职场幸福路
分析这个问题的根源，也就是为何很多人会不认真打工，而却把精力更多放在副业，从两者的投入和收入产出比来分析一下。
打工是目前社会上大部分人的收益来源，中国有70%-80%的打工者，平均每10-20个人才能出一个基层管理者，每4-8个基层管理者才能出1个中层管理者，每5-10个中层管理者，才会出一个最高层管理者，也就是说，想上升到最高层管理者，你需要打败近几千到1万人。而除了学历、技能、智商、情商等因素，你还需要具备运气，成功的机率几千分之一。
而达到这个水平的收入，就是最高层管理者的年薪，比如一家上万人企业的总经理，在二级城市，年薪40-100万，还不如一个开饭馆的小老板挣得多。当然，不排除某些行业的高管挣得特别多，但按照一般状态来看，很少有这种情况。
不打工的人，占了社会的20-30%，也就是说，比打工者的竞争对手少，但是风险大，一旦失败，负债率很高，一旦成功发达了，收入也比打工者高很多。
这就是为什么有些人不热衷于本职工作而沉迷副业的原因，打工者上升机率低，就算上升了，收入也跟做生意的比不了，而如果只做生意，又风险太大，所以就占着两头，打工保收入，副业利发展。
马又见马
前段时间下班，叫了辆滴滴，碰巧遇到了晚高峰，就和滴滴师傅闲聊了起来。师傅是位很健谈的男士，开着辆宝马车，价格约50万左右，当时我特别好奇，明明开着好车，证明家庭条件应该还不错，为什么下班后还兼职几个小时跑滴滴，让自己这么辛苦。
当时他说：“自己在一家公司工作，月收入6000左右，车是创业时贷款买的，后来创业失败，每个月生活压力变大，车贷、女儿假期补课费用都是钱，做滴滴司机，一个月也能赚3000元左右，可以减轻些经济上的压力。”
职场中，很多像这位滴滴司机一样的人，每天为了生活而奔波，对于这些人，我理解他们的处境，生活所迫，不得不为五斗米折腰，但更多的是担忧。因为毁掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没时间。
我一直认为主业很厉害的时候才能搞副业
1、你每天的时间都非常有限，成就任何事业都必须专业和专注
很多朋友每天上班都无所事事，领导如果有安排工作就做领导安排的工作，没工作的时候就自己在发呆，或者在刷淘宝。看到身边很多人在做副业，他也跃跃欲试，结果到最后主业被耽误，副业也没赚到多少钱。
其实做好一件事情一定要专注，每次做好一件事情就很了不起，因为你不是神人，你不能同时做几件事情。
2、主业做好再做副业
瓜子二手车CEO杨浩涌说过：他们的品牌营销策略叫“沸水效应”，如果水没烧到100度，烧到95度就是浪费，为什么说是浪费呢？如果只烧到95度，只要不继续烧下去，热度就会没了；但是如果烧到100度以上，水开了的时候，只要维持小火不断，就能一直沸腾。
我之前有个朋友搞副业很成功，搞了一年直接被副业公司挖走了，年薪比原来公司高了一倍。为什么他可以搞成？因为那时候他已经把主业做的很好，每天只需要投入一点时间就能维持主业的高水准，所以他每天空出很多时间做副业，副业做的有声有色，当时做副业那个老板对我朋友说：你一个做副业的比我那些正职还厉害。
3、不能只顾着做副业，要努力提升自己
如果你的时间全部用来做副业，而忽略了自我的成长，你赚到的钱都是短暂的。我们要规划好自己的事业，你的业余时间可以用来赚钱，或者用来学习和成长，其实成长也是在赚钱，只是没有像副业一样即时变现。
这个世界其实很公平，只要你一直在成长，它一定会变现，只是做副业是即时变现，成长是延时变现。
张一鸣讲延时满足时讲到：他很多大学期间的同学，一起共事的同事中，里面有很多人才，技术、成绩都比他好，最初他对这些朋友的未来抱有很大的期待。10年过去了，很多朋友没有达到预期目标，他说：他们其实可以做的更好，但他们却没有做到。很多人太注重眼前的利益，他们业余会做一些兼职或者副业，但其实那些兼职和副业对主页一点帮助都没有，甚至乎还会影响主页工作，他们这样做是为了更快拿钱付首期，或者可以更快换台更好的车。
