大名叫鼎鼎
我的理解是，因擔保貸款不還，此人是擔保人，不是借款人；司法拘留15天，應該是拒不執行法院判決而拘留。可見此人沒有什麼經濟能力，否則法院也不會採取拘留措施，而會對他的財產採取措施，比如凍結、扣劃銀行存款，查封拍賣資產等。
用人單位是否可以對其處罰，要看他從事什麼工作，以及用人單位的規章制度、勞動合同是如何約定的。
如果此人是從事金融行業，就肯定會被處罰，金融機構是即禁止員工參與銀行之外的金融活動的。此人也許會被金融機構辭退。
如果是從事有影響力的公共活動的單位，單位擔心此人的行為影響單位公眾形象，也會對其進行處罰，甚至辭退。
再就是，如果用人單位需要經常到外地出差，也是有麻煩的。因為此人可能會被法院列入失信被執行人名單，不能坐飛機、高鐵等。還有可能招待客人而認定為高消費，會給用人單位帶來很多麻煩。
當然如果只是一個無關緊要的單位，也可以不處罰他，畢竟這是他的個人行為，應該由他個人負責。
現在是法制社會，更是信用社會，每個人還是要對自己的行為負責任，否則不僅對自己不利，也可能給用人單位帶來很大的麻煩，不可不慎。
益之道
按公示後的規章制度辦
濟南林律師
第一、看公司規章制度是否有約定“ 司法拘留單位可以懲罰的條款”。第二、即使有約定，還需要看公司規章制度是否經歷過民主討論、公示，若沒有，員工也不可以被懲罰。第三、根據勞動法和勞動合同法規定，勞動者嚴重違法勞動紀律、用人單位規章制度，用人單位是可以辭退勞動者的。從法律條款來看，單位是沒處罰權限的。第四，即使，用人單位是有處罰權限。但是其處罰範圍是有限的，數額不可超出勞動者個人工資所能承受範圍。詳情可諮詢宸碩律師事務所律師，等你來電！
你不知道的法律知識
司法拘留不等同於反罪，擔保貸款末能按期還款，末履行擔保義務的司法強制還款行為，對此單位不能處罰該員工，而且受益的是貸款銀行，擔保人是無益擔保，讓擔保人承擔全部責任顯失公平正義，如果是無益擔保應具備擔保部分免責
正義在呼喚
單位員工因為擔保貸款不還被司法拘留15天，單位可以對員工進行處罰嗎？關於這個問題，員工只是給別人做擔保，並沒有觸犯公司的任何規章制度，公司是沒有任何權力處罰的，只能扣除15天沒有上班的工資及滿勤獎，當然公司對員工進行一下必要的教育還是可以的，讓員工知道，做任何事情要想好會有什麼後果，以免上當，讓有心機的人利用，給自己帶來不必要的麻煩。
天崖浪子517
單位能否處罰要看有效的規章制度是否有具體規定，規章制度需要經民主程序制定，送達告知勞動者，而且內容合法合理。
小蜜蜂lawyer
銀行或放款人合夥騙擔保人，法院判定擔保人。
手機用戶51217492713
扣留是不能 開除 解除勞動關係，扣除工資是可以的。
橋哥30
如果是寫入了規章制度中並公示了，毫無疑問走人。
小兵4910281
擔保，不是主觀不還，法律上是同等責任，但是作為公司除了扣工資不能處罰別的吧？他又沒犯刑事案件沒犯罪
