重羽666
年齡在很多時候就是硬傷，所以只有不斷的提高自己，不斷的學習，你才能立於不敗之地，才能東山再起。
其實我建議你，不要去打工，你可以從最小的生意做起，因為你有衝勁兒，還有經驗。東山再起不是什麼難事，只要熬過原始積累期，那就是一馬平川。
45歲的年齡說句實話，工作難找，小公司不敢用你。怕你回過神來吃掉它。大公司不用你，因為沒有合適的位置給你。高的位置都有人，低的位置年輕人成本更低更好管理。所以我給超過40歲失業的人的建議就是創業，從小做起。
說不得說不得
公司倒閉，45歲的年齡有經驗，有幹勁，卻找不到工作。在如今的職場中，年齡真的是硬傷讓你無法迴避。年齡越大，越要有危機意識。中年失業，重新去謀求一份工作是相當困難的。中年男人揹負著太多的壓力，上有老下有小。對工作的渴望從來沒有這一刻強烈！
有人失業一個月，不敢與家人去說！依然早上出門，晚上歸來，找工作等通知！ 其餘時間在網吧泡著！回早了，怕家人問！我相信很多失業的，都有碰到這種情況，這種痛苦實在難以表述！
中年人，應該看開很多事情。尤其是在工作中年紀越大，競爭力就會下降。這個時候不能再拼體力，靠激情去工作。應該有更多的包容心，對工作，需要更多的思考！居安思危非常重要。為自己將來的人生多做點準備，總是有好處的。
很多人在一個單位工作十多年，工作輕鬆，錢多事少離家近。非常享受那一刻的穩定和安逸，認為一輩子都可以這樣安穩下去！往往太過於穩定，才會讓人喪失了警覺性。要知道現在這個社會變化非常快？競爭非常激烈，你安於現狀，不思進取，就會淘汰。
現在發展變化快，我們的思維也要跟著變動，工作不能還是用老一套的方式！沒有什麼東西是恆古不變的，你今天可能覺得工作穩定，生活富足，說不定就有突如其來的變故，沒有準備就會讓你措手不及！太過於穩定的工作，讓人產生依賴，人都是有惰性的！作為中年職場人士，應該更加註重自身能力不斷提升，時代在變，能力也要提升！
中年人有經驗，有能力！只要找到適合自己的位置，在工作中是能產生很大價值的！很多單位對於年齡的限制，是，因人而異！如果你有技術，有能力，45歲，工作還是好找的。儘量放低姿態，尋求一份工作並不是難事。怕的是很多人，放不下身段，期望太高！
狂奔的蝸牛不怕累
我來解釋一下。
45歲，有經驗這個確實是你的優勢，但是有幹勁這個就是你自己標榜的了吧，
我來說說你為什麼找不到工作，
45歲正值壯年，也同樣是老油條的年齡，到了新崗位，做普工的話，接受新知識的能力肯定比不上年輕人，而且到了這個年齡，拼幹勁也比不上年輕人，這時候經驗就不是那麼重要了。
45歲這個年齡，基本上都是一個人的人生巔峰期了吧，上班的，大多數都能混個領導當了吧，而你還只是個普工，那這些就說明你上班時就是個沒有長遠目標的人，到了新崗位也會是個混吃混喝的。
45歲很多思維已經成了定時，接受新事物的好奇心已經比不上年輕人，跟年輕人交流溝通上會有或多或少的鴻溝。並且如果公司要培養你，等你能獨當一面的時候你快五十了，公司不願意多存在一個x因素。
如果你工作很突出的話，不會找不到工作的，即便你已經45歲了。（也有可能是你投的簡歷不夠多，我也是投了幾十個簡歷，最後才成功的）
二表哥的大表哥
40歲左右是個尷尬的年齡，人生基本定型，要麼你很有能力，事業小有所成，或是自己創業發家，或者成為企業的管理人員，要麼渾渾噩噩掙扎在貧困下以下，除了年齡徒增，並無其他增長，從事很初級的工作，隨時有被刷的風險。而一旦被刷，要重新再就業也不那麼容易。
為什麼現在40歲左右的人找工作比較困難，可以有以下幾個方面分析：
1.年紀增大，本事沒增大，但脾氣增大了。也越來越暴躁。領導職務沒能力做，要和20歲左右小夥一起摸爬滾打又覺得灰頭土臉不像樣，而且體力也開始下降了，重點的體力活和加班熬夜會有些吃不消。
