beyondwusheng
看到这个问题我在想：这其实不仅仅是一个要不要拿年终奖的问题。而是面对艰难抉择时，我们能不能及时断舍离的问题。
我将从年终奖发放的时间、个人离职的强烈程度、新公司的要求三方面来解答题主困惑。
1.年终奖的发放时间
虽然这个奖名为年终奖，但很多企业并不在年底发。
发的晚的时间成本大于年终奖的价值，不划算。
以我所在的公司为例，年终奖一般在次年三月份计算，四月份发放，甚至有时候还会拖到五月份才能发。这样一定是在过年以后，按阳历算，小半年又过去了，对于要离职的人来说，时间成本太高，如果跳槽工资不错的话，这几个月的时间，甚至能把年终奖补回来。而且还能按照自己的意愿选择，权衡之下，选择离职性价比更高。
2.个人离职的强烈程度。
当一个人离职意愿足够强烈，年终奖又没有多少时，也就不是特别在乎那点安慰金了。
有些人迫于企业压力大、人际关系差，已经到了只有离职可以解脱的时候，便想分分钟摆脱现有环境，让自己能够逃离火坑，哪怕是牺牲年终奖，何况那点年终奖还杯水车薪。
对于这些人来说，片刻的身心自由也许比那点钱更重要。想要得到一样东西，必须学会放弃另一样东西。
3.新公司急于要求入职。
假设有人找了一个非常不错的下家，各方面都比现在的企业要好，薪资给的可观，但就是要求立马入职。年终奖和去这样的公司二选一，恐怕多数人会选择后者。钱可以再赚，但是再找这样的公司难上加难，这样的机会比年终奖更重要。
我有个师姐，当年从大连来北京，工作已经找好，但要求马上入职，当时是11月份，再过两月就能拿年终奖。但是如果再等两月，不但这个工作会黄，恐怕来北京再找工作也不易。最终放弃年终奖，火速来北京入了新公司。顺便说一下，当时她的年终奖是5W。但是她觉得一点都不可惜，她现在的工作做的非常出色，已是企业高管。她的魄力我佩服至今。
好的机会和钱之间，最终机会占了上风，当然无法说哪种更好，只是个人选择而已。但是能舍掉短期的钱我个人认为是大智慧。
所以，说到底，为了年终奖在离职和不离职间选择，其实就是长期利益和短期利益的博弈。对于那些宁肯放弃年终奖也要离职的人来说，一定是有某些更值得他追随的东西，也许是更高的工资，也许是更好的机会，也许是片刻的身心解脱。表面看来，好像有所失去，长久来看，这样的人才是最会用发展的眼光看问题的人，职业发展不会太差。
希望我的回答对你有启发。我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
流沙言职
不管员工什么时候辞职，其实，辞职的时机不是最重要的，最重要的还是动机。
就在前几天我的同事小鸽也辞职了，她是应届生，毕业后的第一家公司就是我们这。来公司大半年了，在公司一直干着一些基础的活。
前几天小鸽离职了，我私下问其原因时，她说：“其实我早就想走了，在公司一直干着打杂的活，感觉自己的专业白学了。刚出社会没有经验没办法，现在有经验了当然要找更好的公司。人家已经通知我去上班了，工资还比这高两千呢。”
在职场中虽然没有几十次的离职经验，但却见证了几十位同事离职的故事。今天和大家分享一下我了解到的这些同事的离职动机：
一、公司层面
公司前途、领导同事、福利待遇
1、公司前途
小公司的员工流失率普遍会比大公司的高。一般工作经验少，能力不足的员工都会首选小公司，因为大公司门槛高。
当这些员工积累了一定的工作经验后，就会开始审视这家公司的资质了。如果公司一直没有很大的突破，只是在维持现状的话，在员工眼里就是没前途的公司，有野心的员工就会选择离职。
要是这家公司没有年终奖的话，那么年前的离职率会更高，毕竟辛苦了一年，大部分人还是想拿到自己应得的钱后再离职。
2、领导同事
没有人希望自己生活在宫斗剧里。如果职场的领导和同事，整日互相算计，明争暗斗，员工每天在提心吊胆的情况下工作，很不利于保质保量的完成工作。
工作没做好，同事背后说坏话，领导穿小鞋，大多数人是忍受不了的。正好过年期间，很多公司招聘，有合适的就选择跳槽了。
3、福利待遇
每家公司的年终奖比例是不一样的，有的公司是十三薪这种固定的发放形式，而有的公司是按照公司业绩来算的。公司今年业绩没有达标，全体员工都是没有年终奖的，员工也就不需要考虑年终奖的事了。
