進一步
不會說話，情商低的人適合什麼工作？現在最好的工作就是去農村承包土地，原因是農村現在都是一家一戶分散經營，加上大部分年輕人都外出打工。不需要與Te人說話，更不要求情商高低。只要自己不嫌枯燥乏味單調的生活，那裡可以充分施展個人的才華。
城市化工業化需要的是團隊協作精神。任何工作都需要與人溝通，也就是與人講話，不是領導者，就是被領導者。哪裡有不需要講話的工作崗位？
情商低不是一個人所具有的特性。諾大的人群，不可能都是見面三分鐘，不分生疏遠近，能說會道，滔滔不絕的人。可以說什麼樣的人都有，溶入到大家當中，不會說話少說，情商低也是可以改變的。自己知道個人的弱點，儘量去克服。揚長避短，發揮個人的優勢。情商低不一定智商也低，可以運用個人的智商優勢把所從事的工作弄懂弄通弄精，讓Te人刮目相看，不就是自己的閃光點。
人在江湖混，靠的是個人的聰明才智和同事之間的互相幫助和互相尊重。只有知己知彼，才能在險惡的競爭環境中立於不敗之地。一味地強調個人的理由或坦護自己的不足，乞求別人的原涼，那是絕對不可能的事。至於個人擇業方向問題，這就看自己的機遇了。(2020/01/08)
吉祥如意
不會說話情商低，這個定義其實有可能分兩種（主要是我對這個不會說話的理解），第一種確實是說話直來直去，不考慮別人感受，這種可能是魯莽或者太過以自己為中心，但這種人很可能敢想敢做，所以可以給他試試新業務需要拓展的類型，說不定會有奇效。當然如果自己就是這種人怕得罪人處理不好關係，一是要學著改變，畢竟沒有多少工作是不需要接觸人的，二是先找按時或者按件工資的簡單明瞭的工資結算方式鍛鍊。
第二種不會說話是指內向，不愛說話的人，所以看起來情商低而已。事實上這種人心思細膩，而且情感豐富，可以選擇安靜的環境，或者後勤管理之類需要心思縝密的，以及不容易得罪人的活。
事實上不必太糾結，每個人都是在歷練中成長，而且已經意識到自己的錯誤的話，已經在進步了。無論什麼工作密既然在這一行了就先認真對待，沒過多久也許你就能改正自己的缺點變得更好，
版磚磚家
不會說話，情商低的人該何去何從？？？
小編作為一個95後的年輕人，深受感觸。在職場上，不懂的如何去討領導歡喜，說白了其實也就是不願意去討好領導，家裡養育我20多年的父母都還沒開始孝順，就要先孝順一個天天要求你免費加班，出事要你背黑鍋的領導嗎？天天做個出氣筒還要去拍馬屁？以上都是小編真實的內心想法……說到底其實就是自身的問題，如果我本事強，為什麼還要寄人籬下，看你臉色，還要你教我如何做人？
“智商不足情商來補”這是小編給大家的建議，情商高會少走很多彎路，在人生的旅途上會遇到更多願意幫助你的人。在自己能力不足的時候就更加應該勤奮的去提升自己，學習自己擅長的領域。當你有自己養活自己的本事，不在需要靠別人給你飯吃的時候，那麼恭喜你，你成功了。不再需要混跡職場看別人的臉色，不再需要思考明天的路該怎麼走了！
不會說話，情商低的人適合什麼工作？
除了需要天天和別人打交道的崗位。其他什麼工作都適合，做好自己喜歡且擅長的領域，終有一天你會在自己的領域獲得很好的成績。千萬不要因為別人給你貼了“情商低”的標籤而對自己的失去信心，不要因這些標籤開始對自己的職業生涯感到迷惑，堅信自己擅長的領域，請記住:當你成功了，自然會有人過來討好你的。
以上就是小編的個人建議和看法，歡迎大家在評論區留言自己的看法。
你的小木標
希望我的回答能對你有所幫助。
在職場中，並不是每個人都擅交際的，在很多複雜的職業中，會說話非常重要，因為交流時不但要揣摩對方的心理也要清楚表達自己的觀點。
當然這只是少部分，無論在什麼工作中如果想要給人留下好印象，都需要注意言行。
下面是我個人的幾點建議：
第一：與人交流時不要太著急的表達自己的觀點，做一個合格的聽眾。在交流時。不要著急先聽清對方所表達的觀點，再回答，合理的停頓會讓對方認為你是在思考，而不是在敷衍。
第二：不懂的東西寧願沉默也不要無厘頭進行評論，在工作中，很有可能會遇到領導同事突然給你說起某個東西，這時候如果你不懂，千萬不要妄加評論，如果非要你進行評論，你可以給一箇中肯的回答，然後記住你需要做功課了。
