用户104751970486
同样的两个员工，一个每天都迟到但是晚上都加班，而另一个都雷打不动地准时上下班，老板会更喜欢哪一个呢？
在老夏看来，老板是否喜欢一个员工与这并没有太大关系，以下是我针对题目的解读。
一.每天迟到但每晚都加班的员工
一个员工每天都迟到，但是晚上都加班，老板会如何看待呢？
这种情况，很显然便是不守时的表现。我们都知道德国人都很注重守时，在他们看来，守时乃是人生中最基本的生活准则，在德语中甚至还有一句谚语“准时就是帝王的礼貌”高度赞扬守时的品德。
无论职场内外，守时都是一种重要的品质，按时到岗不但是工作的基本职责，也象征着员工对这份工作的尊重，缺乏时间观念、迟到不守时在老板眼中自然是很减分的行为。
不仅如此，老板甚至还会把这种表现上升视为该员工对于规章制度的无视，影响败坏工作风气，而对于这种懒散随意、目无法纪的员工，老板则更是深恶痛绝。
员工没有在工作时间内完成工作任务，自觉付出额外的努力，高度的职业奉献精神与责任心是老板所喜欢的没错，但大部分老板也明白这种加班其实无非是低效延时的表现。
试想，一个企业都是要输出产生价值的，员工没有按时产生预期的工作成果，那就是企业的损失。而老板对该员工自觉加班所带来的一点好感，也因低效延时的工作表现而荡然无存。
对于企业而言，没有规矩不成方圆，该员工明知故犯，每天迟到晚退并无悔改。这是对企业资源的无端浪费，也是老板所绝不能容忍的。该员工相比天天准时上下班的员工，或许确实能得到老板更多的关注，但在老板心里留下的却并非什么好印象。
二.雷打不动地准时上下班的员工
另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？
相比每天迟到但每晚都加班的员工，守时与遵守规章制度的品质无疑是做得不错的地方，虽然不像前者那样会得到注目，但该员工兢兢业业的辛勤工作自然是被老板所看在眼里的。
宋代的葛彷曾说过：“平淡而到天然处,则善矣 ，”
在最初高昂的工作热情渐渐随时间推移而冷却，工作就开始平平淡淡，而这种平淡简单的工作所蕴藏的才是成功的智慧。任何业绩的质变无不是来自于量变的积累，该员工按部就班、尽心尽力地做好自己的工作，相信他所做出的成绩也会得到老板的认可。
对于老板而言，经常无条件加班的好感自然不存在，但你的工作能力和工作态度却是有目共睹的。
很多公司都会设置全勤奖励，便是对于按时到岗工作的员工的奖励。该员工做着那些起早贪黑的工作，默默地为自己的团队中贡献着智慧与力量，可以说是企业最为普通平淡但基数巨大的中坚力量。
身在职场，员工与企业本就是契约关系，大家本就是各取所需、互利共赢的关系。无论是什么样的企业文化、工作氛围或管理模式，相同的是老板归根结底还是为了企业的利益。
老板看待一个员工的方式，更多地是从企业的角度来考量，而非是从一个员工出现在他视野里的频率而判定。
三.老板会更喜欢什么样的员工呢？
正如上文所述，在以结果为导向的现代企业中，老板喜欢什么样的员工，更多地会注重他所产生的绩效，注重该员工为企业所创造的价值。
因此，题中的前者尽管轻视企业规章制度，但他如果能在这段时间里做出成绩，何况还能省去一笔全勤奖和加班费的投入，不少老板可能会选择睁一只眼闭一只眼；
同样地，题中的后者虽然看起来很勤快，但如果工作进度、工作质量却无一能得到保证，不能完成分配的任务，准时上下班混着日子，老板反倒并不会真正喜欢这些蛀虫。
GE公司前CEO杰克·韦尔奇曾在中国一个论坛上表示：“对我来说，绩效比资历与忠诚度更重要，”这也是大部分领导者的认知。
正所谓“不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”，无论是每天迟到但每晚都加班的员工，还是雷打不动地准时上下班的员工，只要能为团队带来价值，为企业创造收益的，便是能得到老板喜爱的好员工。
对于老板而言，自然更喜欢工作能力强的员工；对于企业来说这也是最为实际的，他们将可以为企业带来丰厚的利润。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老板用人凭感觉和工作能力，至于喜欢什么人，并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下，没有特殊情况，老板哪有时间关注这些事情，除非老板不是真的老板。
