广西巴马寿乡旅游
猎头来解答你的问题
任何岗位都是从基层做起
我沟通过很多候选人，看过很多职场达人的简历，得到的无一例外都是从基层干起。
做个务实派
不管你目前的公司大小，有了宣传岗，应该公司规模还可以。为什么要作伪原创，时间都花了，为什么不去做真原创？这样才能真正提高你的写作能力。
不要随意跳槽
职场达人职位稳定性都比较好，一般在一家公司都3年以上。你在这家公司才半年，说实话是积累不到什么经验的，即使跳槽，你依然做的还是基础的岗位，你有多少水平，面试官一目了然。
金子总会发光
你说没有晋升机会，计算你说的是事实。那么你可以在现在的岗位上踏实的积累经验，能独立完成项目之后，独挡一面之后，跳槽去其他公司，自有赏识你的老板，给你更高薪酬，更高职位。例如，宣传做好了之后可以做记者，可以做品牌。
快乐工作
如果你认为你的工作是在煎熬，那么你很难提高工作积极性，事倍功半。只有真正原创宣传稿的时候才会发现工作的意义。
相信你自己，你可以在平凡的岗位上做的更好！
三石先生生活记
在一个岗位上看不到希望，我觉得应该辞职的好，如果你有上进心的话，举例说明，我老公原来在广州一家公司上班，工作轻松，工作环境好，工资在当时也还挺好的，但是他犟脾气，和经理吵架啦，他和我说了你问的同一个问题，我和他说，你从国企跳槽去广州，为了什么，你不就是觉得在国企不能发挥你所长吗？你没有人脉，看不到希望，我觉得你是一匹千里马，总是慧眼识珠的伯乐，如果你想安逸，不如在家里陪着我，踏踏实实的过日子，后来他果断辞职，经过不断努力，终于成功了，所以，我支持辞职。
王傻子的逆袭之旅
我认为是止损，如果你在一个行业看不到自己的前途，为何还要坚持下去哪？
刚开始我在工厂上班，每天的三点一线生活枯燥乏味，对未来看不到一丝希望。后来我辞职了，自己找了小项目，虽然挣钱不多但够养家，又自由。
三农毛毛虫
您好，作为一个在外资及上市公司工作15年HR管理者，我是这么看您提出的情景的:
您提及的信息有:
1岗位:宣传
2工龄:6个月
3困惑:看不到未来晋升的路，要不要辞职
首先，
宣传对于一个企业其实很重要，不是边缘岗，它是公司政策和企业文化展示窗口，对外可以直通客户，可以向客户传递公司产品及相关信息，对内是企业文化和组织精神的载体，我们要找到自身价值点，做出价值别人才会觉得我们有价值。
其次，
不管您是社会人还是刚就业的学生，不管是在一个大公司还是小企业，6个月的工作经历真心很短。从组织角度来说，您是刚过试用期的新员工，可能刚刚适应了新环境，与同事相处熟悉，还没有机会去做比较核心的工作，组织也无法判断出你的优势能力或你究竟做事靠不靠谱？对于新人，组织需要观察。
再次，
晋升这个事，入职6个月真的很难做到，除非你真的很很很很优秀。
每个公司关于岗位晋升都有不同的任职条件，比如说在职工龄…学历…职称…培训课时等很多的，所以6个月，时间太少了。
另外
晋升的路径是什么样的？你现在什么岗？目标什么岗？到晋升目标中间有几层级？
对焦目标和你的能力，能力有三核，知识技能和才干，盘点一下你现在已具有什么能力，还缺什么能力？缺的能力需要多久练就？
最后
制定行动计划
行动是一切可能性的开始。
晋升是需要用实际行动的，想好以上的内容，不管在现在企业还是辞职到另一家，您才有更多的晋升机会。
以上回复希望能帮到您，祝您好运。
鱼姐讲生涯
身在职场有时候方向比努力更重要，那么该如何及时止损，如何辨别自己是否上了一艘泰坦尼克号呢？
一：公司人际关系不和谐，内斗严重
说实话内斗这个话题是永恒存在的，不管是在大公司还是在小公司，在公司内部资源是有限的，必然斗争无休止。关键在于你所处的团队内部关系是否和谐，若是小团队从领导到员工都是专心做事，不会互相插刀，那么这就算是和谐的团队。怕就怕小团队内部也有内斗之风，曾经不在一个团队的公司同事，就因为受不了内斗离职了，他说：我来做事的，不想把过多精力放在杂七杂八的人际关系上！
确实，若公司内斗严重应该及早离职及时止损，毕竟大家在职场的黄金时间段就那么几年，我们更应该把眼光放长远一些，自身的成长才是最重要的！
二、个人发展需求与公司发展不匹配
这里的不匹配包括多种情况，也许是你的发展速度快于公司的发展速度，或许是双方在发展方向上有分歧，毕竟每个公司都有自己的发展计划和步调，公司更希望员工死心塌地的做贡献创效益，毕竟个人的成长是个人的，公司没有义务为员工个人规划职业发展，所以一旦发现自己的职业发展与公司不匹配及时止损
