用户4288766298
医院是特除服务事业单位，主要承担大众的身体健康和健康指导。乡镇卫生院主要承担更加重多的公共卫生项目与家庭医生签约服务。公共卫生主要是对于大众进行公共卫生服务，对于慢性病进行健康指导和用药服务指导，对于疾病治疗干预，促使慢性病患者进行对于疾病的加深认识和用药规范，定期对于慢性病患者进行家访。家庭医生签约主要是定期对于患者进行健康监督指导，进行用药服务和监督用药。对于健康做出指导性建议，患者病情严重可进行转诊。因为乡镇卫生院的特除性服务，医院医生也是很辛苦的，所以对于假期和双休日有时就没有，如果医生需要休息就进行换班休息，轮换进行休息。不能出现没有医生值班的现象，因为还有患者，要对患者的身体健康负责。对于医疗行业是从事脑力劳动繁重的行业，也是承担风险较大的行业，所以得到社会的认可，得到大众的理解。所以医务人员的辛苦就是为了大众的身体健康而更加努力。
手机用户zhang866683
这个问题感觉有点过于较真了。院长是医院的领头人，但也是人，不休息怎么领导卫生院做好工作。
现实中确实很多系统都有这个问题，各种会议都要院长参加，其实院长不可能什么都懂，比如疫情防控的，在政府眼里院长代表的是专业人员，而实际上很多院长是其他专业的有些时候不一定会很精准到位，有些反而因为会因为专业的问题起反作用。
还有现在很多文件也是直接转给院长，各种工作信息也直接找院长，在上级和相关人员眼里，找了院长你才会重视，然后很多院长在这些文件信息的轰炸下转来转去，很多还要去协调求证，自己都蒙了。
院长不可能说不能休息，但是一般要报备，短期不远，向自己卫生院班子交待，时间长去外地向上级报备，一般都会允许。很多院长一般都会周末休息，因为上面管理部门也是休息，这时候休息一下陪陪家人 放松放松，除了非常时期也不会有人较这个真。
相南
休息是法律保障，你想多了，补休也不可能，三倍工资想都不感想，远方的财神，不如就近土地。不想院长无尽的叨难，就好好上班吧！
保持-平衡
一条船装载全部人与货，千百条船不用，不满载，不沉沒，才是怪哉也！！！
江水绿更蓝
劳动法有明文规定一周休息两天，院长不让休班是知法犯法或者是一个法盲，院长应该从怎样调动职工的工作积极性出发进一步提高工作效率，而不是以权压人，强制剥夺职工休息的权利，这样会适得其反，导致职工怨声四起，工作积极性降低。
fcyy271027
职工的休息权是国家法律保障的。
院长不让职工休息是违法行为，职工完全可以据理力争。
但我认为，提出这样的问题的所指的应该不是乡镇卫生院，因为乡镇卫生院不论是医生还是护士，不可能一年都不休息。如果是有特殊事务不能按时休，以后补休倒是有可能的。
如果真的无法安排休息，按劳动法规定补发工资也是可以的，无论是谁都应依法办事。
同为医务人员，现在的乡村医生有可能一年到头没有休息，因为他们是没有编制的，也没享受职工待遇，生话没有任何保障倒有可能。这是国家应解决的问题，乡镇院长是解决不了的。
山野村夫3879
看医院情况而定了：如医院工作所需取消休息，是全员的职责，相信医院会有补贴类；如医院长期取消休息，那么向院长沟通、解决；如无果，可以向当地劳动局协助解决即可
cql377625806
这还不好解决，先去卫计局找局长或书记反应情况，如果他们不管直接去劳动局告他。
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起诉，劳动仲裁，有法律途径解决，实际上就是职工的奴性！不为自己争取合法利益
那句效果很好
院长工资每年要比普通职工高2一3万元多干几天不应该吗？再说院长也不可能全年无休，有些甚至比职工休的更多呢