从业这久，我算属于那种每天迟到，但是晚上加班的那种人。迟到是因为每天要照顾家庭需要回家居住，加班是因为与老板共建政策或方案，为了完成工作任务。老板虽然对考勤很重视，但对我却从来默许，毕竟他很清楚我的工作态度和工作能力。面对老板的安排或公司规划，我都能用最快的速度给出结果，有时候比正常上班效率还高，由此自我感觉，我算是老板喜欢那种人。
但同时，身边不乏有一种同事，每天正常上班，有时候为了完成任务，而晚上加班很久，几乎成了比较普遍的状态，但他并不是很招老板待见，因为有几次老板曾对我说：“某某是怎么啦，是不是上班把自己整傻啦，很多事情支撑不到自己”。这算是老板不喜欢的类型。
还有一种人，也是我曾经的同事，每天上班别人都是按时上班，他总是晚一个小时到公司，下班时一般都是很准时。有时候我们奇怪：“为何他工作时间如此宽松”，事后才知道，这个人曾随老板在某一块领域开发出属于自己的市场，算是战功卓越，因此，老板有惜才之心，对这位同事算是由感恩而生宽容。但事实上，老板并不是说喜欢他，而是在意别人的评价。
综上所述，老板用人一般看的是能力和工作业绩，如果这两个方面突出，足以弥补在工作考勤纪律的不足，因此不必太过关注在老板面前虚假的表现，而是要去打造实际的战斗力和业绩。
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职场中，在一个公司里，每个员工的能力都是不一样，那在公司里面，作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢？
在我看来，老板更喜欢守时上班，工作能力强能办事，部门有突发事件时，能主动积极加班的员工。
在解答“迟到晚上加班OR上下班准点，老板更喜欢”的问题，我们先来看看这两种类型的员工是怎样的。
一、迟到但加班，是在为自己的不负责买单
员工如果经常迟到，晚上还准点下班老板会怎么想？
肯定会觉得“你都迟到了，事情做完了吗？那么早走”只会觉得这个员工能力不行，也不懂纪律。
如果员工迟到了，晚上加班了，老板只会觉得“今天你迟到了，加班干活理所当然，但是我不觉得你很勤奋。”
有个谚语说的好：“准时就是帝王的礼貌”，说明一个人的守时是非常重要的，这不仅是对别人的尊重，也是对自己的负责。
无论是在生活上还是职场上，约定好的时间或者有时间限制的会面，比如你和朋友约好几点，你就几点出现，比如你上班是几点，就在这个时间点之前出现。
如果一个人经常迟到或者不遵守时间规则，只会让人觉得，你这个人做事不负责，自我要求散漫，还会给你委以重任吗？
我之前有个同事，经常迟到让其他同事给她先打卡，时间久了大家都非常的有意见，做事干活都不想和他搭档，这就是让别人对你产生了信任危机，觉得你这个人特别不靠谱。
而对于老板而已，一个员工自觉加班肯定会有好感的，但是如果是因为个人因素迟到造成的加班，只会对这个人的好感荡然无存，毕竟咱们从小上学，都知道要准点到学校了，何况已经是成年人了。
对于企业而言，一个经常迟到然后靠加班弥补工作的人，老板肯定是不会重视的。
二、只要把工作完成了，雷打不动下班没毛病
首先要看这个公司有没有加班文化，比如在阿里巴巴，加班996很正常。到了下班的点，如果其他同事都没抬屁股走人，自己下班准点肯定不太好意思。
有段时间，朋友为了赶着去聚会，到点就冲去电梯间，经常碰见老板，老板在电梯里问候她，今天工作不忙吧。“碰到这个事情多尴尬，同事该怎么回呢？后来下班后只好看情况下班。
所以，要看当下公司的情况，如果大家都没准点下班，这位同事到点走，老板也会有意见。
比如，工作不饱和吗？活不够多？所以这个时候就要靠硬实力说话了，如果你的成绩骄人，老板都要给你几分面子的。
另一个员工雷打不动地准时上下班，老板又会如何看待呢？
相比之前每天迟到靠加班弥补的员工，准点守时按时完成工作的员工更容易得到领导好感。
只要工作中出得了成绩，有时候有加班安排积极响应，平时如果完成了事情，可以下班之前问问老板“是否还需要帮忙”，这样老板就知道你的心思是在工作中，而不是为了赶着走。