总结：
副业可以做，但不要耽误主页的精进，人的精力有限，一定要等主页做好才能做副业。
只有主页做的好，副业也会做的好。时间不能全部用来赚钱，必须要留时间学习成长，副业和主页最好能互相加持，一份好的副业，应该可以带给你快速成长，带给你更多可能。
令狐开讲了
讲一个真实案例：
我们公司的小刘每天下午5点准时下班，从来不会加班。
好几次公司领导要求他加班的时候，他总会找各种各样的理由，然后推脱加班的事情。
当时公司领导问他：你每天下午准时下班的目的是什么？你为什么不愿意在公司加班呢？
小刘什么话都没说，只是笑笑，后来大家才知道，原来他有了自己的兼职活动，而且兼职活动的时间是每天下午6点。既然兼职活动在下午6点，就不可能也绝对不允许他5点的时候加班，因为5点的时候加班就赶不上6点的兼职活动了。
之后有那么一两次开公司大会的时候，领导继续问他：明明可以在公司里面努力工作努力赚钱，为什么要把精力放在兼职上面？在兼职上面赚取的工资真的比在企业赚取的工资要高吗？
小刘笑了笑，只是淡淡的说道：最起码我自己兼职能够赚取应有的酬金，在公司里面努力打拼，却未必能够拿到公平公正的酬金。
把精力放在没有希望的副业上，主要原因如下：
对呀，按理来说在公司当中努力把自己的正职工作做好才是主要的，至于兼职那些纯粹是次要的或者可有可无的，为什么很多人都愿意把自己的精力放在副业上呢？
1.正职工作没有希望。有一些企业就是这个样子，大锅熬饭，甭管你做好做坏都是一个样子，甭管你为公司付出了多少每个月就是你的固定薪水，没有酬金，也没有多余的奖励。
第1次可以这样，第2次也可以这样，但是时间长了之后，难免会有一些人心寒，他们觉得公司对不起，他们觉得公司里面的工作做与不做一个样，做多做少一个样，做好做坏一个样，慢慢的就没有心气了。
2.兼职工作的福利太多。现阶段有一部分兼职，他们的收益是非常高的，而且这一部分收益主要集中在高时效上面的收益。
比如每天下午4点到下午7点这一段时间属于外卖的集中点，如果能够注册一个外卖端口，并且在这个时间段送外卖的话，也能赚个满盆体钵。最起码能够保证每个小时有40元或者50元的收益，三个小时可能就100元，比自己的日常工资还要高一些，难免会有些心动。
3.对于钱财的渴望。这一点就没有必要详细介绍了，每一个人进入社会之后都会遇到各种各样的困难，甭管你是买车买房还是给孩子买奶粉，都需要用到很多的钱。
既然那边有需求，这边就需要及时补入，反正兼职的收益也能够达到正职收益的1/3，甚至能够达到一倍以上。
整体来看的话，一旦兼职的收益不如正直的收益高，而且很多人都愿意把自己的精力放在兼职上，只能说明企业或多或少有一些不对的地方，而且员工已经对企业伤了心。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
朋友老赵在公司里是高管，他发现公司有个部门主管竟然在做副业，他马上喊对方来办公室，骂了一顿。
结果主管说，因为要供房供车，父亲又患病，经济压力比较大，才不得已在朋友的介绍下做副业，减轻经济压力。
老赵心一软，就让对方做好部门管理先，晚上回去再慢慢做副业。
结果也不知道这事儿给传出去了，而且变成“公司领导同意大家发展副业”，接着老赵发现在部门主管的影响下，公司不少员工都明目张胆做副业。
于是，他就这事开个会议，把主管给开除了，并对做副业的员工提出警告。后面专门挖了个有经验的主管过来，把部门好好整顿一下。
随
着“斜杠青年”的发展，很多职场人士都在暗地里开始尝试发展副业，对公司管理来说，要完全禁止有很大的难度，有些公司甚至默认员工做副业，这对公司来说绝非好事。在一家公司里，如果有很多员工都在发展副业的话，那么说明公司的管理或者发展出现了一定的危机，管理者应当有一定的敏感度。
