閒雲119775376
國企辭職有這麼幾種人：一是自己確實有本事，有自己積累的客戶，有自己的能力，這樣的人一般是被挖走的。因為國企的工資有總額和上限限制，跳槽後這種限制比較少，這種人憑本事吃飯。第二種是自己覺得在國企混吃等死沒意思，冒冒然辭職的，這種辭職後不一定比原來好。還有就是在國企內覺得自己沒有上升空間，或者是年輕人剛進國企覺得與自己初衷和想法不一致，就辭職了，這樣的也很多。還有一種是因為現在管得很嚴，有人覺得自己身上有事情，怕事暴露就自己辭職了。
談笑閣
每個辭職的人都會有各種不同的原因，從國企辭職也是如此，這裡我試著分類分析一下：
職場新人
現在剛畢業的職場新人整體短期離職率是比較高的。職場新人普遍存在著目標方向不明確、眼高手低，薪資難以支撐消費，等情況。而國企更容易造成這種情況。
在國企之中，工資普遍較同行業的民企偏低，企業的規則較多，工作流程繁瑣。因為多是發展成熟的公司，因此工作也多是重複勞動，缺少創新的活力和更多發展鍛鍊的機會。
因此對於職場新人，他們可能覺得國企收入太低；可能覺得國企沒有發展；可能覺得國企束縛太多；可能覺得國企人際關係複雜等等原因選擇離開國企。
對於職場新人來講，離開國企之後又兩個可能性：
多數情況下新的工作也不會特別讓人滿意，會陷入不斷的跳槽-不滿-再跳槽的循環中去。經過社會市場的檢驗，最終給了自己一個準確的定位，發現自己預期太高，逐步接受社會現實，然後可能會懷念最初在國企的日子。
另一部分人，跳槽之後，適應了新的企業管理模式，獲得了更多的鍛鍊和發展的機會，找到了適合自己的工作模式。他們其中有些人甚至實現了年少有為，在年輕的時候就達到高位或者創業成功等。這樣的人會覺得跳出國企是對的。
能力強者
這一部分員工區別於新員工，他們經過幾年甚至十幾年的工作積累，在行業內有了豐富的經驗，在專業內有了很強的能力，在市場上有很多的合作伙伴或者客戶資源。
他們可能已經不是普通員工，做到了主管、中層，甚至高層。但是受限於國企的體制，他們的職業發展和薪資待遇都達到了一個瓶頸，或者與市場同能力者差距巨大。
這種時候，他們選擇跳出體制內的生活去追求更高的職位，更多的薪資，更好的自我價值的實現。部分能力更強者會選擇創業，做好自己的事業。
對於能力強者，離開國企之後：
多數人是覺得正確的，因為國企內的人員發展更趨於按部就班、更趨於穩定向上，很少實現跨越式發展，這樣對於能力超出同事很多的人來講，外面的世界更適合他們。
也有一部分人會後悔，他們多是最自己過於高過，雖然在國企內部可能相對同事是有能力的，但是到了自由就業市場，面對嚴格的績效考核機制，或者面臨創業的各種風險，最終發現他還沒有能力承擔。最後他們可能會懷念之前安逸輕鬆穩定的生活。
中年危機、生活壓力
其實這裡面就包含著前面的能力者，同時也包含非能力者。
面對國企輕鬆穩定的生活，他們本來是適應的。但是隨著年齡的增長，結婚生子，上有老下有小，生活的壓力越來越大。安逸工作所帶來的薪資收入已經無法支撐家庭生活的支出，讓他們不得不重新選擇，跳出現在的舒適區，去尋找更多的可能性。
他們有的有能力，有的可能只有壓力。
所以離開之後，一部分人逼自己一把，發現自己原來這麼優秀；另一分部人逼了自己一把，把自己逼上絕路。
總的來說國企有國企的優勢，也有國企的限制，當員工發現對自己來說，劣勢大於優勢的時候，他就會選擇離開。而離開以後，混的好就會開心，混不好就會後悔。
桐簡
首先第一對工作的不滿，是肯定，如果對工作滿意的不會辭職。
人往高處高走，水往低處流，古語有話：（人各有志）每個人都想幹一番事業，大幹一場，創出自己的輝煌，是人的正常現象，也是自己選擇。
一個人的成功離不開貴人相助，生命中的貴人，不定是最好的朋友，也不一定是朝夕相處的家人。而是在正能量有眼光的人，他給你一個全新的訊息，也許就會改寫了人生的軌跡。
天雨再大，不潤無根之草：佛法雖寬，不度無緣之人：任何的機會是從相信開始的，這就是生命中的貴人，一生都值得感恩的人！
一切都是美好的貴人，給人力量，給人智慧，給人自信，讓我們成為正能量，照亮自己，溫暖他人，人生最高的境界！
高佬1612
對於題主所提出的問題，當然對於從國企辭職的人都是一種什麼心態，哪麼後來這部人而過得還好嗎？
至於對這樣的一部分人，個人觀點即是這樣的，當然這個問題即追回到改革開放初期以及開放後期，尤其是78年≈2016年，由於第一波人趁著改革開放初期的國企改革，即所渭的國企轉讓資本，而及少數人打著辭職，進而下海，從建私營經濟，同時也是為政府所提出的允許私營企業參於社會主義市場經濟建設中去，然而對於這樣的一部分人確走入到私營企業的道路。
哪麼對於這部分人由於當時處在中國改革開放的初期，當然對有一部分人對於市場經濟的運行，還是做的比較好的，以至通過接近三十年的輝煌創業，如今已經進入到大型的民營企業，即所謂的民營企業家。朝著更的發展空間去奮鬥！
當然對於也有一部分人即從國企辭職的人員，尤其是2012≈2016年這個期間，受私營企業的影響，故而有少部分供銷人員，即採取人在國企，而心在私營企業，採取變象的轉讓業務關係，吃裡旁外的手法，手段極其嚴重，進而把國企的款項拉到私營企業，採取從中獲利的手法，但紙永遠包不住火，經過發現，國企的少數供銷人員，即採取辭職申請，最後流入到私營企業，但是待到私營企業時，因利益分配產生矛盾，直至打駕互相為利益爭吵不休，以至雙方都走向法庭，打起官司。這也是原國企辭職人員最後的下場！
所以說，社會是公平的，當然不管你是什麼原因從國企辭職，但是有一條，做人要有低線，為人要講誠信，不要玩小聰明，自己做的事情，好象別人都不知道，然而這是錯誤的一種想法，人還是要講踏實，認真，做好自己的事情！個人觀點，僅供參考！
