小丸子菲
在职场里什么样的人吃的开？
一种是大家公认的，特别擅长走人情，特别会和领导打交道的人，这样的人八面玲珑，面面俱到，情商极高，当然会受到领导和同事的喜欢，职场发展路径也特别通畅，非常吃的开。
另一种就是老老实实干活踏踏实实做事，让人觉得特别靠谱、特别放心、特别信赖的人，虽然不是能说会道的类型，可是自然的就让人喜欢和他打交道接触，因为职场中的相处不是一时的，而是长久的，俗话说，路遥知马力日久见人心。
最不好的就是那种一瓶子不满，半瓶子晃荡的人。自己以为自己特别能说会道，特别会来事，其实一下子就被别人看穿了，自己还不知道。做起事情来也特别不靠谱，周围的人都不愿意和组成团队做事，时间长了，成为团队中的鸡肋，得罪了人还不知道怎么回事。
所以一个不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触的人，这种人有出路吗？当然有，同时需要具备如下素质：
1、 打铁还需自身硬。专业人才。一个具备高级技能的专业人才，只要把本职工作范围内的技术搞定，专业令人信服，不需要花费太多的时间和精力去琢磨如何和领导打交道，领导会琢磨如何把这样的人留下来，而且领导也喜欢这样专业的又不生是非的人。
2、 认真做事的人。无论交代的是一件小事，还是负责一个项目，都能踏踏实实的做好，制定出流程和标准，每一次作业都是标杆，每一次都有不错的工作成果和业绩。这样的人自然不用费劲琢磨如何和领导打交道，因为做事认真，为人靠谱，大家都更希望和这样的人共事。
3、 低调谦虚的人。不走人情，也不攀关系，但是待人真诚善良、为人亲和、待人谦虚有礼。这样的人谁不喜欢呢？有口皆碑，领导自然喜欢。领导也不喜欢闲着没有事就拍马屁，说尽谄媚话语的人，有些人不要脸说的话，连领导都起鸡皮疙瘩，你是领导你喜欢吗？
职场中无论是否擅长走人情攀关系，真正还是靠工作成绩说话，工作成果代表了你的职场地位。
在职场中要不就攀附一颗树，站对队伍，要不就成为一颗树，让人不敢小瞧。即便不是一颗顶梁柱，也是团队中的核心力量，关键人才。与其费尽心思成为懂得和人打交道的八面玲珑的人，不如想着如何提升自己的技能水平，如何提升自己的职场竞争力。
当然一个技术拔尖、工作认真、谦虚谨慎的人肯定不会是个傻子，不是情商低到令人发指的笨蛋，不会处处设敌，让自己在职场中无路可走。
总而言之，首先是做好工作，其次才是人情。
假设你是一个团队的领导，你的员工整天对你甜言蜜语拍尽马屁，把你哄的很开心，可是你交给他的工作，总是做的一团糟，你会器重他吗？别说拍马屁了，就是天天给你跪下请安你都不喜欢他，如果喜欢，只能说明领导智商欠费该充值了。
越是地位高的领导，越理智，越是会看数据和结果说话。对此毋庸置疑。
以上是我的回答，希望可以帮助到你。
祝你工作顺利！
遇到职场
首先说一下，我就是这种人。我生于1963年，六零后。1980年参加高考，没有什么人情，靠分数考上本省的大学。我不喜欢跟老师和学校领导交际，大学快毕业了才入团，因为团组织再不发展我，他们早已无法壮大了。毕业安装当时的基本套路，分回我入校前的城市，地区人事局不去走人情，就被分到地区所属的县级市人事局，人事局分到市（县级市）的科委。就是小科员。科员干了九年，1993年辞职来了深圳。进入深圳一家地方国企，从办事员干起，也被提拔为部门经理过，一换领导就被边缘化，成了享受部门经理待遇的办事员，有时也会偶尔又当了经理。我从不到任何领导家走动，也不加入公司任何一派。升降都不以为意（也有不平、不甘），有一任董事长还是我老乡，私下里还召集公司管理人员的本省籍同事聚会，我也婉言谢绝了参加。2012年，我离职自己单干，生意不好，我意识到自己不是生意人，即刻止损关闭了公司。2013年，我五十岁了，就在家休闲，天天自己研究做一些家常菜，打打小麻将，回老家玩玩，去年（2019年）我卖了一套房，把另一套房重新装修，换了一台车，孩子也工作了。就这样，一生碌碌无为，什么成就也没有，公司以前的同事，只有两三个常联系。我就准备这样，卖房子的钱够我们一家人过这种平淡无奇的生活两辈子用的。我很满足。
