易安小童
能和领导独处，这说明是得到领导的基本信任的，也是向领导汇报思想工作、请教经验方法、展示个人能力、增进上下级感情的大好机会，没必要紧张害怕，但聊什么、怎么聊则要注意几个方面：
1.分清聊天场所。办公场所、公务活动以工作为主，出差旅途或私人宴请等可聊其他话题。
2.把握聊天时机。如果和领导独处时间短，聊天内容尽量不要涉及复杂的工作事项。会务、教育、培训或其他大项活动期间休息时，领导不开口，下属不要讲话，因为领导可能要休息。
3.观察领导情绪。话不投机半句多，领导心情不好时，不要贸然插话。
4.权衡相互关系。不要第一次和领导独处就喋喋不休，或提各种个人要求。涉及人、财、物等敏感事项时，领导不问不答，实事求是，客观公正。
5.清楚领导喜爱。领导有没有兴趣爱好，可就某一爱好，以学习态度向领导请教，不要不懂装懂就行。
6.多听少说为宜。和领导聊天，精力要集中，表情要专注，态度要谦虚，语气要尊重，不能抢话和随意打断领导讲话。
情商兴趣
和领导独处聊天，是一门学问。懂聊，聊得好，就会成为职场助力；不懂聊，聊不好，没准会成为“滑铁卢”，影响自己的发展。
小公当过领导秘书，对这个问题还是比较有发言权的。大话不说，就以个人经历提供一点建议吧，希望对你们有用。
1、如果独处的不是你的直接领导
要打破独处的尴尬，建议找点最近的时政热点、社会热点等话题，切入和领导聊天。因为在工作上，你和他没有直接关系，聊工作不合适，也容易聊出事，而如果谈生活，如果不是关系很熟络，也不方便，那么只能聊其他的。但凡当领导的，一般都会比较关心时政大事、社会热点，挑这些话题起头，容易找到共鸣点，天才能聊得下去。如果在聊得过程中，你发现领导对某个观点比较认可，也可以顺着这个观点去延伸聊点其他的事，谈一下自己的看法，让领导加深对你的认识。如果不是特别吃得准，不要轻易开启娱乐方面的话题，一来不清楚领导是否喜欢，二来轻易开启这样的话题也会让领导觉得你肤浅，关注的东西不够沉稳、有格局。
2、如果独处的是你的直接领导
很简单，直接找工作上的话题，以汇报的形式开启话题。比如，开始就可以直接这样切入讲：“领导，今天刚好，我向你汇报一下某某工作吧”。汇报的过程中，一定要料理清晰，思路明确，特别是对领导重点关注的事项，要重点汇报，报告进程和解决的办法。在聊天的过程中，当感觉到气氛相对轻松的情况下，你也可以谈一下你对一些工作的思路，让领导了解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下来的话题就可以绕开工作，聊点其它方面的事情。
3、如果独处的领导关系一般
在把握不准领导脾性的情况下，还是一个大原则，尽量找时政社会热点话题来聊。如果还聊不下去，就多搞点服务，比如帮领导泡个茶什么，顺便问一下领导喜不喜欢茶，如果喜欢，顺着这个话题就可以聊下去，如果不喜欢，有意无意也可以说点本地区的一些事情。如果领导没什么兴趣聊天，可以让领导看看手机什么的，独处一下，适当的时候，提醒一下领导活动时间快到了，或者端个茶送个水，籍此消除尴尬。谨记一点，哪怕领导不聊天，你也不能老是在那干坐着，一个人看手机，正确的做法是观察周边的环境，适时搞点服务，微笑面对，展示你成熟细心的一面，切忌忙乱。
4、如果独处的领导关系很好
这时候聊天的选择面就大了，可工作可生活。小公的建议是尽量往生活方面靠，因为工作的事情可以在办公室谈，但是生活上的事不是每时每刻你都有机会了解介入的，比如问一下领导孩子的学习情况，老人家的身体情况等，都是很好的话题，可以借机打开领导的话匣，更加全面地了解领导的个人情况，方便以后做好工作和生活上的服务。