年终奖都没有的公司，平时节假日的福利也可想而知了。
同样的工作，工资差不多的情况下，别的公司有年终奖，有节假日福利，有员工生日津贴，我想大多数人还是更愿意选择后者吧。其实这与福利多少关系不大，从这些事体现出了老板的格局。
二、个人层面
没有上升空间、学不到知识、想要更好的发展、私人原因
1、能力强的员工没有上升空间
一个员工一路升级打怪往上升级，他会非常享受这种感觉，觉得很有满足感。而当他知道他在这家公司已经是职场发展已经是瓶颈期时，他就会很焦虑，他想要突破自己。
这种能力强的员工，有资历、有能力，也不愁找不到好工作。在公司无法满足员工的发展求时，他就会选择离职，另谋高就。
2、能力一般的员工，渴望得到重视
每家公司都像学校一样，有能力好的，也有能力一般的。能力一般的员工在公司得不到重视，而且又有一定的工作经验，会觉得自己怀才不遇。
这类员工非常渴望证明自己，如果有合适的公司向他抛橄榄枝，会毫不犹豫接受。
3、能力弱的员工，希望撕掉标签
没什么工作经验，在职场中又不上进的员工，很容易给同事留下不靠谱的印象。由于种种原因，公司也没有辞退他，他在公司呆了一段时间后，觉得老板和同事有排斥他的倾向。
他会觉得这家公司已经呆不下去了，与其等着被公司开除，还不如自己早日找到出路。在遇到薪资待遇比现在高或者差不多的公司后，也会选择离职。
4、千载难逢的机会
在更大的利益驱动面前，没有人可以做到无动于衷。如果一个员工在一家小公司党当主管，朋友的公司正好在急招主管，收入比现在高了几千元，权利也更大，这位主管肯定不会放弃这个千载难逢的机会。
5、由于私人原因
最后一种就概括了所有的个人原因，失恋啦、去异地发展、搬家等等，这些原因都会造成员工离职。
火虫课代表
我看了很多很多答主的回答，觉得都没有切中要害，没有直接说出当事人的心境，所以我觉得这些年底辞职的人可能是这么想的：
1. 这个地方我真的待不了了，管他什么年终奖不年终奖的，相比于我要离开的决心，这根本就不是一个问题，因为我受不了我这变态的老板了，整天给我灌鸡汤，说起废话来没完没了，整天怼这个怼那么，自己的能耐不如别人还要剽窃别人的创意，简直人渣！
2. 我实在是熬不住了，活儿贼多，整天加班到半夜，还给我打鸡血，有点任性吗？工作是老板，可是身体是自己的，连续这么久这么有压力的加班，简直丧心病狂，给多少钱我都不干了，必须要走，不分时候!
3. 整天在办公室争奇斗艳也就算了，你们整天搞这些乌烟瘴气的事情，我真的是是够了，你打击他，他打击你的，有那功夫干点正事儿不行吗？像我这么争气的人根本不想牵扯进来，你们斗你们的，我就想佛系的工作也不行吗？
我估计只要满足上述的任何一条，积累到了一定的情绪，甭管什么时候，甭管多少年终奖，走，一定走！
我叫盐汽水
首先先说明一下，年终奖企业不是必须发放的，
再说如果有年终奖，肯定要啊，怎么不要，而且年终奖跟年底辞职又不矛盾，正好拿完年终奖再辞职，正好的
而且，春节过后正好面临这企业招聘的旺季，大家年底辞好职，拿着年终奖，开开心心过春节，然后去应聘，这也是正好的啊
我记得我之前单位没有年终奖，然后我是2月辞的职，过完春节，三月份正好找到新的工作，直接去上班了，我最满意的一点就是社保没有断!无缝交接！开心，
职场新观念
恶心了有时候连工资都不要了，更别说年终奖了，或许下家给的非常诱人，这里的年终奖不值一提。
年终奖有这么几种
1， 补齐工资的年终奖，在一些国企尤其明显，例如一个财务主管，月薪只有4500，但是年终奖8万，这样就能把这个岗位的薪资拉到市场平均水平，这样做有利于人员稳定，公司在年中资金流压力不会太大，年底回款正好发工资，员工还能存下钱，还能避税，一举多得。一个经常乱花钱的朋友去了一家专门做保障房的国企，就是这个模式。
2， 绑架员工的年终奖，13薪-16薪，除了正常12个月的工资外，一些比较辛苦的互联网公司会承诺多发薪水，但是兑现时间是在次年5月份，而且额度比较大，员工会为了年终奖而放弃在金三银四跳槽，保持了员工的稳定。但是想走的还是会走，4月份谈好下家，5月份离职，新公司也会表示理解。
3， 即时性年终奖，这种年终奖一般不会在劳动合同中体现，一般是因为业绩好，老板一高兴，按照贡献度发个年终彩头。发放节点在年假当天、年会、大年三十等，员工高兴。来年肯定接着干。有的老板更牛，直接开车往员工父母家里送钱，搞的员工家属感动到爆。
