小回忆memory

关于跟对人，每个人的理解不一样！我认为跟对一个领导的本质是，这个领导一定是个好领导，它的意义在于他能够亦师亦友的帮助你、激励你成长！

什么是好的领导？不是给你点小恩小惠就是好领导，也不是给你开后门、让你享特权就是好领导！还有，如果只是对你好的更谈不上什么好领导！

如果一个人只对你好，貌似无条件的对你好，属于莫名其妙的对你好，你反而要警惕，未必是好事，谁知道他想干吗？无功不受禄，对吧！

好的领导一定是秉承公平、公证、公开的原则，所有规则在阳光下执行！同时好的领导总能够看到你的长处，发挥你的长处；在你工作遇到困难时候，他总是全力的教导你、帮助你！跟着好的领导，只要你积极、上进、认真干事，总是能获得机会！

反之，如果你在一个马屁横飞、拉帮结派的环境里，在一个势力不公、任人为亲、玩忽职守的领导下工作，你再积极、再上进、再认真干事，也难以得到应有的尊重与机会！

跟对领导的重要性，就像是学生遇到负责任的好老师一样，总能感受到那份催你上进，催你成长的力量！

诸葛明职场教练

圈T社区

今天特别想回答这个问题，因为觉得跟对一个领导真的太特么重要了。

一直以来，我都认为工作加班熬夜是职场中最累的，没想到与领导工作价值观不合才是真特么累！

事情是这样的。我在销售为主的公司上班，是一名管理人员，因为工作的原因我和一名销售人员出现了意见分歧。好吧，摊牌了，在公众场合大声表达了自己的观点。

之所以意见不合是我要件错要守住自己的工作底线，而且是和公司的价值观相吻合的，严重点说，关乎职业生涯的清白。但是，因为稳定军心的原因领导竟然说我情商低，让我去和销售人员赔礼道歉，并且违背规则把这件事办了。

当时听到领导做我心里工作而不是要求销售人员遵守规则的时候真感觉心累。想反驳，但是理性却告诉自己不能反驳。

价值观不同不相为谋，但违背规则以后慢慢死，违背领导现在马上死。我没有得选！谁叫我双十一剁手呢！士可忍不可杀（我知道顺序不对，但道理是这样表达[捂脸]）对，我妥协了，唯一能安慰自己良心的，就是尽量将事情做得更符合规则一些！

遵守原则被评价为情商低，当然我不能说自己在这件事情中坚持自己有没有做对，但是最起码我知道初心是没有错的，再怎么讲规则比人情重要。

最后刚好看奇葩说，觉得蛋总一段话满符合现在的心情，果然分享了。

边舟

这句话我太有体会了！尤其是年轻时，一个好的领导比进入一家好的公司更重要。

想起我当初刚毕业的时候，有幸跟了一位好领导，他不仅非常专业，且教会了许多职场为人处世的道理。

跟着他学习的三年期间，是我30岁以前职业生涯成长最快的阶段，也正是那个阶段，为我目前的发展打下了良好的基础。

下面，就这个话题我说说个人的一些看法。

一、一个好的领导，给你的帮助是全方面的

如果能跟对一个好领导，就相当于从他身上学习了一系列课程。

这些课程的内容主要包括以下几点：

1、专业技能

这点自然是不必说，我当年是一个理工科毕业生去做了人力资源，所以人力这个领域我就是一张白纸，理论基础几乎就是零。

我的领导带我以后，手把手地教我每一个模块的专业技能，例如面试该怎么面，培训该怎么开展，薪酬工资怎么计算等等。

后来，他还推荐我去考人力资源管理师证书，我自学之余，他还给我很多辅导帮助。

想想要不是当初他的指导，我可能入门需要的时间得更久。

2、为人处世

俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。然后到了一个公司里，要学会怎么做人，领导对自己的影响往往最大。