2、40歲左右許多人的思維定型，思維活力下降，比較難從事具有挑戰性的，思維開放的工作。自身不求上進，以及家庭方面的問題要考慮許多，也有不少人不再提高自己的各方面水平和能力，不學習不看書，而知識老化、思維固化、能夠釋放的能量會日漸捉襟見肘，遇到心儀的工作也會搞不定。
3.目前中國經濟社會的現狀是，年輕人很多，具有大學本科乃至碩士博士學歷的人才一批批在出來。每年的畢業生其實並不能夠完全就業，這就有一個逐年遞加累積的過程。高學歷的年輕人有知識，有才華，腦子活，對新事物掌握和了解多，也比40歲左右的更有冒險精神。這樣一來，你一個40歲左右的低學歷的人（40歲左右及以上的人口中，大學專科以下的學歷應該是佔了大部分的），有什麼優勢？做事更有經驗？這恐怕未必，也許你就是老油子。拍馬屁也許還拍在了馬腿上。
綜合以上，40歲左右的人學歷低，體力差，思維活力較年輕人弱，接受新事物能力差，於是成為就業市場的弱勢群體。現在大多數企業招聘管理層以下人員，一般都標明35週歲以下，這無疑又加上了一根難以破除的緊箍咒。
要改變的話，40歲左右人員唯有不斷學習，終身學習，加強本領。要麼通過自己多年的經驗和人脈關係去創業，要麼靠自己的豐富經驗獲得一份滿意的工作。
運營收集器元
這個位朋友提到的問題是目前社會存在的實際情況。
45歲的年齡確實是硬傷，45的人和18、20歲的年輕人做個對比，看看有沒有優勢，有經驗、有幹勁算優勢嗎？
我的看法是根本不算優勢，經驗這東西只要有足夠的時間年輕人很快一樣擁有，年輕人各個零部件都是新的，學習的速度很快。當然有些技術、專業類崗位“經驗”確實算短期優勢，但一樣經不起時間的打磨，現在新東西一天一個樣，變化很快，所謂的經驗很快會LOW的。
中國每年畢業大學生760來萬，什麼樣的人都不缺。我跟你年齡差不多，以前也是這麼認為，自己有經驗工作好找，現實臉打的啪啪響。
至於說到“有幹勁”，45歲的人與18、20歲的人還有幹勁嗎？肯定不會。18、20的年輕人能熬夜，天天上夜班，45歲的人估計夠嗆；45歲的人上有老下有小，公司、家你全得照顧，不會全身心投入到公司工作中去吧，或多或少都會影響到“全身心投入到工作中去”。18、20歲的人就可以，這個年齡段的人基本是“一人吃飽全家不飢”，可以做到“以公司為家”，45歲的人真沒法跟他們比。
這也就是目前相當一部份公司招工對年齡做了限制，不服老不行，未來是屬於年輕人的。
基於現實，還是從小攤小販小生意開始整起，整好了還能迎來“又一春”，大器晚成。沒整成對生活影響不大，一家繼續過平淡的生活。希望我的回答對你有所幫助。
年輕大了既然不服老咱就從，小處著手。
現哥日記
硬傷！
這兩天，單位有位女工，50歲，法定退休年齡。
往年，50歲還可選擇留用，今年，經濟形勢不好，訂單減少4成。到了50，強退不留。
該女工這兩天看我，像仇人一樣，她認為我沒出面留她。但真的，留不了，我無能力、公司暗下減員50%。如何留？
年齡大了，社會所能給的就業機會多了，調整好心態。過好未來的生話。歲月的痕跡誰也逃脫不了的。李嘉誠，蓋茨。。。。都將隨歲月的流逝而去。
西江月192629362
基本只能打坐修真了，原諒我只說實話。因為目前社會就是這樣，不會招聘大齡的，沒辦法。除非去體力活，收入低那種，或者你是藝術家，科學家，有較高技術者，政府高官。
不知所措的平板PAD
公司想要價值低的，加班賣命的年輕人，不是發展，是在欺騙自己的公司多
林海霍
不是你找不到工作，是你還沒有遇見伯樂，失敗不可怕，從低做起要信心！
取個筆名真不容易
是的，現在的老闆都是把招工年齡限制在這個段，我今年46，因為太老實，在企業裡都是欺負我，幹不完的活，到最後所有好處和獎金和自己無緣，所以辭職，找了幾個廠都不要，我就去學習了一門技術自己幹
