段兴宇
2019年退休人员的退休金一定会按照2019年在职时当月所拿的工资总额核发足额的退休金的，不可能再按2014年10月所拿的工资总额来核发退休金的。
想想沿海房价较高的一些省份2014年退休人员在职每月只能领到工资6000元左右，而到2019年每月能领到的工资已达到10000元左右，想想如果再按2014年所拿的工资总额核发退休金，每月每人少得退休金4000元左右，合理吗?2019年退休的人员怎会答应呢?会产生很多矛盾的，最好是相关责任人主动下台辞职!
环境保护达人
退休教师哪里有工资？应该叫养老金。2019年退休教师的养老金，仍然是按中人的正策发放的。老人老办法，新人新办法。中人是介于老人与新人之间的过渡期的退休人员。这部分人员的养老金现在还没有确定的数字，是暂时的，其实就是临时的养老金。
中人的养老金，按照2014年的老办法计算，与2024年的新办法计算做比较，就高不就低，如果比新办法低了，这个差额国家十年以内补齐，按每年10%的累积计算。如果说老办法发的比新办法高，就按老办法执行。事实是中人发放的养老金，比2014年退休教师的养老金低的多。同一级别能相差五六百块。
现在中人的养老金很低，大概只有退休时工资的60%多一点。比如我们这个地方，今年10月份退休的一位教师，副高，五档。退休前打卡工资6000多元，退休后，养老金4000多一点，相差两千多元。按照国家的政策，把新办法老办法差额的10%补上去，会突破5000吗？
现在大多数地方还没有补发这个差额，中人所拿的养老金依然是临时性养老金，是在过渡期内的特殊养老金。那么，中人什么时候能拿到正式的养老金呢？恐怕还要等待。从2017年，就说开始补发中人的养老金差额部分，到现在还没有补发。2019年将要过去了，2020年快要到来，这部分差额养老金能不能在2020年补发到中人的手里呢？这依然是个未知数。
寒韩寒
自从2014年10月企事业养老金并轨以后，教师的退休工资的上调和补发就牵动着无数老师的心，特别是在“2014年－2024年”这漫长的十年过渡期期间退休的老师们，更关系着他们的切身利益。
目前，多地自2014年10月以后退休的教师所拿的退休金仅占未退休前的一半多点，远远低于养老金未并轨时退休老师拿到的退休金。
我校2013年底退休的35年教龄以上的刘老师，退休金可以拿到在职工资的95%，一级职称共3900多元。
2016年退休的同样35年教龄以上，一级职称教师王老师的退休金，却只能拿到2800元钱。
同样在教育一线干了一辈子，教龄一样长，但退休金却相差1000多块钱，这让2014年10月份退休的老师怎么也不能接受。
其实，大家根本不用着急，虽然现在2014年10月退休的这部分“中人”的退休金拿的少，是因为过渡期间退休的这部分“中人”的退休金核算办法尚末成熟，只能暂时按2014年当地基础工资标准和退休生活补贴数额标准为基础发放的，而且社保处和教育部门向每一个退休的“中人”承诺：“中人”的退休金不但不会低于“老人”的养老金发放金额，反而会比“老人”的养老金额要多，因为基础养老金每年都在上涨，国内经济及国民消费水平都在涨，因此养老金随着人们的退休时间越晚，能够的相应的上涨才对。
一、“中人”基本养老金核算办法以“保低限高”为原则，即“中人养老金的核算办法”如果低于“老办法”按“老办法”核算金额领退休金，如果高于“老办法”，则按每年递增10%的方法加以补发，直到2024年退休的发放100%，过渡期结束。
如下图所示：
由此可见，2019年退休的老师养老金按发放原则来看是一定会涨的，而且之前退休的“中人”的养老金没有核算清楚的那一部分也会相应的补发。
二、按“中人养老金”的核算办法来看：中人基础养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
虽然“中人”的个人账户养老金是在2014年10月份以后建立的，但是之前没有建立个人账户的期间都是视同缴费的。按我们本地的个人账户养老金的缴费指数和基础养老金的续费基数比较高，而且随着教师工资的上涨，社会保险缴费基数也在上涨，因此2019年退休的老师养老金也应比之前退休的老师的养老金有所提高。
三、目前多地对中人养老金的核算办法已经日益成熟，四川和上海等地已有补发和追加的相应措施。因此自2014年退休的教师的退休金在不久的将来应该高于“老办法”的退休金额或者与老办法的金额持平已经指日可待。![]()
一旦过渡期养老金核算办法成熟并发放的话，教师退休人员的退休金应该能保证是在职期间工资的80%－90%以上。大家拭目以待吧。
指尖教育帝国
