青春不能平淡
一般来说，领导对脚踏实地、不会做表面文章的员工都是很有好感的，也都是比较认可的，认为这样的员工是干实事的好手。
虽然这种脚踏实地的员工能得到领导的认可，但不容易升职，因为领导会觉得员工太实诚了，不够灵活，搞管理工作很可能不大适合。
因为领导觉得管理工作需要更多的与人打交道，不会做表明文章的人很多时候得不到领导的欢心，所以脚踏实地的员工往往最适合做执行者。这是一些领导对脚踏实地、不会做表面文章的员工的偏颇看法。
但同时从领导内心的想法来讲，领导是期待员工不仅会做事，还要会做人，要圆滑、灵活一些。总的来说，一个只会脚踏实地、不会做表面文章的员工，在领导的眼里还是有欠缺的，因为领导心里会认为，如果该员工既能脚踏实地的做事，又能做好表面文章，那就是完美的员工了，是当领导的材料，而只会做事不会做人的员工，就很难当领导了。
综上，一个脚踏实地、不会做表面文章的人在领导的眼里就是美中不足、有待提升、还有发展潜力的样子。
Sir聊HR
脚踏实地，不会做表面文章的员工，在职场大有人在。每天对工作勤勤恳恳，属于公司典型的劳模，往往还有另一个职场外号，“职场老实人”。
脚踏实地是职场老实人的一个优点，但也是缺点，不擅长做表面文章，具体而言主要有下面几点表现。
1.各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。
只管耕好自己的一亩三分地，做好自己的本职工作，很少关注公司全局，或整个部门的总体工作情况或进度，并主动发挥更多作用，为部门或公司做出更多贡献。
2.好满足，与世无争。
只要自己拿到一个稍微好一点的工资待遇，就很容易满足，缺乏职场野心，与世无争。不喜欢职场争斗，也看不惯职场争斗。
3.工作能力几乎很难出类拔萃。
因为前两个特点，特别是好满足，与世无争这一点，职场老实人普遍缺乏职场野心，这也就决定了他们很难全身心，不顾一切，绞尽脑汁地去对待工作，以战斗的姿态投入到工作中去。所以相对职场野心比较大，好斗的员工而言，职场老实人在工作表现上是很容易处于下风的。
4.道德绑架，职场情商有待提高。
一个脚踏实地，不会做表面文章的职场人，大都是三观非常“正”的人，大多都不擅长跟同事、客户搞关系，更不擅长跟领导搞关系。做什么事都是一板一眼，主张程序正义。除此之外，还容易将自己这套观念上升到道德层面，去道德绑架公司其他员工。认为那种很会搞关系的员工都是不道德的，不靠谱的人。
但职场无绝对，一味地搞关系，拿不出真才实学，做不出业绩也是很难在职场混得好的。不过反过来，职场上混得很好，左右逢源的人，往往一定是职场情商很高，很会搞关系的人。老实人在这一点上往往是需要费很大功夫才能想得通的。
所以在公司中，一个脚踏实地，不会做表面文章的人，在领导眼里是什么样子就一目了然了。
1.工作能力一般，不是最强员工。
上面已经提到，职场老实人因为与世无争，因为只管自己的一亩三分地，因为不喜欢搞关系，甚至不会搞关系，往往导致一个结果，那就是工作能力可能一般，尽管有表现好的时候，但大概率一定不是表现最好的那一个。
2.对公司利润贡献一般，不是公司贡献最大的员工。
这样的员工很难在公司成为业务骨干，大多数情况下业务表现平平，或顶多中等偏上。
3.跟领导关系不亲近，距领导于千里之外。
因为不愿搞关系，不会搞关系，不知道怎样跟领导相处，跟领导始终有很深的距离感，在领导看来人虽然靠谱，但很难发展成自己的死党、心腹。所以可以适当的信任，给予适当的机会，但基本不会作为重点培养对象。
4.可以适度提拔，但不值得培养。
领导看待一个员工值不值得培养，除了考虑员工的实际业务贡献，还会考虑员工的管理能力，对公司的忠诚度，对领导的忠诚度。这样领导才会觉得可靠，有安全感。
实际业务贡献职场老实人或许还可以搏一搏，但不会搞关系，职场一副毫不求人的君子姿态，是很难做好管理的。也是很难让领导感觉到靠谱跟忠诚，为了公司的发展呕心沥血的。
所以我们就会看到很多脚踏实地工作的职场老实人，虽然很容易成为领导口中夸赞、表扬的对象，甚至被树立为公司标兵，但却很难得到领导重用的情况了。
老实人要想突破这个发展桎梏，还得从自身出发，自我打碎重组，以正确的姿态去看待职场，去了解人。
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潜力骨说职场
这 个 问 题还真不能一概而论。这主要 还 是 要看是什么类型的单位、什么类型的领导。
