多平台签约作者、年阅读300+的职场达人，带你一起「长心眼儿」

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职心眼儿

老板请客吃饭，一般来说都是争着往前跑，我们老板也经常请客吃饭，不是老板不请谁去的问题，而是我们愿不愿意去的问题。

老板请客吃饭，我多次没有参加，我不知道老板有何感想，反正我想去就去，不想去他也没有办法。有些请客，我是不愿意参加的，请到我是非常不容易的。

我这里说我是这么个主，没想到的是，在这个厂里，有比我更加牛逼的人物，所有厂里的请客，他都没有参加过，谁也改变不了他，他就是老贾。

老贾从来没有参加过老板任何一次请客吃饭，包括旅游，甚至同事请他吃个烧饼他都极力拒绝，根本就请不动的人，你们见过吗？

老贾干活可以，拒绝厂里任何酒席。这点我还做不到，至今为止，仅见他一人如此。

老板请客还避开一些人，证明老板的心胸还不够开阔。遇到我们这种人，就算老板想请，我们还不一定赏脸呢！你问问老板，干的不错的手下根本就看不上老板那顿饭，老板心里是啥感觉，反正我不知道老板啥感觉，我只知道我有时候就看不上那顿饭。

看到有些人说，要都像你们这样能混的好才怪呢，跟老板后面混除了干好事情，还要会溜须拍马，怎能不参加老板的请客吃饭呢？不吃白不吃，要跟老板搞好关系做朋友才行，这话也对，但是老板多种多样，员工也是千奇百怪，不可能有一个标准的模式是不是？

老板有齐桓公，晋文公，越王勾践，吴王夫差，汉高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等诸多类型的老板，各有特点。

员工更加是千奇百怪了，文臣武将都是各自不同。

作为能干的员工跟老板后面混，最不愿跟的应该越王勾践型的老板，共患难可以，共享福就不行了。跟老板谈交情，难道有比得上文种范蠡跟勾践当时患难与共的交情深吗？

老板和员工之间的那点事，说白了就是利用关系，扯多了都是废话，老板请客或许没有多少想法，但是哪个老板无缘无故的就请客？

乙丙丁6

职场中，领导经常带你吃饭的次数，往往代表你在领导心中的受重视程度。

我的第一份工作是办公室的临时工，那时候刚来，虽然不懂的太多人情世故，但是我干活积极，每天都是早来晚走，服务领导。

这些领导都看在眼里，所以去哪里都带着我，这些自然也少不了吃饭的场合。

那时候真的跟着沾了不少的酒菜，也觉得自己非常受重视，内心十分的愉悦。

但是后来，领导想安排我去外地学习一段时间，回来后负责一项工作，可这项工作我非常的讨厌，婉言的拒绝了领导，弄得领导很不愉快。

渐渐地变成了外围人，外出吃饭，或者宴请都不带我，再后来我也离开了办公室。

1、领导不带你吃饭肯定是有原因的

没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨。能走到领导岗位的人，都不是傻子，也不会无缘无故的请人吃饭。

就像我一样，我很明白自己为什么从领导周围出来，而为什么不叫你也无外乎这面这几点原因。

你得罪了领导，能力较弱领导不值得拉拢，领导有求于其他人等。

2、如果想要围绕领导身边，就要表忠心

如果你想围绕在领导周围，那么就要学会进入领导的圈子，成为领导的心腹。

具体方式有很多，但是中心观点为表忠心。

要让领导明白你的态度，比如在一些棘手的事情上，大胆的站出来，维护领导权威，一来二去，领导自然慢慢“考察”你。

3、那些经常和领导吃饭的员工，可能是互相利用

其实那些经常请领导吃饭的，或者领导请他们吃饭的，不一定是关系非常融洽，也很有可能是互相利用。

我们公司原来一个普通工人，经常被主管派出去学习，这可是美差，大家巴不得轮到自己，后来才知道，人家的哥哥是当地的官员，公司需要这份资源，所以才对这位员工如此之好。

4、如果内心富足，管他呢

和领导打交道也不光是只有吃喝玩乐这么开心的事，很多的时候还可能让自己去背锅，顶雷，这样就需要一些心腹出来。

如果自己非常的厌恶这些，那么最好不要和领导过度的亲密，因为根本少不了。

他们有他们的相处模式，你也有另外一种，只不过这样你睡的更安心。

5、努力学习，要有一技之长

不在领导的心腹内，难免会受一些气，因为背后没大树。

更严重的可能会直接被下岗，所以在职的时候，要做一个有心人，把本职工作做好，同事多思考，多学习，真正的掌握一项技术，这不仅提高了自己在公司的地位，还能让你有足够的底气下岗后，立刻能够找到工作。

我是小凌子

小凌子悟职场

这不算什么，我以前公司的老总经常带着几个马屁精出去吃饭喝酒，玩到三更半夜怕被查酒驾打电话让我去代驾，尼玛的，你不请我无所谓但你经常占用我私人时间为你服务，我管你是谁，后来每逢晚上打电话来我一律不接，我就不信你敢炒我鱿鱼🦑