老板判断一个员工的好坏，也是考虑个人成绩和对企业的贡献度，其实只要在考勤上没有太大的出路，基本不会纠这些小问题。
三、老板更喜欢什么样的的员工呢？
就我所见，有以下几种：
1、有需要就会积极下班干活的员工
2、守时上班，干活完成下班前，及时询问领导需求的员工
3、对企业部门不断创造价值的人
4、可以为企业带来更多利润的员工
5、每月绩效出色完成工作量的员工
职场中，做守时、出成绩、能解决问题的员工最受老板青睐。
在职场，准点下班不代表你工作能力有问题，但是如果连上班准点这件事都做不到，就真的是工作态度有问题。
以上的回答希望能帮到你！
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焱公子
把事办妥的人，老板喜欢。我本人也是，刚毕业工作那会，也是按时上下班，可是吧，老员工一来，都是先聊聊天，泡泡茶。过个个把小时在办事，下班前个把小时就开始收拾东西了。后来吧，我也迟到了，有事天不亮也会到，有时候半夜两点，把事情做好，才会离开，老板也从来不问。五年了，只有我和另外两个人还在公司，原先的同事，已经被老板辞退了。当然，也有人说，无规矩不成方圆。我也知道。可能所处的公司不同，不是那种大型企业。我所在的企业，是一个一百多人的小公司。上班指纹打卡。月底老板亲自看考勤。通过五年的工作经历来看，这种小企业，老板还是看中能力者。
喜欢那些经典
作为一个老板，并不关注你是不是加班，关注的是纪律和效率！我相信任何一个老板也不会容忍，甚至是喜欢每天都迟到的员工，无论你是不是每天加班！
对一个公司来讲，首先是执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力首先体现在什么方面？当然是遵守公司制度！一个员工，如果连公司的制度都不能遵守的话，何谈有执行力呢，这样的员工，老板能放心把工作交给他吗？就如带兵打仗，指挥员命令六点集合，七点拿下对面的山头。可是士兵松松垮垮，磨磨蹭蹭六点半才到，吊儿郎当，军纪松弛，这样的队伍还能打胜仗吗？我想，任何一个老板都不会傻到喜欢每天迟到的员工！
再者说，加班并不说明员工多么敬业！在职场混久了你就知道，很多所谓的加班，一是工作效率低下的遮羞布，二是装模作样糊弄老板的。工作能力不行，别人一个小时就能干完的工作，你三个小时都腻歪不清，当然得加班了！还有的人，下班以后故意不走，表现出一副多么敬业的样子，其实身在曹营心在汉，人在座位上坐着，心早不知道飞哪儿去了，加班这都是做给老板看的，目的无非就是为了邀功取宠而已！
所以，聪明的老板从来不看你加不加班，工作时间内高质高量地完成了工作，拿出了漂亮的结果，就是好员工！就如第二个员工，既遵守公司制度，工作效率也很高，老板有什么理由不喜欢他呢！
记住，老板都很聪明，否则也成不了老板。没有纪律观念，工作拖拖拉拉的员工，一切加班不过是伪装出来的勤奋而已。这样的员工，是断不会留的！更何谈喜欢呢！
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管理那点事
对于说老板喜欢谁，单纯的从这两点来对比，那多半领导都会喜欢守规矩的员工。
在很多公司都会设置全勤奖励，迟到早退那肯定就没得了。同时就也可以看出，这个经常迟到早退的人，有这个能力，不在乎这点小钱。在我国，很多人都有一种奴性思想，看到领导就会害怕，所以我很多人让你不太敢违反制度。
我记得待过一下小型私企，这里面就对迟到早退没有什么太大的要求，只要不太过分经常性的就行。当然了这是对员工的要求，至于说对老总和老总亲戚(也是一般员工)就不一样了。他们也是经常迟到早退，工资也没有设置全勤奖，最后还是拿着高工资，所以这算什么呢？
老总为什么会敢迟到，还不是因为他有这个能力，有关系的人也敢迟到那还不是因为他们有这个关系 。
所以，敢于迟到的人不仅仅是因为能力，还有可能是因为有关系，这就很现实了，我们不服气也不行，谁叫自己没有呢？
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文武阁
