丁丁158133717

作为在职场中摸爬滚打10年的人来看，职场成长往往分三个阶段，第一阶段初入职场，紧张忐忑，习惯性地在意周围人的眼光，不知该如何自处，表现的强了怕人嫉妒，表现弱了怕人欺负。这个时候多数在基层员工阶段。

第二阶段，是自我升级阶段，此阶段的你已经有了自己的一套工作经验，对同事关系看淡，协同好工作就好，其它并不在乎，这时候一般也处于晋升小主管阶段。你的能力也处于稳定发挥阶段，人际关系也进去稳定，你强弱众人也都看得清楚。

第三阶段是人际关系金字塔构建阶段。这个时候你与同事的关系有了区分，你开始进行筛选同事，存优去伪，哪些可以成为你可靠的关系来吃撑你工作，为你所用。这个阶段你是到了稳坐小主管或再往上晋升的阶段了。

所以，同事各有不同，不必太在意，做好自己是首要的。

若是被别人的眼光带着走，就会陷入那个“夫妻与驴”的故事了，你夫妻二人骑上驴，会有人说你没人性，压迫驴；你们一人骑，会有人说不恩爱；都不骑，又会有人说你傻～

所以努力升级啊，打造好自身实力，让他们说去吧～

欢迎在评论中发表不同观点～我是有十年医疗行业经验的策划师，欢迎关注我～

古十五

职场中很多老好人，或者说是老实人，总是会顾虑同事的关系，这类人，多半是很平庸的普通员工。也有一些人总是很强势，可以跟任何人争斗，看起来像是职场强人，实际上是缺乏情商的弱者，只会用用尖刺把自己保护起来。

要怎么去突破？我建议是抓两个核心关键点：

别太关注你同级同事的感受，但是一定要关注你的直接上级的感受

职场上，能影响你升职加薪年终奖的人是谁？一定是你的直接上级，所以，你何必太在乎你同级同事的感受呢？你的直接上级关注的是什么？是你的岗位价值，你的工作产出，你能否帮他解决问题，才是你的价值体现，同时多维护同直接上级的关系，别让他对你有任何不好的想法，多同你的直接上级沟通。

至于你的同级同事欺负你，你要学会拒绝，学会斗争反抗，不要逆来顺受。如果是同级同事嫉妒你，那就让他去嫉妒啊，只要他不来妨害你，你可以当作他不存在。

不断学习进步，增加自己的价值

不要过多的参与政治斗争，凡是政治斗争都意味着风险巨大，努力提升自己的专业能力，提升自己的价值产出才是最重要的。无论哪个领导上台，都是需要能干事，有价值产出的人，这样你就会不断的被重视，直到取得职场上的突破。

总结，别把那些不相干的人看的太重，他们只不过是你前进路上不大的石头，甚至只是路过的风景，抓住以上两个核心关键点，你就能取得职场上的突破。

谭谈流程

这根本算不上什么限制，因为真正的高手，不会在意这样的事，也不会把关注点放在这上面。

同事怎么想，关我鸟事？

这样的问题其实可以更直白一点：你希望有人欺负你好，还是有人嫉妒你好？选择哪一个都有点为难，当然都不希望！因为这是别人的行为和想法，你没法控制，想让人不受欺负，还好办一点，那你就变强；但嫉妒心理你真的没法控制，别人怎么想，你怎么能决定呢？

在这个世界上，有各种各样的观念和想法，充斥着形形色色的评价和评论，你不可能都随别人的意，也不要成天陷入"被迫害妄想症"当中，欺负人的人必然是少数，整体上职场还是讲究一定秩序的，况且真有人欺负你，也有很多种解决办法，把自己变强只是其中一种。而且你要理解，什么是变强？肯定不是像过去那样靠力胜，而是靠头脑，靠知识，靠智取！