独行者201888

一次两次没叫你，并不能说明什么问题，但如果一直吃夜宵烧烤喝酒等集体活动都不叫你，那肯定是有问题了。

小闫在公司还是比较受同事和领导的喜爱，每次他们有集体活动都会一起叫上我，所以我没遇到过题主所述的何种情况。但是有些同事确实是这样，无论是领导聚餐还是同事私下组织的Party，都不会叫他们。

1、领导或同事刚开始组织集体活动都会叫上所有人，但时间久了，一部分就不用去叫了

我身边就有几个同事，我们刚入职的时候经常一起参加聚会，但是时间长了，同事和领导组织的活动他们就不参加了。

我有次专门问了他们：为什么不参加集体活动呢？大家在一起相互交流蛮好的啊，可以促进同事和领导之间的感情，也能拉进关系。

他们回答我：聚会太浪费时间了，而且也累，动不动就疯狂喝酒，还被不停的劝，喝完这杯还有三杯，有点难受！还不如直接在家休息，多舒服的，可以做好多自己喜欢的事情。

确实也是，每到聚会少不了的就是喝酒，每次都会有几个酒量一般的同事喝得“不省人事”，怎么回去的都不知道。自己又难受，也给其他人增添了很多麻烦。

但是，集体活动肯定是经常要举行的，至于那些喊一次不来喊两次又不来的人，领导往后肯定也不会再继续喊他们，这是很正常的事。你不想融进这个圈子，这个圈子也不接纳你。

2、领导请员工吃夜宵，可是就是不叫你，我不会悲伤不会难过，因为我同样觉得那个圈子不适合我

领导不叫我，肯定是有原因的，第一点中大致分析了一下，但基本都是这样的。所以，很大程度上，领导吃宵夜不叫我这种现象是我自己选择的。

领导一般来说，刚开始是不会拒绝任何一位同事来参加聚会的，对大家都是一视同仁。但是长时间的接触下来，对每个人都会有个心理评估，比如性格、能力等方面。

一开始在接触的过程中，我要是觉得这种场合不合适我，我就会自动选择退出，就是拒绝参加几次集体聚会活动，领导自然也就懂了。

然后，领导自然而然的也就不会再叫你，人都是这样的，喜欢和自己性格比较相近的人走在一起。兴趣、爱好、三观都不一样，估计是很难成为朋友的。

如果是我喜欢，觉得很适合的圈子，我会很认真的去维系，并且做得很好。任何事情、任何活动定是积极参加，从不迟到，哈哈哈。

3、如果想在职场上混得好，和领导相处融洽是必不可少的

职场晋升多少会有一点关系成分在里边，没有绝对公平，只有相对公平。换句话讲，你的能力和另外一个同事能力相当，现在公司决定提拔你们其中一位，你作为领导该怎么选择。

业务能力相当，那就只能看平时表现和为人处事等综合能力作为参考。如果你平时几乎不和领导打交道，而另外一位同事，无论在上班还是下班都和领导的关系很好。你说领导会提拔谁，答案很明显了。

所以，平时部门举行的集体活动，在没有特殊事情的情况下，能参加的最好参加。本来部门举行团建，就是为了增进同事和领导之间的感情，增加团队的凝聚力。可是你又经常不参加，久而久之，你和其他同事的关系就越来越疏远，你也给自己带上了一层面纱，大家都会认为你很“神秘”。

4、结语

凡事有果必有因，领导请同事吃宵夜的时候不会无缘无故的不叫你，肯定是有原因所在。如果我确实不喜欢这种场合，我心里不会觉得有什么，很正常的事，毕竟大家的生活不在一个频道。

领导安排哪些人吃宵夜，肯定事先就已经安排好了的，所以有其目的性；也有可能就是真的把你忘记了，也证明你很久没跟领导搭上一句话了。

闫如鱼

在职场里也的确遇到过这种情况，我们要放平和心态，客观理性的去分析。老板经常请员工吃夜宵，烧烤，喝酒，但总是隔开几个员工不叫，而你就是其中之一，我想这其中是有原因的。

一、老板曾经请过你们，但是你们都以各种理由推脱了。

根据我多年的实际职场经验，一般情况下，老板请客吃饭都不会只叫其中的一些同事，只为同事而故意留着一些同事不叫，因为老板肯定清楚，这样做影响不好。

老板请客吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，我估计老板心情也请过你们，但是你们都以各种理由推脱了。比如上次老板请你们吃夜宵烧烤喝酒的时候，你说你吃烧烤，喉咙会不舒服，或者会过敏。又或者你跟老板说你下班了要回家，每次太晚回去，你家里人会说你。其他几位员工都大致上这样的是这样的情况，要么就不喜欢吃烧烤，要么就不能喝酒。