大别山深处的牧羊人
没有任何出路，如果是在体制内你就在最底层干到退休吧，并且告诉你连按轮流的个人先进都轮不上你。别说我不知道。我就你说的这样一个人。我以前做记者，我的新闻得过国家级、省级、市级及台里的各类奖，那是节目质量获得的奖励。而依靠人设的荣誉就连按人轮流的都会跳过我轮给下一个人了。而我现在已调到传播单位工作，做的是最前沿最辛苦的线路工作，每个月你做得再好都要被扣钱，先进优秀从来轮不上你。
丁往事不堪回首
干技术活的人，我老公就是这样的人，谁来了都一样是技术中层，谁也离不了，部队到地方领导来了一批又一批，我们依然还是我们自己。
以前是四医大华阴基地加科研药厂，党政不准办企业省财政退出《博爱制药》，基地也和药厂分家，我和爱人不能离开药厂留下来了。
又不让部队办企业要移交地方了，西安德豪合作后叫《西安博爱制药有限公司》了。
来了人接管了说我老头人格魅力伟大，始终坚持岗位干好本职工作，曾担任设动部先是科长后是助理。
再是二车间副主任，什么维修，管水电汽，会电气悍，负责全国办事处财务清理队长，上海来安装数控中成药设备时，技术人员说没想到这里藏龙卧虎呀。
我们是九零年带着五岁儿子进四医大建药厂的，青春理想留在基地几十年。
我家电话手机不关机，连家门都不关，车间生产，锅炉坏了随叫随到。
全国许多企业破产倒闭了，我单位四十年生产从未停止过，对得起下面仍在工作岗位上人了，有饭吃有钱发，马上陆续几年就都开始退休了，今生以后也有个保障了。
谁送东西从不收礼，给别人也办不了事，每年大修时全职工在老头带领下，没人耍奸偷懒过，火车跑的快全凭车头带。
几十年老头一身工作服着装，每天是双手机油，不是爬高就低，常钻进锅炉膛一蹲一中午，合作很重要，那车间关汽点火锅炉人就负责不敢开汽会烫死人的，在炉膛里谁开按钮也会出人命的，高温高空作业只有他一个人在塔上面，汗渗透了劳动服，给送淡盐水补充。
我们的真的是拿命干工作的，我退休时特地要求二个加班费，领导说不给我加班费是限制大家不拿费，我在老公光芒阴影里默默的走过来了。
太阳出来暖洋洋张爱琴
在职场上，一个不喜欢交际、又不喜欢和领导走关系的人，一样有出路，而且，还会有很好的出路。具体分析原因有以下几点：
1，一些和领导走关系的人，往往会走上歪门邪道，使自己的发展前景走入死胡同。
职场上，一些人注重和领导搞好关系，靠人情关系发展自己，确实可以尽快实现自己的职场目标。但是，他们却陷入了职场某种必然困境，那就是靠上现任领导的人，会永远被继任领导所抛弃。所以，这些人在后续的发展中，往往都会停滞不前，甚至使自己的发展走入死胡同。
2，一些和领导保持距离的人，往往会获得更好的机遇。
在职场上，当一些领导拉帮结派形成风气的时候，就会出现职场上的尔虞我诈，互相倾轧，互相争夺，最终搞得两败俱伤。而新来的领导，往往会对两方面势力都会给予排斥，他们会重用那些不喜欢走人情、与任何领导都没有关系的人。所谓“鹬蚌相争，渔翁得利”，也就是这个道理。而且，这种喜欢忠厚老实、踏实肯干、毫无背景的领导是很多的。
3，一些不喜欢和领导搞关系的人，更容易脚踏实地干好本职工作。
在职场上，一些人不喜欢走人情，更不喜欢与领导接触，他们的心思和精力就会放在工作上，而且，更容易干出突出的成绩，使自己成为单位的业务骨干，成为出类拔萃的人才，从而靠自己优异的成绩，求得职场上更好的发展。
4，不喜欢走人情、更不喜欢接触领导的人，一定要有自己的坚定信仰。
在职场上，既然你不喜欢走人，想更不喜欢与领导接触，那就要有自己的坚定信心，有自己的职场信仰，更要有干好工作、求得职场发展的干劲。这样，当你成为职场的业务骨干，甚至到了职场上“非你莫属”的地步，任何领导都会发现你、推荐你、重用你。而且，你还会得到职场上许多人的尊敬，这也是你职场上应得的人格回报。