第三：發言要有針對性，不要在交流中扯出太多話題，這樣給人一種你沒有中心的感覺，一定要理清楚談話的重點和思路。
最後，情商低並不是註定一直低，有很多方法可以去鍛鍊情商的，說話的方式方法也可以去學，相信自己，鍛鍊自己，自己提高了，工作面自然而然就提高了。
近海而聽濤
首先需要確定一點，不會說話不一定等於情商低。有些人只是在某種場景或對某些人時不太會說話，但面對自己熟悉或擅長的場景還是會正確表達出自己的想法。千萬別把自己好的一面也給否定了。一定要認清自己的優劣勢。同理，關於情商，即便你沒能說會道的本領，不會用言語取悅他人，但是你有真誠的舉動，善良的行為一樣會打動他人。找到自己的定位和擅長是最重要的。祝你成功。任何有職場問題可私信。
ManHead
現在這個高速發展的社會，情商低在哪個行業都不會做的太好，也不會做的太久。所謂情商就是與人溝通的能力。任何一個行業都需要與人溝通，即便是後廚的刷碗工也要和自己的老闆溝通。
生活中，職場中，交友中，情商高的人總是受到歡迎，得到重用，實力不一定強，但總能得到很好的資源。那麼如何提高呢，個人總結幾點如下:
1.首先要學會了解自己，接受自己，認可自己，瞭解自己的性格優勢，努力做到揚長避短。這是提高情商的第一要素，因為“我”才是一切的根源。
2.學會管理自己的情緒，提高情商的最大敵人就是不能控制自己的情緒。
3.加強溝通力的練習。誰都不是生來就有良好的溝通能力，要勇於走出去，主動敞開心扉，跟人交流，從熟悉的人開始，到可以主動和陌生人溝通，這需要一個過程。
4.最後一點想說的是道德標準是一切的前提，德商比情商，智商更重要。
推薦幾本關於情商的書籍
《情商》、《親密關係》、《如何控制自己的情緒》、《情商必讀12篇》
萌熊小酒屋
情商高的人不適合做領導 為了在職場生存和成功，你需要強硬一點。在過去的15年中，關於成功的主導理論是：那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但是，這是真的嗎? 倫敦大學心理系教授AdrianFurnham認為：“事實證明，那些脾氣壞的人更容易成為一個好的領導。而職場中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要。” 德國的一項研究發現：那些脾氣好的女人一生中要比那些更具有男性強勢特質的女人少賺4萬歐元。 情商高的最大特質是：具有同理心。然而，同理心可能是你職場成功的最大絆腳石。“太多的同情心是很致命的。尤其是當你要做出很艱難的人事決定或是給他人回饋時。女人們尤其如此。她們總想要以一個好母親的形象出現，在她們耕耘的花園裡，問題也因此種下了。” 情商高的另一特質是：自知。而這也是十分危險的。Furnham認為：那些成功的人士都有些傲慢自戀。這對於女性又是個不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性卻相反。她們低估、懷疑自己。Welch說：“我們會想要一個懷疑自己的領導嗎?”那些成功的管理者們很少會自我懷疑。與其談論這些，他們更願意聊聊體育。 情商高當然不是壞事。重要的是：在家裡和在工作場合中，需要的情商是不同的。 在家裡，再高的情商指數都不過分;但是在工作中，需要的是情商並不要太高。要想成功，你就該明白何時去運用你的情商，何時將自己強勢的一面展現出來。Welch說：“對於我，情商高僅僅意味著成熟。如果僅僅是這個意思，那麼高情商當然是件好事。” 那麼，在工作中怎麼合理運用你的情商呢? 1.在工作中，既不要做一個冰雪女王，也不要做一個地球母親。顯然，前者是更好的。但最好兩者都不要去做。能力、有效是最重要的。 2.永遠都別在工作場合中哭泣。 3.如果你不太自信。那麼你就去做一些自己感到害怕的事情。你會發現它們沒有那麼恐怖。 4.和那些和你在情緒上相反的人一起工作。如果你很強硬，就去找個有同情心的。如果你很柔軟，就去找個比較強硬的。別忘了讓他們在你每次過於感性時提醒你。 5.如果你要做一些殘忍的事情(開除員工，給一些消極的回饋)，記得第一時間去做吧。別拖延!壞消息最好是第一時間給出的! 6.不要花時間去研究你自己好不好，試著去明白你自己的行為。想想看，你自己的優勢在哪裡，然後再去為之努力。不要過於批判你自己。 7.試著去理解你在自己的團隊中起了一個怎樣的作用，如果有困難，不讓找人和你一起去解決這個問題
