一丫8066
公司招聘員工是一個雙向選擇的過程，第1個公司對員工的要求比較高，同時員工還要願意到這樣一個公司來工作，只要有一方不願意，那麼肯定就招不到人，所以公司招不到合適的人，這也是一個正常的現象。
第一，公司招聘員工是一個雙向選擇的過程。
公司要求很高，很多畢業生達不到這樣的要求，公司就自然招不到人，比如很多公司在招聘員工的時候，直接提出了要985 211的碩士或者說是博士，但是有可能985 211的博士和碩士他們的職業選擇不在這樣的公司，自然他們也就不願意到這樣的公司，所以這個公司也就有可能招不到人。
第二，畢業生很多，但是能夠找到對口工作的很少。
也就是說，大學畢業生未必能夠找到專業對口的工作，如果沒有找到，多數就進入了其他的行業或者說轉而進入其他的行業，所以對口的公司自然招不到人也很正常。像我就是學習漢語言文學專業的，我們的專業的就業方向老師，文秘，辦公室工作人員，而我們這個專業畢業的很多的同學，真正做老師和文案工作的是少數，很多人甚至是進入了各種各樣的銷售行業。
第三，一部分學生找不到工作，他可能選擇去參加研究生考試或者出國，然後繼續讀書深造這個是招不到人的一個原因。
第四，一部分同學沒有找到工作，他有可能選擇跟隨父母一起做生意或者說做自媒體。
第五，甚至還有小部分同學玩一兩年甚至不找工作。
這也是少數的一部分人，整天玩兒遊戲，父母給錢，然後在就宅在家裡面，我有兩個同學，一個是家裡經濟條件特別好的，就是玩兒了三年之後再找的工作，另外一個是自己特別愛打遊戲，整天就是玩遊戲，然後啃老族那種。
教師資格證持有者
現在我們經常面臨一個問題，畢業生都說就業難，企業說是招不到員工，這樣一個相互矛盾的問題，今天我就來說說。
企業招不到人，大多數是那些公司不大的企業，大多數國企肯定不缺人了，這個大家都知道，擠都擠不進去。對於那些大的民企，例如阿里巴巴，騰訊，華為等，這些企業也是不缺人的，而且招的都是全國的頂尖人才。
那麼，招不到人的企業又是哪些呢？就是那些公司不大，待遇不好的中小型企業，還有一些特別的行業，比如服務業，製造業等。這些企業待遇沒有華為大公司好，工作還忙，也不穩定所以很多畢業生都選擇公務員，事業單位等穩定的工作，所以造成了企業招不到人的現象。
畢業生招不到工作，我周圍有很多研究生畢業的，那時候畢業的時候，他們天天說工作難找，一問才知道，原來是老家公務員沒考上，老師沒考上，所以在很多人的心裡。工作就是指的這些穩定的工作，其他的進企業都是被逼無奈的選擇，並不是首先地選擇，就造成了找工作難的現象。
說到底，出現這種現象的原因就是我們傳統觀念的問題，在人們的意識裡，除了公務員能工作外，其他的工作都不是工作，導致選擇工作的時候，優先不一，這還是需要很長時間去改變。
北望歷史
作為一名高等教育工作者，我來回答一下這個問題。
首先，目前確實存在企業招聘難，一部分學生就業難的問題，而且在當前產業結構升級的大背景下，這個問題也具有一定的普遍性。
企業招聘難主要體現在兩個方面，其一是技能型人才的招聘難度比較大，由於技能型人才往往需要實踐環境才能鍛鍊，所以技能型人才的培養也需要一定的資源整合過程；其二是研發型人才招聘難度比較大，研發型人才目前主要的培養渠道是研究生教育，由於研究生教育在人才培養規模上相對較小，所以研發型人才將在未來較長一段時間內存在一定的人才缺口。
為了讓人才供給與企業需求之間有更好的契合點，目前廣大普通高校正在積極提升實踐課程的授課比例，以提升畢業生的動手實踐能力，普通本科高校職業化也是一個比較明顯的發展趨勢。另一方面，為了培養更多具有創新能力的研發型人才，更多的資源也在向研究生教育領域彙集，包括導師資源、行業資源等等。目前研究生教育領域也在積極改革，比如專碩的培養環節就增加了企業導師，以提升學生的行業認知能力。
從近些年來的就業分佈情況來看，更多的畢業生比較願意去新興領域發展，比如互聯網行業就吸收了大量的畢業生。互聯網行業目前已經形成了一個龐大的產業生態，不僅有大量的技術人才需求，也有大量的服務人才需求。隨著移動互聯網、物聯網和大數據等技術的發展，未來互聯網領域將持續釋放出大量的就業崗位。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
IT人劉俊明
這是一個很好意思的提問。目前的實際情況是這樣的，每年的畢業生中，除去考公務員、考事業單位、考國企的人之後，還剩下很大一部分的人是處於待業狀態的。但是剩下的這批人其實是很尷尬的，他們想進入好的企業，但是好企業的崗位就那麼多，去差的企業，又覺得自己不甘心。同時，比較優秀的孩子同時會被幾家好企業看上，但是相對平庸一點的，可能一個企業面試的機會都沒有。而且隨著經濟的發展，應屆畢業生的工資也在慢慢的上漲。但實際情況就是應屆畢業生的能力與薪酬是不匹配的。作為企業來說，人才培養是比較重要的投資行為之一，但是很多的應屆畢業生也並沒有做好和企業共成長的覺悟，跳槽概率非常高，本來是企業的投資行為，這也被迫的選擇了降低風險，情願花更多的錢去招一個能直接做事，而不是要培養的人。這就導致了優秀的人大家搶，平庸的人看緣分。
所以結論就是，並不是畢業生沒有了，而是企業選擇新人的標準不一樣了，如果你把心態調整為願意培養新人，企業還是能招到不少適合的人才的。