至于什么嫉妒不嫉妒，就更扯淡了。我变强了，想干啥干啥，不达目标誓不罢休。至于同事嫉妒，那是他的问题，关我什么事？难道因为他的嫉妒我就不干了？不发挥了？这不是笑话吗？你跟不上，可以歇歇，我没有逼着你一定要跟我一样，还没有像有些老板那样，自己每天工作18个小时，要求员工跟他一样，那你不就傻眼了？凡事得分轻重，得有自知之明！

你嫉妒那是你的事，需要自己调整，难不成我还怕你对我使坏？来吧，放马过来，我不怕接招。

所以说被欺负也好，被嫉妒也罢，都不要太在意，做好自己最关键。你想自己变得更强，你就去做强人，你不想变得那么强维持现状也行，这取决于你的追求、动机和自我认知，你是自由的，别人没法强迫你。

我倒是觉得，比起活出别人期待的样子，为什么不好好做自己？为什么不好好想想自己的需要？知道自己要什么，至于别人怎么对待你，根本都不重要。当你把目光专注于自己需要什么上，你会把别人对待你的态度，当做蛛丝一样轻轻的抹去。

想获得别人的承认，这是追求的第1个层次。就是你希望做出成就，证明给别人看：你很行，你很有才华！甚至让人觉得你牛，人上之人。你在“名”的快感中获得了满足，能做到这一点也不容易，但你的出发点还是为了获得别人的承认。

希望在工作中找到乐趣，通过成就获得自我认同，这是追求的第2个层次。

在这个层次中，你做事的初衷是不一样的，是为了把事情做到极致，为社会做贡献，推动社会进步，并从中获得不一样的巅峰体验，而成就的名声只是一个附带的东西。如果你到了这个境界，那你就是真正的高手。至于别人怎么说，怎么对待你，你根本就不会在意。因为你知道自己要什么！

所以高手不存在什么限制不限制，重要的是他的思维模式和工作初衷，明白了这一点，对很多困惑你的东西都会迎刃而解。

喻派职言

你不强，同事就欺负你，你强了，同事就会妒忌你，那么你到底是应该强还是应该弱呢？

我们在职场上工作，无非是为了收营和升迁，升不了的，那便要保证收入。如果你是弱者，你非但不会拥有这些，还极有可能奔波辗转在看不见的牢笼之间。

其实，是题主的问题让我困惑。题主的意思是，你强了，同事就［必然］会妒忌你，妒忌你又必然寻找机会伺机陷害你，也许这种情况存在。

但我必须要说，一个为生计所驱策的人，不能算是强者，一个还在干着损人利己的事的人，被他人所憎恨，严格来说也不能算是强者。一个被绝大多数人妒忌的人，他也不是强者，因为，被绝大多数人妒忌，只能说明他是幸运儿，而不是强者。

我以为，只有受人拥戴的人，才能算是强者。妒忌强者的，只有少数人。

言下之意，受多人妒忌的那一个，绝对不是强者。

我以为的职场上的强者，他的工作能力不是最强的。但如果你有机会跟他共事，你会发现与他共事非常开心，他出的主意能让你少走弯路，听他对公司里面大事小事的分析能让你如沐春风，但你会发现这种人看似平易近人，实则很有城府。你根本很难接近他。

梦里澜涛

说实话如果你现在只是一个弱者，那你恐怕连被嫉妒的资格都没有，这个世界是很现实和残酷的，一个人如果不招人嫉妒，那几乎可以不用说，这个人肯定是混得不怎么样，因为这个世界的结构就是这个样子，永远都是循环不断的争斗，所有的一切都是建立在利益斗争的基础上。

你做的好，自然就会衬托出他们的不好，你做的差，自然就显出他们的优越感，很多人都是被困在这个问题上面，甚至于说还因此影响了自己以后的仕途发展，给自己造成了很大的负面影响，如何解开这个心结，个人觉得首先要明白一个道理，就是这个世界永远只会尊重强者，一个无能的人无论走到哪里都会被所有人践踏。

