爱爬树的小猴子2580
如果你已经上班了，那不去最好，刚到新公司就离开，也说不过去。
如果你还未找到工作，我建议你去吧。
俗话说：做熟不做生。是有道理的。
两月前，公司裁员，也是不得已。还给了你n+1的赔偿，这样的公司仁义。
你打听一下，有多少公司倒闭了，老板走路了，还赔偿你？拖欠你的几个月工资让你哭都没地哭去。
现在他们找你回去，说明公司已经度过了难关，也证明了你在公司里的价值。
回去吧，现在经济这么不景气，能找到工作已经不容易了，能回到自己熟悉的工作环境更不容易了。
我的理由：
1、老公司，上手快，人际关系也都在，工作起来顺手。
2、老板不错，值得你跟。
3、你的回归，老板会记得你的好。
阅尽人间冷暖
骁说职场观点：对于问出这个问题的你来说，此时面临的是个幸福的烦恼吧。如何选择，关键是看你自己的职业规划和人生的下一步发展。
两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。
此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？
1、你现在的工作是什么？
两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。
2、从原公司裁员后的表征看，公司做的还算不错。
从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。
但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。
现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。
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骁说职场
那你赚大了，不用纠结，赶快入职！
看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。
首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。
你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。
不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。
孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！
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职场再出发
这个问题和我老婆单位的情况一样，主要是这个企业格局不大……老板也就这样了，我老婆单位里面的人，在去年已经被裁掉一批了，和你一样拿到赔偿金，我老婆就一个人顶着三个岗位的工作在做，我老婆这是想这个公司以前只有绩效上去了一般会加工资的，可是过了两个月还是没有动静，就和领导委婉的提了一下，呵呵，给我老婆画大饼，然后我老婆就提出不做了，没意思，同样干以前的这点事情到哪里不能找？就辞职在家了，在离职前，我老婆的钱同事突然微信我老婆，说原来公司的领导要他回去（已经拿好赔偿金了，N+1，金额很客观的，这个同事拿好赔偿金就干脆回老家找工作吧，已经找好），当然回去肯定是加工资回去咯……当然原单位不答应了，后来我老婆在家里的两个月的时间工资也没找，该到欧洲旅游，要么就是周边游，要么就是参加聚会，过的非常滋润，后来原单位打电话给他，要他回去，我老婆就直接加薪30%，原单位同意了，我和我老婆说你们单位找不到人才是正常，我只能说千万不要和员工画大饼？员工离开了你照样活的很好………真的老板不会在意员工加工资，提的离谱的除外……应该想着接活干。
王家承
首先你是被裁员的，而且拿到了赔偿，这个方面来说，你的公司还是靠谱的，起码走正规程序，还是不错。
那么现在让你回去，你要打听一下，是什么原因？
说一下自身曾经经历过的事吧！