所以说，在职场上，不必非要去讨好别人，更不必费尽心机讨好领导，关键是要让自己这颗大树成长起来，让自己的业务能力成为单位的骨干，成为单位不可或缺的人才，任何人都会对你刮目相看，任何领导都会选择你、使用你、重用你，这也是职场上许多业务型人才的必然出路，而且是非常好的出路。
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我就是一个性格内敛，不喜欢走人情，不擅长与领导接触，默默无闻工作的人。
说句实在的，比起会来事的人工作中确实会比较辛苦。而且也从不懂得邀功。但是所有事情都是利弊相衡的，这样的好处就是做好自己的事，与人为善，不会在职场中树敌。
关于出路问题，如果一个人做什么工作都可以做到极致，我相信最终一定不会差。你只需努力，其他交给时间吧。
白云之上雪中花
我觉得这样挺好的，当初辞去大学老师工作从事自己喜欢的事业30年，就是既不喜欢走人情更不喜欢跟领导接触，我只跟自己喜欢的人接触，同时专心做自己喜欢的事，从事专业技术研究和教学，活得比较清净自在，不看人脸色、不受人左右，当然会吃亏、会被同行算计，但我也认了，坚持做自己，心安理得
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毫不客气地说：这种人没什么出路，就是一个边缘化的傻毙了的货。因为人是社会动物，是交流的动物。
任何人要成为成功人士，必须学会与人交流合作。古今中外，概莫能外。包括中国古代的隐士，成功人士退隐才叫隐士。不成功的人隐不隐都不是士。成功人士年纪大了，力不从心，想休息了，才当了隐士。
结庐在人境，岂无车马喧。
问君何能尔，心远地自偏。
华中小隐
这样的情况见得太多了，很多人不愿意走人情关系的人，无非两点，一个是性格内向，职场焦虑症。这种情况需要摆正心态，多学点心理学和人际交往技巧，锻炼下自己的口才。最重要是放松心情，领导也是人。
另一种是很有自己的一些理论和想法，会有自己单干的念头。但是这不仅需要有能力、资源、资金的要求，更不会避免一个事实，就是不论你是自己单干还是和一个组织合作都免与人交往，少不了人情往来。单干你更需要求别人合作，很多事虽然是你主动为之，但是难度绝对不小。
所以还是想清楚怎么在组织中把与领导相处当成一种必须技能，就如同会做PPT一样。只要想清楚道理，剩下的都是方式方法了。
多观察组织中其他人是如何和领导相处的，学习他人长处。不要觉得他人都是在怕领导马屁。只要心中知道自己和领导相处的目的绝不是为了拍马屁，而是为了帮助自己提升工作成绩、帮助领导达成他的业绩，一切都会是自然而然顺理成章的。
另外如果一个有上进心的人，是不会拒绝向比你优秀的人学习的，你的领导之所以成为你的领导一定是有比你有优势的地方。 拉近距离好好观察，不断的学习领导的优点。把领导当成你提升学习的例子也值得你多打交道。
摆好心态，一切都是学习的态度就ok。
ManHead
市俗人情是四两换半斤，我笑问，我为什么不用半斤换四两，不合算的人情就是算计。
对我有大恩之人，逢年过节送礼，表示自己没有忘记感恩，人情若聚若离中，心怀感恩。不喜欢走人情，人活着，也要走。
天地视万物为刍草，圣人视百姓为刍草，天地似风箱，虚而不屈，动而欲出，多言数穷，不如守中。老子的人情观：亲戚间你来我往，动而出来见见面，但话多了，放着吵架，老子无话可说，循环自己任督二脉，不亦乐乎。
道生一，一生二，二生三，三生万物，万物负阴而抱阳，冲气以为和。孤寡不谷，王公以为称，是以物或益之而损，或损之而益，强梁者不得好死，我将以为教父。单位有男有女，单位是有领导，领导对亲近自己大大重用，不亲近自己的，下属是前途未卜。不亲近领导有两种，一种人自暴自弃的走怀才不遇之路，一种人有思想，写文字让领导烦恼，渐渐走上作家之路。