5、如果独处的是女领导
话题尽量往两个方面去靠：一、保养方面的；二、孩子方面的。怎么聊，聊什么，具体要看领导个人情况。在此就不多述了。
总之，和领导独处一定要把握几个原则，那就是：眼快、腿勤、心细、嘴稳。千万不要咋咋呼呼的，否则，只会给自己的前程添堵。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
老鬼直接分享几条与领导私下独处、闲聊的实战性方法、理念。以促进领导对我们形成更好的印象，更有利于职场的生存与发展。
一、建议您牢记：你是下属、他是领导！聊的再高兴，尽量别越界！
这一点是私下与领导交流时应该牢记的一个准则！即使领导原来和你是同事、同学，你也要清楚：由于你和对方职位不同，别越界！
大家都是“人”，不要给他人设定太高的道德标准、素质标准。你的领导也是有情绪、好面子、惜地位的！
因此，尽量的不要攀兄弟、论姐妹，别主动的用这种的方式称呼对方。
也不要忘记了自己的岗位角色做出一些随意过头的举动。
更要注意自己在说话过程中的语言、措辞使用。别让对方隐隐的感觉到你不把他这个领导当回事儿！
或许在私下独处、闲聊时，他也因为聊的非常愉快而不介意。但是等聊天结束或者回归工作状态时，你会发现有可能对方心里产生不爽、不悦。
注意人性中一些“不可说”的方面，尽量注意一点吧！不吃亏的！
二、私下勤快些，多搜集有关领导的各种信息，这是与领导畅聊的根本性前提之一！
这方面，请学学销售人员为好！
销售人员在开发市场的过程中，要想和一个个陌生的潜在客户尽快的建立信任、拉近双方心理距离，就需要通过各种途径、方法了解客户的相关信息。
当然信息包换的内容、版块很多了。有关个人发展经历的、个人家庭的、个人爱好喜好的......
身为下属，要想了解自己公司内自己领导的相关信息，要比销售人员调研客户信息省力的多！因此，不能懒！日常多留心、多收集相关素材、资讯。并且针对领导的各种爱好、喜好、擅长领域等等增加自己的知识有技能储备是很有必要的。
如果自己发懒，那没办法！别指望自己在脑袋空空的前提下找到一个妙招能够和领导侃侃而谈。
当你掌握的领导信息越多，你闲聊的素材越多。这一点和销售人员搞客户公关的道理几乎没什么区别！
三、尽量不要去触碰、主动提及领导从来没有外露过的一些信息、话题！
每个人都是有隐私的，或者说每个人都有一些不愿意提及的话题、内容的。因此，一方面我们要多收集、整理、分析领导的相关信息用于闲聊。另一方面也要注意，尽量不要去碰触那些可能引起客户不悦、不爽、不高兴的信息素材。而且有一个特点：某些话题、内容，不是领导主动透露出来的，那尽量别碰。
举个例子：如果领导从来没有提及过、暴露过、向他人提及过自己家庭相关情况，那我们不要去主动提及！
很多人可能意识不到这个问题，感觉这不是什么禁忌。那是我们自己的标准！别拿自己的标准来要求别人！
有些领导，也包括销售人员所面对的客户，是不愿意让别人知道自己的家庭情况。包括住址、孩子情况、爱人情况等等。这属于他们认为的隐私的范畴。
这一点是要注意的，正如很多销售人员要送礼，给客户打电话问人家客户家在哪儿，要给人家送过去。
结果客户拒绝了。其实有一个拒绝的可能原因就是：对方根本不想让你知道他家在哪儿！而销售人员冒冒失失的要往人家家里送！
其实单单那些领导在各种场合、环境、渠道里面透漏出来的信息，就足够闲聊了！
领导在朋友圈里主动展示、分享过的一些信息；
领导在闲聊时、其他场合聊过的话题；
领导与我们互动时，周边的环境所带来的素材；
等等，足够了！
最关键的就是：自己千万别懒！得多用心收集！
