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中国社会是情理法，很多事情都是人治，也就是说人决定的。如果领导看上你，年龄不是问题。当然，长远看必须三行：
有人说你行
说你行的人行
你自己也得行
顺序也很重要！
新杰918
说实话呢，在国企36岁还被提拔中层，晋升未必就没有可能了，只不过晋升的难度会非常大。
第一点，国企年轻化是趋势
为什么说晋升的难度大呢？从目前几年的情况来看呢，国企干部年轻化是一个未来的趋势，你随着社会时代的变化，不少国企也在随之变化。国企之前晋升有难度，不少人晋升的时候都是四十多岁。现在好一些，但是35岁之前必须要提拔起来，起码要成为处级干部才可以。要知道，不少国企都规定了，省级领导班子里面必须要有一个80后了，用来降低班子的平均年龄，促进班子年轻化。那处级干部的提拔年龄，肯定会更低。
如果35岁还没有得到提升，可能一辈子就是这个职务了，要知道，在体制内，年龄是个宝，越早提拔，越有优势。
从年龄上来看，你现在还未成为中层，而且，还有不少年轻人进入国企，工作方面也未必能比得过那些年轻人，特别是有些人还是有背景的，自己的人脉优势、年龄优势都没了，想要晋升难度很大。
第二点，分析自己的情况
在公司里面啊，领导是非常重要的，领导说你行，你不行也得行，领导说你不行你行也不行，所以说你搞好领导的关系是非常重要的一点，你说就是去年交代的一件事情没有办好，究竟是什么样的事情呢？明显被疏远之后，你可以去想一下是否还有什么样的补救措施，因为毕竟是一个大领导，和他关系还是非常重要的，只要拿下他还是有可能的。
那么自己还有没有机会扳回一局呢？如果没有机会，自己还能不能有其他的选择？
第三点，想要晋升的话，那也不要放弃努力。
这个时候，除了做好人脉的维护工作，也不能放弃自己的努力，你在这时候还应该去做好自己努力工作，不要等到机会来的时候，才发现自己什么都没有。当然了，如果职务晋升方面的路子行不通，那就我们就去走技术序列的发展道路，考职称，通过自己的技能去让周围的人信服你，尽管你职务没有提示，但是威望绝对不低。
还有一个路子是把工作做好，做出业绩，最好是能够得到上级公司的夸奖，我认识的一个前辈就是这样的，基础工作干了快10多年，一直都没有获得晋升，但有一次活动组织非常完美，获得了总部的点名表扬，总部的领导都表扬了，上面的领导都知道有这个人了，那下面的领导不得有点动作吗？
自己努力，在国企也是有发展的，千万不要因为看不到晋升的希望，就放弃。
杰说职场
当然有希望！
你今年才36岁，还很年轻，在前途上当然是很有希望的。
01
国企是很讲究论资排辈的，36岁其实在体制内的，是比较年轻的，有可能还没轮到你。
其实我们可以看看身边的人就知道了，36岁也就混到正科的这样一个级别，很少有副处级，正处级的话就更少了。
当然了，也有特殊的情况，但是那是极少极少数的情况，大部分而言，36岁也就是一个正科级待遇，所以36岁往上混，混到中层还是有机会的。
千万不要觉得自己36岁已经年龄很大了，我们看华为的老总任正非，他是43岁才创立的华为，今天华为已经成为世界上最伟大的企业之一。我们再往前看，姜子牙73岁的时候还在钓鱼呢，还让她钓鱼钓成了。
所以30多岁绝对是一个比较年轻的年龄，升职加薪大有机会。
02
我们说有机会，但不一定是一定可以升职加薪。
通过你的问题，我发现你把与领导的关系当成你晋升了一个关键的因素，实际上都是不正确的。
一个人是否能够得到晋升，或者说能否升职加薪，需要根据他对公司或者单位的贡献来决定的，而不是他与领导的关系。
你与领导的一次不愉快，你就把它当作是你晋升路上的绊脚石，我认为这是不合理的，也是对你自己的否定，也是对领导的否定。