在这个社会上，弱者是不会有任何存在的价值的，他们的死活其实和你毫无关系，你并不需要让他们满意什么，你不是什么人民币和神仙，不需要所有人都称赞你的水平高超，如果你可以洞察到这些东西，那么做事自然就会顺意的多。

世界都是源于内心的投射，说这些话的人，往往都是由于自身的无能而造成的反应，如果你不想成为和他们一样的人，就要让自己逐渐变得强大，变得有实力，还是开始那句话，世界只会尊重强者，只有你变强了，才会有真的尊重你的人，一个弱者，不被人嫉妒的弱者，其实根本配不上尊重二字，嫉妒这个东西只会让人更加丑陋。

职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波右上角的【关注】，我会持续更新。

风雨载人间

我从我自己的职场经历和见闻来谈谈我个人的看法，我觉得最为真实和贴切。

我认为，一个职场人想要突破这种不强的时候遭同事欺负、强大了之后遭同事嫉妒的限制，一定是一个有哲学头脑的人。或许在外人看来可能需要高深莫测的方法才能做到，但其实大道至简，普通的方法就够了，也唯有如此才符合现实。

我个人认为，员工可以利用良好的人际关系来突破自身强、弱面临的不利境遇，从而突破这层限制

这个话是什么意思呢？就是说当员工处于不强、实力不够的时候，为了不被同事欺负，就应该很努力的发展人际关系，利用良好的人际关系来保障自己，因为当你跟同事们的关系都很好的时候，人家不仅不会欺负你，反而会在工作上帮助你。同样，当员工变强大了，有实力了，更要保持良好的人际关系，真诚对待所有的同事，就会让同事放下嫉妒的心理。

可见，员工受不受欺负、遭不遭嫉妒，都跟人际关系有关，可谓成也人际关系、败也人际关系，这足以说明良好的人际关系是突破员工“不强的时候免遭欺负、强大的时候免遭嫉妒”的不二法宝。

此外，我认为会做人会处事是员工突破自身强、弱所面临的不利境遇的有效方法

在我看来，对于员工处于不强的境遇时候，其会做人、处事体现在对待同事上一定会保持好人际关系、甚至很圆滑，而在对待做事上一定是谨小慎微、甚至有必要吃些小亏，以便让同事们满意，同时会想尽办法努力学习、提升自己，这种情况下，由于员工会为人处事，虽弱，但不会受到欺负。同理，当员工变得强大了，有实力了，这个时候员工在做人做事上保持低调、真诚，同事又如何嫉妒得起来呢。

当你会做人会处事的时候，一定是让同事们很舒服的，这种情况下，不管你实力弱还是强，同事们都不会苛责对待你，自然不会遭遇弱的时候受欺负、强的时候遭嫉妒的局面了。所以，只要你会做人处事，就一定能够突破这层限制。

最后，我认为利用公司制度、按制度行事才是突破弱的时候遭欺负、强的时候遭嫉妒这种限制的根本方法

有一个问题不知道大家想过没有，就是为什么职场上会存在你弱的时候被同事欺负、强的时候被同事嫉妒呢？我认为根本的原因在于公司制度。就是说，只有公司制度不健全、不规范、不公正、不严格的时候，公司里面才会出现暗弱的员工容易被欺负、强悍的员工容易被嫉妒的局面。因此，公司应该加强制度建设，让制度来保护所有员工，让制度来保障公平，只有制度跟上节拍了，同事才不敢欺负弱的员工，更不敢嫉妒强的员工。

这同时表明，一个人想要避免自己弱的时候被同事欺负、强的时候遭同事嫉妒，就要会选择公司，选择那种制度健全、职场环境健康的企业，就可以突破这种限制。从这个意思上说，利用公司制度、按制度行事就是选择有这种保障的公司。

总之在我看来，想要突破“你不强，同事都欺负你，你强了，同事就嫉妒你”这种局面的限制，并不需要多么高深的方法，只需要建立并维护好人际关系、会做人处事、选对公司就够了，这些都是成功的职场人士走过来的经验，也是现实、可行的做法。