机关事业单位自2014年10月1日起进行社会保险制度改革，社会养老保险与企业单位并轨，实行社会统筹和个人账户相结合。自2017年开始，机关事业单位退休人员与企业单位退休人员基本养老金实行统一调整。
2019年基本养老金是否上调，主要综合考虑国内经济发展状况、城镇居民工资增长水平、物价水平、基金支付能力和财政承受能力、人口结构老龄化程度等几大因素。按照2018年国内经济增速为6.6%，居民消费价格上涨2.1%，工资扣除价格因素实际增长6.6%。从几大发展指标看，2019年基本养老金应当进行适当调整。也就是说，2019年机关事业单位退休人员和企业单位退休人员基本养老金将统一调整。由于2018年经济增长速度放缓，以及人口结构老龄化和基金支付压力加重，基本养老金十五年连续涨幅调整同时，其涨幅同比下降。相比2018年基本养老金总体调整水平的5%，2019年总体涨幅调整应略有收窄。
机关事业单位社会保险制度改革是按照“老人老办法”、新人新制度、中人逐步过渡”原则，为妥善处理实行改革临界点前后退休人员养老待遇水平的平稳过渡和合理衔接。改革前退休人员，即2014年9月30日(含9月30日)前已退休人员为“老人”，继续按原待遇标准发放基本养老金，保持原有待遇不降低，同时参加今后基本养老金调整。改革后参加工作人员，即2014年10月1日参加工作人员为“新人”，建立新机制，执行新制度。改革前参加工作、改革后退休人员，即2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休人员为“中人”，其2014年9月30日前按国家规定计算为工作年限的时间为视同缴费年限，与2014年10月1日后实际缴费年限合并计算为本人累计缴费年限。“中人”达到法定退休年龄时，在发放基础养老金和个人账户养老金基础上，结合本人视同缴费年限长短再加发过渡性养老金。另外建立职业年金制作为养老保险的补充。
机关事业单位退休人员基本养老金一般包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其计算公式:
基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x累计缴费年限x1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资x平均缴费指数x视同缴费年限x1.4%
Yifan5
楼主您好，2019年退休的教师工资是否上调，退休待遇是如何计算的呢？2019年退休教师的退休金待遇都是能够正常上调的，因为这个退休金的待遇从2016年开始，机关事业单位人员和企业退休人员那么实现了，退休金的同步上调。所以说，作为退休人员来讲，基本上从自己退休的第2年开始，都可以享受到养老金的正常上调。
那么退休教师也是包括在内的一方面退休教师，如果说你是正式的机关事业单位的编制，退休下来的个人，那么是可以享受到养老金上调待遇的，当然你即便是按照这种企业在职的形式来交纳自己的这个职工养老保险和职工医疗保险，那么也依然是可以享受到养老金上调的待遇的，只不过就是当年退休的人群是不享受当年养老金的上调，只能够等到第2年之后才能够享受到养老金的正常上调。
所以说养老金的上调是没有问题的，当然养老金具体的调整是根据你的参保年限和你本身养老金到手的一个金额来决定，因为它有一个挂钩调整，这个挂钩调整取决的条件，主要就是这两方面的条件，所以自己的养老金越高，参保年限越长，那么养老金的调整待遇相对应的也就会更高一些。
懂社保
作为教师，无论从教的理由多么充分，养家糊口是第一理由，然后才是其他理由。所以，无论是在职的教师还是退休的教师，最为关心的就是兜里的工资。
教师的工资基本都是两年一调，2014、2016、2018的在职教师都进行了调整，那么对于2019年办理了退休手续的教师，相应的差额工资也会发放给他们，不会被遗漏掉。
根据人社部发布的消息：2018年退休人员养老金持续14连涨，上调幅度将在5%左右！退休教师也在这之列！
需要注意的是，符合下面两个条件的退休教师，退休工资直接提升一个档次！
第一类是工龄35年以上的教师
例如：教师退休金计算标准是：退休前一年职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。也就是说，工龄越长退休金越多！
第二类是如果教师在退休前在已有岗位某一职称满3年的教师
那么他们在退休之后可以自然晋升一级！ 所以，职称对于教师来说还是很重要的，退休金因为职称的不同也是有差别的。
我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片来源于网络，侵删！）
