君子兰Steven
我只听说过求职者喊找工作难的，很少听见公司称招不到人的。其实求职是个双向匹配的过程，企业希望得到工资低能力强的员工，而员工渴望一份收入高待遇好，未来发展空间巨大的企业offer，一旦双方不匹配，那么就很难有满意的结果。
我个人在二线城市一家规模中型的企业工作，由于企业待遇不错，在当地很有竞争力，从来没有发愁过招聘的问题。这两年甚至能够找到从一线知名企业回来的员工，相比较一线城市，待遇下降明显，但是依然有大量人员应聘。
但是我跟朋友聊天发现，有不少企业确实有招聘难的问题，原因是多种多样的。
很多企业发展状况一般，人员流动性大，待遇也没有竞争力，想靠情怀梦想其实已经很难让人心甘情愿的留下来，尤其是传统行业，工资不高，很难有竞争力。
而由于互联网等新兴行业发展火爆，年轻人都希望进入到这个领域里面，这样导致其他行业应聘人员急剧减少。另外，中年危机在近年来是个热门话题，大量应聘人员除了关注互联网外，剩下的要么去当教师，要么就是进入国企事业单位，愿意去私企的员工真的少了很多。
我很多师弟大多数都想进入互联网行业，而师妹则准备考研考公考教师资格证或者事业单位，所以中小型私企想顺利招人会越来越难！你们觉得呢！
沐云成长日记
说说我的亲身体验，今年37，二胎不满一岁半，一直从事幼教工作。现在的工作一月四千，去掉保险三千六，宝宝奶粉，尿不湿都不够。亦然决定辞职寻找新机会。网上发简历，也有不少联系的，应聘了一个英语培训机构，五险一金，底薪四千起，再加课时费，不错了。可是每天说是十点上班，七点下班，其实经常八点半九点上班[捂脸]待了四天，熬不住了，家里一个二年级一个一岁多，晚上都得两口子自己弄，做饭辅导作业，实在是不能估计孩子，只能辞职。我提前一个月打的辞职报告，离职一周，老东家一直没招到老师，家长急了，涨了五百，又回原来岗位了。[泪奔][泪奔]这也是我们这个年龄阶段的悲哀，顾工作，顾不了孩子，想顾孩子，只能拿低工资[捂脸]。我也在考虑要不要做做微商或者网络自媒体。
轩哥妞妞
首先，我现在是一个失业者。所以我作为被招聘者来回答这个问题。
身体原因离职在家休息了一个月。一个月后开始投简历找工作，但是在几家招聘网站都投递了简历，回复的却寥寥无几，去面试更是，出现初试就被pass掉。不了解现在是怎么样一个形式。
真的是公司找员工，员工找公司，永远碰不对头吧。
应聘者去面试首先可能就是看中的薪资待遇，给的不合适，肯定就不做了。还有企业特别看中应聘者的经验，话说刚毕业的，还有想转行的哪里有经验可谈。就是想让企业给个机会，给个平台。前期可能创造不了什么效益，但是没准他就是个金子呢。
我可能作为应聘者的观点有点偏激和片面了。
爱哭的昱小
是啊，我76的，从1999年毕业2000年自己开广告公司，里里外外样样都做，后来干证券4年，再后来自己开装饰材料公司做全国经销商，这两年生意不好做了，不想自己开公司了，想找一份能凭自己能力赚点高工资的工作，结果我投简历到两家自己喜欢行业的公司，简历不敢写自己开过公司，只说是销售经理的职业，工资收入也是他们提供的范围之内。结果......连一家的通知也没有，后来在头条上看很多说35以上就没有单位招聘了，才意识到我这年龄确实是比他们更大了。是啊，35以上的人各方面的能力都具备了，愿意稳定了，却没有单位需要了。这一身本事自己不干公司，也没有企业要，难道就打零时工等着养老度日吗？年轻人有优势，学两年经验就跳槽了，企业愿意一批又一批的培养，年龄大的愿意稳定工作却没有需求。所以现在就是全民创业时代了，年轻人不想做稳定的工作，中年人没单位要，大家都只有自谋职业当老板了！
落叶随心而去
我们公司招聘类目经理，薪水和待遇相当不错，从去年上半年开始招聘，到现在还没有找到人。我自己进这家公司的时候，目标公司基本上也找了大半年的时间。
负责招聘的HR很痛苦，一边是业务负责人拼命催促，一边是找不到合适的候选人。这两年的就业形势非常不好，很多公司都裁员了，一些互联网巨头都无法幸免。但为什么感觉招不到人呢？
一、专业对口的要求，在无形之中变得越来越高
我经历了10年之后的互联网电商浪潮，那个时候行业高歌猛进，各家公司为了争夺人才，互相挖角。行业刚兴起，高速发展，人才供应自然跟不上，但即便如此，招人也从未像今天这么困难。为什么？因为当时只要你做过相应的业务即可，对行业、品类压根就没有过多的要求。