Sir聊HR

职场中，我们常常听到这类话“这个人很厉害”，“这个人能力很强”，“这个人是高手”。其实这里的“厉害”、“强”、“高手”，主要指的是你拥有相对其他人较高的专业技能。

没能力，职场肯定混不好；有能力，职场不一定混的好。

“有人说你不强，同事都会欺负你。你强了，同事就会嫉妒你”，这句话并不完全正确，相信这句话的人，他们都认为能力能解决职场中的一切问题，其实不然，这是狭隘的职场发展观念。

• 没能力，一定混的不好。
  

职场当中，如果你没有能力或者你能力不够，那你的本职工作肯定会出问题，你不可能因为自己工作上的事情老是去麻烦其他的同事，一两次无所谓，时间久了次数多了，肯定会惹来同事的厌烦，甚至会有同事躲着你。

同时如果你能力不够，那你在职场中的发展空间肯定会受到很大的限制。发展空间的受限，会影响到你方方面面，比如你的人脉圈子，物以类聚，人以群分，这是很正常的现象，你会逐步被很多同事所排斥。

• 有能力，不一定混的好。
  

你能力强，那你或许能解决工作中的大部分问题，但你能力强，却不一定能解决职场中的一切问题，因为工作只是职场中的一部分。

比如很多公司的高管，包括很多职业经理人，你说他们能力强不强，肯定强，正是因为他们能力强，所以说很多知名的企业，很多大型的企业都会把他们招募麾下，委以重任。

但其中有不少的高管和职业经理人，因为各种原因离职，甚至是被辞退。你能说是他能力出问题了吗？肯定不是。这更多的是因为能力之外的因素所导致，比如理念上的差异，公司发展理念上的差异，公司经营理念上的差异。

是“欺负”还是“嫉妒”，和能力强弱无关。

• 你不强，就遭人欺负？不见得。
  

职场当中你能力低下遭人欺负，这并非常态，也就是说，这种情况并不常见，或许只是偶尔现象。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，别的同事为何要欺负你，就是因为你能力比他差？那么比他能力高的人是不是也会欺负他？如果这样，那只能说明我们的职场是畸形的职场。

• 你强了，就惹人嫉妒？有可能。
  

职场中，当你能力强的时候，你或许会得到更多的利益，比如你的发展空间会变得更大，比如你的薪资会更高，比如你的人脉会更广，我想这个没有什么可质疑的。而这些，对于绝大多数职场人士来说，都是梦寐以求的。你能力强，领导重用你，领导给你加薪，你说，别人能不眼红？肯定会有人嫉妒你。

当然，这里的嫉妒，并非嫉妒你的能力，而是嫉妒你能力所带来的利益。因为并不是每一个有能力的人，都能将能力转换为利益。

破局

“欺负”也好，“嫉妒”也罢，其实内在本质都是源自人们的脾气性格以及为人处事的原则，而外在本质是彼此之间是否存在利益关系。

你能力弱，但你脾气性格好，对人和蔼可亲，人不犯我我不犯人，工作上又和其他同事没利益冲突，别人想欺负你也欺负不着。

你能力强，但你对人热情，乐于助人，工作上经常帮助其他同事，别人嫉妒你也没什么意义，更多的应该是讨好你，巴结你。

破局就这样简单：

撇开直接的利益关系。

真诚待人，乐于助人。

最后啰嗦一下：

你不要把你的同事划分为三六九等，你一旦划分了，那你潜意识就会对他们区别对待，那你的态度，行为举止，处事方式都会有所不同。而这些不同，势必会影响别人对你的看法，因为这些会传染，因为这些会互相影响。