月亮姐姐Nancy
姑苏讲堂，专注于教育类问题的解答。欢迎关注！
单刀直入，先明确回答大家的关切！2019年退休的教师工资肯定上调！上调多少？待姑苏老师细细道来。
2019年退休的教师，其退休工资按照2014年企事业退休养老金并轨规定，属于“中人”。即2014年之前退休的，称为“老人”，按照以前的老方案执行；2014-2024年之间退休的，称为“中人”，按照过渡方案执行。2024年之后退休的，称为“新人”，完全按照新的养老金制度执行。
教师工资有个特点，就是年轻时工资特别低，年老或者退休后的工资很高。老人老办法，工资不受这次养老金并轨制度的影响。
例如:孔老师在2013年光荣退休，退休前月工资11000元，由于他是高级教师，有着36年教龄。所以，他可以享受全额退休金，即每月11000元。
“中人”则有所变化，这也正是大家所关心的。按照规定，中人退休金只有在职时工资的一半略多一点。
例如:高级教师王老师，40年教龄，于2016年光荣退休，退休前月工资为12085元。他的退休金只有7000来块。
但是，中人设立10年过渡期，过渡期内采取按照2014年基础工资+基础生活补贴发放退休金。为了不让“中人”吃亏，国家采用“保低限高”的办法来保障“中人”的权益。即退休金总收入不低于原老办法，如果高于“老办法”，则按每年不低于10%的速度涨工资。
如果“中人”工资暂时性偏低，也不要怕，等国家的“金改”政策制度完全成熟后，也会补发这部分工资的。
中人养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
总之，对于2014-2024年之间退休的“中人”，国家是有一个托底政策，即不低于老办法！2019年，随着工资的上涨，他们的工资当然也会随之上涨的！
姑苏讲堂
题主的问题可以从以下四个方面来解答:
一、如果是指在职人员工资上涨的话，既然你2019年都巳经退休了，无论是教师还是其他类型的人员，都是不可能还有工资上调的。
二、如果是指2019年退休人员养老金上涨的话，根据2005年以来养老金连续14年上调的惯例，每年参加养老金上调的人员都是上一年12月31日前巳经办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，作为2019年才办理退休手续的教师，除广东、江苏两个地方上半年的退休人员外，是没有资格参加2019年退休人员养老金上调的。
三、2019年退休的教师，作为事业单位的退休“中人"，如果退休所在地还没有理顺、补发、兑现“中人"的正式养老金待遇，他们退休后领取的是按照2014年9月工资标准发放的预发养老金。只要中人的正式养老金一旦理顺，各地都会从“中人"办理退休手续的次月起，按本人的正式养老金待遇标准逐月进行补发，不会少一分钱的。
四、作为退休“中人"，教师的退休待遇即基本养老金待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。具体计算方法为:在10年过渡期内即2014年10月至2024年9月30日退休的教师，釆取新、老两种办法对比计算养老金。如果用老办法计算的养老金比用新办法计算的养老金更高的话，就按照老办法计算的待遇发放; 如果用新办法计算的养老金比用老办法计算的养老金待遇更高，在发放老办法计算待遇的同时，对新办法高出部分的待遇，釆取每过渡一年发放10％、过渡两年发放20％，依次类推的办法，限高保底。确保退休“中人"的养老金待遇不减少。.
叶公来帮忙
楼主您好，2019年退休的教师工资是否上调那么很明显，我们教师行业也是属于退休人员当中的一员，所以说只要是正常上调2019年退休人员的这个退休待遇，那么当然也是包括教师在内都是可以正常上调的。
因为从2016年开始，这个事业单位的退休人员和企业单位退休人员实际上都是统一进行的，所以说教师不会单独调整一个工资待遇，而是根据这个全社会的退休人员的工资来进行统一调整，那么也就是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来进行。
一般来讲自己养老金，本身拿到手的钱比较高，并且这个工作年限比较长。那么都可以获得一个较高的养老金调整待遇。因为里面的这个挂钩调整是根据养老保险的缴费年限，也就相当于是工龄来决定的，还有一个就是本身养老金拿得高，它的增长比例相对来说也是比较多的。
社保小达人
题主等于没说，你说的这些我也知道，2019年退休教师怎么调，调多少，你也没说啊，想知道的，你没说，不想知道的，你说一堆。