1 上班迟到，说明这个人平时时间观念不强，但是如果每天都能迟到还能继续在公司里面稳坐钓鱼台，说明这个人的职位不低，加班晚但是不影响正常的工作事情，说明是一个今日事，今日毕的人。
2 关于加班这个事情，虽然说从某种程度上来说，也属于浪费公司电，但是如果真的是有需要加班才能完成，比如陪客户，或者是研发新项目，下班晚，无可厚非。
3 关于上下班特别规律的人，好的地方是不迟到，不好的地方就是，下班太规律，如果有紧急情况需要加班，他们已经形成惯性，自然不会去愿意加班去为公司处理一些事情。
总之，小玲珑喜欢的人应该是上班准时，加班随工作实际情况进行酌情处理的员工最好。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
幺妹爱跳舞
家族财富密码评论员钱小帅：
迟到不迟到，准时不准时，加班不加班，对老板来说，其实没什么大关系
你常吃到，绩效考核扣不扣钱，是你自己的问题，老板不关心你工作了多久，关心你到底干了多少事情，这些事情干的好不好
就像一个之前的笑话，女孩子选两个男孩，一个阳光，一个伤感，她选哪个呢，选长得帅的那个。
在职场上，老板喜欢的员工普遍有几个特点
忠诚，价值，脾气相投
忠诚，大家都很了解了，忠诚与憨厚不同，在职场上老板对聪明的员工是又爱又防，因为聪明的人容易受到的诱惑也多，很容易跳来跳去，且这类人不踏实的居多。
老板也不想花了心思培养你，结果最后给别人一个现成的得力助手
价值，你到底对公司有多大的价值，派你出去一次谈一件事情，能不能谈成，谈成之后有没有挖掘出更大的利益，即便是没谈成有没有后路的进展，对公司某项业务有没有决定性的价值，最简单的一句话，你能为公司赚多少钱
脾气相投，例如老板喜欢打网球，你恰好的专业网球运动员出身，老板喜欢摄影，你恰好精通各类摄影技术和设备，脾气相投的人在工作外的时间是可以超越领导和下属的沟壑的
所以迟到不迟到，老板没心思去考虑这些事情，但对于公司要求和制度的遵守，是一个人严谨认真的体现
家族财富密码
第一，公司的考勤制度要求。
如果公司是弹性工作制度，这两个员工的上下班时间都是无所谓的，反正你自己控制好时间，能把工作完成好就行。茉莉现在的公司就是这样的制度。虽然是9点上班，但是几点钟都有人来上班，虽然是下午6点下班，但是有人准时，有人要做到很晚，这些都是没有一个准数的。
但是如果公司的考勤制度有明确的时间要求，而且需要打卡或者其他形式的考勤，都说明了迟到并不能得到公司的认可，面对绩效考核，这个是一个硬伤。
第二，工作产能。
不管是上班迟到，下班加班还是准时上下班，茉莉在领导身边，深谙领导要求。员工的工作完成了没有，每个月有没有达标，领导给你的要求是否能达到。重要的是：事情办成了没有，而不是，时间付出的情况。凡是懂得真的绩效考核的领导，更加注重的是员工的工作能力和工作效率。
所以，作为员工的我们，提高工作效率，优质工作，才是目的。
Molly小秘书
老板更喜欢为公司创造更多价值的员工，无论Ta是每天迟到晚上加班的员工或者是每天准时上下班的员工都无所谓！因为公司不是学校，学校必须按时上学放学、上课下课；公司只要你能够及时按质按量完成工作指标与业绩指标就OK了！
如果两个人为公司创造的价值一样，那就看谁消耗的成本比，谁消耗的成本越小，老板就更喜欢谁！（每天迟到的人我们叫Ta＂小迟＂；每天准时上下班的我们叫Ta＂小准＂）
举例：
小准每天准时上下班没额外损耗公司资源，其贡献值为20000元。
假设小迟每天迟到1小时导致与其关联的两个人工作受影响，各延误半小时合计1小时；一个月工作26天，月总计延误（26+26）52个小时，每小时产生1个投诉，每15个投诉失去1个客户，每失去1个客户让公司损失3000元，由小迟造成的损失每月新增（52/15x3000）10400元⋯⋯；其贡献值为20000元。
先撇开小迟每天迟到造成的不好影响，你们说老板会更喜欢谁？
如果小迟为公司创造的价值是小准的2倍，以上参数不变，你们觉得老板又会更喜欢谁呢？
诸葛教练认为老板毫不疑问更喜欢小准，除非小迟是能力特别强的人或者小迟是业务岗，那就另当别论了！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
