羅松平642
單位不給員工記考勤的，這種做法確實很過分了。
如果專門針對某個人沒有考勤，其他人有的話，把這個員工即使參加工作，也通過考勤來利用他為曠工，通過合法的規章制度來予以開除。是不是感覺天衣無縫？
對於職工來說，遇到這種情況也百口莫辯。所以，職工如果遇到這樣的苗頭，一定要通過蒐集證據的方式來保障自己的合法權益。比如上下班的拍照去找單位考勤的HR理論，偷偷的錄音等等。另外，我們也可以通過找其他工友作證的方式證明自己出勤，畢竟兔死狐悲，今天他可以這樣逼走你，明天也可以逼走她們。
如果職工真正出錢而沒有支付工資，這就是拖欠或者剋扣工資。如果是剋扣工資的行為，勞動者可以依法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
如果用人單位，直接趕勞動者走，不給出任何理由。勞動者建議通過錄音、攝像等方式採集一下證據，然後以用人單位非法解除勞動合同的方式要求經濟補償金兩倍的賠償金。
不管是單位剋扣勞動者工資解除勞動合同，還是單位違法解除勞動合同，都是非職工意願失業，勞動者都可以領取失業金的，所以不用擔心，我們只需要按照法律的規定依法維權，一樣可以領取失業金待遇，同時還可以要求補經濟補償金或者賠償金的待遇。所以，一般最好的方式還是依法維權，否則只剩一肚子氣又有什麼用呢？
暖心人社
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，非常高興為你解答職場困惑。
1、多年HR的工作中，我也遇到這樣的的情況。剛開始站在公司的立場上，本人也不同意向員工開具證明讓員工拿失業金，主要是擔心公司領取失業金的員工多了，勞動部門會對公司進行檢查，增加繁瑣的事務。後果想開了，員工也不容易，只要符合領取失業金的條件，就給予開具了。其次失業金由社保所失業保險基金支付，公司不承擔任何的費用。
2、領取失業金的重要條件是非主動離職，即是被動離職。一般是違反公司的規章制度。無論公司採取什麼樣的手段和措施，只要你不違反勞動法，不違反公司的規章制度，公司就沒有利用辭退你。
3、公司採取不記考勤的方式迫使你主動離職。你可以按照公司考勤制度正常上班，可以先使用釘釘等定位打卡，其次你手動記錄上下班時間，並在公司或部門辦公室門口、本人工位拍照做記錄，千萬不要只拍自己，要有同事或公司特定的標誌作為背景。最後多於公司協商溝通處理。
4、若以上措施都無法解決，你到勞動部門申請仲裁，也可以使用法律無償援助服務。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
你好，我首先給你講一下員工領取失業金的條件和手續，再談你該如何應對。
員工領取失業金的條件之一是不能因個人原因主動辭職。所以你想要拿失業金，就一定一定不能自己辭職。現在你們單位用手段迫使你自己辭職，你必須挺住，你只有“見招拆招”，才能有拿失業金的希望。目前你的單位為了逼你辭職，不給你記錄考勤，這個很好應對，你繼續按時上下班，用手機把自己到公司的時間點、中途工作的時間點、下班的時間點都拍下來，然後拿著你的勞動合同和自己拍的考勤去勞動監察大隊投訴，請執法部門介入，這個事情應該可以解決。因此，絕對不能因為單位耍手段就主動辭職，因為領取失業金的條件必須是非員工本人原因離職。
領取失業金的條件之二是員工繳納失業保險滿一年。這個我估計你應該符合條件，無需多言。
領取失業金的條件之三是你必須到社保局辦理失業登記手續。你最大的難題就在於此，因為辦理失業登記手續需要單位開具離職證明，還需要單位在失業登記表單上面簽字蓋章的。其實離職證明的事情很好辦，如若單位不給你開，你直接到勞動局投訴，立馬有工作人員調查單位的，相信單位分分鐘就會給你開具離職證明的。難辦的是讓單位幫你在《失業登記審批表》上面簽字蓋章，這個如果單位為難你，真的實在沒轍。你能應對的可能只有三種方法，一種是求單位領導開恩給你籤個字蓋個章，說盡好話陪盡笑臉，取得領導的同情從而幫你一把；還有一種就是尋找單位對你做過哪些違反勞動法律的事，在你有證的情況下，以此為資本跟單位做交換，讓單位幫你辦失業登記手續的事，換取你的不投訴；還有一種就是去社保局反映一下情況，看人家能否幫你提供專業指導意見，從而對你辦理失業登記手續有幫助。
