用户273343234
也看具体环境，至少在互联网公司，还是坚持正确的事情，不过往往对正确的事情认知，领导优于下属，毕竟领导更接近于上层战略。
另外，从为人处世角度说，真跟老板意见不一，注意下沟通方式、节奏和场合，达成目标即可，轻易别秀情商下限。
Power伟
不太好。只老老实实听话，唯领导马首是瞻，自己不思考不学习，时间一长就退化了。整个人的生存能力都会减弱，你不进步可以，但领导未必就喜欢这样没有主动性能动性的下属，甚至会看不起。那有什么前景？所以既使只是想要当好一个好下属，也是需要不断进步的。
讲个例子吧，我的一位老板朋友过去在香港企业打工，后来出来创业当了老板。他的前主管，是个香港人，来深圳帮老板管厂，胸无志向，只唯老板是从，在下属面前很威。后来企业不景气了，他又没啥能力，只能回深圳当货车司机，落魄得很，所以人不立足未来，就会被未来淘汰。而我这位老板朋友反而现在开模具企业，资产过亿。
樊登书课深圳推广人
又好又不好！是不是有点绕，请看下面分解！
一、好！
听话老实不顶嘴，叫干啥就干啥，老黄牛，这类人有些控制欲强的领导喜欢。
二、不好！
所谓中层，就是指要带团队，大小也是个领导，当领导没狼性，没狠劲，如何去带兵？如去开展业务？当你由于老实听话，不能带团队工作，那么你的上级会因为你听话老实包容你？除非他不想混了！
湖湘进哥
要做个有实力的老实实在人。
老实实在人到底是什么人，为人忠厚善良，工作认真负责不讲条件，待人真诚守信。这些都是美好的品德，是值得依重的，安排部署任务，有听话的老实人，有这样的中层，领导当然满意。
但还有俗话讲“商场如战场”“有人就有江湖”，从头到尾、从里到外都是老实实在，显然并不能适应工作的需要，如商务谈判时，全盘托出肯定不行，诚心或许换来单位的损失。“水无常势、兵无常形”，个人也要拥有多面的潜力能力，才能赋予老实实在更多的内涵，做一个有实力的老实实在的中层。
这个老实实在是修养。“温良恭俭让”，自古就是谦谦君子的座右铭，所谓君子如玉，喜欢佩玉，说的就是这种谦虚的态度，交往起来让人感到暖暖的，故许多时候对一个男人的褒奖是“暖男”。当然，现代来说，女性在职场中也一样，也有领导也有中层，但老实实在的修养追求是相同的。
这个老实实在是表象。有时候，职场只是生存的手段而已，并不是个人真性情流露之地；而且作为中层，更多是带领部属完成上级的任务，个人要有本领域的本领，且这本领要不断的提升，靠实力说话，在领导的意图下发挥主动性，老实实在的发挥个人才华，不各行其是。
这个老实实在是尊重。从小学就要求“尊重师长”，对领导尊重是最起码的规矩，在领导那老实实在也是基本的要求，不偷懒不耍混，不欺上瞒下。但是，也要注意，做个有实力的中层，决不是愚昧一根筋的中层，还要有个人的底线原则，尊重不是无限制的尊重。“我可以装傻，但你不能觉得我真傻”。
评谈三两声
这也分单位，看一把手工作作风如何。在很多单位中层领导是最辛苦的，对上要服从上级领导安排，担君之优。对下要落实工作，直面一线。处理不好就是猪八戒照镜子，里外不是人，领导批评工作执行力不行，下属不理解骂你是狗腿子。但如果是一些无关紧要的部门中层那就另当别论了，只要一把手不是眼里容不得沙子的主，主要听话就好，无功无过，安安稳稳的，但我觉得这是快退休的人干的事。
老老实实听话怎么理解？是顺从，是尊重领导还是唯唯诺诺？
AK的视角
不好，因为，没有创新和担当的中层，虽然会得罪领导，但是你下面的同事就会从内心里不认同你，你的能力和威信肯定低下，领导到期离开了，但是和你一起共事的同事可能会陪伴你到退休，孰轻孰重？
飞临798
没能力就好好听话做事，有能力就借力上位或另起炉灶。领导只管你一阵子，不会管你一辈子！只用人不惜人的领导太多！做人还得靠自己！
致青春3478467672640
野心是进步的动力
野心也是抱负，理想
中层就不会成炮灰了吗？
反正我都没差
看个人想法了和单位需求了，如果是事业单位或者国有企业其实中层不错了，如果不甘心可以冲下，但确实累，反过来即使没冲上去也不影响自己现有地位，如果是民营企业或者是私人企业我觉得无能如何都要冲，不冲的话，你会没任何动力慢慢被后来者替代！
没了信仰谈什么胜利
不知道这样做个中层好不好，因为干了六年行政工作，还是基层科员一个。我想说这样做一个基层干部是不好的。因为领导很多时候是需要你开动脑筋给他们提供思路的，尤其是行政工作，我们需要考虑的东西太多，如果你只是一味的老实干活，而缺乏前瞻性啥的，肯定会被不满吧