想要获得升职加薪，一定要从个人能力上做提升，提升自己的业务能力，提升自己的沟通能力，提升自己的管理能力，要相信金子在哪里都会发光的，但前提一定要是自己是金子。
总结来说，36岁是一个比较年轻的年龄，升职加薪一切皆有可能，但要把握好升职加薪的关键因素，做出自己的应有贡献，而不是把希望仅仅寄托在与领导搞好关系上。
公门爬山虎
基本没戏，国企中层一般不会考虑三十五以后的，即便上了中层基本也就到头了
骑个龍咚呛
基本残废，35是个界限，我单位很多实在扶不上墙的关系户都是35之前集中硬上。像你这样没关系的基本考虑后路吧。
京爺你不懂
在国企，你这个年龄还没提拔到中层，确实有点晚了，但是也有希望，只要你能坚持住。
1、国企提拔不仅靠能力，还要靠关系。
国企和机关事业单位的性质差不多，在考虑提拔一个干部的时候，能力是考虑的一个方面，但真正决定能否提拔一个干部的，还是要看这个人与具有决定权的领导的关系。
《权力为什么只为某些人所拥有》这本书就很透彻的揭示了一个道理：只要让老板高兴了，业绩表现真的不重要。反过来说也是一样，如果你让他们不高兴，出色的业绩表现也救不了你。
你想，在一个单位，有那么多年轻的同志，或者说候选人，那么谁最有可能脱颖而出？
肯定是那个经常与领导接触，领导对其看法好的，领导喜欢的，最容易脱颖而出。
所以，做好工作是基础，更重要的还要与领导搞好关系，这个才是决定你进步的关键。
2、机遇对体制内提拔也很重要。
在体制内发展，机遇是很重要的，如果你具备了能力和一定的人脉关系，但是没有合适的机遇，也是无法达成你的目标的，而机遇又是可遇而不可求的，所以，为机遇做好充分的准备，其他的就随缘。
我们单位就有一个大叔级的同事，他今年已经52岁了，他的身份是公务员，但是他一直都只是一个部门负责人，但是他在工作中却是勤勤恳恳，非常认真非常仔细，各项工作都做的非常出色，结果今年就遇上了机构改革这个机遇，单位空出来很多副科级职位，他就顺理成章的被提拔成为了副科级领导，实现了职务上的晋升。
3、调整好心态，心平气和的看待提拔这件事。
对于官场上提拔晋升这样的事，自己要有一个平和的心态，因为这种事你是无法掌控的，只能把自己该做的那一部分做好，剩下的交给组织、交给领导来决定，因为你去担心那些事也没有用，因为你并不能左右什么，所以，总结起来就是一句话“尽人事、听天命”，这样你就能够做到心态平和、心情愉快，而不至于因为职务的升迁影响自己的情绪和心情。
所以，综合以上所分析的这几条，对你的建议是，有希望被提拔为中层，但是往上升太高的可能性就不大了，因为毕竟你现在还没有成为中层，你第一步是先成为中层，然后再往上爬，基于这种现实，你就要调整好心态，然后做好自己该努力的那一部分，其余的交给运气、组织和领导就可以了。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
写作匠
国企单位你没有靠山，基本没戏。没有站对队伍，也没戏。国企最不缺的就是人，人才。你能提出这个问题，你也在国企，你把你单位的大小领导捋一遍，你就知道了。这也是现实情况。
逝去的回忆33
迷茫对你现状不起作用，你现在关键是要做好这些事，我认为你未来仍然充满机会。
一、修复下和领导的关系
领导突然疏远你，如果你因为领导的疏远，就不主动，那只会导致关系更疏远。
这时候，就得反过来，领导疏远你，你越要更加主动找领导，看看领导手上有没有什么事可以安排给你。
以前我们公司就有一个同事，这一点做的非常好。
有一次他与领导吵架吵的不可开交，后来他更主动去接近领导了，这能屈能伸的，让人佩服。
二、认清你目前这份工作的更多价值
如果单纯以提拔升职为目标，那你工作会特别累。因为岗位是有限的，得到提拔，能力+运气缺一不可。
这时候，转换下思维，找出工作的其他价值的乐趣，这就有动力了。
