媒体大律师
在职场上，有一种现象颇为常见，就是能做事的不如会说话的。那些能做事的人，因为某些原因大多只能在基层工作，而那些会说话的人，因为优势突出可以得到职务晋升。这里面其实是有很深的道理的。
在我看来，你业务能力特别强，可就是得不到领导的青睐，而公司里面那些会说话的人反而得到领导的重用，恰恰反映的就是职场上“能做事的不如会说话的”这种现象。
那么，你有没有想过，你的业务能力特别强，工作能力出众，为什么得不到领导的重用？为什么那些会说话的人容易得到领导的重用呢？
这是因为你的优势不明显，你缺乏核心竞争力。
不要太惊诧。你可能觉得自己在部门中什么工作都能做，什么任务都可以胜任，没有什么可以难倒你的，这就是你说的业务能力特别强。可是，在领导的眼里，你的业务能力特别强不是你的优势，它仅仅是你能胜任工作的基本能力而已，如果不是因为你具备做事的能力，领导都不会要你的。所以，你不能把能做事当成你的核心优势。
你必须明白，你若是想要得到领导的重视，就要具备比业务能力更强的责任担当，你不被领导重用，其实缺乏的是这个。你只知道那些会说话的人容易得到领导的重用，但你不知道的是，那些会说话的人都在领导面前承担了责任的，他们通过向领导负责表达出一种责任担当，然后通过你这个业务能力强的员工执行，事情办好了，领导只会看到向他承诺责任的人，就是那些会说话的人，至于你这个能做事的人，领导看不见的，所以你自然没有机会被重用。
因此，你要改变这种局面，从此刻起，你必须记住，你不止要能做事，更要学做人。你必须从两个方面进行改变：
- 主动承担更大的工作责任。这个其实不难，你只要在工作中善于抓机会即可，多在领导面前表现自己，把工作做到极致，改变领导对你的固有印象，承担更多的工作职责，慢慢的你就在公司里面显得更具重要性。当你被领导认为比较重要的时候，领导就必然会重视你。
- 跟那些会说话的同事学习。 你现在做事没问题，但可能你的人际关系不怎么样，所以你必须跟那些会说话的同事学习，专门学习他们的语言和口才能力。这一点你要主动去请教那些会说话的人，请他们传授你一点方法，多跟那些会说话的人接触，平时多夸他们，有事没事请他们吃点喝点，不出半年，你就会发现自己变成了另外一个人，你的口才能力和人际交往能力都会得到提高的。
Sir聊HR
一个人工作能力特别强，可就是得不到领导青睐的。为什么会这样呢？其实原因非常简单，因为工作能力特别强的人，他们是工作狂，只知道工作工作，平时只注意业务的学习和提高，业务精通，办事效率高，成绩突出。认为把事情办好了，就是为领导分忧了，领导应该看到自己的成绩，加薪晋职本应得到优先考虑。可是恰恰相反，由于他们在领导面前缺乏沟通，忽略了人际关系，不善于吹捧领导，不懂得请客送礼，说白了，就是不在领导面前拍马屁。所以在领导的眼里并不是一个称职的下属，而是一个没有团队精神，高高在上的员工。加薪晋职就难有他们的机会。
优秀的人得不到青睐的另一个原因是多数领导年龄偏大，如果把工作能力特别强的年轻人提拔上来，对自己就是威胁，是给自己埋下一颗定时炸弹。这种危及领导自身利益的事，他们是绝对不干的。所以能力强的人非但不得提拔和重用，相反还往往受到打压。
领导提拔下属，首先一条就要看对自己是否忠心，是否跟自己一条战线，是否言听计从的忠实自己的人，而能力则是次要的因素。所以那些善于在领导面前说好话，吹捧领导，表忠心的政客们，才是领导们青睐提拔的最佳人选。
当然，不是所有的领导都不重视人才，在老板和领导的心里，他们深知人才的重要，一个合理化建议，一项技术的改革，也许就能改变公司的命运，就能扭转盈亏，所以明智的老板或领导，非常重视人才的培养，他们抬贤纳士，对优秀人才给予特殊的待遇。那些得不到领导青睐的优秀人才，换一换自己的单位或公司，实现自己的人生价值。
用户58004246796
你好，如果是你本人遇到了以上问题，我希望你抽出几分钟的时间看一下我接下来所说的。
这种情况在职场上很常见，这就是我们经常所说的：“能力”让你不失业，“能耐”才能赏你“金饭碗”！要知道“能力”和“能耐”的区别，请你先看下面这个例子：