四、有一个很多人没有换位思考过的方面！能让你更放松哦！
其实很多人担心与领导闲聊时会尴尬，因此总是紧张。现在老鬼告诉你一个你没有考虑到的地方：
你不用太担心，你的领导会发起话题、化解尴尬！
只要领导和你闲聊，领导不会永远是高高在上的被动的、等着你起话题的“大爷”！
他往往知道或者理解你作为新人、年轻人有些拘谨。
当他能够感受到你对他的尊重、你的真诚、你是一个工作认真、成绩不错的年轻人时，和你闲聊会主动的挑起一些话题的！别害怕！
领导不会把你冷在那里等着你起话题！
所以，不用太担心没话题、尴尬，也不用担心万一冷场了该怎么办。
很多时候就是这个样子。
只要突破了这个心理关，你会发现和领导闲聊没多恐怖！
五、有一个和领导闲聊的小窍门——请教问题！
他是领导、你是下属。当实在没什么可聊了，你可以以下属身份请教各种问题！这是一个最为稳妥、最容易聊到一块儿的策略方法。
只要日常多注意积累，甚至只要和领导闲聊的现场稍微动一下脑子，找上几个可以向领导请教的问题，是非常简单的哦！
先谈这五点供大家参考吧。与领导闲聊、沟通，也算是一个沟通、交流的子系统了。不可能用一篇文章全部讲解透彻。以后有机会继续分享吧。
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不妨给老鬼点个赞，也算是给老鬼一份鼓励。哈哈哈。
老鬼归来
从职场上走过来的人，都曾经经历过与领导单独在一起时的尴尬场面，因为与领导单独在一起自己会有很多顾忌，比如担心说错话，担心说的话领导不感兴趣，担心说的话惹领导不高兴，不像与普通同事在一起那样随意、自由。与领导独处时聊天，应该把握以下几个原则。
第一，多问问题。
好人为师是领导的特征之一。在没有旁人在场的情况下，为了主动打破尴尬的局面，可以向领导求教一些问题，不管是自己工作中遇到的问题，还是与部门之间沟通、协作的问题。中国人讲：勤学好问。好问，是勤学的一种表现。而作为好为人师的领导，其实与下级独处也会感觉多少有些尴尬，所以自然会接上你的问题作答，甚至会滔滔不绝、掰开了揉碎了给你讲。这样就避免了双方的尴尬，也表示出了自己好学，而且表达了“领导懂得确实多”，获得领导的好感。切记要专心听，必要时点头或重复领导说过的话，表示你在认真听。
第二，表达进步的意愿。
与领导独处的机会并不多，所以，可以抓住这个机会向领导表露一下自己进步的意愿，比如谈一下自己的职业规划或未来发展的方向，让领导从公司发展的角度、从个人对职业发展的经验给你一些建议。再比如，让领导给自己推荐一些有利于自己职业进步的书籍，听听领导推荐这些书的理由和对这些书的见解。这样可以让领导看到你想进步的迹象，自己还可以从领导这里获得一些平日里得不到的知识和信息。说实话，领导都是喜欢自己的下属进步的。要求进步在领导的眼里是一种积极的态度，无论对工作还是生活。
第三，提出合理化建议。
作为下级，了解下面的情况或许会比领导更多一些，尤其是一些细节方面的事情。出于为公司的改善作出努力的态度，可以适当地提一下自己认为切实可行的合理化建议。向领导提出合理化建议，会给领导留下“你很关心公司的发展”的印象。如果考虑周到的话，还可以打个腹稿，形成结构性的“提案”向领导提出来。领导们尽管不愿意听下级说公司的“缺点、缺陷”，但对于合理化建议和提案，还是很欢迎的。毕竟，合理化建议和提案或许可以提高某个方面的工作效率。
第四，别当话痨。
和领导单独相处聊天时，千万别当话痨，就是自己叨叨个不停。领导毕竟是领导，听你叽叽喳喳说个不停，会引起领导的反感。说话的量，适可而止，哪怕可能会冷场，也不要为了“破冰”而絮叨得没完。否则效果会适得其反。而且，话痨有一个弊病：话太多的人靠不住。所以，自己说话的量要控制。如果领导讲个不停，最好的办法就是多听，用一些简易应答语插一下就好，表示你在认真听。