草根看電影
智商情商在職場都是非常重要的。可以說，智商高情商低，懷才不遇，智商低情商高，佔盡便宜，智商高情商也高，才會春風得意。
所以，一個人無論做什麼，都很有必要提高自己的情商。
技術類，研究類工作，比較適合情商低的人。
冉冉升起啦
情商低不會說話。就打個小小的比方就放在，就像服務行業就像那種飯店。不可能把它放在那種服務員了的，還有那些門迎位置，首先這兩個地方都是一線靠近客人的。不會說話，情商低是不存在的，是不可能的。所以就像飯館這個地方，就應該把它放在那種後廚的地。或者是後勤。或者是別的工作，做一些與人少交往的事情。要把事情想做的體面點兒，不會說話是不行的，情商低也不行。第一，首先不能接觸人，不能在一線接觸客人。第二，就像那些女人少交往的行業。往往適合這些不會說話情商低的。
昭和鑫
情商低的適合幹什麼活？首先，明白什麼是情商？情商（Emotional Quotient）通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。它是近年來心理學家們提出的與智商相對應的概念。從最簡單的層次上下定義，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒，從而增強理解他人及與他人相處的能力。其次，情商低的表現是什麼？
1、說話過於直接，不懂共情通常來說，情商很低的人，大都不懂得溝通技巧，說話過於直接。他們很少會懂得換位思考，所以說出去的話往往讓人屢屢不爽。比如我過去的一個同事每每在與他人溝通的時候，說話總是硬邦邦的，他的話就像發號施令一般，讓他人感覺很不舒服。他很少會和顏悅色的說話，也很少會發自內心的去體會他人的差別，在他的眼中，他們對所有人的溝通方式都差不多，這種刻板化模板化的溝通會讓他人內心很有牴觸心理，從而導致事情進展不能順利進行。
2、聽不懂他人弦外之音情商低的第二種表現，是不懂得察覺到他人的情緒變化。即使他人生氣的時候所說話，他也很少會感受到他人弦外之音的意義。這導致他們在溝通的時候，常常融入不進去團體。我的同事情商低就是如此，有次他都惹得同事生氣了，他還未察覺，隨後繼續去撩人家，然後人家對待他的態度冷冰冰的，他根本就沒有意識對方的情緒與自己有關，還關心的說是不是生病了，導致同事的心情都快奔潰了。這種情商低在生活中總是會出現費力不討好情形 ，往往讓自己與他人關係陷入冰點，這也是他們不討人喜歡的主要因素，無法真正感受對方的情緒變化。
3、非常情緒化，不懂得控制情緒情商低的人第三大表現就是非常情緒化，不懂得控制自己情緒，而是受情緒的鉗制與影響。他們在受到他人的語言侵犯時，第一反應就是氣急敗壞要麼就是情緒低落。這種情緒化導致他們遇事不冷靜，處理問題也不夠理性，常常意氣用事，導致不成熟。非常情緒化可以說也是不成熟的表現。這種不成熟體現在他們把自我情緒擺在第一位，反而忽略了事情背後真相與真實的考慮。
4、喜歡依賴他人情商低的第四個表現就是喜歡依賴他人。依賴他人是對自己所做的事情沒有信心，無論發生什麼事情，都不敢單獨去處理。情商低的人之所以會喜歡依賴他人，往往取決於自己本身對自我不夠了解，他們忽視了自我身上潛力，所以說話溝通不強調邏輯，缺乏深度思考的習慣，這種態度往往讓周圍人覺得幼稚和孩子氣太足。5、鈍感力差，受不了打擊情商低的第五個表現就是鈍感力差。鈍感力是心理學上所說一個概念，鈍感力可以理解“遲鈍的力量”，即從容面對生活中的挫折和傷痛，堅定地朝著自己的方向前進，它是“贏得美好生活的手段和智慧”。鈍感力高的人可以：迅速忘卻不快之事；認定目標，即使失敗仍要繼續挑戰；坦然面對流言蜚語；對嫉妒諷刺常懷感謝之心；面對表揚，不得寸進尺，不得意忘形。但是鈍感力差的人，則會對待他人的批評耿耿於懷，受不了別人打擊，從某種意義上來說，鈍感力差就是情商低的表現。第三，情商低的人適合的工作是會計、出納、技術員、程序員等比較規定動作的工作。