陪娃乐趣多

不要觉得我刻薄，不管是不是出于好心，相信这句话的人尽量远离没啥坏处。

首先，谁跟你说这话，你就把他拉黑吧！

一来，相信这句话就会践行这句话，试想一下：你强他就嫉妒、你不强他就欺负，这样的人留在身边干啥？

二来，即使有这种现象，对方也是好心，但这种表现现象的总结有啥用呢？告诉你两难，然后呢？徒增烦恼吗？

所以，不要觉得我刻薄，不管是不是出于好心，相信这句话的人尽量远离没啥坏处。

第二，实际情况真的是这样吗？至少不全是。

我们可以结合自己的事情情况好好回忆回忆：

1.当我们不强的时候，遇到的都是欺负吗？比如，业务不熟，请教别人的时候，没有人会告诉我们吗?再比如，个人原因需要请假的时候，手头的工作没有人帮忙吗？

2.当我们强的时候，遇到的都是嫉妒吗？比如，帮助同事解决问题的时候，难道对方不会感谢吗？再比如，帮公司拉来业务的时候，领导不开心吗？

仔细想想，至少不全是吧，否则，这里的环境那简直堪比地狱啦，我们要考虑的不是“高手怎么突破”而是“怎么离开”了。

第三，我们应该怎么做？

我并不是什么高手，但也确实很少遇到题主说的这种情况。关于怎么做，我的回答是：做个正常人，该怎么做就怎么做。

1.努力提升自己的能力，不用管别人嫉妒不嫉妒，让自己有价值才能有更好的适应能力和竞争力，这是任何人都拿不走的。

2.积极行动，在职责范围内，让自己的潜力变成业绩。当然，职场是有边界的，非紧急情况下，不建议越界去处理工作。但是，在自己的职责范围内，那就当仁不让啦！主动把握机会去实践，把自己觉得应该有的潜力变成业绩。毕竟，写简历的时候，你不能说我觉得我应该可以把什么什么做好，而一定是我做好了什么什么呀。

可千万不要在自己的职责范围内，为了不出风头，把实践的机会让给别人！把眼光放远一点，在整个职业生涯上看，你不一定在一个单位、一个岗位上呆一辈子呀，你身边也不会永远都是这些人。所以，别傻啦！一定要理解的一个常识是：工作不仅给我们带来薪酬，还带来提升自己的机会，这个机会没把握住，同样的薪酬咱们不就比别人获得的少了吗？

3.尊重别人：当我们越来越强以后，确实可能会锋芒毕现，这个时候一定要注意在语言上、行为上尊重别人，这是起码的素质。如果说，自己因为有些业绩就看不起别人，那么遭到群众的攻击，也不冤枉呀。

第四，如果真有人这样，怎么办？

1.如果真的有人因为你强而嫉妒你，那么，我们可以自我检查一下，是否过于自大啦。但如果没有，就任由他吧，对方一定选择让自己难受的方式来对待我们很强这个事实，我们有什么办法呢？随他去！

2.如果真的有人因为你不强而欺负你，那么，简单的、不严重的就算了，不用计较，毕竟我们的精力和时间需要用来提升自己、变强。但是！如果，对方很过分、甚至侮辱性质的，那就留下证据，向上级公开反映、投诉、直接争取自己的权益，

工作而已，就算能力不行，大不了辞退（没有合理的证据企业没有权利单方面辞退，协商解除劳动合同需要给与经济补偿），也不能欺负人，我们来工作绝不是受欺负的。

最后，告诉你一个小技巧：

是的，如果是我的话，我就会这样做。不过，好在，还真没有遇上过，这其中很重的一个原因是：我跟老板的关系不错；而且很幸运的是，我的直属领导跟大老板关系不错，我跟直属领导关系也不错。我就是传说中的公司里边“根正苗红”的人。

不能天真的以为其他同事对我都很好，我所在的团队没有任何的尔虞我诈，但核心领导层的态度确实起着很重要的作用。所以，除了刚刚分享的第三条里的3个小点之外，再说一个小技巧，就是尽量靠近公司的核心业务（哪怕你是行政人事也不要远离核心业务），与公司的大方向保持一致，就会少很多这类的、乱七八糟的事啦。