第五，管住自己的嘴。
和领导聊天一旦聊开，尤其到了中段或后后段，自己会放松起来，说不定把领导当“兄弟”了都有可能。所以，要时刻警惕，再放松的气氛，也不要信口开河，天马行空什么都聊。尤其是不要讲其他同事的坏话，或者谈一些领导认为是“机密”的事情，也不要扯别人的“闲话”以及他人的个人隐私。尽管领导可能会对某些话题感兴趣，但同时，他也会觉得你的嘴不牢靠，嘴不牢靠就会成为“危险人物”，跟你说话得防着点。
最后，因为和领导独处的机会并不是一两次，或许后续还会有这种情形。平时可以多做点“功课”，多了解一些领导的业余爱好和感兴趣的事情，聊的时候才会更加让领导感兴趣，也才能让领导更容易对你上心。
耕然夫
我是【聊哥】，
资深人力资源经理。
身在职场，员工和领导在一起工作，沟通是在所难免的，也不可能每次都是多人在一起，和领导独处的时候也是有的。
那么在和领导独处时，该如何正确的聊天呢？
一、不要轻易主动开头：
很多时候所谓的和领导独处，只是员工和领导共同处在同一个空间，而做着各自的事情。
这个时候，员工在非必要的情况下，不要主动开启话题。
特别是领导在专注工作的时候。
（很多领导不爱聊天）
二、领导发话时及时回应：
当领导主动开启话题时，你要及时回应。
所以，你和领导独处时，即使各自在做着各自的事情，你也要竖起耳朵，做好随时回应的准备。
三、尽量避免谈论他人：
在没有第三个人的情况下，常常会聊起其他人的一些信息。
这个时候，应该尽量避免对他人的评价，或者谈论他人的隐私。
有时候，看似一场无关紧要的闲聊，可能影响到他人职场的命运。
四、想好再说：
和领导独处时的聊天，没有人从中解释，也没有人帮你圆场，一切都要靠自己。
所以，说话前应该思考周全，然后再说话。
否则，一旦说错话，可没人来救你哟！
五、少说多听：
我们总是会遇上爱说话、爱说教、爱八卦的领导。
所以，和领导聊天时，尽量少说话，多倾听。
多提问，让领导进入你的聊天模式，让聊天变成一次采访。
六、善于反馈：
在和领导交流的过程中，要不断的给领导动作、表情上的反馈。
比如：更多眼神上的交流、频繁的点头、微笑……
善于反馈，是一个人会聊天的表现。
七、严守秘密：
在聊天过程中，如果只是闲聊，难免会涉及一些个人的隐私。
比如：过往的经历、家庭的情况等等。
有些无意间聊到的话题，你要懂得保密。
八、保持距离：
员工和领导交谈过程中，应该保持一个合适的距离。
比如：一张桌子、一张茶几的距离。
特别是和异性的领导交流，更应该注意，不要敬而远之，也不应过于亲密，合适的距离，能够有效避免尴尬。
和领导独处时的聊天，表现好了，是机会。因为这个时候，没有其他信息干扰，你可以尽情的展示自己。
但是，如果不能意识到其中的风险，那也很容易让自己踩到地雷，引火烧身。
所以，和领导聊天，一定要把握好尺度。
以上仅代表个人观点，供参考！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
和领导独处时，聊天不同于汇报工作，只要注意相关的尺度和话题，基本还是可以聊天愉快的。对此我有三点建议：
首先，心态要放松，不要紧张。
和领导独处时，虽然态度上依旧要尊重，但不要过于紧张，导致语无伦次。放松心态，让语气从容，面带微笑。轻松聊天就好。不管当时的环境多么让人紧张，也不要受其影响。
其次，可以聊工作，但不能过于程式化。
和领导独处，虽然不是正式汇报工作，但也不能全部聊家长里短。可以适当将话题往日常工作方面靠拢。