而作为员工，如果所在的公司里有很多同事在发展副业，那么说明在公司的发展有限，应当考虑是否要换家公司了。
一、公司大部分员工都想发展副业，说明公司薪酬收入和发展都十分有限
员工想要发展副业，主要有两大需求：
- 公司的薪酬发展满足不了其经济需求，存在比较大的经济压力，所以希望通过发展副业来提升经济收入
- 员工在正职工作上受挫，看不到岗位晋升的可能性，职业发展受限，一方面想通过副业发展来摸索职业发展的另一种可能性，另一方面则是寻求职业发展的退路，避免随着年龄增长被淘汰，失业后找不到工作。
如果公司大部分员工都在发展副业，而不专心工作，这背后反映出来的，就是大部分员工在公司里的薪酬收入和职业发展都很有限，因此他们只能通过发展副业来满足。
从公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激励机制和职位架构、晋升机制中，有哪些制度需要改善，在完善之后，加强对员工的管理，让员工有心思回归到正职中。
二、公司很多员工在发展副业，说明领导管理宽松，工作氛围消极，公司发展有限
员工在公司里宁肯将精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，说明三个情况：
- 员工的工作量不大，工作时间很空闲，以致于很多员工都有时间去做副业，这是团队分工管理的问题。
- 公司的管理制度太宽松，员工就算明目张胆做副业也没有收到约束或问责，以致于越来越多的员工也去做副业，而忽视正式工作，这个公司管理、问责制度不够完善。
- 公司的团队工作氛围很消极，以致于大家对正职工作的兴趣不大，而更愿意投入到自己更感兴趣的副业工作中，这是团队凝聚力不够，管理者调动不起团队的工作积极性。
出现这三种情况，就说明公司存在很大的管理问题，而当前的中层管理者在管理上也有很多不足，这些都将造成一种结果：公司的发展会很有限。
因此，公司必须制定完善的管理制度，问责制度，最好是更换掉现有的中层管理者，招一个更有经验、管理能力强的中层管理者，加强对团队分工的管理，让员工“有事做”、“积极做”。
三、职业第一阶段应专心发展正业，正业发展受限时，再考虑发展副业
最后，我们从个人的角度来看这个问题。
如果我们进入了一家，很多员工都在做副业，而忽视正职工作的公司，那么最好的方法是，换一家公司。尤其是作为职场新人，还处于职业发展第一阶段，我们最重要的任务是学习积累自身在职场上的核心竞争力，包括有用的经验、专业技能、通用能力等。
在这个过程中，我们除了专心投入工作，还需要利用晚上或业余时间去填充学习，让自己成长更快。而副业会占用我们太多的时间，即使是晚上做副业，也只能消耗个人成长的时间，从长远发展的角度来说，更为不利。
当我们发展到职场第二阶段（一般是30-45岁），在正业发展受限时，发展副业才是更好的选择。因为这个阶段我们的竞争力下降，正业发展一旦受限，要突破发展会更加难，而副业可以作为职业发展的第二条路。
最后要说的是，一家很多员工都在发展副业的公司，给我们带来的个人成长和发展十分有限，留太久不会有好处。
学习委猿
我主业月收入不到七千，我副业写小说收入个别月份有2万，最差也5000，你觉得主业还有多少吸引力？
坐一次飞机吧
朋也观点：易中天在《开讲了》栏目中曾经被一个年轻人质问“不务正业”，大概意思是到了快退休的年纪，还上了电视，讲起了原本不属于本专业的历史，颠倒了“业余”和“专业”，认为易中天是在刷存在感。
易中天是这样回应的：“什么叫不务正业？什么叫正业？你说你去讲一个不是你专业的课，这叫不务正业。那叫不务专业，不“正”吗？用词不当吧。那么我再往下逻辑推理，所谓“不务专业”这个词是罪名吗？谁规定了这个人，大学的时候学了什么，将来就得干什么？”
题主的问题也是一样，一般情况下，本职工作只要做好就行，至于是不是专心其实没有必要，专心工作未必做好，不专心工作也未必做不好。