去年底，我因为公司发展空间有限，刚好有个跳槽的好机会。就和领导说要辞职，领导只是说对我很满意，各个领导都满意，希望我想清楚。我当时的想法就是，不提工资，坚决走。所以领导并没有说任何关于工资的事情。只是后来人事和我沟通如果不走会涨工资，但是没说金额。可是我当时是下定了很大的决心，要走！
然后呢，我的新工作不太好，公司不景气，一度走了好多人，我之前的同事都劝我让我回去，毕竟那个公司是大企业，福利，待遇都很好，但就是没有发展空间。
他们刚好也缺人，一直找不到合适，来了好几波都不行。人事也私下问过我，说回来话很容易！希望我回来！
可是我过不了自己那一关，且不说回去丢不丢人，回去我还是解决不了发展受限问题，这就违背了我离开那里的初心了。
我觉得人还是要为职业生涯考虑，如果图稳定安逸，那回去也就回去了。但是主要是我也不想回去，山到车前必有路，走一步算一步，人挪活，树挪死！
那么你面临的问题是，他们出于什么目的让让你回去？
第一，你已经被裁员过一次了。一般能被裁员就是这个岗位不需要了，或者同样的事情择优留下。你被裁员，可能是有比你更优的人。或者岗位不需要了。
第二，现在让你回去，是更优的人走了吗？还是岗位临时加上了？
你要搞清楚这些状况，防止回去没多久又被裁员！
还有能找到合适的工作，最好不要回去！
给自己一次重新认识新同事，新环境的机会也未尝不可！人总是要折腾折腾的。
徐子鱼
如今的企业管理越来越成熟，对员工的管理也在趋向市场化，企业在不同的发展阶段，可能对员工的需求也会相应不同，因此，企业招聘和裁员也会时常发生。
对于职场中的打工者，面对公司裁员也逐渐理性化，毕竟就业本来就是一个双向选择的过程，只要相关补偿工作做足了，对打工者而言无非又是一个重新选择的机会罢了。
但像题主这种情况，被公司裁员后，过一段时间又被通知回去上班，面对这种情况，又该如何处理呢？我个人的建议：
1、自己现在有没有重新就业了。
如果是已经找到了新工作，个人觉得可以把原来的工作内容、薪酬、工作前景与现在的工作对比一下，如果觉得以前的工作薪酬更具优势，工作中还可以提供更好的学习和成长机会，可以考虑回去继续发展。如果差不多，个人建议就不要回去了，毕竟以前已经被裁员过。
2、分析一下自己之前被裁员的原因。
个人觉得这点还是很重要的，毕竟裁员其实就是一个淘汰的过程，搞清楚真实原因，才能搞清楚自己的发展前景。个人认为，裁员无非两种，第一是公司内部斗争，第二是自己的工作原因。如果是因为公司内部斗争而被裁员，你就要清楚，这次你重新回去公司，能不能处理好关系，能不能得到有关领导的支持，如果不能，建议不要回去了，如果有领导支持，可以考虑回去发展一下。另外如果之前裁员单纯是因为工作原因，这次需要你回去，可能是公司发现你的重要性。这种情况建议参照第一点考虑。
3、心理因素。
这点也是挺重要的，毕竟被裁员对很多人来说，都是不小打击，好不容易缓了过来，现在又重新回去，面对以前的领导和同事，对心理也是一种考验。
个人觉得，你需要好好考虑一下，问问自己是否有足够强大的心理重新面对，如果之前的裁员对你打击很大，个人觉得你还是不要回去了，没必要在工作之上还要承受心理压力，还不如找份工作重新开始。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
HR老司机来答一发，这里主要从两点来说，
一是裁员的法律依据，二是作为被裁员工如果遇到公司通知再次入职，该如何处理。一、裁员依据
在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。而且，如果企业裁员，是需要走特定的程序的。
根据《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
也就是说只有出现这四种情况之一的，公司才可以裁员。而且在公司裁员时，还需要进行特定的程序。
二、企业裁员后再通知员工入职，如何处理
那裁员公司对被裁人员再次抛出橄榄枝时，该如何处理呢？？这其实是有两方面的因素要考虑的。
1、法律对裁员企业裁员后再招人的规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，对于被裁减人员而言，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。也就是说，在裁员之后公司决定重新招聘，并且主动联系你入职时，这其实是在履行法律规定的责任。