还有很多其他形式的年终奖，总的来说年终奖是一个员工要不要继续在这家公司干的风向标，如果年初的承诺年底没兑现，不管是因为谁的原因，都该考虑下家了。
而没要年终奖就直接走的，以下几个可能
1， 被恶心到了，想立刻走，钱不要了。
2， 下家的工资非常高，一到两个月就可以把钱补回来。
3， 下家非常知名，降薪都要过去，更别说年终奖了，背景一刷，更值钱。
4， 下家给补齐，我哥当年跳槽就是下个老板急需质量管理方面的人才，年初就要开工，等不及，人先来，缺多少钱这边给补。
员工离职原因不多，钱没给够、受委屈了，与上级不和、看不到希望。公司在保留核心人才方面一定要下大力气，人才难求，多多珍惜。
职场专家
很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？
1、拿年终奖。
很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。
2、避免企业的忙碌。
年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。
3、辞旧迎新。
对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！
对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
很多公司的做法，除了常规的当月工资、次月发放，也就是我们熟知的“压半个月的工资”外。为了降低员工的离职率或者是减少因员工突然离职给公司造成的损失，让员工能有所顾忌，都会采取工资的构成形式是固定工资加奖金的模式。而奖金的发放周期，可能是双月、季度、半年、甚至是年终奖的形式。
作为HR，都深刻的感受到年底招聘的困难。但在实际招聘过程中，也会遇到很多求职者是在年底年终奖发放之前提出离职，选择不要自己金额较大的年终奖也要选择离职。对于这样的行为，相信我们很多人都无法理解，觉得为什么不等拿到年终奖再提出离职？毕竟多的时间都忍受了，就短短的一两个月的时间，为什么不能再忍一下。
作为面试官，经过询问很多的求职者，以及自己的一些观察，发现很多人宁愿选择不要年终奖也要提出离职的原因主要有以下几种：
一、公司的一些行为自己实在是无法继续忍受
之前面试过一个人，做的是产品管理方面的岗位，年终奖还属于比较高的那种，但还是在大概12月份的时候提出离职。
当时我也充满疑问，为什么不等拿到年终奖再走，且我们公司当时在招的那个岗位还是属于不是很着急的那种，年后入职也是能接受的。
因此，当时我就告诉他，我们公司可以先给他按照年后的时间作为正式入职时间出offer，等他拿到年终奖，再提出离职，年后再来我们公司报到。但他本人反馈，自己已经提出离职了。
原因是他和直接上级的关系不好，直接上级经常推卸责任，关键是说话难听，尤其是在他表露出自己想辞职的想法以后，直接上级就工作上会各种为难、平时言语上也经常攻击他，自己觉得很难受，觉得一天都不想再待下去了。
所以，原本他是计划先和上级说，让上级先招着人，自己年后再走的。但现在无法忍受，想正常一个月的交接期后就离开。
因此，正常情况，我们为了拿到年终奖，即使是有辞职的想法，也会先忍着，等拿到年终奖再愉快的提出离职，让自己的损失最小。但人能忍受的范围也是有限的，当超过自己能承受的范围时，必然会放弃年终奖，选择马上辞职。
二、为了不影响到自己的求职选择
一般来说，年后的招聘高峰期在过年收假后就会开始。而有些公司的年终奖，会有两种发放形式，一种是在过年放假前全额发放；另一种是年前发一半，年后发一半。
因此，要保证自己拿到年终奖，离职基本最早要年后开始上班时提出，而提出离职后，正常的公司都需要一个月的工作交接期。
在离职期间，如果是请假去找工作，自己可能会觉得过意不去，且上级也不一定会同意。等过了一个月，办完离职手续后，再去求职时，很多公司可能已经结束招聘了，会错失很多工作机会。
因为“时间差”可能导致自己失去很多好的工作机会，这是年终奖无法弥补的。因此，很多人索性不要年终奖，在年前就提出离职，为了能在年后的招聘“高峰期”能有更多的选择机会。