三：薪资低于市场平均水平
有不少公司靠着打感情牌用低薪雇佣员工，这个时候需要判断当前自己的岗位对自己能力和发展是否至关重要，如果是也可以暂时不计较薪资，如果不是的话还是要及时和领导沟通调薪，否则还是尽早辞职。毕竟前途和钱途不能占全的话我们总要图一样吧！
薪资这个问题需要大家理智看待，大家都想挣高薪，但也是要匹配自己的工作岗位的，不能说自己渴望月薪XX万，可在市场上相关岗位的最高工资也到不了这个水平，那么就是自己的心态没有摆正了。
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想躺着却跑着的疯爷爷
职场有一句话叫“剩者为王”。就是谁剩下了，谁就成功了。
这句话虽然不好听，但是有一定道理。
你能在稳定的工作环境产生想要辞职的念头，足以说明你很有企图心。
我的建议是：
一、综合评估自己，是否有优势辞职
先自我评估，自己能力如何，是自己真实的有能力，还是平台赋予你的能力，也就是说当你离开平台，离开现在的公司就会价值衰减，那还是要慎重辞职。
另外，你有没有优厚的财务基础。也就是说辞职后即使没有工作，半年到一年没有任何经济烦恼。如果你此时还有负债，也建议你不要轻易辞职。
二、再认真想一下为什么要辞职
如果只是工作稳定，就不要冲动辞职。如果工作稳定，没有收入，而且前途不乐观。只有这种前提下，辞职才是必要的选项。
如果收入月入几万，工作稳定，朝九晚五，那是人人羡慕的工作。
我认为，不是工作稳定的问题。更需要思考自己是不是除了工作以外，没有其他成长和财富增值规划。例如：自己除了工作平时不爱读书，不爱思考总结，也不关心财经及创业领域的动态。没有长期思考，假如失业，自己会做什么事情，是继续找工作还是创业。
我的建议是：你可以做一下兼职工作，特别是自媒体创作。或者结合你兴趣点进行。把大量的空闲时间放在提升自己的能力上。
三、大环境不好，辞职慎重
虽然任何时候都有好有怀，有成功有失败。但现在的经济环境就像创业一样。真的是这几年最坏的时期。不管你创业也好，或者是辞职找工作也好。真的外部环境很不容易。因此，也建议你慎重对待辞职问题。
四、建议从兼职开始，利用好自己的业余时间
比方做做自媒体，了解一下互联网营销，学习一下财经及创业技能，都是不错的选择。
边想边干，不要犹豫不决。
想你所想愿你所愿
我不建议您辞职。从描述中可以提取几个关键词:
- 工作六个月
- 学不到东西
- 看不到晋升希望
- 写作相关工作
我觉得在一家企业工作刚六个月就想着晋升的事有点操之过急。现在很多人都担心在一家企业待的久了，学不到东西会影响自身的发展，但是却没有静下心来想，真的没有东西可学了？还是自己放弃了学习的心态？
接下来我会从题主担心的几个问题入手解读:
工作六个月，感觉学不到东西。建议调整状态，考虑换岗位或者挖掘新知识。
两个实力相当的员工同时进入公司，一个经过不同岗位的轮换积攒了大量的经验，而另一个由于工作原因，20年来都在做重复性工作。如果突然失业，第一个员工可以根据经验找到新的工作，而第二个员工面临就业面窄的问题。
时代发展迅速，新兴岗位层出不穷。年轻人的离职率也越来越高，其中有共识的一点就是，我们担心自己学不到东西，限制自己的发展。这一点是可以理解的，但是换个角度想，只工作了六个月、不到一年的时间，我们真的把自己岗位相关知识全部学习了吗？
①成长不是短暂的，而是需要终身持续的成长。
我们在本公司的岗位上，可以学习宣传岗相关的知识和技能，通过工作实践得到反馈，优化自己的技能。如果觉得学得差不多了，可以向其它公司宣传岗位学习，新媒体时代，网上可以学习的资料那么多。我们把手上的工作做好，向外学习他人的核心优势，向内学习公司前辈们的优点。
②担心被时代淘汰，可以选择挑战新事物。
如果对宣传岗位厌烦了，我们可以选择换岗位，不一定非要辞职。从我身边的事例来说，很多公司是允许员工换岗位的。找到自己的兴趣所在，多尝试，多学习。
看不到晋升希望，就自己去寻找希望。
大部分公司，在提拔员工的时候，都会非常慎重，除了个人能力以外，团队合作能力、任职时间等都是考虑因素。