为好优姐姐

针对题主的这个问题，应该理性的看待和分析，否则很容易陷入“左右为难”的认知怪圈！“弱肉强食”的丛林法则，依然是职场中的基本规则。要想能够在职场中生存下来，唯有让我们变得更加的强大！

有人的地方就有江湖。职场生活也一样，充满着激烈的竞争与争斗，没有哪一个人能够置身事外。

用理性的思维方式，去看待职场工作中的事情，才能正确应对与处理。

一、如何看待职场中的强与弱？

很多的职场人都习惯性的将“强与弱”，和个人工作的能力等同起来，其实是一种思想上的认识误区！

其实职场中的强与弱并不等于个人的专业能力，其实是一个综合性的概念与判断，它包含了个人多方面的能力素质。

1、个人专业能力的大小并不等于个人能力的强弱。

有些职场人个人的专业能力，确实比较突出，可他们在工作中一样还会受到别人的欺负，而且很多时候还得不到他人的尊重。

而另一些人个人的专业能力，只是普通水平，可他们反而会得到别人的尊重，没有人会去欺负他们。

这又是为什么呢？

有些个人专业能力强的人，除了工作之外，其他的能力平平，个人整体综合素质并不够强；另一些人，尽管个人专业能力平平，但是其他能力素质都比较高，个人整体综合素质也较强。

这就导致了两种截然不同的结果。

我曾经就有这样一位同事。平常在工作中，经常能够得到领导的认可与表扬，其工作能力，你得到了同事们的一致肯定。

可是他却经常得不到同事们的尊重。时不时都会受到同事的奚落与嘲讽，根本就没有哪个同事将他放在眼里。

只要工作中有什么事，许多同事都喜欢找借口和理由，然后把工作推给他去做，事后却得不到任何人的肯定与感谢。

甚至有不少同事，还会因为一些小事，故意在他面前发飙，可以毫不夸张的说无视他的存在。

2、职场中的强弱表现与个人性格有关。

也许我们都曾在职场中，遇到过这样一种人！个人能力平平，可是他们表现却非常强势，处处表现出一副居高临下的姿态。

无论是说话做事，都喜欢以自我为中心，根本不把别人放在眼里。这就是我们常说的本事不大，脾气挺大，常常表现出极强的攻击性。

而另一些个人工作能力突出，可他们却表现出非常温和的性格，给人感觉就是随时都可以捏拿。

不管是说话做事，都表现得小心翼翼，给人没有任何一点威胁，给人的印象就是一副老实内向的性格。

“人善被人欺，马善被人骑”，性格的强弱是影响职场人强弱的重要因素。

二、职场利益的竞争，决定了职场人的行为！

为了能够确保自我的职场利益，每个职场人都会面临着激烈的竞争。“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”，这个残酷的丛林法则，促使了有些职场人采取一些不正当的行为。