2、从个人发展角度去思考
那个裁员的公司现在再次通知你公司上班，到底去还是不去呢？这个问题，其实你也需要从自身的角度去思考，工资待遇是否满足要求，公司的岗位是否符合你的职业规划...这些都需要重新考虑，再决定是否接受老东家抛出的橄榄枝。
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对于这个问题，我曾有过一个差不多的经历可以分享。
因为第二份工作特别特别的忙，想跳槽也没空去面试，只能再次选择裸辞找工作。
结果找了大概两个月，也没有找到特别合适的。虽然有几个稍显不错的offer，但还是觉得跟心理预期差了一截。
也挺迷茫的，感觉是不是又要经历一次裸辞的绝望（关于裸辞，我也曾经有过一次回答，大家可以去我的主页看~）
这个时候，就跟前同事聊天，结果他说我这个岗位也没有招到合适的人，还在空着。主管前几天还说想让我回来继续做。
那我还能怎么样呢？当然是联系主管拉拉家常啊，主管也旁敲侧击的询问了我一下回来继续做的意愿度。我也表达了一下虽然手上有offer，但有旧公司的情谊在，确实有点盛情难却，只是工资上有点问题。。。。
后面的事情就很简单了，主管跟我聊了一下工资，加30%的工资重新聘用我。顺理成章，第二天就去公司签了合同，又回到了我熟悉的工作岗位上。
那么现在回到这个问题上
既然已经拿到N+1的赔偿，说明公司正规、各种规章制度完善，并且与公司是已经终止合同的关系。
这个时候再通知你入职，公司的考虑是你熟悉工作、能迅速上手，而不用再渡过新人入职的适应期。所以，这是二次入职的天然优势，同样的工资，肯定是要找一个工作经验最丰富的人来。而曾经离职的你，才是100%匹配的工作经验。
那么此时的情况是，虽然是旧主，但是已经终止合同的旧主，就是新公司。在没有更好的选择的情况下，是可以同意回去继续工作的，前提是要增加工资。在合理范围内，公司都会同意增加工资的，最起码是要按照现在新入职的市场价来给工资。
最后一个考虑就是，如果你不爱适应新的工作、新的环境以及新的人，旧的公司是一个不错的选择，公司不会因为你是吃了“回头草”而轻视你的。
以上
51job职升机
这问题很简单没必要浪费太多的时间精力去说一大堆不咸不淡的东西，直接开门见山几句话就可以说个明明白白。
第一点，前一次裁员不管公司是出于经济，经营还是策略上的什么原因，裁员裁到你头上就已经说明这家公司对你或者说对你这个职位的定位是无关轻重可有可无，随时可以成为裁减的对象。
第二点，公司在裁员后发现新来的还不如原来的，或者是招不到比原来更合适的人选，无奈之下只能采取回聘方式让你回来，这职位有多可靠还是未知数。
第三点，既然你在公司裁员中成为首选对象就算公司回聘你或许只是公司的一个权宜之计，公司度过这个非常时期下次裁员你一样可以成为首选对象。 
综合前面几点我认为裁都裁了就没必要再回去，两个月前把你踢出门两个月后又回聘，你如果回去会让老板更不认可你的个人价值，你在他的印象中一定会是个呼之即来挥之即去工具毫无价值可言，他甚至会认为都两个月了一呼即到应该是找不到工作，我再次收留你是个天大的人情，以后上班对你更苛刻估计你也会逆来顺受，你的日子可能回更难过。
雪狐财经
这都不算事儿！与我见过的事例相比(我前同事，因为我早离开那家公司了)简直是小巫见大巫！
我是08年初入职的那家公司，在我来之前公司大概有六七个人密谋同时辞职，并且要自立门户，据说当时连营业执照都办下来了，但是被某副总级的揭发，于是计划败露，这些人大都被离职，其中就有我这个前同事。
该同事事后申请劳动仲裁并最终起诉了公司，理由是拖欠加班费之类的，但是证据不足，工资条和考勤表没有加盖公章，法院判决书我见过原件的！
在我也不知道什么契机的情况下，他又回到了公司，还是原来的岗位 ，没过两年公司大裁员又被裁掉了，公司补偿金也给了。
他是货车司机！公司其它人又没B证，车不能没人开啊，于是，半年之后部门经理又把他找回来上班了！之后我离职，他直到现在还在这家公司开车，一个月不到三千，青岛！公司当然不是什么牛逼的公司，连年巨亏的国企。
这么奇葩的公司，这么神奇的雇佣关系，这么多经历的同事，我个人以为真的可遇不可求！