在职场没有任何一个规定说员工必须把所有的精力都要放在工作上，换句话说只要你完成了工作，让领导满意了，剩下的精力你爱干嘛干嘛，没人拦着你。
人各有志，有的员工认为主业就是用来过渡的，副业才是自己的方向。
我单位里就有一个干保安的，跟我是同龄人，没学历没技术，在这里已经干了三年多了，一个月拿着两千左右。
但是人家根本就不指望这点工资活着，副业是某知名公众号的签约作者，每个月光稿费就能拿到七八千块钱，干保安就是不想在家闷着，没事溜达溜达散散心。
当然人家这是把副业干出成绩来了，可在此之前身边人都觉得趁着年轻不如学个技术，靠码字才能赚哪几个钱，想养活自己简直就是天方夜谭。
就跟题主的观点一样，都认为这是毫无希望的副业，可结果人家真干出来了。所以别以为同事的副业注定毫无希望，有没有希望还要看付出了多少精力。
“专心工作”本身就是个伪命题，职场只看结果，不看专不专心。
网上有句话：“只要你成功了，那你说什么都有人认为有道理，也没人在乎你是怎么成功的。”
话虽然有点“歪理”的成分，但是不得不承认这就是职场的现状。无论多专心工作，拿不出业绩，能力也不见提升，领导凭什么认为你专心了？职场以结果为导向，专心工作只是个过程，苦劳再多，也抵不上功劳的。
还有就是当员工陷入职业瓶颈的时候，苦于无法突破，这时候副业无疑是另一个选择，毕竟多个渠道多个收入，反正主业再怎么努力也提高不了多少了，那干嘛不研究一下副业呢，有钱赚更好，没钱赚也能学个经验，怎么算也不亏啊。
朋也
有人宁肯把精力放在没希望的副业上，也不愿专心工作，你怎么看？
俗话说的好：“一个巴掌拍不响”
孤掌是难鸣的，之所以出现这样的状况，公司要反思，我们个人也要反思。
一、公司要反思的是什么？
公司要反思的是什么？为什么自己的员工会宁肯把精力放在没希望的副业上，也不愿专心工作？
做副业的原因有多样，公司正是其中很重要的一个原因。
我有一个朋友，他做副业做了不少时间，也赚了一些钱，他做的副业正是自媒体。
他为什么要做副业呢？聊天之后，他与我透露出做副业的主要原因所在：“自己目前的公司过于压榨员工了。”
加班是常有的事情，关键是还不给加班工资，只给调休，然后当他想要用调休的时候，公司又不批，并因此还给他加工作，让他一定把手头工作做完，这样其实就是间接性的阻止他调休了，加班也就成了免费休息了。
不仅如此，公司也非常的没有人情味，记得去年国庆，因为公司要搞改革，所以需要他们部分加班，加7天，没加班工资，他们肯定是心不甘情不愿的，但是如果他们领导会做人一些，也没有那么大的意见。
当有一个人说想要国庆回去看看家人，中秋回去路上一天，回来一天，只能在家待一天时间，太紧了，你猜他领导怎么说的？他说：“一天时间还不够啊，中秋待一天可以了，国庆就好加班了。”
这话似乎把加班说成了理所当然，毫无人性可言啊，所以他们公司的人员流失的很快，我那朋友也准备离职了，不过骑驴找马、或者裸辞都有一些风险在，所以他就做了一份副业，让自己有一定的经济保证，下一次选到一个更好的公司，或者直接把副业当成主业。
所以他的精力就开始分散，放了一些在副业上，做了一份看上去不靠谱的自媒体副业，但坚持到现在，收入也有小几千了，并且还在持续增长中。
他之所以不像之前那么专心的工作，是因为公司没法给他带来安全感，管理不人性，拼命的压榨员工，员工也没有归属感，感觉自己随时就会被抛弃，这样谁又愿意把自己的全部精力放在公司的工作上呢？到时被公司抛弃，什么都没有了，这是公司要反思的地方。 
二、个人要反思的是什么？
那个人要反思的是什么呢？副业刚需是个真命题，但做副业的时机很重要。
有一些朋友受了副业刚需观点的蛊惑，觉得人人都应该找一份副业，所以啥副业都去试，有些副业在最开始看上去确实是没有希望的，所以他们也愿意付出一定的精力。
但时机不对会出大问题，我有一个朋友，看我做自媒体做得很不错，所以就像我来讨教，阿胖是个乐于分享的人，所以一五一十的手把手教他做自媒体。