从心理学的角度看，我们人都具有模仿别人的特点，公司里跟着领导做事也一样，领导做人做事的方法怎么样，你就很容易模仿。

我现在回想自己的一些职场价值观，很多时候就是当年的那个领导影响了我。我会潜移默化地认同他的职场理念，例如和同事相处要学会共赢等等。

3、职场资源

一个好的领导，可以给你许多行业或者人脉方面的资源。

比如你作为一个新人开展业务，好的领导甚至都会把自己的一些商业资源分享给你，带你进入某个市场去开展业务，帮你打通人脉渠道这些。

如果单纯靠自己去开拓业务，显然会更加吃力。

二、一个好的领导，就是一个平台

你有没有听到或者看到过这样的事情：一个公司里某个领导要离职出去创业了，他手下的一批人甘愿跟着他一起干。

我是遇到过好几个这样的领导，当时公司有个业务负责人离职，带走了一批手下的业务骨干。

这对公司的影响非常大，在离职面谈的时候，我问那些要跟着一起离职的同事：XX总离职是他个人的选择，你们为何也要这么做呢？是否公司有哪里做得不好，让你们不满意呢？

他们说，没有对公司不满。只不过XX总就是他们的领袖，从入职以来跟着他一起打拼，成长很快，现在XX总出去单干了，想跟着他一起谋发展，换一个领导的想法都没有过。

我想我可以理解，因为一个好的领导，其个人魅力无穷，就好像太阳对地球的吸引力一样，他自己一个人就是一个平台，能凝聚一帮信任他的员工。

在这些员工的眼里，公司甚至都没有这个领导来得重要。跟着他，就是自己的前途有了保障。

三、一个好的领导，是你未来要成为的那个人

如果有人问我，你未来想成为什么样的人？

我可能脑子里闪过的就是曾经对我影响巨大的原领导，因为他身上的许多素质让我非常敬佩！

比如他的学习习惯非常好，我刚认识他的时候，他已经50岁，可依然每天要坚持看书钻研，记得那时候跑进他办公室，最让我震撼的是办公室里放得最多的不是花草而是书籍。

他曾经对我说，30年工作下来，一直保持每天看书的习惯，早上来公司很早就先开一会书，晚上睡觉前也会看半小时。

这种高度的自律，就好像香港首富李嘉诚一样，我想这也是为何他会取得成功的重要原因吧！

又比如他对人的职业礼仪做得很好，哪怕是一个保洁阿姨过道上碰到，他也会热情地给人家打招呼，从来没有什么架子，但遇到原则性问题却毫不妥协。

你和他说话，好像感受到一种人格的黑洞一样吸引着你。

原领导的优点太多，一下子说不完。可在我心目中，他就是我渴望自己成为的那种人。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议和思考，希望对大家有启发。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP5，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

跟对一个领导可以彻底改变一个人的命运规迹。

我之前在某个领导手下服务，当然，他并不是一把手，排在6个领导的靠后位置。我发现我好像总是与单位靠后的领导有缘。这个人（领导）挺和谒可亲的，这是最开始的印象，我喜欢为这样的领导服务，我觉得为太强势的领导服务很容易压抑自己的许多想法，使自己常常顾三顾四地放不开。我在单位算哪一种人呢，中上呗，也就是说，不是最聪明的，也不是能力最强的，但就是肯干，忠诚，不耍滑。那一年要聘部门经理的时候，许多人认为我必定成功，我也是这么认为的，因为资历、能力都在那摆着的，而且我还为他这样的领导服务了三四年。结果我笔试、面试都还行，但最终还是被找了个其他理由给筛掉了。在我为他服务的这几年，他经常许诺将来如何如何，可真来机会了，他不是挺你，反而是面带微笑的嘲讽你，后我慢慢想明白了，像我这样听话的人留在身边多好使。后来，我就离开那个部门了。有一种领导，平时看起来挺好，关键时刻他想的不是你的前途，而是他自己，甚至他不仅不把你往前台推，有可能还要悄悄地拽你一把。

我有一个朋友，他为他们小部门的经理干活。我俩性格差不多，能力也大同小异。他去的那一年，经理对他说，只要你好好干，我在我的能力范围之内推你一把。每次单位年终评优或有其他学习、进步的机会，他们经理会为他们据理争取。过了两年，我的这个朋友也当了一个不大不小的部门经理。他的能力突出是一方面，他遇着了一个好领导也是一个很重要的方面。

跟对领导，他会真正的培养你，推举你，不怕你犯错，敢给你出彩的机会。跟着这样的领导，你不出息都难。

跟错领导，最怕的就是明里是千般对你好，暗地里到处说你坏话，有锅你扛，有问题你背，有时还当着众人的面把你说的一无是处来间接证明他的高大上，他在暗地里当了婊子却还在明面上立了个大大的牌坊，等你了解他为人的时候，早掉到坑里了。

跟对领导固然是人生大幸。如果跟错了领导，就要学会应对，尽可能别得罪他，他也许帮不上你的忙，但是扯你后腿的能力还是绰绰有余的；其次，要不断地增强自己的业务能力，只要机会到来，金子就放光；再次，要学会别在一棵树上吊死，多给自己留几条路，东方不亮西方亮。

文吏公子

说说最近遇到的两个领导吧。

笔者有幸被公司总部抽调进行年底的工作检查。检查工作一共涉及三个总部下属公司，其中

下面我从几个方面来举例下：

衣食住行方面

暂且以吃饭举个例子吧。A领导每次吃饭都要征求我们的意见，问大家喜欢吃什么啊，出来挺辛苦，大家一定要吃好。每次只要看我们不动筷子都会问是不是我点的菜不合大家胃口等等诸如此类的话。B领导吃饭则是我行我素，自己喜欢吃的菜点上一堆，然后大家刚要点菜就说菜点的够多了，不要浪费。大家一肚子的不开心但又碍于面子不便直说。

言行举止方面

A领导作风很正派。从衣着上就打扮的井井有条，我们作为组员参照也每天收拾的利利索索的，其中有一个组员因为没带衬衣受其影响还买了衬衣。在说话方面非常注意修养，当然也不是不苟言笑的那种。B领导则是唐僧一样叨叨叨的说个没玩，导致大家都很反感。连饭后的散步都各自找原因不与他一起。

工作方面

可能从上面大家已经可以看出倾向性了。A主张松弛有度，按照计划把既定工作完成就好，严格的执行工作时间和休息时间。顺延上周六周天也会给我们放假让我们在所去的城市逛下。B领导的计划是一天一变，甚至自己头一天说的话第二天接着就推翻。导致我们搜集的材料一二再再二三的变化。白天无所事事，一到晚上就要开会加班。可想而知大家对他的态度。

没有对比就没有伤害。领导之间的差异非常大，跟对一个领导可以带给你的是工作上的舒心、能力上的提升等等。而跟错一个领导，那简直就是噩梦。