一丫8066
公司招聘员工是一个双向选择的过程，第1个公司对员工的要求比较高，同时员工还要愿意到这样一个公司来工作，只要有一方不愿意，那么肯定就招不到人，所以公司招不到合适的人，这也是一个正常的现象。
第一，公司招聘员工是一个双向选择的过程。
公司要求很高，很多毕业生达不到这样的要求，公司就自然招不到人，比如很多公司在招聘员工的时候，直接提出了要985 211的硕士或者说是博士，但是有可能985 211的博士和硕士他们的职业选择不在这样的公司，自然他们也就不愿意到这样的公司，所以这个公司也就有可能招不到人。
第二，毕业生很多，但是能够找到对口工作的很少。
也就是说，大学毕业生未必能够找到专业对口的工作，如果没有找到，多数就进入了其他的行业或者说转而进入其他的行业，所以对口的公司自然招不到人也很正常。像我就是学习汉语言文学专业的，我们的专业的就业方向老师，文秘，办公室工作人员，而我们这个专业毕业的很多的同学，真正做老师和文案工作的是少数，很多人甚至是进入了各种各样的销售行业。
第三，一部分学生找不到工作，他可能选择去参加研究生考试或者出国，然后继续读书深造这个是招不到人的一个原因。
第四，一部分同学没有找到工作，他有可能选择跟随父母一起做生意或者说做自媒体。
第五，甚至还有小部分同学玩一两年甚至不找工作。
这也是少数的一部分人，整天玩儿游戏，父母给钱，然后在就宅在家里面，我有两个同学，一个是家里经济条件特别好的，就是玩儿了三年之后再找的工作，另外一个是自己特别爱打游戏，整天就是玩游戏，然后啃老族那种。
教师资格证持有者
现在我们经常面临一个问题，毕业生都说就业难，企业说是招不到员工，这样一个相互矛盾的问题，今天我就来说说。
企业招不到人，大多数是那些公司不大的企业，大多数国企肯定不缺人了，这个大家都知道，挤都挤不进去。对于那些大的民企，例如阿里巴巴，腾讯，华为等，这些企业也是不缺人的，而且招的都是全国的顶尖人才。
那么，招不到人的企业又是哪些呢？就是那些公司不大，待遇不好的中小型企业，还有一些特别的行业，比如服务业，制造业等。这些企业待遇没有华为大公司好，工作还忙，也不稳定所以很多毕业生都选择公务员，事业单位等稳定的工作，所以造成了企业招不到人的现象。
毕业生招不到工作，我周围有很多研究生毕业的，那时候毕业的时候，他们天天说工作难找，一问才知道，原来是老家公务员没考上，老师没考上，所以在很多人的心里。工作就是指的这些稳定的工作，其他的进企业都是被逼无奈的选择，并不是首先地选择，就造成了找工作难的现象。
说到底，出现这种现象的原因就是我们传统观念的问题，在人们的意识里，除了公务员能工作外，其他的工作都不是工作，导致选择工作的时候，优先不一，这还是需要很长时间去改变。
北望历史
作为一名高等教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，目前确实存在企业招聘难，一部分学生就业难的问题，而且在当前产业结构升级的大背景下，这个问题也具有一定的普遍性。
企业招聘难主要体现在两个方面，其一是技能型人才的招聘难度比较大，由于技能型人才往往需要实践环境才能锻炼，所以技能型人才的培养也需要一定的资源整合过程；其二是研发型人才招聘难度比较大，研发型人才目前主要的培养渠道是研究生教育，由于研究生教育在人才培养规模上相对较小，所以研发型人才将在未来较长一段时间内存在一定的人才缺口。
为了让人才供给与企业需求之间有更好的契合点，目前广大普通高校正在积极提升实践课程的授课比例，以提升毕业生的动手实践能力，普通本科高校职业化也是一个比较明显的发展趋势。另一方面，为了培养更多具有创新能力的研发型人才，更多的资源也在向研究生教育领域汇集，包括导师资源、行业资源等等。目前研究生教育领域也在积极改革，比如专硕的培养环节就增加了企业导师，以提升学生的行业认知能力。
从近些年来的就业分布情况来看，更多的毕业生比较愿意去新兴领域发展，比如互联网行业就吸收了大量的毕业生。互联网行业目前已经形成了一个庞大的产业生态，不仅有大量的技术人才需求，也有大量的服务人才需求。随着移动互联网、物联网和大数据等技术的发展，未来互联网领域将持续释放出大量的就业岗位。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
IT人刘俊明
这是一个很好意思的提问。目前的实际情况是这样的，每年的毕业生中，除去考公务员、考事业单位、考国企的人之后，还剩下很大一部分的人是处于待业状态的。但是剩下的这批人其实是很尴尬的，他们想进入好的企业，但是好企业的岗位就那么多，去差的企业，又觉得自己不甘心。同时，比较优秀的孩子同时会被几家好企业看上，但是相对平庸一点的，可能一个企业面试的机会都没有。而且随着经济的发展，应届毕业生的工资也在慢慢的上涨。但实际情况就是应届毕业生的能力与薪酬是不匹配的。作为企业来说，人才培养是比较重要的投资行为之一，但是很多的应届毕业生也并没有做好和企业共成长的觉悟，跳槽概率非常高，本来是企业的投资行为，这也被迫的选择了降低风险，情愿花更多的钱去招一个能直接做事，而不是要培养的人。这就导致了优秀的人大家抢，平庸的人看缘分。
所以结论就是，并不是毕业生没有了，而是企业选择新人的标准不一样了，如果你把心态调整为愿意培养新人，企业还是能招到不少适合的人才的。
