荔枝大人V
職場得罪人，後果有多嚴重呢？這個還得就具體情況來看。
第一種情況，你對他錯，得罪他是為了遵守公司規章制度，並無妨礙。相反，哪一天，他還會感激你，你們也可能成為不打不相識的朋友。
第二種情況，你錯他對，得罪他是你自己的意見或者做法有偏頗，得罪他之後就看你自己怎麼看？也許失去一個同事，失去一個團隊，失去工作…
這裡的對錯，不限於規章制度，也指計劃想法等等。
除了以上的情況，還有大家所處的角色，是領導與下屬的關係還是同事關係？這些都會有影響的。
總的來說，在職場除非一些原則上的問題大家不要去觸礁，其他問題大多是不同立場，不同角色看法和想法不同而已。退一萬步想，得罪人，你有何好處呢？
迴歸本源，中庸之道做人做事～
悅見自己
職場得罪人後果有多嚴重，關鍵看得罪的是什麼人，得罪了小人得志這種人，等她高升能管轄你的時候，你就只有辭職，不是說的誇張，職場真猶如官場一樣，鬥爭很是殘酷，特別是最近20年來大學中專不再包分配後，社會職場競爭，嘔心鬥角變得相當的慘烈，慘烈到被炒魷魚，自己又找不到合適下家，家底又沒什麼錢，自己年齡又有點大，這種情況，直接殺死上司，甚至殺死老闆一家的案件多的是。所以我們在職場上要做一個能忍，想得開，臉皮厚，油嘴滑舌，微笑待人，不語任何人接樑子的人，只有這樣才有錢賺，才做的長久。
左寫愛右寫情
要看對方是什麼人品。
如果心胸狹窄，可能會被穿小鞋。
如果對方比較豁達，不會記在心裡的。
得罪了人想挽回，在單獨相處時，藉機把話說開，可以是開玩笑可以是真誠道歉，也可以日後通過別的事幫助對方。
如果對方是小人，無論如何彌補可能都無濟於事，以後能躲多遠躲多遠。
吃一塹長一智。與人相處注意分寸，說話不揭短，做事不過分。有理有節，基本上人際關係不會太差。
小蕾說xiaoleishuo
沒有你想象的那麼嚴重
該怎麼樣就怎麼樣
問津書院品歷史
不怕真小人，不怕偽君子。
職場得罪人在所難免，有時可能因為一句話、一個動作就得罪了人，甚至連自己都不知道問題出在哪裡。
如果得罪了人，不要怕也不要回避。直接找到當事人進行溝通，畢竟職場沒有永遠的敵人。只要溝通恰當，很多誤會是可以解決的。
擺正心態，不怕事也不惹事。