比如你之前是做服装电商的，公司是做酒类电商的，但照挖不误，不懂酒的可以来了之后慢慢学。现在因为经济形势不好，每家公司都希望找到专业对口的，做酒类电商的希望找到一直在酒类行业里打拼的电商从业者。这一下子就缩小了范围，而且是非常小的范围。
二、经济形势不好，公司对应聘者综合能力的要求越来越高
以往行业处于高速发展的时候，能力差点的也没有关系，重要的是有人干活，现在则不一样，一方面裁员，一方面拼命招人。裁掉质量低的员工，对后续招聘的人，不仅要求有岗位技能，还要有行业积累，同时还得要有情商，等等。从公司的角度来讲，希望招聘一个质量更高的员工，开出更高的工资，代替更多的平凡员工。等于是那3-4个人来换一个人，这样一来对公司的业务发展和成本控制都是非常有帮助的。不过，这样的人确实很难找。
比如我自己做的互联网医疗行业，要想招聘某个业务项目负责人，全国想得出来的就那几家公司，就那几个人，人家也很稳定，凭什么出来到你公司，那些离职的，被裁掉的，又没有核心项目经验，简历一关基本都过不了。
三、大家都有自知之明，经济形势不好的时候，都先趴着
这也是一方面因素，纵然有很多公司裁员，但另一方面，很多人因为行业不景气，放弃了对外求职，这也是事实。以往的时候，很多人干个两三年就想着换公司换工作，以谋取更高的职位和薪水，但这年头，连互联网巨头都裁员了，就更别提一些中小企业了，即使职位更高，薪水更高，到了别的公司从头来过，万一适应不了怎么办。所以，很多人都暂时先趴着了。
八鱼先森
说说自己情况吧。
之前在某外资行做IT的，因为工资太低，又没有前途，今年4月从公司离职了，之后一直在家玩玩投资。
前段时间前公司联系我了，工资涨40%，其他不变，我想了想，拒绝了。
我确实缺份工作，但不好意思，我不缺钱。反正同样没前途，我干嘛挨那个累呢？
我觉得有我这种想法的不在少数，而且很多人会做得比我更好。所以，我觉得不是人难招，而是人才难招。
用户922506302959
你好，听你的口气，我猜你也是企业里面的HR吧，专门负责招聘工作。我本人也是干这一行的，我对招工难深有体会。关于你的问题，我想通过自己的工作经历谈谈我的看法，也算是同行交流切磋。
在我看来，招工难的现象不是一天两天了，也不是一年两年了，而是持续比较长的时间了。甚至可以断言，未来很长一段时间，大多数企业还是会存在招聘很难的现象。
那么，为什么企业会感觉招聘很难呢？从我的实际招聘经历来看，我认为招聘工作很难开展的原因主要有如下三个方面。
招聘单位本身存在的的一些固有问题制约了招聘的效率和效果，导致招聘单位迟迟招不到人员，从而有招工难的感觉。最明显的情况就是招聘岗位的工资价位比较低，怎么招都招不到人，这是大多数企业感觉招人难的直接感受，其实主要原因还是招聘单位开的工资低造成的。你比方说，你们单位现在想要招聘一批操作工，你们给开的月综合工资大概在3200元，可是市场上同类岗位的平均工资价位在3500左右，而且不少公司提供的招聘价位超过3500，那么很显然，你们公司招聘价位3200根本没有竞争力，求职者自然看不上你们公司，当然就没有人去应聘了。如果你们单位想要比较快速的招到员工，那么就一定要提高招聘价位和招聘待遇才行。总的来说，属于招聘单位存在的问题，且影响招聘效果的问题，必须做出改变才可以，否则招工难的情况会越来越严重。而招聘单位不仅存在招聘工资较低的情况，还存在诸如年龄限制、性别限制、经验学历限制等等问题，这无形中增加了企业的招聘难度，自然招不到人，像这些情况都得改进才行。
求职者本人也存在一些影响招工的因素。你比方说，求职者本人对工作有很多的偏好，如果你们单位提供的招聘岗位不是人家喜欢的类型，那么求职者肯定不会应聘，你们自然就会流失掉这一类求职者。再比如，求职者只想干“钱多事少离家近”的工作，可你们单位提供的岗位恰恰是相反的——钱少事多离家远——这一类情况，求职者自然也不愿意应聘。此外，还有很多有关求职者本身的一些就业条件要求，比如对工作环境的要求，对同事的要求，甚至对公司伙食的要求等都是求职者应聘工作时的考虑因素。所以说，你们招聘单位有时候招不到人，并非全部是单位的问题，求职者个人偏好也是一个很大的影响因素。基本上，求职者偏好越多，其对找工作的挑剔程度就越高，对于招聘单位而言就越难招到人。