老板如果了解到这种实际实际的情况，每次请员工吃夜宵，烧烤，喝酒，其实是给你们添加麻烦的话，那么老板肯定不会叫你们了，因为这也是为你们好。

如果是这种情况的话，那么你就不要纠结了，不要自己给自己徒增烦恼。

二、老板请客吃饭不叫你，并不代表老板不重视你。

在一家公司有那么多的员工，每位员工的性格都不大一样，肯定有些员工和老板的关系比较熟，有些员工只追求把自己的工作给做好。

老板经常请员工吃夜宵，烧烤，喝酒或者只是说明老板自己比较喜欢吃夜宵，烧烤，喝酒，这样的活动。叫上一些员工可能都是在找一些在这一方面志同道合的员工，老板不叫你，并不代表老板不重视你。

在私人企业里是否能够得到老板的重视，是否能够提拔加薪最重要的因素还是取决于你的个人能力，经理为公司所做的贡献以及所创造的价值。

一位员工，如果他的能力很差，就算老板每次请吃夜宵的时候都叫上他，再提拔加薪的时候，老板该怎么考虑还是会怎么考虑的，不会因为这个而有偏颇。

三、在职场，我们还是要注意多和老板沟通。

在职场，如果我们只是默默地做好自己的工作，这肯定是远远不够的。平时我们还是要注意，多和老板沟通，让老板知道你工作的进展，你究竟做了哪些工作，你的一些想法要多和老板进行沟通。

平时注意和老板沟通，一方面是让老板知道我们是有在做事情的，另外一方面也可以得到老板的指导。如果你是做业务的，多和老板或者是领导进行沟通的话，还可以从老板或者领导那里拿到一些有用的资源，对于自己业务的开展是非常有利的。

雨沫聊职场

我曾是其中一员，车间主任，（老板）让有能力，有绝活的技术骨干，加班延点一至两小时，就去吃喝。个人原因，你的实力不够，技能欠缺，人脉欠佳。

我是怎么干的？

一、加强技术学习，努力缩小差距。

二、突出个人特点，取长补短。

三、异军突起，成为不可缺之人。技术不行，可我后勤真行。他们找不到的工装，工具，我都能有备份。

特别是专用设备，专用工具。我的工具箱有宝。缺了它。他们要走很弯路。制造专用工具，工装。我车间闻名。

四、酒场有了我，光芒四射。情趣众生。

和光同尘56519696

如果我是不被老板叫去吃夜宵烧烤喝酒的那个人，我会感觉非常好。

首先，工作了一天已经很疲惫了，我需要有自己的私人空间和时间。除去通勤时间，估计吃饭倒腾完，怕是也要八点了。而八点到十点这段时间我可以看书、码字、可以陪娃、也可以一家人出去散步逛街。这些都能让我轻松愉悦更加充实。

其次，本人并不喜欢喝酒，更是反感别人劝酒。而根据过往经验，只要你上了酒场，必然有人来劝酒。而有一部分人劝酒的目的就是要把你灌趴下。再说吃夜宵烧烤，这个并不太健康，经常如此身体怕是也要遭殃。

再次，工作上的事情最好上班时候处理。在上班时间，我喜欢全力以赴投入工作。正常的同事联谊，群体活动我也都积极参加。工作看的是业绩，我不需要让老板经常带我出去喝酒谈心，也不需要撸串论英雄。

最后，如果老板不叫我，这更是一种尊重。说明老板了解我的风格，愿意尊重彼此的生活和习惯。

当然会有一部分人很喜欢和老板一起吃夜宵，认为这样可以联络感情，沟通工作，或者拉近与老板的距离。不过以黑雪君十年的工作经验来看，就算老板酒场上多么跟你推心置腹，别太当真，你业绩差，咔嚓了你真没商量。所以与其把时间常常用在陪老板一起醉醺醺上不如做点其他更有意义的事。

1、利用这段时间学习充电。有句话叫做成年人的差距就在于如何利用晚上八点到十点这段时间上。虽说时间是海绵里的水，挤一挤总是有的，可是一整天大多时间都被工作和睡眠占用，你实际能利用的时间真是少的可怜。而晚上这段时间就弥足珍贵，把它用在学习充电上你的能力将不断提高，有助于你打造更优秀的竞争力。

2、利用这段时间锻炼身体。看着自己日趋臃肿，很多人都定下了健身的宏伟目标。即便你列了计划，即便你办了健身卡，可是你一直迟迟不见行动。而晚上这段时间就可以被拿来健身，当你减肥后，当你身体更强健后，你会由衷觉得这感觉真好。

3、利用这段时间陪伴家人。你有多久没有好好陪伴过自己家人。也许你说晚上都在一起吃饭啊，睡觉也一起睡啊。可是这个叫陪伴吗？陪伴是彼此一起投入时间，一起做开心的事，并慢慢享受这个过程。无论是逛街、散步、看场电影，利用好这段时间吧，家人是你最为重要的人，不要让他们一直没有陪伴。

4、利用这段时间休息身心。文武之道一张一弛，工作一天已经很累了，利用晚上时间好好放松一下，休息身心，让心情愉悦起来，让自己第二天元气满满的投入生活，这也是一个不错的选择。

这就是黑雪君作为一个职场老人的看法，希望已经回答了你的疑惑。

關鍵字: 员工 职场 隔开