1. 可以聊聊最近做的工作进展如何；
2. 也可以根据当下的热点，看看是否能和本职工作有相通的地方，也顺便聊；
3. 或者聊聊同行八卦，也基本离不开工作的范畴。
第三，可以将自己在工作中遇到的问题向领导请教。
如果自己在平时工作上有什么疑问或者说是建议，也可以趁着和领导独处的机会来提一下。一方面可以看出我们确实是在用脑工作，同时也可以体现自己的用心。
另外，要注意，如果领导问起其他同事的情况，不要背后打小报告。要知道什么该说，什么不该说。
总之，和领导独处时，不要紧张和拘束，要放松心态，将平时想说又没什么机会说的事情和领导沟通一下。一般来说，这是表达自我的好机会，尽量要好好利用。
如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭
不知道有没有注意到，公司聚餐的时候，或者有领导出席的餐叙的时候，领导那一桌或者领导身边永远都是最后才被填满的。说明和领导在一起，压力比较大。有句话不是说嘛，伴君如伴虎！
其实，和领导在一起，谈什么和不谈什么确实需要费一番脑经。如果领导是比较善解人意的，并且比较随和的，那么，他（她）会引导话题，其实，这个时候，做下属的就最轻松了，只要不说错话，不乱说话，跟着领导节奏走就Ok了。
但有时候领导比较闷，这个时候，可以找一些平时观察了解到的领导感兴趣的内容和领导谈。比如他的一些爱好，或者说孩子的教育等等，相信在这些问题上，领导还是有沟通意愿的。当然，如果领导提不起来沟通的兴趣，抱歉，这个时候沉默就是最好的选择。
当然，和领导独处，也有他的好处。一就是增加了相互的了解。再就是可以在工作上进行深入的沟通。如果谈到工作的话题，可以把自己对公司的看法，对自己的工作的看法与理解，自己的计划等等都和领导谈一下，通过这个谈话，说不定让领导对你刮目相看。总之，抓住这难得的机会，如果有机会，在工作上沟通一下是最完美的。
此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
几点建议供参考：
首先要确定领导是否想聊天。
这个很重要！比如领导今天心情不好，不想多说话；或者领导正在想问题，不想被打扰；或者领导就是一个沉默寡言的人，独处时就喜欢这种尴尬微妙的气氛。那你就不要轻易地打开话题，这些情况下开口，不是“自寻死路”么？如果你觉得无法判断，一个投机取巧的方式就是，领导不开口那就保持沉默好了。等领导打开话匣子，你再随机应变。
如果确认可以聊天，要注意在哪种场合。
1.商务场合。
独处时汇报工作我们刨除在外，这个不存在不知道说什么的问题。一般是等候客户或者合作伙伴时，如果时间较长的话，这个时候的交流应该是为领导备好材料，提醒领导会议时间以及你近期新增的一些背景材料。前提是你需要有一些准备，才能让这个聊天专业而自然，不像是为了聊天而聊天。
2.半商务场合。
半商务场合类似于和领导一起外出的路上，一起参与商务晚宴这样的场合。这种场合相对气氛轻松一些，除了和本身要参与的活动的相关信息可以探讨外，你还可以做一些引申。比如外出要参加的是人工智能大会，那就可以谈谈近期关于人工智能的一些热点甚至是有趣的新闻八卦了。如果是晚宴，你就可以和领导请教商务晚宴的礼仪，还可以请教参与的这些人的咖位，应该注意事项等。
我发现和领导聊天一个屡试不爽的套路就是向领导提问他所擅长的领域问题，领导会非常有兴趣回答你，第一他确实擅长，第二人都有想被人崇拜的欲望，领导也有这样的虚荣心。
这样时间过得会非常快，还能把领导哄高兴，不要在乎你自己是否懂，即使懂也装作不懂，最好能有听完被洗礼感觉，会让领导有成就感，气氛会非常好。