比 如 说:国 企、行政事业单位，人员多。领导就会喜欢有优越感的感觉，人 人 见 了领导都笑脸相迎，说些恭维领导的话，领导听了当然很受用。有些脑子活、喜欢走捷径的人，就会对领导说尽好听的话，溜须拍马、阿谀奉承，自然讨得领导欢心。领导也会在有好处的时候想起他，所以，这样 的 人 就会得到很多的利益、得到很多的实惠，甚至升职加薪。
而 那 些 踏踏实实工作的人，不会也不 善 于 在领导面前展现自己，只知道埋头苦干。所以，领导很少注意到他，也 对 他 的 了解很少，认为他死性、窝 囊。所以有好事的时候，自然就不会想到他，因为对他不了解，对他 也 就 没有好感，所以有好事也就不会轮到他。
如果是私企、小型的私企，领导都是身兼数职，领导都是工作型的领导。所 以，领 导 就非常喜欢踏实肯干的员工，对那些溜须拍马、阿谀奉承之辈不屑一顾(领导心里会想:少跟我来这 套，老子懂，老子不养闲人，你不玩活就得给老子滚蛋。)。所以，踏踏实 实 工作的员工就会得到领导的赏识，就会升职加薪，充分体现出自身的价值。
不 论 是 踏踏实实工作，还是有心计会 哄 领 导开心，在职场上都有适合他们生存的土壤。但是，本人认为，作 为 一 名员工，还是要踏踏实实工作，努力进取，以自身的实力赢得领导、单位的认可，只有这样才能让自己走得更远、更久、更踏实。
山海同欢祝大家工作顺利！
山海同欢
职场常见谬论：不会来事的人得不到领导的重用。
很多人都觉得不会来事的人，情商低，得不到领导的重用，不会为别人着想，不会做表面的文章讨领导欢心。事实确实如此吗？
好的领导是来带领团队一起创造价值的，对什么样的人安排什么样的工作都是非常小心。在团队里面，每个人的价值都是独特的，只有充分发挥每一个人的才能，团队的业绩才能蒸蒸日上。虽然不会来事的人，做事不够圆滑，但是给人的感觉是非常靠谱，只要能力可以，一些需要耐心，细致甚至一些机密的事情领导的第一选择一般都会交给他去做。一句话，靠得住，不会捅娄子，不会出偏差。
一个人的性格是很难改变的，不要强迫自己做不擅长的事情，把自己擅长的事情做好，做出色，才是打开成功之门的钥匙。
以前我们公司就有一个人，基本谁的面子都不会买，兢兢业业做自己的事情，背锅的事情不干，但是奉承的事情也不做，专心研究自己的技术。有次软件出问题了，非常奇怪的一个问题，他吭哧吭哧的处理了好几天，终于解决了埋藏了几年的问题，此事惊动了最高领导，最后职位单独提上去。
每种类型的人都有其生存法则，好的领导都是人尽其才的。
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职场刘小小
为什么茉莉这么说，其实也是吃亏吃过了。这里也和大家分享一下过去的事情，也算是一个前车之鉴。
掉过的坑
茉莉之前在国企的时候，拍档是领导的老婆，茉莉一直抱着勤勉做事的风格，就是把这个人的工作也做完了，本来该她做的事情，有时她求一下茉莉，茉莉就帮忙做了，更不要说后面，茉莉简直是自动自觉，不用她说都把她的事情也做好了。
这下问题就来了，结果有次领导问起她工作的时候，由于那个工作是茉莉做的，所以她一句都答不上来，领导肯定是知道的。当然碍于领导家属的情面，没有说，但是她自己心里也是有刺了。结果过来责怪茉莉不该帮她做工作。
茉莉当然觉得委屈和难受啊，还不是你不上班，别的同事要来办事，找不到人，茉莉想着要完成任务，就做了啊。也估计有不少同事去领导那里告状，说此领导夫人经常不接电话什么的。
工作是有界限的
所以经过这个事情，茉莉就知道了，工作是有界限的。哪些该是自己做的，哪些该是同事做的，都有分清。自己觉得自己是好人，但是别人不认为你是好人啊。还分分钟倒打一耙。所以现在，真的是同事拜托茉莉做的事情，茉莉也会看看自己的事情安排，必须是我完全米有事做，我才会去帮人，要不我肯定是有理由推脱的。
应酬的参加同事的团建
特别是没有领导参加的团建，这个时候都是八卦的时间。不要参与到八卦里面，就是听，傻笑就好了，在这些小团体聚会里面，你会收集到很多有用的信息。一些信息，对于我们开展工作是有帮助的。例如上面茉莉说到的领导夫人，本来茉莉是不知道的，觉得此人也太烂了，后来才知道她的身份，所以这个是有原因的。
其实无论是什么企业，都有关系户，也有很多事情有其深层和背后的原因，通过团建收集情报，对开展工作大有帮助。
及时和领导汇报工作，有困难直说
老黄牛的还有一个特点就是，总是以为自己辛苦劳作的事情，领导都知道，而且领导也会关心自己。其实这个是错误的观念。领导是很忙的，他根本就不会注意到一个默默做事的人。所以及时向领导汇报工作，这样也能问心无愧。另外，老黄牛还喜欢有困难自己扛。没有必要的，公司不是你家，有难度就和领导说，他要你自行解决再说，要不就按照他的指示做，这样也能在一定程度上拉近和领导之间的举例，而且这也不是拍马屁，老实人会更加舒服。