他们为了确保自我的职场利益，可能会欺负那些弱小者；而对那些能力强大者，自己又无可奈何，由此而产生嫉妒之心，有的还会背地里“下绊”子。

1、以理性的思维，正确看待职场中的这种行为。

“物竞天择适者生存”，这原本是一个自然生存的丛林法则，而职场生活，很多时候他一样遵从这种丛林法则！

因此，职场生活中的争斗，将是一种常态化的生活，是永远无法避免的情况。

我们应该理性的看待这个问题，不要企图能够找到一个没有矛盾冲突的生活世界。我们必须接受这个客观的职场生活，更勇敢积极的去面对处理！

由于每个人的个人素质与修养的差异，导致每个人对待职场竞争的态度与行为上的不同。原本该是一种公平理性的竞争，现在却变得有些人失去理性，而采用一些不正当的方式方法。

2、有些职场人基本素质的沦丧，蜕变成职场小人。

职场竞争的目的不仅是为了优胜劣汰，更是为了促进彼此之间的共同进步。

非常遗憾，不少职场人仅仅为了实现个人利益，而忘记了共同进步的目标，为此而越走越远，渐渐偏离了竞争的轨道。

在这种自私自利的利益驱使之下，慢慢的丧失掉自己做人的底线与原则。

为了自己的私利，不惜打压职场弱小者！

为了自己的私利，嫉妒职场中的强者，或者使用一些见不得人的手段。

……

有些职场人被自我利益迷惑了双眼，从而失去一个职场人应有的基本道德与素质，变成了一个职场小人。

三、如何处理这种职场问题？

要想能够妥善化解和处理这种职场困境，则需要从四个方面来进行。

1、努力提升个人综合素质，只有整体素质强大之后，我们才能真正立足于职场之中。

一花独放不是春，一木独秀不成林。要想自己在职场中变得真正的强大，仅靠我们个人的专业能力是远远不够的，必须提升其他方面的一些个人能力，让我们的综合素质与能力变得更加强大，这才是真正的强大。

例如，职场中的人际交往能力，沟通与协调能力，团队合作能力、自我学习能力与自律能力等等方面的能力，得到提升锻炼，才能让我们变大十分强大！

职场工作中，本无公平可言。尤其是在我们还不够强大的时候，没有人会与你讲公平，因此公平必须是建立在个人实力基础之上，这一点作为职场人必须应该清楚明白。

从某种角度来说，职场形势和世界形势一样。没有实力的国家跟那些强国讲公平讲公正，显得一样的苍白无力，甚至让人觉得可笑。

2、改变我们做事的行为风格，树立并增强自我自信心。

职场中的欺凌，很多时候并不是看你个人的专业技能如何，而是由个人性格所表现出来的自信心。

对那些缺乏自信心的人来说，他们往往说话做事，显得格外小心谨慎，给人的感觉就是软弱好欺，这会让那些职场势利之人，抓住这种人性格弱点任意拿捏。

因此在职场工作中，要表现出不卑不亢的做人原则，让那些别有用心的职场人不敢轻举妄动。

一旦有触及自己底线和原则的事情发生，必须要第一时间给予强烈的反击，给自己树立起职场中的“不好拿捏”的形象。

3、职场工作中，能力相当才会有嫉妒，差距太远只会仰慕。

不知题主是否注意过，在职场工作中，嫉妒往往发生在能力相差不大的同事之间，一旦这两者能力差距很大，则一方只能是对另一方的羡慕崇拜。

如果题主还遭到别人的嫉妒，就说明你还不够非常的优秀，只是比别人稍稍好那么一点。只要我们能够努力提升自己，让我们变得比别人优秀的多，那就没有人能够嫉妒我们。

例如，职场工作中没有哪个员工，会嫉妒那些公司的高层领导，因为员工与高层领导根本没在一个层级之上，他们之间不存在竞争的能力基础！所以员工只能是对那些高层领导，充满着敬佩与仰慕。

4、以宽容大度之心，平等友好的对待他人。

随时有微笑的姿态，面对身边的同事，微笑往往是让对方接纳你的武器。它可以拉近彼此之间的心理距离，让职场关系变得更加的融洽与和谐。

“以暴制暴，以牙还牙”，只会让对方更加的逆反和不满，导致彼此之间的关系更加的僵化。

美国总统林肯之所以能够赢得如此高的声誉，就是因为他懂得如何与同事之间融洽相处。卡耐基通过20多年的研究，发现林肯总统在工作之中从来都不会使用那一些激进的言辞。哪怕是在林肯总统非常生气的情况之下，他都不曾使用过那些让人反感抵触的语言。

比如在南北战争的时候，林肯手下的一个个大将军因为战争失利，遭到了国民的一致批评。可是林肯总统从来都没有批评过他们，而是安慰他们说：您已经尽力了。

【回顾总结】

正确处理这个职场问题，必须从提高个人综合素质与能力、树立增强自信心、提升自我思想境界，来赢得自我职场地位与形象，建构起融洽的职场人际关系。

希望你能尽快处理好此事，祝你工作顺利！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

打击嫉妒的，尊重比你强的，努力使自己强到不受欺负

關鍵字: 怕人 职场 嫉妒