浩然名牌大学毕业后，进入了一个大公司研发部门做研发。他是个很有能力的人，自己独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。
浩然的能力得到了公司上上下下的认可，当研发部主管调任外地一家分公司任经理后，浩然觉得自己肯定会被老总提拔重用，顶研发部主管这个职位。部门的一些同事也这样认为，以前关系紧张的几个同事开始频频向浩然示好，浩然心中非常得意。
但是，出乎意料的是，老总并没有提拔浩然，提拔的是另一个能力比浩然稍逊的一个同事，公司任命下来后，前几天还在频频示好的同事又恢复到了以前的样子，并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄。浩然懊恼极了。
看到上面这个例子，我不知道你是不是有同样懊恼的感觉，我想，接下来老总的一席话，可能会让你受益匪浅，我们来共同看一下吧！
浩然请了两天假，越想越气，越想越觉得自己才应该当这个部门主管。既然在这个地方得不到重用，那么，干脆辞职。当他把辞职信递给老总的时候，老总笑了笑，把辞职信放在了一边，老总和气的说：“如果你是因为对公司认命的不满而辞职，那我只能表示遗憾，虽然你是个很有能力的人。”老总不卑不亢的态度倒让浩然不解了。
面对浩然疑惑的表情，老总诚恳地说：“我知道，你是个有能力的人，到那个公司里都会成为技术骨干，但是，如果你不改下你的性格，你只能是个有能力的人，但绝不能成为一个有能耐的人。”
老总接着解释道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你有忍耐力吗？你们部门多次的技术攻关会，我都参加了，在会上，你发言很积极，思路很敏捷，提出了好多很好的建议，这是对的。但是，你容不下别人提出和你相反的意见，别人的意见与你说的不一样，你就很气愤。另外，据说你不善于和其他同事合作，总喜欢个人主义当英雄，弄得与同事关系很紧张。一个有能耐的人，应该既有能力又有忍耐，技能独立战斗，更能与大家亲密协作共同公关，我很欣赏你的能力，希望你能认真考虑一下，看看能不能继续留下和大家一起工作......”
听了老总的话，浩然的气消了，脸红了，他收回了辞职信。看到他这番变化，老总欣慰地笑了。
我不知道你有没有从浩然的例子中学到一些东西，但是有一件事是十分确定的，那就是，老板绝不可能只用一个会说话的人，他们真正青睐的“金牌员工”并不仅仅是有能力的员工，而是综合素质较高的能耐型员工。
我建议，不要轻易离职，从以下几个方面去反省以下自身：
首先，有没有经常性地向领导汇报工作。
汇报工作，要有一定的技巧，要说工作的难点，你又是怎么克服和攻克的。工作的进度，一定要让老板对你放心。
其次，有没有搞好与同事之间的关系。
与同事之间的关系也会左右你的前途，如果你真有能力，那么你为同事们做过什么吗？你是不是在搞个人英雄主义？如果是，那就改变吧！出方案、提建议之前要好好问问同事们的看法和建议吧，融合了他们的建议之后再出方案，记住，这就是大家的功劳，不是你个人的！
最后，掌握一些职场技能，若有能力，可助你更快一步晋升！
职场谭
自古以来忠言逆耳，良药苦口，忠孝难两全。
这个问题涉及一个人的综合素质的原因，综合来说是智商和情商的问题。
一个人能力一般，但情商很高的人在职场是很受欢迎的，情商高的人说话做事让人很舒心，不会让人觉得很讨厌，同事很愿意和其共事，即使能力不强，很多人也愿意帮助他解决问题，因此，情商高的人在职业发展中如虎添翼，如鱼得水。
如果能力很强，却得不到领导的赏识和晋升发展，那么要从自身找出原因，能力强是硬件，情商会办事说话是发挥你能力的软件通道，如果你能力强，但领导给你的发展机会很少，对你的个人发展不重视，那么能力就表现不出来，埋没了能力。
因此，情商是相当于电脑的软件，软件装的好，电脑运行很顺畅，不卡，工作起来效率高。所以在职业发展道路中，个人素质中的情商意识一定要重视，除了提升个人硬件技能外，多看点做人做事的书籍，提升情感交流的能力。