比如工作求财、求知识、求快乐、求成长等等。
不然，你以升职为唯一追求了，你就没心干活。
跟我们生活一样，生活讲究平衡，賺钱、家庭、身体、生活、玩乐，等等都是不可或缺的。
三、真担心，就多找一条备胎的路线
我有个前辈，在大公司做了10几年还是基层员工。他后面就看待了，现在一有钱就投资或者看看身边有没有朋友有项目可以合伙。
经过他这样规划，现在比以前好多了。
好，以上让我对这个问题的分析，希望对你有启发。
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华迪说
你自己认为没希望了，那真的就没希望了……
职场不是论资排辈排排坐，到了某个年龄度就必须要提拔。如果是这样，相当于吃大锅饭，毫无竞争可言，这个企业也没希望了。一个企业要形成良性循环，必须要有竞争机制，不唯年龄，不唯身份，不唯性别，有能居之，方是正道。
当然，这是理想的状态。在企业特别是国企，因为错综复杂的关系，很难做到唯才是举，因此难免有人得意有人失意。换而言之，在国企30多岁没有得到提拔的人比比皆是，并不是什么不正常的事情。他不意味着失败，但也不见得就没有希望了。或许，哪一天碰到一个好领导伯乐识马，马上就解决了中层问题，以后说不定还有机会往更高层面上爬，不到最后时刻，怎么能说每希望？除非你自己放弃了，那就真的没希望了。
在36岁这个年龄，正当壮年，思想成熟，只要好好工作，自己能力过得去，做人不是太失败，或多或少都有一个职业高光期，而你似乎毫无建树，那么你首先要从自己身上找原因，而不是猜测、抱怨未来没希望。
第一，你首先要问自己，是否尽了全力。别人在加班的时候你是不是在休息，别人在陪客户喝酒的时候你是不是在吃鸡……老话说，没有付出就没有回报，想要提拔，就必须付出比别人更多的努力。为什么别人可以提拔而你不行，差距就在于你在玩的时候，别人在努力。
第二，你觉得自己是不是有当领导的能力。人要有自知之明，哪些事干得了，哪些事干不了，自己心里要有个数。换而言之，不是所有人都能当领导的，在国企在体制内，绝大部分人最终的命运只能扮演基石的角色。没有那个能力就不能强求，就要学会接受自己的平凡。
第三，你认为自己有多大资本。能力是一回事，在国企提拔，人脉和关系至关重要。你认为自己有多少这样的资本？有，你也不至于这样，而没有，至少说明你为人处事是有问题的，或者说情商还不够高。缺了这一环，想要在职场上走得太远不大可能。
36，年龄说大不大，说小不小，很多事情不能一概而论，有没有希望也不可能因为谁说了就会怎样，关键还在自己是否足够自信，是不是有足够的能力。有，时间会证明一切，反之你想再多也枉然。
80后小公
国企36岁还未提拔中层，是不是没希望了？
我觉得不能这么悲观。
我们企业中层的定义是正处级，副处级，或者说是管理5.6级，36岁还非常年轻，我们公司最年轻的副处级也是37岁才提拔的。你能不能获得提拔，主要看两点。
首先，你符合提拔的条件吗？你要咨询公司的人力资源或者查询相关文件，明确中层提拔的硬性要求。比如学历要求，专业要求，科级的任职年限要求，年龄要求等。
其次，你要明白提拔还要看有没有位置，如果中层现在都是年富力强的40岁左右的中年人，那么在不增设机构的前提下，除非中层领导自身犯选择性错误，比如违法犯罪，重大安全，生产事故，要不他们很难给你腾位置。如果好多中层领导正好要退下来，那么恭喜你，你有机会了。
再次，能不能提拔。工作能力是一方面，领导赏识也很重要。那么就要求你在做好本职工作的基础上，多和领导接触，给领导留下好的印象，当有位置空缺时，能想到你。
最后，说一下。如果题主的中层是指科级的话，我觉得 36岁年龄有点大，可以考虑评高工，往技术专家方面发展。当然，也不是没有机会，但是前提还是三点，满足提拔要求，有位置，领导认识你！