六个月的时间相对来说是有点短，如果你看不到晋升希望，或者公司没有明确的升职流程，你可以向公司前辈去询问。当然，不能冒昧的询问，可以通过社交、平时聊天等方式了解部门升职的要求，自己往要求发展。
如果晋升很难，纵向发展行不通，可以横向发展，把自己个人能力提升到极致，这样也会成为核心骨干。不是所有人都适合当领导，我们可以根据自身的优势，选择要做管理层，还是做普通员工或者优秀员工等。
写作无止境，提升自己的专业技能，打造核心竞争力。
根据描述得知，宣传岗的工作内容是每天写一篇伪原创文章，算下来也是写作相关的职业。题主用到了“熬”这个词，一个人不喜欢自己的工作内容时才会用到“熬”过去。
写作不是一项鸡肋的技能，它已经逐渐成为职场人必备的核心竞争力之一，在工作过程中我们可以打磨自己的写作技能，学习各类风格的写作，提高自己的文笔和表达能力。
退一万步讲，如果真的要辞职，那你的写作技能也是优势之一，找下一份工作中也会起到重要的作用。
痛苦的状态下，无法把一件事长久的做下去。不痛苦的努力才会持续下去。
我们可以问问自己，自己喜欢的到底是什么，写作是你喜欢的吗？可不可以不痛苦的坚持做下去？
建议培养乐观的思维方式，面对一切挫折和困难可以迎面直上，学会调整心理状态。
这样一来，我们可以直观的看待事物。
以上三点就是我的全部解答了，希望可以帮助到你。
松塔爱写作
是止损
虽然生活不易，每个人都有让人感动的坚持，坚持~~~。然而人生就像150分钟的电影，你如果是自己的观众你会希望猪脚怎么选？（选啊！选啊！傻X~~）哈哈哈，毕竟上帝视角下看自己会不一样，但是我们电影确实有和人生一样的属性，比如早晚得谢幕！所以别和我说你有多少顾虑，多少的羁绊~~因为排出你所有的社会属性，人际关系。你就是一个自由的人。你没有执念就没有羁绊。你要束缚自己谁都解不开你。所以多待一天你就是损失。倍束缚怎么就不是损失？
不是止损
话又说回来，你过上你想要的人生就真的值了吗？你认为你精彩的人生和别人平淡无奇的人生比就真的更精彩吗？你会觉得成功人士的一天和普通人的一天有什么不一样，都是普通的人类活动？所以哪有止损不止损的说法，你觉得是损就该止损，你觉得不是损哪有什么损可止？
个人理解
我比较偏向佛的说法，佛普度众生，可能大家对这个辞理解不一样。我觉得这里面是有哲学的。我觉得所谓的普度，应该是佛给每个人的人生安排一些复杂而特殊的情结。让每个人最终都能懂得一些道理。所谓的渡就是让你明白，活明白，看通透。孙悟空的人生经历中有被佛祖压在五指山下500年。压着他不是目的，只是手段，渡他才是目的。所以。所以如果是职场中没有“止损”的。你多年以后无论好坏都会懂一些道理，看清一些事情。每个人情况都不一样。楼主的问题是看不到晋升的希望，辞职能不能解决你晋升的问题？或者让你损失少一点？别想多了在座的所有观众都是第一次看这电影，都给不了你剧透。解决办法：你自己画条线，到点就做选择。生活该给你的都会给你。别瞎几把操闲心。回答完毕~~谢谢
田螺69
这只是个思路的问题，就在于怎么来看待它。
最好想一想，入职的目标是什么，要做什么样的事，这两点明确了。接下来的工作就好做了。可以依据自己的目标，来积累经验，毕竟好的岗位是稀缺的，只要稀缺就有竞争存在。做好眼下的，准备将来的，这应该是新入职的员工，该思考的问题。如果没有扎实的积累，就是将来转岗，也不一定能出色的完成任务。建议看看吴军老师的《态度》《见识》。
有了目标，人生就不会迷茫。
任敬强
从人事角度来讲，不建议辞职。很多人在职场其实总是聚焦自己已上手的工作，这是对的，但是这样也会忽略这个工作本身可以带来的更高的提升，这需要跳出这个工作本身，去拓展以及了解其他的职责以及学习角度。具体方法有几点，
1，如果确定是边缘，绝缘甚至，那么是否可以看一下其他招聘岗位，以他们的要求来要求自己？在现有的岗位中，对比自己的不足深入学习改进。
2.比如，根据爆文的写作技巧，是否自己也可以尝试写爆文？伪原创如果真的可以变成自己的原创，找到社会的痛点，优质文案专员是非常吃香的。
3、心态一定要摆正，不是为了积累工作经验而熬时间，很多人即使有5年的工作经验也不如一个拥有两三年工作经验的，因为他在自己的职位上停滞不前，安于现状这样的工作经验，对于企业来讲也是没什么用的。
4、频繁跳槽从个人简历上来看，并不好。