综上所述，作为职场的老实人，茉莉真的觉得，领导是不会留意我们的，但是重点就是，既然做事了，就不要掉没有意义的坑，也要让领导知道我们的价值，才能在职场上走得更舒坦。
Molly小秘书
一个脚踏实地，不会做表面文章的人，在领导眼里是什么样子的？
领导，有不同的人品，有喜好溜须拍马的，有喜欢脚踏实地的。
本人认为，作为下属，还是脚踏实地的好。领导不务实，前程也堪忧，绩效不是吹出来的，是需要干出来的。
无论什么样的领导，即便是他喜欢溜须拍马的，也会心里有数。
如若脚踏实地的下属情商太低，最悲惨也只能是晋升和加薪的机会少而已，工作机会还是能够稳定的……
Pinky826
这个问题，就要看你们的领导，是从那里出来的了，从那出来的非常关键。如果你们领导，真是具备一定的水平，是一个有能力的实干者，他会非常欣赏你的。因为他深刻的懂得，他有一个脚踏实地，和一个实干的手下，是多么的难得。在说聪明的领导都知道，业绩都是靠实干，和脚踏实地创造出来的。如果你们领导，是从农村出来的，他不会对你的实干，和脚踏实地产生任何性趣。因为他们还没有，那些真正的素养。甚至觉得自己，已经是在高高在上，五马长枪的那种。他们会对你的脚踏实地，和肯干，会产生一种排斥的心里。甚至有时还会打击你，因为他们不会真正的懂得，能力和实干的可贵。虽然说，脚踏实地，和不会做表面文章，是一个美德。可是对于那些，土包子开花的人来说，他们喜欢的是，阿谀奉承，因为他们从小，到长大以来，太缺少这些东西了。
骑着板凳养猪
我觉得有个成语特别适合您所说的踏实稳重，不做表面文章。
做到表里如一即可。
何谓表里如一？
你要永远相信，合理范围内的双方利益相关性的最大化是公司永远追求的目标。
在这个效率和KPI至上的现代商业社会，不是说拍马屁和恭维上司的人少了，而是上司为了保住其地位和公司发展，不仅仅只是需要会溜须拍马的员工。
为何我们需要做到表里如一？这不仅仅是提现在你的个人能力上，还应该提现在我们的职场情商中，我们讲拍马屁和恭维还有会说话这之间有关系吗，肯定是有的。
你需要做到表里如一和“真”，这却是很难很难的。你得学会换位思考和情景感知联想，你要先承担责任才能感受到给你的责任。
职场也是这样，生活也是如此。恭维需要吗？恭维也是需要的，这是我们双方合作的前提性和必要性。原则和成熟也是如此，合理范围内而不是依靠恭维本身
罗sir职话
实际的工作中，很多脚踏实的人，总觉得被领导关注就一定要学会做表面功夫，我觉得这样的想法是不完全正确的！因为，当一个人具备很多优点的时候，适时的展现出来，这也是一种能力！很多人可能就是在这方面吃了亏！脚踏实地和发挥优势这两件事是不冲突的！当然，我不否定当今社会上的一些现象，或多或少的影响了一些人勇敢坚持下去的勇气和信心！但是我总觉得，既然有这样的期盼，有被获欣赏的渴望，有改变现状的想法，那么行动起来会比一味的抱怨指责有用多了！
一个企业，一个公司，一个单位，一个部门最少也有三五个人，有的甚至更多！你让一个也身兼数职的领导，去发现发掘某一个人的才华，这事也是有点难为人！有些单位里人多，领导不可能对每一个人的脾气秉性人品能力都了如指掌！可能他看到的，就是眼前那寥寥几人！
我不是当领导的，所以，让我完全判断出，领导眼中看那些脚踏实地的人，到底是什么样子的，我也是说不清楚的！但是呢，一个人身上有光，你就必须要让这道光照射出去，甚至要照的很远才行！并且你不能因为自己一次的闪耀，被障碍物给遮挡了，你就要怪罪所有人没有发现你的光芒！光要足够亮，亮的也要足够长才行啊！就像电闪雷鸣，一瞬间的光亮，也会一瞬间消失的！
脚踏实地是对的，发挥出自己的优势也是要与脚踏实地配合的！就像学霸，为什么称之为学霸?那也是通过无数次考试取得的成绩来证明的！脚踏实地更像是做人做事的一种本分，而将脚踏实地发挥到工作中和生活中，让脚踏实地起作用，那个我觉得才叫能力！
所以，用不着太多分析领导的态度！很多事情还是多分析一下自己才好！
炎焙焙
这要看领导是什么样的人。务实的领导肯定喜欢踏实肯干的，认为这类员工很好。如果是个比较追求表面工作的领导，自然就喜欢表面工作的人。但是无论哪种领导，都喜欢能干的员工和听话的员工。活波点儿积极向上，让领导感觉很上进的人也会很受领导欢迎。但是我的建议，不要迎合别人。做好自己，热爱工作，付出肯定会有回报的。