你的情況就按我上面說的去應對，也許能夠幫你解決問題，希望你能達成所願。
Sir聊HR
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
首先說一句，你們公司真的是太不厚道了，遇到這樣的公司，不要退縮，堅決維護權益。建議從以下幾個方面解決：
一、失業金領取條件
不知道你是屬於農戶還是非農戶，如果是農戶的話，不管是主動辭職還是被動辭職都可以領取失業金。如果是非農戶必須是被動辭職才可以領取，也就是必須是被公司辭退的。
還有就是必須交失業保險滿一年才可以領取。
就你目前情況而言，應該是公司效益不好想讓你走，又不想辭退你承擔經濟補償金，所以就變相的逼你辭職。這個時候你千萬不能主動辭職，等到公司撐不住了自然會找你解決。
二、考勤記錄等材料收集好
公司不給記考勤變相逼你辭職，你自己要收集好你的出勤記錄、薪資發放記錄等這些東西。
考勤不知道是你們公司是採取什麼方式記錄考勤，如果是用軟件打卡的話，就保留好軟件記錄，如果是隻有紙質版的考勤記錄，就找相關的同事證明你確實有出勤。或者自己下載個水印相機，每天上下班在公司拍個照，證明你來上班了。
我猜你們公司可能是想以曠工為理由辭退員工，要不就是不想給你們發工資，千萬要找好證據，發現公司有違規操作就可以申請勞動仲裁，不然就有理說不清了。
三、失業金領取需去社保局登記
這個手續對你而言比較難的一點是必須以公司的名義去辦理才行，需要公司出具的離職證明，我覺得離職證明公司會給你開，但這個事情公司不一定願意幫你辦。
所以你可以找公司違法操作的地方去申請仲裁，只要你申請仲裁了，公司自然會找你協商解決，到時候你提這個失業金的條件公司一定會答應。
希望能幫到你！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
方法很簡單，第一種：單位原則想讓你走人，一般都會給你開具離職證明，上邊只要寫“非本人意願”，就可以領到失業金。然後看你上班的時間長短，每滿一年，領取一個月的當地社平工資的80%，深圳現在是1980.00元，最長領取24個月。第二種：堅決不自動辭職，也不要寫任何關於離職的材料或者簽字，（即便你有錯，即便你沒錯，只要你沒有給單位造成任何損失，甚至你還想從單位拿到一定的補償，那就請你把每次的談話錄音保留好，工作證據保留好，同事給你留的證人，證言保留好），去到當地的勞動仲裁委，申請勞動仲裁吧！不管勞動仲裁的結果如何，甚至到一審法院，二審法院，最終的結果是什麼，你可以拿到仲裁委裁決書，法院判決書，去到當地的社保局辦理失業金領取事宜了。
黑色羽翼9900
大神們都是HR的高手，我就從執法的角度來解決這個問題。
第一個也是最重要的，不能主動辭職。
第二個步驟，收集證據，如果單位不記考勤，實際在做終止勞動合同的事。那麼去勞動監察部門投訴。考勤表是用人單位必須提供的材料，沒有的話，監察部門是可以罰他的。而且提供不了，離職證明分分鐘的事。
第三個步驟，去社保局辦理失業登記手續中，有人提到《失業登記審批表》要原單位簽字蓋章。其實，有些地方不用。例如，江蘇省，只要辦了離職，停了社保就行。就算需要 《失業登記審批表》，也不怕，因為照樣可以去找勞動監察部門，可以憑勞動監察部門對他執行的處罰決定書，到社保局辦理失業登記手續。
用戶111592918555
單位應該不只是不想開證明給你辦失業金，背後更深層次的原因應該是不想賠付經濟補償金吧。
領取失業金的條件不是要的普通的離職證明，而是要被動解除勞動合同的離職證明，單位不想開這個證明，而是想要你主動離職，其實逃避的就是經濟補償金的事情，因為一旦給你開了解除勞動合同的證明，那麼就相當於給你爭取經濟補償金的實錘條件。