人的精力是有限的，如果你把60%的精力放在了副业上，注定你只有40%的精力能够放在主业上，你的主业要是非常需要精力，你一旦做副业，那主业就会变得岌岌可危。
我这朋友正是如此，他的主业本身是要花大量精力去处理的，但他因为觉得身边的人都做了副业，所以自己也想做，但自媒体这个副业是需要花费一定时间去做的，他没有把时间调控的很好，花了比主业还多的精力在副业上，这就本木倒置了。
虽然自媒体这个副业看上去没什么希望，但是随着时间的推移，希望会越来越大，我这朋友也是如此，通过自媒体赚的钱已经只比主业低一点点了，但这时候晴天霹雳，因为他的主业花的精力太少，所以被开除了，现在副业被动就变成了主业。
他一开始完全不担心，但随着时间的推移，越来越焦虑了，因为当你的副业变成主业，你只依靠这个为生的时候，你的思考方向完全不一样了，你会整天想着怎么盈利，而不是如何做好内容，所以，其实我那朋友到现在，自媒体赚的钱已经越来越少了，只好重新找一份新工作了。
所以，咱们个人要反思的是不要盲目的去做副业，如果主业确实不错，所需要花的时间又多，那就可以不做副业，如果主业不行，或者花的时间不多，很闲，那时候再去做个主业完全是可以的。
总结：有人宁肯把精力放在没希望的副业上，也不愿专心工作，你怎么看？
公司要反思，个人也要反思
公司要反思的是：管理应该更人性化，不要压榨员工，让员工心甘情愿的为公司卖命，这样员工才会更愿意把更多的精力花在副业上。
个人要反思的是：不要盲目跟风做副业，需要在自己主业不花什么时间，或者主业没有什么前景与希望的情况下再去做副业。
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
阿胖读书
要明白一点人性是逐利的，做哪一件事对自己更有利，他就会把精力和时间花在这件事上。
小王在一家家族企业里工作，做的是一名普通的员工，一开始工作非常的努力，想说能靠自己的努力混上主管的位置。经过大半年的努力，他也取得了很好的业绩，但是领导只是把他的提成增加了一些，却不提升职加薪的事情。
这让他非常的失望，终于明白了在这种家族企业里工作，不管自己做得再好，也不可能得到提升，那些主管的位置只能是老板的亲戚才能做。所以他就慢慢的对工作失去了激情，然后利用自己的关系做起了一些副业。
慢慢的，他的大部分时间的精力都放在副业上，工作表现越来越差。虽然老板对他的意见也越来越不好，但是他也无所谓，反正他的副业收入比他的主业还多，他也不怕被老板开除掉。
这就是很多人宁愿把时间和精力花在物业上，也不愿意花在主业上的一个重要原因。如果自己的主业能够有好的发展前景，想信没有谁会愿意把时间浪费在没有前途的副业上的。
这些人开始都是经过努力，想要在主业上取得一定的成绩，然后能够获得很好的前途。但现实却让他们知道，自己不管再怎么努力，也不会有好的前途。这个时候他们就会慢慢的失去了激情啊，然后把精力和时间放在没有前途的副业上。
作为领导想要让员工努力工作，把精力都放在主业上，那就要做到奖罚分明，对那些取得很好业绩的员工及时进行提拔，这样才能保证他们的工作积极性，才不会寒了员工的心。
老茶聊职场
副业是职场打工者一定阶段肯定会考虑的问题，身边的同事或朋友都有这类经历，并且有人做到“双丰收”，这就更刺激了一些人去思考自己能做点什么副业。
因此，从题主的问题来看，对不愿专心工作的原因和副业的理解，可能存在偏差。
1、首先，要反思为什么员工不愿意专心工作
谁都希望工作活少、钱多、职位高，但现实状况下，活多活少员工几乎没什么掌控权。那么，在钱多和职位高上就必须有所追求。
如果公司的员工在有限精力内就能搞定工作，钱不多职位发展也没吸引力，多半会不愿意专心工作，而是选择把剩余精力投入到副业上。就像投资的最简单逻辑“鸡蛋不能放到一个篮子里”，谁也不愿耗费大好年华在毫无前途的工作上。所以，公司有很多人不愿专心工作，这是首先要反思的。