三、想提前回家过年，有一定的休息、放松时间
进入职场后，公司的各项制度规定，以及工作的连续性开展，当然没有不工作时那么自由。能休假的时间，除了平时周末，能选择的基本只有自己的年假。其他的假期，除了事假，其他的是一些特定的情况下才能请的，不算常规的假期。而事假，一方面，要扣工资，且很多公司都有全勤奖，一旦请事假，全勤奖就没有了；另一方面，为了工作的开展，很多领导都不会让员工休过长时间的假。
因此，我们很多人会选择在辞职以后，休息一段时间，再重新开始找工作。
尤其是过年，这个时间比较敏感，是我们中国传统的团圆的时间。很多职场人士工作地都不是自己的家乡所在地，平时很少有时间能和父母待在一起。而如果是自己在年前辞职，那就可以回家多待一段时间，等年后再开始找工作。故，很多人会选择提前辞职，休息一段时间，而不要年终奖。
四、年终奖的金额并不大
年终奖并不是每个公司、每个岗位都有的，且并不是年终奖都是比较高金额的。就大多数公司和岗位来说，通常采取以下形式：
1、普通岗位大多采取的方式是多发一个月的工资。
且多一个月的工资可能是不包含奖金的，只是基本工资的部分。
2、公司一些比较高层的岗位，年终奖可能比较高，而其他岗位，年终奖采取少金额的方式。
很多公司并不是所有岗位都有年终奖的，大部分的岗位，可能年终奖就是原本正常就应该得到的奖金。对于这部分人来说，年底提出离职，和其他时间都是一样的，无论怎么算，自己都会有部分的奖金是拿不到的。
而对于一些普通岗位，年终奖的金额有限，并没有足够的吸引力。
所以，从吸引力来说，并不足以让员工能摒弃其他的一些因素选择继续留下来，等拿到年终奖再提出离职。
淋说职场
说句扎心的话，你以为所有公司过年都有年终奖啊！
据我了解，很多中小私企，要么没有年终奖一说，要么年终奖少的可怜。好一点的，能给到十三薪。
原因有以下几点：
一、没有年终奖可拿。（公司无年终奖/个人不符合领取资格）
说到年底跳槽，大家的一致观点是，千万别跳，能拿到年终奖再说。
可对于本身就拿不到年终奖的人来说，年底跳和来年后跳并无任何区别。 想跳就跳，无须关注年前这个节点。
二、公司待不下去/工作干不下去。
俗话说临近过年，大家都想安安稳稳的过个好年。年前跳槽，工作机会比较少，很有可能辞职后一时半会找不到工作。
试想一下，过年回家，没有工作的你能不焦虑吗？能安心的过个好年吗？ 可有时候，工作真的是干不下去了，待在公司受尽折磨，再待下去恐怕整个人就要废掉了。
三、年底给自己放个长假
比如，在外漂泊多年，想趁着过年休息一段时间，回老家陪陪父母；
老大不小的年纪，终身大事头等重要，回家相亲找对象去；
年底好好休息，调整状态，来年满血复活，迎接新的工作挑战。
四、任性点，我又不缺钱
那点年终奖算什么，开心最重要。
林说职场
90后的工作观念总是一个职场热点话题，因为在很多90后的意识中，上班如恋爱，不爽就分手。很多职场老员工都无法理解这种心态，认为过于随心所欲。相比90后，老员工因为经历和家庭的重担处理起事情也会更谨慎、稳妥。
然而，年底除了90后之外，很多老员工都在准备着辞职，简直成为了一个离职的小高峰。很奇怪的是，他们为何选择在年底前辞职？那份优厚的年终奖都不要了吗？
形同虚设的年终奖
很多公司的年终奖不是年前一次性发放的，有的甚至要过完年才发，甚至还会在招聘黄金时间过去后才发。这样的做法，就是为了“捆住”员工。如果员工打定了辞职的念头，年终奖这个因素就也没那么重要了。
更好的新公司
还有就是有的员工找到了更心仪，待遇和发展前途都更好的公司。而且无论是新公司还是新offer都是不等人的，如果为了那点年终奖就错失在职场更进一步的良机，显然是不值得的。所以会为了更好的未来，牺牲眼前的年终奖。
和公司已有矛盾
另外一点不可忽视的就是，很多员工其实已经和公司有了矛盾，而年终奖的金额就可想而知了嘛。还有很多企业在一年来的业绩表现并不好，年终奖的金额自然会“缩水”。如果还惦记着所谓的年终奖，其实已经证明了员工的“鼠目寸光”。
因此，年底辞职或许不是“心真大”，而是有着各种各样的原因。至于年终奖，只不过是一种利益罢了，该舍弃就得舍弃！