世界首富比尔盖茨是一位情商极高的企业家慈善家，根据媒体和业界反应，在微软工作过的人都感到有归属感，好像在家里工作一样，如果你是员工，你还会跳槽吗。
总结一句话，如果两个能力相当，情商高的那位在职业发展中将走的更远，更稳，甚至创业成功率更高，这就是我的见解。
車奈熙
“会哭的孩子有奶吃”：一帮leader跟老板一起开会，每个人多多少少谈了些自己的想法和方案，都觉得自己是对的，都是老板的智囊，老板该听谁的呢？很多时候，那些高声嚷嚷叫嚣的，在老板眼里会被视作对自己最有信心的，很多时候，老板看的也就是这个信心，如果你被老板随便说两句就“熄火”了的话，通常会被老板视作没有什么底气的，老板更不会采纳。
很多公司错就错在这里！我从业多年所见到的很多案例，越是高声嚷嚷这般坚持的人，到最后越没做起来，岂不闻：有理不在声高？越理性的人，发出的声音越小！越是高手，废话越少！你会发现有时候你跟对方聊，对方口若悬河，洋洋洒洒，你不及时打住的话，一聊可以聊一个上午，但多半没有几句有用的东西，给你启发的点很少，好比开会，多半聊到最后不了了之，也没有碰出一个什么结论来，不要避讳这个话题，如果能够碰撞出好结论的话，公司早就上去了！而很多公司错就错在采纳了把老板侃到“心花怒放”的那种人的方案。而感性是管理的大忌！越是前期不跟大家争，低调做人，高调做事，抡起袖子干，把一件事情做好，做到换成其他人都做不来的程度，然后跟大家去分享，这样的人越是真的把事情做成了！
渐渐上道
这个问题是个前后矛盾！
首先，一个业务能力特别强的人最基本标配能力就是“沟通”。通俗说就是遇见什么人会说什么话。
业务员靠“一招半式”走天下！
所谓“半式”就是作为优秀业务员，知识量信息量一定要具有广度，天文，地理，文艺和体育等各个方面都有必要知道一点，因为业务员遇见客户“形形色色”，如果业务员能够和任何一个客户都有共同语言，成交几率大大提升。
所谓“一招”就是必须精通与不同人都能顺畅沟通。
所以“会说话”其实就是会“沟通”是业务员基本技能。一个如果一个业务和自己单位领导说话都没有提现出应有的优秀“沟通”能力，可以想象和客户“沟通”情况如何。
如果不具备，那么这个业务其他能力在强自然不会被领导器重。
其次，不排除有一些领导喜欢“会说话”的同事，如果遇到这种领导，不必放到心上。做好自己本分工作。不断学习提升自己能力，自己有了足够强大的能力，在哪家公司都会的到器重和发展机会。
最后，职场上希望获得领导器重无非是为了升职，但是，一旦升职其中有个工作内容就是要有更多时间和自己所属同事沟通。所以会说话也是必须具备的技能。
综上所述，一个业务能力强的人必“会说话”。也必然会受到领导器重。
企业运营老杨
一个人业务能力特别强，但领导不重用？那是你自认为业务能力特别强，但是领导看不出来你特别强？ 或者在领导的领土里你的业务还只是很微小的一部分，根本无足轻重？再或者你确实业务能力特别强，领导不想让你骄傲呗？
不管是什么原因，领导不重用你？你都得先好好反省下自己。领导重用一个员工，业务能力是考虑的因素之一，但决不为仅仅因为业务能力强就去重用一个员工。在这个时代，
综合能力更重要，你除了你自己能力强的方面，你有那些短板还需要你自己发现并有意识的去改进。另外重用一个员工，还有更多需要考虑的因素，比如说人品、三观，坚韧性等等。那些会说话的反而得到重用？会说话的首先能把他的想法说给领导听，并且最后还让领导选用了他，那说明在这个能力上你是需要学习的。酒好不怕巷子深，那是过去的事儿了，现在酒好也需要宣传，要不在这个供大于求的市场上是看不见你的，除非你是稀缺的。
爱种花的HR
这很正常，会说话，让你心情愉悦，和不会说话，让你看见她就头疼，这两种，你当领导你怎么选？
一，就是离开这种感觉不好的环境，
二、如果没办法离开，那就一边忍着，一边提高自己，
三、人生是个综合能力的检阅，谁说，业务能力强，就可以通吃。
四，会说话，会给业务能力强加分，给自己加分吧
不杀猪的孙二娘
你的幸福由你决定。
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职场看门人
错。在实际工作中，会说话也是很重要的能力之一