這種情況下，我覺得還是需要根據你個人的訴求來決定下一步該怎麼做？
如果你就只是想要失業金的訴求，不妨與公司之間商量，只要溝通得當，還是有一定的爭取可能的。
比如和公司說明自己只是為了辦理失業金，並不想找公司討要解除勞動合同的經濟補償金，這樣公司就不會認為你辦失業金是為了要站在公司的對立面上，畢竟辦失業金公司不需要出錢，都由社保基金墊付，而經濟補償金是實打實要企業出的，你如果放棄補償金的訴求，公司就不會認為你與公司之間是對立的，這樣你要求失業金的訴求可能會更容易滿足一些，當然為了解除公司的戒備心，你可以籤一個書面的承諾，說不申訴補償金，那麼公司也將會滿足你的訴求。
如果你既要經濟補償金又要失業金，我覺得沒什麼可以商量的了，公司既然都用了不計考勤的方式，那麼越是這樣，你越要遵守公司的規章制度，以免被公司抓住把柄說違反了公司規章制度，然後去當地勞動局或者勞動仲裁委申訴，要求公司賠付經濟補償金和辦理失業金，這種情況下沒什麼好商量的，直接投訴就是了。
根據自己的訴求去辦事，只要達成自己的目的就好。
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題主的這個問題應該是一對很矛盾的問題！也許你真只是為了想要領失業金，但那裡卻需要一張對用人單位致命的證據————離職證明，可用人單位根本不會相信你的要求！
表面看來用人單位也太不仁義了，居然在員工離職時，幫助開一張證明去辦理失業金，也會百般為難。這其中的緣故究竟是什麼呢？為此我將細細為題主道來！
一、領取失業金的條件有哪些？
①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！
②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。
③、失業人員辦理了失業登記，並領取了失業登記證。
而題主的離職證明中，在離職原因的填寫上只能是“非本人提出離職”，你知道這句話有何重大的意義與影響嗎？
這句話意味著用人單位必須要為題者支付經濟補（賠）償金，你說用人單位會心甘情願的給你開離職證明嗎？他還敢給你開嗎？所以用人單位不想給題主支付經濟補（賠）償金，而題主又想領取失業金，這無形之中就構成了一對矛盾衝突。
二、如果用人單位為勞動者開具了失業金辦理的證明，就為題主支付給題主經濟補（賠）償金埋下了極大風險。
只有當題主主動提出離職申請之後，用人單位才不會為你的離職而支付任何的經濟補（賠）償金，因此在給題主開具離職證明的時候，那麼他也只會在離職的原因一欄填上：員工主動辭職。
但是題主拿這個離職證明，是無法領取失業金的。因為這不符合領取失業金的條件：非本人原因導致的失業。
其實題主向用人單位提出開具離職證明，領取失業金，也就是間接要求用人單位主動來解除你們之間的勞動合同，從而證明用人單位的過錯行為。
只要是這種情況，那麼用人單位必須要為題主支付經濟補償金的。你想想看公司可能為了你想要領取失業金，開出一張有可能讓公司為你支付經濟補償金的離職證明嗎？
所以，題主要想領取失業金的離職證明，就成了用人單位必須要支付經濟賠償金的證據，這沒有哪個公司甘願冒著這種風險而替員工開具證明。
當然，如果用人單位真的應勞動者的要求，開具這種領取失業金的離職證明。一旦某一天洩露，可能用人單位和勞動者還會背上一個騙領失業金的罪名。
這更是用人單位不願意面對的結果！
用人單位不給題主開具“非本人原因”的離職證明，既可以避免給題主支付經濟補償金，還可以避免一系列的法律風險，從而確保自己的利益！
三、那為了實現題主的這個目標，現在究竟該怎麼辦呢？
1、收集好用人單位違法手段的材料和記錄。
用人單位不對題主上班進行任何考勤，那也沒關係，題主自己做好上班考勤記錄，最好是用手機拍照或者是攝像，並做好相關證據的保留。
然後題主該幹嘛就幹嘛，按照公司的規定按時上下班。只要題主堅持到一段時間之後，可能公司會進一步採取逼迫的手段，例如不安排工作，不給題主工作的辦公桌椅，或者是對題主進行調崗降薪處理。