2、其次，副业的收获可以是多方面的满足
“没有任何希望的副业”可能只是你个人所见，没人愿意做毫无意义的事。
比如有人爱好写作，可能只是为了自嗨，在精神上得到愉悦感也是一种收获，即使没有发表变现也无所谓。但你可能只狭隘地认识到能挣钱才是有意义的。
况且，副业很多时候是比较隐晦的，没人会在公司跟同事大肆宣扬，所以，有可能你看到、听到的并不全面，这会影响你的判断。
3、最后，机会不会自动找上门，没有尝试和努力哪来更多希望？
每个人对副业的诉求不同，有人想找日结的临时短工，有人想做长线的投资，还有人只是出于兴趣爱好满足精神需要。即使现在看来毫无希望，一点点的积累下来，谁能说将来就不会爆发呢？
如果你的主业发展一帆风顺，前途无量，你可能不会考虑。但毕竟晋升通道有限，绝大多数人处在中层以下挣扎。不去尝试和努力副业，怎么能看到更多希望？
当然，并不是鼓励一定要去做下副业，而是要根据个人状况（才能、兴趣爱好、环境等），合理地安排副业，不可因此而影响主业工作。否则，很可能会是“鸡飞蛋打”的结局。
子亦不语
在这个副业刚需的年代，一个公司有人搞副业是很正常的，但是一个公司很多人高副业，那就不正常了，这样的公司留不得，除非你就想着搞副业。
副业有没有希望，不是你可以看到的
一个员工搞副业，可能赚的多，可能赚的少，没有人会告诉你的， 即使赚的多，也不会告诉你，怕你嫉妒， 怕你告密， 所以有没有希望，只有做副业的人自己知道。
当然，从概率上看，搞副业超过主业的还是少的，一般都是做赚钱零花钱，对于副业也没有存那么大的希望。但是这可能是对于在公司工作找到希望的一个出口。
员工为什么要从事副业，因为工资不够或者员工看不到希望
一个员工从事副业，而不是专注到主业上来，肯定是有其原因的，一般来说有两个方面。
1） 工资不够话
当公司给员工发的工资，而员工的需求得不到满足的时候，这个员工只能从其他方面来找补， 于是开始搞副业，其实大多数的人搞副业都是为了钱的，赚点除了工资之外的零花钱。
2） 工作看不到希望
有些人在公司工作多年，看不大升职加工资的迹象，但是公司福利，还有其他条件都不错， 如果离职也不敢，于是找一点其他事情做，看看能不能找到其他的希望。
公司为什么要让员工从事副业？
1） 公司工作量不饱和
员工要有时间做副业，肯定是工作不满，如果每天早起晚归，而且是996， 谁还有时间和精力来做副业。工作不忙，自己又有一些技能或者机会来做副业，也是就开始了。所以一定是工作量不饱和的。
2） 公司的业务不好，大家都在找其他出路
公司业务不好，大家看不到希望，大家都是人心惶惶，如果直接放弃，没有赔偿，不甘心，不放弃，于是开始做点副业补偿下。
公司的业务不好，乱员工失去信息，而且原来的奖金，福利都消失，这个时候，公司无法聚拢人气，让大家全身心投入工作。
3） 公司的管理出了问题
公司的管理层对于员工的管理采取放羊式的管理，没有KPI，没有任务，如果有活，分配下去，如果没活，也不想着做做培训，学习学习，或者是找一些事情给员工做。这样时间一长，员工就涣散了，于是大家都想着自己的事情，队伍就不好带了。
如果遇到这种公司，应该怎么办？
其实有的人喜欢做副业，在一家公司只是为了交社保，体验生活，在这种公司，你就如鱼得水，可以继续留下来。
如果你想着在公司有大的发展，就不建议留下来了，因为这种的公司，人性涣散，大家都为了自己的利益，而不顾公司的利益，当出现冲突的时候，肯定是只顾个人利益的。
在这样的公司，你如果表现的很上进，容易被副业的员工给拉下水，或者被其他员工给记恨，做不成事是最痛苦的。
所以，在一个全民皆副业的公司，要谨慎选择，看看有没有其他的机会，毕竟，大家都做副业，是没有办法做好主业的。
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