3.非正式场合。
这个可能是最考验下属情商的时刻了。不要觉得这种场合就可以畅所欲言了。
领导最喜欢聊的还是工作，即便在这种场合下。所以当领导聊起了工作，一定要好好接着。
领导唠家常，那就以倾听、附和、赞美为主。
如果领导偶尔抛出个生活中的问题，征询你的意见，一定要谨慎回答。看似和工作无关，可是领导的职业病可能通过你的回答判断出你的价值观想法态度等。这个时候你要以防守为主。回答的策略就是马克思主义辩证法，分析利弊，不评价好坏，不轻易给建议，除非你有十足的把握领导会认同。这和工作当中一定要给出解决方案不同，这个完全可以打太极的方式进行。
当然如果你有机会发言的话，还可以聊聊自己职场中的困惑，自己的职业规划等，当然这部分一定是让领导觉得积极正能量的，负能量有损于你形象的就不要提了。
总之，和领导聊天要以静制动，防守为主。
那具体如何积累这些日常的素材呢？
第一就是要了解领导的习性兴趣爱好，遇到这样的话题素材就多积累一些。方便有聊天场合时投其所好，有话题可聊。
第二自己的工作当中的一些心得定期整理，也会是一个不错的聊天素材。
第三结合你所在行业的一些热点趋势，并且要有一些自己的看法，也是不错的聊天内容。
第四和职场人相关的一些段子，用于调节气氛的，这个需要有一定的控场能力，没有把握慎用。
总之，和领导聊天请等领导先开口；聊天过程以防守倾听为主；平时注意积累聊天的素材。
我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
流沙言职
拜领导这尊佛，所图无外乎：好感、资源。
核心：你就是品牌，经营好你的品牌形象，独处就是黄金广告时机。君不见那些乙方大费周章，只为见领导一面，能够递个名片说几句话。问题是，真到跟前，说啥呢，其实讲究也不算多。
1 有时无声胜有声，谁说一定要说啥？
出个差见客户，路途颠簸，领导可是累得在车上都可以睡着。又或者领导情绪不高、氛围不对，这个时候无声胜有声。提前给领导把行李看好，茶水准备好，用餐照顾好，细致周到的服务好，啥话题不说，领导都会对你心生好感。
2展现一线，做一个走心的信息员
在领导那个位子，很想知道具体一线业务是啥样子，奈何总看得不够真切。作为下属，能够从日常工作中找到他关切的点并用心整理，在领导提到的时候，及时进贡相关信息或者反应问题，自然可以为自己加分。
3建言献策，脱颖而出正当时
只知道做好日常工作那是傻干。机会只给有准备的人，平时深入研究那么一两个价值大的问题，至少保证自己有那么靠谱一些的解决方案，趁这个时候给领导建个言。万一领导让你回去做系统汇报，嘿嘿，那就恭喜你。
4安全话题，展现阳光积极的你
时政社会民生，见解独特；奇闻轶事，阳光风趣；亲人小孩，爱心满满。在你不确定谈工作是否合适，又必须要交流的时候，这些话题都是很好的安全话题。平时有心一点，基本不是问题。
跟领导独处，这个黄金广告时间可要把握好哟。
进取派
跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。
其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。
所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。
如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。
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