客观原因：求职者有更多的工作选择机会和条件，工厂和企业不再具有吸引力。现在的企业最想要招聘的人就是年轻人，不管是工人还是管理者，企业都想要年轻的，可是问题恰恰出在年轻上。因为现在的年轻人学历普遍提高了很多，自身的能力也比较强，所以对工作有更高的要求，可是反观我们很多的企业，提供的岗位还是非常的初级和低端，工作的环境也不大好，而现在的年轻人又是精细化喂养长大的一代，不缺吃不缺穿从来没有干过辛苦活，所以指望他们进厂安安分分的打工有点难了。尤其是现在互联网科技的发展和影响，使得非常多的年轻人都想通过互联网轻松赚取大钱快钱，所以对传统的企业工作没有兴趣，加上很多年轻人的家庭条件不错，有父母辈做后盾，创业的势头很盛，所以求职的人就越来越少了，自然的，企业招聘就越来越难，这就是客观现实。
其实，目前的就业市场挺不景气的，而且是双重的不景气，既包括招聘单位的不景气，又包括人力资源供给的不景气，并非是现在的就业形势好。所以在这种情况下，招聘更难开展，招不到人也很正常。
其实就我个人的招聘经历来讲，我认为招聘单位与求职者之间出现的结构性就业问题是影响招工难的重大因素。通俗点说，就是招聘单位要求的招工条件比较高，而市面上大多求职者却不具备招聘单位要求的用工条件，所以导致出现一种很奇特的现象，就是人力资源市场上招工的单位很多，找工作的人也很多，但单位就是招不到合适的人，求职者也找不到合适的工作，这就是结构性就业问题。这种问题的出路需要国家、企业和个人共同解决，这是目前最紧要的，最近国家出台的技能人才补贴政策就是有这个目的。
所以，招聘单位招人感觉很难基本上是必然的，招不到人也比较容易理解，主要还是企业、求职者以及客观的经济环境共同影响的。现在的就业形势不容乐观，这是普遍共识。至于年轻人都不急着找工作，这个更不是的，应该说现在的年轻人有更多的工作选择机会，分解了企业招工的力度，所以让招聘企业觉得人不好招了。
Sir聊HR
今年招聘人员确实很难 原因大概有以下几个
第一 现在的孩子看到的更多的是眼前利益 今年我们人事跑了几个211的学校 之前都985的 还是没招来人 原因很简单 985 211应届毕业生 起点相对较高 没有经验 有的都没经过实习单位或者项目的历练 直接 坐地起价 月薪一万 公司承受不起 因为我工作十年的老员工工资都到不了这个数 现在的孩子不会因为你告诉他给他很好的平台和机会而去降低薪酬 不是向前看 而是向钱看
第二 普通二本大学生很少有机会进相对好的国企和私企 好一点单位的人力基本很少去二类本科学校做宣讲 就算有幸投了个简历 也因为背景资料简历直接被刷掉了
所以今年 我费了好几周的业余时间推了研究生母校（非211和985）的几个学生简历给人力 还好 功夫不负有心人 面试通过了一个 人力也答应年后有机会的话去学校做宣讲 有些事情事在人为 看你怎么做了 最后我告诉那个面试通过的师妹 下一年公司再招人的时候继续做同样的事情 为母校做一点自己的贡献
80后的虾米
三月份在成都的时候 一小企业招司机，打了个电话别人一开口问会不会电焊？我说你不是招司机吗 他说我们要会电焊的司机，不会电焊只能当学徒然后就把电话挂了。马云的合马生鲜还是什么鬼来着在红牌楼那边，招卤菜师傅一个月三千还是三千五不管吃住三班倒…… 温江一公司招开车送货一个月给2800 包吃住……要负责装卸！ 安能物流西南分拨中心招搬运底薪1800包卸120吨 然后超出部分每吨7块钱 两班倒每个班10小时…… 在成都看到老家县城一个做电器维修和空调安装的公司招聘送货和安装维修工 说月收入5000到10000 我开着车就回去了 结果底薪1500 装一台空调变频100 定频90 两个人分…… 期间看了个招建材送货的 打电话一问 需要自己装卸 要负责门店销售 工资是1500一个月…… 我也是服了。
广元人在广州
我是一个失业者，我也想上班，可是每次一上班就被老板榨干。一个人当三个人用。上班每分钟都紧张兮兮，搞的我身体吃不消老是上医院。时常请个病假。到手工资就二千。还经常上个医院。又花一千。我一个月下来钱没赚到。身体垮了不少。工作压力大。是我运气不好，遇人不淑，是我运气不好，碰不上好工作。我告诉我亲戚我上班要干那么多事。他们都瞠目结舌。上班的地方避免不了争吵。活大家都可以干。真的是谁比谁凶。你要么干。要么跟人搞。要么被人搞。要么被活搞。所以我还是在家喝粥吧。斗争太厉害。人家那说，你不上班就脱离社会了。请问社会是啥。社会就是谁比谁坏。谁比谁狠。算了我还是脱离吧。我又不是千年转世的老狐狸。