如果公司不安排工作或者撤掉相關的辦公桌椅，那麼題主依然每天到公司按時上下班，並做好自己上下班的相關記錄。
如果公司給題主進行調崗降薪的處理，那麼題主可以向領導提出申請，要求按照原來的合同執行。而且將相關的申請材料交給領導，同時將相關的申請電子郵件發給領導。這一些材料也需要題主自己妥善保留。
只要這些材料收集齊全之後，就可以在以後的裁決或起訴中起到有效地證明。
2、收集好題主上下班所用的工作牌，工資發放的相關記錄，以及題主工作時的一些相關記錄和處理的文件材料。
做好這些材料的收集，可以有效的證明題主與公司之間的勞動關係的成立，從而為後面申請經濟補償或者經濟賠償金做準備。
只要題主做好了前面2點的相關證據材料的收集，那麼題主就可以以“用人單位違反勞動合同法”為理由，提出辭職申請，然後要求用人單位為自己支付經濟補償金。
3、獲取經濟補償金的途徑與方法。
①、與用人單位進行協商處理。
②、如果用人單位協商不成，也可以通過向當地仲裁機構申請仲裁處理。
③、也可以向用人單位所在地的法院，直接提起訴訟處理。
一旦題主取得了經濟補償金，那麼用人單位就必須應該為題主開具“被迫離職”的證明，這樣題主不僅可以獲得領取失業金，而且還可以得到用人單位的經濟補償。所以，題主現在必須要仔細收集好用人單位，逼迫員工所採取的一些違法的證據材料，儘可能做到詳細而全面，這樣才能確保題主的成功。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
拿失業金三個條件:1繳納失業金滿一年，2.非非本人意願離職，3.辦理失業登記。
如果你自己辭職就不屬於非本人意願離職，自然也拿不到失業金
為什麼你的企業不想讓你拿失業金
- 有一種補貼叫做穩崗補貼，是國家對不裁員少裁員的企業一種補助性的補貼。補貼的來源就是失業保險基金。如果企業裁員人多，該企業失業的人員拿失業金的就多，一旦超過一定比例企業就拿不到穩崗補貼。
- 公司單方面跟你解除勞動關係，只要你不是違紀犯法，企業都需要支付經濟補償金。但是如果你自動辭職即不需要支付經濟補償金，你也不可能拿不到失業金。
企業不打考勤怎麼辦？
繼續正常上班，每天上下班公司門口照個相，工作中對著自己和工作牌，工位多照幾張，都發到朋友圈。以後可以拿這個舉證。
飯後鐘
如魚提醒：如果是員工主動離職，公司是不會給補償金的，當然員工也拿不到失業金，員工要領取失業金，必須是非個人意願離職，公司辭退的情況或者是公司破產。
這個公司不想出具證明，除開沒法讓員工領取失業金外，自己也能避免不用給員工經濟補償金。為了省經濟補償金而不給員工出具單位證明，不得不說這個公司做得太不人性化了。
公司為了逼迫員工離職，不予員工記考勤的做法，如魚有以下幾個建議。
- 第一、收集公司違反勞動合同法的相關規定的做法。並且公司現在只是想耗著你，拖著你主動離職，這樣的做法是不符合相關規定的，既然仍然在合同期間，那麼公司就義務給員工記錄考勤。
- 第二、既然公司不給自己記考勤，那麼自己上班主動記錄考勤，現在有很多上下班打卡的軟件，能夠設定打卡的時間與地方，還能上傳相關憑證，你再打卡時最好能記錄下當時公司的場景、人員等等，保留自己上班打卡的證據。
- 第三、主動與公司協商，一般來說公司不想籤：員工非本人意願離職，就是不想擔賠償金，但是失業補償金又不是公司在承擔，而是失業保障基金統一支付，如果題主在這個公司並沒有呆多長的時間，那麼是否考慮與公司協商只要公司簽署的離職文件，自己主動不要公司的補償金，只去領取失業保障金。不過這個還是得看題主是否能夠去接受一部分損失，並且公司層面也能同意。
- 第四、如果協商無果，並且題主確實想要通過正常途經在獲取自己所得的賠償，那麼只有先申請勞動仲裁，通過法律手段來解決。
想要領取失業金，就一定不要主動離職！希望我的回答對你有幫助！
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。
